經(jīng)審理查明：2011年9月份，位于公安縣夾竹園國土資源所轄區(qū)的桔香園違規(guī)進行擴建，夾竹園國土資源所的工作人員發(fā)現(xiàn)后進入查處程序，橘香園老板袁某于當(dāng)年國慶節(jié)期間，找到時任夾竹園國土資源所所長的被告人肖嚴郭租住在公安縣縣政府大院宿舍內(nèi)送給被告人肖嚴郭現(xiàn)金1萬元，要求被告人肖嚴郭對其不予查處，被告人肖嚴郭隨后要求其所的工作人員對桔香園違規(guī)擴建行為不再查處。 2011年3、4月份，伍愛蘭、伍愛平、伍愛云三姐妹委托楊某在公安縣斗湖堤城區(qū)附近購買三套房子，楊某相中位于夾竹園國土資源所轄區(qū)的斗瓦路寶帶家園三套房子后，請自己的朋友、時任夾竹園國土資源所所長的被告人肖嚴郭出面，要寶帶家園開發(fā)商桑某在房價上優(yōu)惠。肖打電話給桑某，要求桑某給予優(yōu)惠，然后楊某找到桑某，最終伍愛蘭以13.6萬元購得寶帶家園3棟2單元602房（129.46平方米）、伍愛平、伍愛云各以10萬元購得1棟2單元602、702房（102.39平方米）。 桑某于2010年上半年 ...
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2025年5月29日，位于紐約曼哈頓的美國國際貿(mào)易法院（The Court of International Trade）作出了一項具有里程碑意義的裁決，宣布美國總統(tǒng)唐納德·特朗普（Donald Trump）推行的全面關(guān)稅措施超越了其法定權(quán)限。這一裁決對特朗普政府的經(jīng)濟政策構(gòu)成了重大挑戰(zhàn)，特別是在其上任后迅速推進的貿(mào)易保護主義議程中。 特朗普政府試圖通過援引緊急法案（可能是《1974年貿(mào)易法》第232條款或《1962年貿(mào)易擴展法》）賦予總統(tǒng)在國家安全或經(jīng)濟緊急情況下單方面實施關(guān)稅的權(quán)力，計劃對來自幾乎所有國家的進口商品征收高額關(guān)稅。然而，國際貿(mào)易法院明確裁定，該法案并未授予總統(tǒng)如此廣泛的權(quán)力，尤其是針對幾乎全球范圍的貿(mào)易伙伴實施無差別關(guān)稅的權(quán)限。 法院的法律依據(jù) 法院在裁決中詳細闡述了其立場，強調(diào)美國憲法第一條第八款明確賦予國會管理對外貿(mào)易的專屬權(quán)力，包括制定關(guān)稅和貿(mào)易政策的權(quán)力 ...
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在新疆烏蘇市連綿起伏的群山中，雪蓮花如點點繁星，綻放在海拔3000米以上的巖縫與礫石間。這種珍稀植物，宛如冰雪雕琢的精靈，花瓣潔白如玉，層層疊疊，中心點綴著淡黃或紫紅的花蕊，散發(fā)著清幽的香氣。在晨曦或暮靄中，雪蓮花迎著凜冽寒風(fēng)，傲然挺立，宛若高原上孤獨而堅韌的守護者。它的根系深深扎入巖石，汲取稀薄的養(yǎng)分，象征著生命的頑強與不屈。雪蓮花不僅以其絕美姿態(tài)令人嘆服，更因其珍貴的藥用價值被譽為“高原圣藥”。據(jù)傳統(tǒng)中醫(yī)記載，雪蓮花具有溫腎壯陽、祛風(fēng)除濕、活血通絡(luò)的功效，常用于治療風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎、腰膝酸軟及高寒地區(qū)常見的寒癥?，F(xiàn)代研究表明，雪蓮花含有多種生物堿和黃酮類化合物，具有抗炎、抗氧化及增強免疫力的作用，是珍貴的中藥材 ...
閱讀更多...（2021年5月19日重慶市人民政府令第344號公布，根據(jù)2022年2月22日重慶市人民政府令第352號公布的《重慶市人民政府關(guān)于廢止和修改部分政府規(guī)章的決定》修改） ??第一章 總 則 ??第一條 為規(guī)范本市農(nóng)民集體所有的土地（以下簡稱集體土地）征收的補償安置工作，保障被征收土地的所有權(quán)人、使用權(quán)人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》《中華人民共和國土地管理法實施條例》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。 ??第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)集體土地征收的補償、人員安置和住房安置，適用本辦法。 ??第三條 征收土地應(yīng)當(dāng)給予公平、合理補償，妥善安置被征地農(nóng)民，保障其合法的財產(chǎn)權(quán)益和居住的權(quán)利。 ??第四條 區(qū)縣 ...
閱讀更多...經(jīng)查：2017年5月4日、5月8日、5月26日，渝北區(qū)XX鎮(zhèn)XX村第X村民小組經(jīng)重慶市人民政府批準（渝府地〔2017〕X號、X號、X號）予以征收。2017年6月21日，本機關(guān)發(fā)布征地公告（渝北府征公〔2017〕X號、X號、X號）。2017年6月28日，被申請人發(fā)布了征收該村民小組集體土地補償安置方案的公告（渝北國土征補公〔2017〕X號）。2017年7月20日，本機關(guān)對該征地補償安置方案進行了批準（渝北府地〔2017〕X號）。征地實施前，申請人戶戶籍4人 ...
閱讀更多...本院認為，華宇公司既與部剛簽訂勞動合同，環(huán)齊集團又任命部剛擔(dān)任集團法務(wù)、辦公室副主任等職務(wù)，工作內(nèi)容交叉重疊，華宇公司、環(huán)齊集團均先后向部剛發(fā)放工資，華宇公司與環(huán)齊集團構(gòu)成對部剛的混同用工，部剛作為勞動者對用人責(zé)任主體享有選擇權(quán)，可以將關(guān)聯(lián)公司作為共同被申請人或者共同被告要求其承擔(dān)連帶責(zé)任。據(jù)此，本院對部剛要求環(huán)齊集團對華宇公司的用人主體責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任的主張予以支持。上訴人部剛提交的部分加班事實證據(jù)和被上訴人環(huán)齊集團的考勤管理制度，可以證明部剛在2019年12月31日之前存在周六加班、延長工作時間加班、法定節(jié)假日加班的事實，以及被上訴人通過打卡、釘釘?shù)确绞綄T工考勤，掌握職工考勤記錄的事實，被上訴人華宇公司一直未提交職工考勤記錄，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。本院依據(jù)二審查明的事實以及部剛在二審中提交的新證據(jù)的認定，對部剛加班工資的主張予以部分支持。一審認定部剛的部分加班事實有誤，本院予以糾正。關(guān)于部剛主張的帶薪年休假工資和防暑降溫費，二審?fù)徶校縿倢σ粚徱勒談趧訝幾h仲裁時效認定其帶薪年休假工資和防暑降溫費的金額予以認可，本院予以采納。 綜上所述 ...
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“亡者歸來”案件當(dāng)事人趙作海因病去世，曾蒙冤入獄11年獲65萬元國家賠償 2025年3月23日，曾引發(fā)全國關(guān)注的“亡者歸來”冤案當(dāng)事人趙作海因病在河南商丘去世，享年72歲。據(jù)親屬透露，趙作海的遺體已安葬于河南省柘城縣老王集鎮(zhèn)趙樓村。 1999年，趙樓村發(fā)現(xiàn)一具無名尸體，趙作海被警方列為重大嫌疑人并遭刑拘。在羈押期間，他遭受刑訊逼供，被迫作出9次有罪供述。2002年，商丘市中級人民法院以故意殺人罪判處其死刑緩期兩年執(zhí)行。2010年，失蹤13年的“被害人”趙振晌回到村中，案件出現(xiàn)戲劇性轉(zhuǎn)折，趙作海被改判無罪，獲釋并得到65萬元國家賠償。出獄后，趙作海因缺乏理財知識，先后陷入傳銷和投資騙局，五年內(nèi)耗盡賠償金。 趙作海案件對司法領(lǐng)域的影響 ...
閱讀更多...我國首例“安樂死”無罪案：王明成與蒲連升被判無罪 來源：中國裁判文書網(wǎng) 1986年6月，陜西漢中，一場關(guān)于“安樂死”的法律爭議引發(fā)廣泛關(guān)注。王明成因不忍母親夏素文飽受肝硬化晚期病痛折磨，請求醫(yī)生蒲連升對其母實施“安樂死”。兩人因此被控故意殺人罪，但最終被法院宣告無罪。這起案件成為我國首例“安樂死”相關(guān)案件，引發(fā)了關(guān)于生命權(quán)與倫理的深刻討論。 案情回顧：不忍母受苦，請求“安樂死” 王明成，時年36歲，陜西省第三印染廠職工；蒲連升，46歲，漢中市傳染病醫(yī)院肝炎科醫(yī)生 ...
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2025年5月20日，江蘇省連云港市中級人民法院對河北省紀委原副書記、省監(jiān)委原副主任陳玉祥受賄案一審宣判，以受賄罪判處其有期徒刑十二年，并處罰金人民幣二百萬元。這一案件的宣判，不僅是對陳玉祥個人腐敗行為的法律清算，更是中國反腐敗斗爭深入推進的縮影。 陳玉祥在2001年至2023年間，利用擔(dān)任河北省紀委副書記等職務(wù)便利，為他人謀取利益，非法收受財物折合人民幣3000萬余元。作為紀檢監(jiān)察系統(tǒng)的高級干部，他本應(yīng)是反腐的“衛(wèi)士”，卻淪為腐敗的“內(nèi)鬼”，其行為嚴重背離了職責(zé)使命。案件涉及項目承攬、企業(yè)經(jīng)營、案件處理等多個領(lǐng)域，凸顯了腐敗對公平正義的侵蝕。
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2025年5月19日，南寧市中級人民法院對全國政協(xié)人口資源環(huán)境委員會原副主任、陜西省政協(xié)原黨組書記、主席韓勇受賄案作出一審判決，判處其死刑，緩期二年執(zhí)行，沒收個人全部財產(chǎn)，并剝奪政治權(quán)利終身。韓勇曾任吉林省松原市人民檢察院檢察長等要職，其受賄金額高達2.61億元，時間跨度長達30年，案件的嚴重性引發(fā)社會廣泛關(guān)注。 案件背景與犯罪事實 韓勇的受賄行為從1993年延續(xù)至2023年，涉及吉林、新疆、陜西等多地，涵蓋檢察、紀檢、組織和政協(xié)等多個關(guān)鍵崗位。作為曾擔(dān)任檢察長的公職人員，他本應(yīng)是法治的捍衛(wèi)者，卻利用包括吉林省松原市人民檢察院黨組書記、檢察長，吉林省人民檢察院副檢察長，新疆維吾爾自治區(qū)黨委常委、組織部部長、副書記，陜西省政協(xié)黨組書記 ...
閱讀更多...確認合同無效請求權(quán)的性質(zhì) 確認合同無效請求權(quán)屬實體法上的形成權(quán)，非訴訟時效客體。若受期間限制，應(yīng)適用除斥期而非訴訟時效。 無效合同的立法目的 無效合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定或社會公共利益，具有社會危害性。 確認合同無效是國家公權(quán)力對合同自由的限制，旨在維護社會公共利益。 任何人（包括第三人）可請求確認合同無效，法院和仲裁機構(gòu)可主動確認。 合同違法性不因時間經(jīng)過而改變，適用訴訟時效將導(dǎo)致違法行為被合法化，違背立法目的。 訴訟時效制度的適用 訴訟時效旨在督促權(quán)利人行使權(quán)利，穩(wěn)定交易秩序，適用于需對方協(xié)助的權(quán)利。 確認合同無效不以當(dāng)事人主動行使為要件，第三人及法院、仲裁機構(gòu)可主動介入，故不適用訴訟時效。 參考文獻： 最高人民法院民事審判第二庭編著：《最高人民法院關(guān)于民事案件訴訟時效司法解釋理解與適用》，人民法院出版社2008年版 ...
閱讀更多...（1984年3月12日第六屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議通過 根據(jù)1992年9月4日第七屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國專利法〉的決定》第一次修正 根據(jù)2000年8月25日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國專利法〉的決定》第二次修正 根據(jù)2008年12月27日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國專利法〉的決定》第三次修正 根據(jù)2020年10月17日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十二次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國專利法〉的決定》第四次修正） 目 錄 第一章 總 則 第二章 授予專利權(quán)的條件 第三章 專利的申請 ...
閱讀更多...申請執(zhí)行人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人與關(guān)聯(lián)公司可能構(gòu)成人格混同，能否在執(zhí)行程序中直接申請追加？ 法律規(guī)定： 《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)事人若干問題的規(guī)定》（《變更、追加規(guī)定》）第一條要求變更、追加被執(zhí)行人須符合法定條件。 最高法《關(guān)于在執(zhí)行工作中規(guī)范執(zhí)行行為切實保護各方當(dāng)事人財產(chǎn)權(quán)益的通知》（2016）強調(diào)嚴格依《變更、追加規(guī)定》執(zhí)行，避免隨意擴大范圍。 《民事訴訟法解釋》第四百七十二條至第四百七十五條未規(guī)定追加混同關(guān)聯(lián)公司為被執(zhí)行人。 例外情形： 《關(guān)于依法制裁規(guī)避執(zhí)行行為的若干意見》第二十條規(guī)定，被執(zhí)行人通過財產(chǎn)混同等方式惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)規(guī)避執(zhí)行的，法院可變更追加被執(zhí)行人或告知申請人通過訴訟追回財產(chǎn)。 最高法（2015）執(zhí)申字第116號案明確，該規(guī)定針對惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，未增設(shè)直接裁定追加的法定情形。 結(jié)論 ...
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本案中，趙某甲與趙某乙自1983年起以夫妻名義共同生活，符合事實婚姻要件，法院依法認定為事實婚姻。因感情破裂，判決準予離婚，財產(chǎn)分割因權(quán)屬爭議待確權(quán)后另行處理。事實婚姻的認定需結(jié)合時間節(jié)點、實質(zhì)要件及社會認可，1994年2月1日為關(guān)鍵分界線，之后未登記的通常按同居關(guān)系處理。
閱讀更多...本院認為，公民的生命健康權(quán)受法律保護。機動車發(fā)生交通事故，由有過錯的一方承擔(dān)責(zé)任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。本案事故經(jīng)交警部門認定，被告趙某某承擔(dān)事故主要責(zé)任，薛某某甲負次要責(zé)任，該認定書客觀真實、合法有效，本院依法予以確認并作為定案證據(jù)。結(jié)合雙方的過程程度、事故發(fā)生的原因力大小等，本院酌定被告趙某某承擔(dān)80%的責(zé)任為宜。被告趙某某辯稱其系在為被告某某某公司提供勞務(wù)過程中發(fā)生的交通事故，應(yīng)由被告某某某公司承擔(dān)責(zé)任，但卻未提供證據(jù)證明其與被告某某某公司存在勞務(wù)關(guān)系，故本院對該辯稱意見不予采納。本案中，原告楊某某自十三歲便隨母親與繼父薛某某甲一起生活，薛某某甲對其履行了撫養(yǎng)義務(wù)。鑒于薛某某甲已死亡，故應(yīng)由其法定繼承人即三原告享有本案權(quán)利。關(guān)于被告趙某某及被告某某某公司墊付費用是否在本案中一并處理的問題，本院認為上述被告已提出對其墊付費用在本案中一并處理，本院從一次性化解糾紛角度考量，為減少訴累，節(jié)約司法成本 ...
閱讀更多...本院認為，公民的生命、健康、身體權(quán)利受法律保護，公民因生命、健康、身體遭受侵害，賠償權(quán)利人可以請求賠償義務(wù)人賠償損失?！吨腥A人民共和國民法典》第一千二百一十三條規(guī)定：“機動車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責(zé)任的，先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足部分，由承保機動車商業(yè)保險的保險人按照保險合同的約定予以賠償；仍然不足或者沒有投保機動車商業(yè)保險的，由侵權(quán)人賠償”。本案中，案涉交通事故經(jīng)重慶市某公安局交通巡邏警察支隊某勤務(wù)大隊認定，被告吳某華負全部責(zé)任，原告無責(zé)任。由于被告吳某華駕駛的渝AXXX**小型轎車在被告某保險股份有限公司重慶分公司合川支公司投保了交強險及商業(yè)三者險，且事故發(fā)生在保險期間內(nèi)，故依法應(yīng)當(dāng)先由被告某保險股份有限公司重慶分公司合川支公司在機動車交通事故責(zé)任強制保險責(zé)任限額內(nèi)進行賠償，超過責(zé)任限額的部分由該公司在商業(yè)第三者責(zé)任保險責(zé)任范圍內(nèi)賠償，不足部分再由被告吳某華賠償。 對原告訴請的各項損失，本院認定如下： 1 ...
閱讀更多...本院認為，對于吳某受傷時屬于車上人員還是車下人員的爭議焦點，根據(jù)認定的事實和相關(guān)法律，經(jīng)仔細觀看大家保險重慶分公司提交的事發(fā)視頻，雖受拍攝角度限度，缺少參照物，但仍可見因李某突然啟動車輛向前行駛，導(dǎo)致吳某身體失去平衡受傷，吳某在受傷時并未完全脫離車輛，僅上半身伸出車外，再結(jié)合吳某傷情，吳某大概率先伸出的右腳，其右腳在受傷時很有可能尚未著地，即便其右腳已經(jīng)著地，吳某在車輛啟動時身體重心亦尚未轉(zhuǎn)移到右腳之上。綜上，應(yīng)當(dāng)認定吳某身體在車輛突然啟動時尚未脫離車輛，其尚未站穩(wěn)，應(yīng)當(dāng)認定其為車上人員，而非車外人員。故，太平洋保險重慶分公司無需在交強險責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由大家保險重慶分公司依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 對于賠償義務(wù)主體，李某系謝渝（音）聘用的工作人員，其責(zé)任應(yīng)當(dāng)由謝渝（音）承擔(dān) ...
閱讀更多...本院認為，公民的生命健康權(quán)受法律保護。機動車發(fā)生交通事故，由有過錯的一方承擔(dān)責(zé)任。本案中，交警部門已出具交通事故責(zé)任認定書認定被告盛某負全部事故責(zé)任，其依法應(yīng)當(dāng)在責(zé)任范圍內(nèi)賠償原告的各項損失。本案訴訟中，被告夏某自愿承擔(dān)事故責(zé)任，未違反法律規(guī)定，本院予以準許。又因肇事車輛在被告某保某公司投保了交強險和商業(yè)三者險200萬元，且事故發(fā)生在保險期內(nèi)，故依法應(yīng)由被告某保某公司在保險限額內(nèi)賠償，不足部分再由被告盛某、夏某連帶賠償。 結(jié)合當(dāng)事人的陳述和答辯，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)和相關(guān)法律規(guī)定，本院對原告本次事故的具體損失確認如下： 1.醫(yī)療費，有病歷資料、票據(jù)和費用清單等證據(jù)為憑，原告共計用去醫(yī)療費23329.04元（23177元+152.04元），其中被告某保某公司墊付18000元，被告盛某墊付3000元 ...
閱讀更多...本院認為，公民的生命健康權(quán)受法律保護。機動車發(fā)生交通事故，由有過錯的一方承擔(dān)責(zé)任。本案中，交警部門已出具交通事故責(zé)任認定書認定被告余某負全部事故責(zé)任，其依法應(yīng)當(dāng)在責(zé)任范圍內(nèi)賠償原告蘭某的各項損失。雖然涉案車輛屬被告余某所有，但是現(xiàn)并無證據(jù)證明其在本次交通事故中存在過錯，故被告余某不承擔(dān)本案賠償責(zé)任。又因肇事車輛在被告某財某公司投保了交強險，且事故發(fā)生在保險期內(nèi)，故依法應(yīng)由被告某財某公司在保險限額內(nèi)賠償，不足部分再由被告余某賠償。關(guān)于二被告墊付費用是否在本案一并處理的問題，本院認為二被告已提出對其墊付費用在本案中一并處理，本院從一次性化解糾紛角度考量，為減少訴累，節(jié)約司法成本，故確認對二被告墊付的費用在本案中一并處理為宜。 結(jié)合當(dāng)事人的陳述和答辯，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)和相關(guān)法律規(guī)定，本院對原告蘭某本次事故的具體損失確認如下： 1.醫(yī)療費，有票據(jù)和費用清單等證據(jù)為憑，共計用去醫(yī)療費20749.31元（18925.96元 ...
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2025年4月30日，湖北省高級人民法院對李鐵受賄、行賄等五項罪名案二審宣判，駁回上訴，維持一審二十年有期徒刑的判決。作為中國足壇反腐風(fēng)暴中涉案金額高達近1.2億元的標(biāo)志性案件，李鐵案的終審結(jié)果引發(fā)廣泛關(guān)注。案件不僅揭示了足壇深層腐敗問題，也因證據(jù)爭議和程序瑕疵引發(fā)討論，凸顯司法公正與行業(yè)改革的復(fù)雜性。
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2025年人身損害賠償標(biāo)準及計算方法 一、修訂背景 自2022年5月1日起，新修訂的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《人身損害賠償解釋》）施行。核心修訂：
閱讀更多...（2003年12月4日最高人民法院審判委員會第1299次會議通過； 根據(jù)2020年12月23日最高人民法院審判委員會第1823次會議 通過的《最高人民法院關(guān)于修改〈最高人民法院關(guān)于在民事審判 工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋〉等二十七 件民事類司法解釋的決定》修正；根據(jù)2022年2月15日最高人民 法院審判委員會第1864次會議通過的《最高人民法院關(guān)于修改 〈最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題 的解釋〉的決定》修正，該修正自2022年5月1日起施行） 為正確審理人身損害賠償案件，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國民事訴訟法》等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實踐，制定本解釋。 第一條 因生命、身體 ...
閱讀更多...（2013年10月21日北京市高級人民法院審判委員會第24次會議討論通過） 關(guān)鍵詞 交通肇事 逃逸 加重情節(jié) 重復(fù)評價 參閱要點 被告人僅因“肇事后逃逸”情節(jié)被公安交通管理部門認定負事故全部責(zé)任或主要責(zé)任，并由此被認定為交通肇事罪的，該“肇事后逃逸”行為不應(yīng)再作為加重處罰的情節(jié)。 相關(guān)法條 1.《中華人民共和國刑法》第一百三十三條 2.《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條、第二條第一款第（一）項 當(dāng)事人 被告人：李某某 基本案情 2011年10月10日21時30分許，被告人李某某駕駛中聯(lián)牌重型特殊結(jié)構(gòu)貨車由東向西行駛至本市朝陽區(qū)朝陽北路金榆路口西內(nèi)側(cè)車道時 ...
閱讀更多...以下為《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日通過，2012年12月28日修訂）條款的詳細解釋與案例分析，重點突出法律適用、條款含義及實際案例。
閱讀更多...楊光雄訴天津市旭陽建筑勞務(wù)有限公司確認勞動關(guān)系糾紛案 裁判要點： Ⅰ、現(xiàn)實中，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或者業(yè)務(wù)發(fā)包、轉(zhuǎn)包或者層層發(fā)包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人的情況屢有發(fā)生，對這些分包組織或自然人招用的勞動者，與建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位之間的關(guān)系認定，往往成為突出的法律問題。 Ⅱ、《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第四款、原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條等規(guī)定的宗旨在于，更加有效保護勞動者的合法權(quán)益，而非改變認定勞動關(guān)系存在的實質(zhì)要件，也不能作為反向推定雙方存在勞動關(guān)系的依據(jù)。 案例文號：（2016）津民申667號
閱讀更多...法院是怎么看的呢？咱們來拆解一下。 首先，法院確認，李某和屠宰場在2003年10月簽了勞動合同，雙方形成了正式的勞動關(guān)系。合同到期后，雖然沒續(xù)簽書面合同，但李某繼續(xù)上班，這說明雙方在繼續(xù)履行原合同。 其次，李某在工作時手被屠刀劃傷，還在治療期間，屠宰場就口頭通知他終止合同。這明顯違反了《勞動合同法》的規(guī)定，因為法律明確要求，工傷治療期間不能隨意辭退員工。 再來看用工形式。屠宰場辯稱，他們和李某是非全日制用工，可以隨時解約，不用賠償。法院卻說：不對！雖然合同約定是計件工資，但李某從2003年10月起一直在屠宰場連續(xù)工作，按月拿工資。而且 ...
閱讀更多...這個案件的核心問題有兩個： 第一，公司辭退李某等七人的行為是否合法？ 第二，李某等人能否獲得經(jīng)濟補償金，以及其他賠償？ [法院判決解析] 法院在審理后認為，勞動者的合法權(quán)益必須得到保護。某混凝土公司辯稱，他們在2014年4月8日發(fā)布了一份書面通知，要求包括李某在內(nèi)的員工去另一家公司報到上班，沒去的就按曠工處理。但問題在于，這份通知既沒有直接送達給李某等人，也沒有明確具體的人員名單。這樣的通知，顯然不符合法律程序。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同需要合法的理由和程序。公司的做法屬于違法解除勞動合同。而且，李某等人并沒有要求繼續(xù)履行勞動合同，所以法院判決公司需要支付兩項賠償： 違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定 ...
閱讀更多...?大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個很有意思的勞動爭議案例——包某與某中心血站的經(jīng)濟補償金糾紛案。這個案例來自湖南省高級人民法院發(fā)布的八起勞動爭議典型案例之一，涉及到退休年齡、勞動關(guān)系和經(jīng)濟補償金等熱點問題。準備好了嗎？讓我們一起來看看這個案例的來龍去脈！
閱讀更多...根據(jù)《勞動合同法》和《社會保險法》，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位是法律上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。如果勞動者在工作中受傷，工傷保險待遇應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位來承擔(dān)。 另外，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條明確說：被派遣勞動者在用工單位因工作受傷的，工傷保險責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，但勞務(wù)派遣單位可以和用工單位私下約定補償辦法。 所以，在這個案子里，田某某的工傷責(zé)任應(yīng)該由某人才公司承擔(dān)。某測繪院只是用工單位，不是法律上的用人單位，所以田某某要求測繪院承擔(dān)連帶責(zé)任，法院認為沒有法律依據(jù)，不予支持。 最終，法院判決某人才公司向田某某支付工傷保險待遇。案件審理中，某人才公司已經(jīng)支付了部分費用，包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和住院伙食補助費，總共38880 ...
閱讀更多...公司這邊怎么說呢？他們覺得自己一點錯都沒有。他們認為，都某簽合同的時候已經(jīng)60歲，超過了法定退休年齡，所以他們之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。既然是勞務(wù)關(guān)系，就不適用《勞動合同法》，公司也沒義務(wù)支付經(jīng)濟補償金。這說法聽起來好像有點道理，但真的是這樣嗎？ 【法院的判決】 法院可不這么看！法官認為，雖然都某簽合同的時候已經(jīng)超過法定退休年齡，但他沒有享受社會養(yǎng)老保險，而且他跟公司簽訂的勞動合同也沒有違反法律的禁止性規(guī)定。所以，他們之間的勞動關(guān)系是合法有效的。只要是有勞動能力、沒有違反法律禁止性規(guī)定的人，都可以是勞動關(guān)系中的勞動者！這意味著，都某作為勞動者，享有勞動者的全部合法權(quán)益，比如工資必須按時足額發(fā)放。 更重要的是，法院指出 ...
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法院依據(jù)《勞動合同法》第42條第4項明確指出：吳某當(dāng)時還在哺乳期，公司不得以第40條為由解除勞動合同。而且，公司只是口頭說經(jīng)營模式從直營店改為加盟店，但沒提供證據(jù)證明因此無法安排吳某的工作崗位，也沒有證據(jù)顯示公司破產(chǎn)或清算。所以，法院認定公司解除勞動合同的理由不成立，判決駁回公司的訴訟請求，雙方恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行合同。
閱讀更多...《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在以下三種情況下，可以提前30天書面通知勞動者，或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同： 勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作，也無法勝任單位另行安排的工作； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍然無法勝任； 客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，且雙方協(xié)商后無法就合同變更達成一致。 而且，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，如果單位按照第四十條解除勞動合同，必須支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金通常是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準來計算。
閱讀更多...先來看法律！《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在提前30天書面通知或支付一個月工資后，可以解除勞動合同，適用于三種情況： 員工因病或非工傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作，也無法從事其他安排的工作； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不合格； 勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商后也無法達成協(xié)議。 今天我們要重點聊第三種情況：客觀情況重大變化！比如，公司搬遷算不算“重大變化”？員工能不能因為通勤變遠就拒絕上班？我們用一個案例來說明！
閱讀更多...【法院判決】 法院的判決非常清晰，分為兩部分： 第一，農(nóng)業(yè)銀行單方面搞“末位淘汰”，把郭某下崗、停發(fā)工資和福利，這種做法沒有法律依據(jù)！所以，這個所謂的“淘汰”對郭某完全不生效，勞動關(guān)系依然存在。 第二，但是呢，考慮到農(nóng)業(yè)銀行的經(jīng)營體制發(fā)生了變化，原來的勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行。所以，法院判決銀行要為郭某補繳2002年1月到2013年7月的養(yǎng)老保險費，還要補發(fā)這段時間的工資。 這個判決既維護了郭某的權(quán)益，也考慮了企業(yè)的實際情況，堪稱教科書級的裁判！ 【法律分析】 好了，案例講完了，咱們來聊聊這里面的法律點。很多企業(yè)為了提高效率，喜歡用 ...
閱讀更多...2014年，顧某應(yīng)聘某電子公司，填寫了《應(yīng)聘登記表》，聲稱自己是大專學(xué)歷，畢業(yè)于某科技學(xué)院，并提交了畢業(yè)證書。他還在聲明中承諾所有資料真實，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系。之后，顧某與公司簽訂了勞動合同。 2018年，公司核查員工信息時發(fā)現(xiàn)，顧某的畢業(yè)證書編號查不到，學(xué)校也不在教育部認可的高校名單中。也就是說，顧某提供了虛假學(xué)歷！公司根據(jù)《勞動合同法》第39條和公司《員工手冊》中“提供虛假資料可除名”的規(guī)定，解除了與顧某的勞動關(guān)系。 顧某不服，申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，但仲裁和法院均不支持他的請求。 法院的判決 ...
閱讀更多...法院的判決非常清晰。法官認為，王某作為財會人員，應(yīng)當(dāng)嚴格遵守財務(wù)制度和行業(yè)規(guī)范。即便領(lǐng)導(dǎo)章某讓她轉(zhuǎn)賬，但她明知審批手續(xù)不齊全，仍然多次執(zhí)行，違反了財務(wù)管理的基本要求。這種行為不僅屬于嚴重失職，還給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失。因此，法院認定，公司解除王某的勞動合同完全合法，最終駁回了王某的訴訟請求。
閱讀更多...這個案子核心問題是什么呢？就是公司單方解除勞動合同到底合不合法。咱們來看看法院怎么判的。 根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同，不用支付補償金。關(guān)鍵點有兩個：第一，規(guī)章制度得合法；第二，勞動者的行為得“嚴重違反”。 [規(guī)章制度的合理性] 先看公司的《人事管理制度》。這個制度是通過職工代表大會討論制定的，程序合法。里面明確說了，打架斗毆就得解除勞動合同。法院認為，這條規(guī)定沒毛病。為什么呢？因為電纜廠這種企業(yè)，職工多，紀律很重要。如果有人在廠里打架還不嚴肅處理，會嚴重影響公司管理秩序 ...
閱讀更多...法院認為，公司《員工手冊》明確要求員工提供真實信息，袁某作為失信被執(zhí)行人卻沒有告知公司，導(dǎo)致他無法完成出差任務(wù)，影響了工作。這屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。 不過，法院也特別提到，勞動權(quán)是憲法賦予公民的基本權(quán)利，不能因為一個人是失信被執(zhí)行人就隨便開除。關(guān)鍵在于，袁某沒有履行誠信告知義務(wù)，導(dǎo)致工作無法完成，這才是解除合同的正當(dāng)理由。
閱讀更多...先來看看法院的判決。法院認為，中高管競聘上崗其實是對勞動合同崗位和待遇的“臨時變更”，這個變更是有期限的，期限就是聘期。如果聘期滿了，或者員工再次競聘落選，變更的約定就終止，雙方要回到原勞動合同約定的崗位和待遇。也就是說，周某某競聘副經(jīng)理時，崗位和薪資的調(diào)整是臨時的，聘期結(jié)束后，公司有權(quán)恢復(fù)他原來的崗位和待遇，只要不低于原合同標(biāo)準，就不算違法。 在本案中，周某某的原合同崗位是市場營銷，工資標(biāo)準是1500元。公司調(diào)整他為產(chǎn)品經(jīng)理，工資4150元，遠高于原合同標(biāo)準，所以法院認定公司沒有擅自調(diào)崗降薪。周某某要求解除合同并索要經(jīng)濟補償金，依據(jù)的是《勞動合同法》第38條和第46條，但法院認為這些條款不適用，因為公司行為合法 ...
閱讀更多...法院怎么看呢？讓我們來拆解一下！ 第一，法院確認人保局有權(quán)作出行政處理決定，程序合法。他們接到投訴后調(diào)查、取證、聽取雙方意見，嚴格按《勞動保障監(jiān)察條例》辦事，沒毛病！ 第二，社保是法定義務(wù)！法律明文規(guī)定，用人單位和勞動者都必須繳納社保。公司沒給劉先生繳社保，還沒支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，違法事實清楚，證據(jù)確鑿。 【關(guān)鍵點強調(diào)】 公司辯稱“劉先生自己說不繳”，有用嗎？法院說：沒用！繳納社保是法律強制要求，不能因為員工單方要求或者雙方私下約定就不繳。法定義務(wù)不能免除！ 【判決結(jié)果 ...
閱讀更多...法院的判決非常清晰，我們來逐一分析。 **第一，勞動關(guān)系的存在。** 法院認定，張某雖然是某林場在職職工，但因為林場經(jīng)濟不景氣，允許他自謀生路，期間林場繼續(xù)為他繳納社會保險。而張某在酒店工作期間，接受酒店的管理，按時完成工作任務(wù)，形成了事實上的勞動合同關(guān)系。這一點非常重要，因為確認勞動關(guān)系是后續(xù)判賠的基礎(chǔ)。 **第二，未簽書面勞動合同的后果。** 根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。酒店從2014年6月到2015年9月都沒有和張某簽合同，違反了法律規(guī)定。法院支持了張某的雙倍工資請求，且金額未超過其一年平均工資，合理合法。 **第三，半個月未發(fā)工資。** 張某主張2015年9月有半個月工資未發(fā)，酒店也承認了這一點 ...
閱讀更多...【法院判決】 法院是怎么判的呢？法官認為，陳某在3月8日提交離職申請后，公司不需要特別批準，勞動合同的解除就已經(jīng)生效了。陳某雖然在30天內(nèi)提出撤回，但這并不影響他行使單方解除權(quán)的法律后果。陳某有義務(wù)提前30天通知公司，而且他也工作到了30天期滿，所以勞動關(guān)系在2016年4月7日就結(jié)束了。陳某說自己撤回了離職申請，法院沒支持他的說法。 【法律要點解析】 這個案例告訴我們幾個關(guān)鍵點： 單方解除權(quán)是“形成權(quán)”。啥叫形成權(quán)？就是勞動者提出辭職，只要公司收到了書面通知，合同解除的法律效果就自動產(chǎn)生，不需要公司點頭同意。 撤回離職申請沒用。即使你在30天內(nèi)反悔了，試圖撤回辭職，法律上也不支持這種操作。也就是說，辭職申請一旦提交，就像潑出去的水，收不回來 ...
閱讀更多...這時候，法院是怎么判的呢？咱們一條條來看。 首先，法院明確了一個大原則：勞動關(guān)系必須建立在平等自愿的基礎(chǔ)上。如果甲某不愿意繼續(xù)跟公司保持勞動關(guān)系，公司單方面要求“繼續(xù)履行合同”，法院是不會支持的。這就像談戀愛，分手了還想強行復(fù)合？沒那么簡單！ 其次，法院認為，勞動關(guān)系解除的責(zé)任主要在公司。為什么？因為公司單方面發(fā)通知，強行要求員工調(diào)動工作地點，而且沒跟甲某協(xié)商，這實際上是變相逼迫員工解除勞動關(guān)系。所以，甲某要求經(jīng)濟補償金是合理的。 最后，法院還提到，甲某解除勞動關(guān)系后，找新工作需要時間，生活上會遇到困難。所以，公司應(yīng)該支付一定的生活補助費 ...
閱讀更多...我們來拆解一下這個案例的核心問題。法院的判決主要圍繞《勞動合同法》第35條第1款展開。這條法律規(guī)定，用人單位和勞動者調(diào)整勞動合同內(nèi)容，比如工作崗位或地點，必須協(xié)商一致。而且，工作地點是勞動者在找工作時會重點考慮的因素，不能隨便改，否則可能對勞動者的生活造成重大影響。 在本案中，藥房公司把文某的工作地點從原崗位調(diào)到重慶市南岸區(qū)，事先沒有和她協(xié)商。這顯然不妥，因為調(diào)到南岸區(qū)可能會讓文某的通勤、生活安排變得很麻煩。所以，法院認為，文某有權(quán)拒絕這次調(diào)崗。 但是！故事到這里還沒完。文某拒絕調(diào)崗后，既沒去新崗位，也沒回原來的收銀員崗位上班，甚至在收到公司兩次書面通知后，依然不報到。這種“消極不上班 ...
閱讀更多...法院怎么看這事兒？吉林省高院給出了明確說法！法院認為，“客觀情況發(fā)生重大變化”得是公司面臨的外部環(huán)境發(fā)生了無法控制的重大變故，比如經(jīng)濟危機、政策劇變這種，屬于“被動”情況。可這案子里，公司是為了追逐更高利潤，把東北和西北大區(qū)合并，選了西北大區(qū)的負責(zé)人頂替邱某的崗位。這屬于公司主動調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，根本不算“客觀情況發(fā)生重大變化”！
閱讀更多...這案子聽起來是不是有點復(fù)雜？其實核心就兩個問題： 第一，公司能不能用買商業(yè)保險的方式，代替自己繳納工傷保險的義務(wù)？ 第二，員工拿了商業(yè)保險的賠償后，還能不能再找公司要工傷保險的賠償？ 公司這邊是怎么辯解的呢？他們說，我們在勞動合同里已經(jīng)寫清楚了，如果員工因工受傷或死亡，就按照意外保險的條款來賠。而且我們已經(jīng)買了60萬元的保險，保險公司也賠了錢，所以我們不應(yīng)該再額外支付工傷保險待遇了。 安甲和蘭某可不這么想。他們說，工傷保險是法律規(guī)定的，公司必須買，商業(yè)保險是另一回事，不能混為一談。咱們來看看法院是怎么判的！ 【法院判決】 法院的判決非常清晰，給了我們幾個關(guān)鍵的法律要點： 工傷保險是法定義務(wù) 根據(jù)《工傷保險條例》第2條 ...
閱讀更多...咱們來看看法律怎么說?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，勞動合同在以下情況下無效：第一，以欺詐、脅迫等手段，使對方違背真實意思訂立合同；第二，用人單位免除自身責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；第三，違反法律強制性規(guī)定。這里的關(guān)鍵點是“欺詐”。什么叫欺詐？簡單來說，就是故意隱瞞真相或提供虛假信息，誤導(dǎo)對方做出決定。 在這個案例中，曹某偽造學(xué)歷、職稱，還編造工作經(jīng)歷，隱瞞了自己的真實情況。這些信息直接關(guān)系到他能不能勝任機械工程師的崗位。公司正是基于曹某提供的“虛假信息”，才決定聘用他并簽訂合同。法院認為，曹某的行為屬于欺詐 ...
閱讀更多...第十七條 ?納入物業(yè)管理范圍的已竣工但尚未出售，或者因建設(shè)單位原因未按時交給物業(yè)買受人的物業(yè)，物業(yè)服務(wù)費用或者物業(yè)服務(wù)資金由建設(shè)單位交納。 未裝飾裝修和使用的住宅物業(yè)服務(wù)收費標(biāo)準，由業(yè)主與物業(yè)服務(wù)人協(xié)商確定。合同另有約定的，從其約定。 自物業(yè)交付之日至前期物業(yè)服務(wù)合同終止之日發(fā)生的物業(yè)服務(wù)費由業(yè)主承擔(dān)，業(yè)主和物業(yè)服務(wù)人另有約定的除外。
閱讀更多...法院的判決非常明確，咱們來一條條看： 關(guān)于約定是否有效 根據(jù)《社會保險法》第10條和《勞動合同法》第26條的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。這個義務(wù)是強制性的，誰都不能免除！公司和楊某某的約定，讓楊某某承擔(dān)全部補繳費用，實際上是公司試圖免除自己的法定責(zé)任，剝奪楊某某的合法權(quán)益。這種約定違反了法律的強制性規(guī)定，依法無效！ 關(guān)于返還墊付費用的請求 既然約定無效，楊某某墊付的單位應(yīng)繳部分——也就是那5萬9千多元，本來就應(yīng)該是公司承擔(dān)的費用。公司不掏這筆錢，顯然不合理。因此，法院判決：公司必須全額返還楊某某墊付的5萬9千多元！
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