先來看看法院的判決。法院認(rèn)為，中高管競聘上崗其實是對勞動合同崗位和待遇的“臨時變更”，這個變更是有期限的，期限就是聘期。如果聘期滿了，或者員工再次競聘落選，變更的約定就終止，雙方要回到原勞動合同約定的崗位和待遇。也就是說，周某某競聘副經(jīng)理時，崗位和薪資的調(diào)整是臨時的，聘期結(jié)束后，公司有權(quán)恢復(fù)他原來的崗位和待遇，只要不低于原合同標(biāo)準(zhǔn)，就不算違法。 在本案中，周某某的原合同崗位是市場營銷，工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元。公司調(diào)整他為產(chǎn)品經(jīng)理，工資4150元，遠(yuǎn)高于原合同標(biāo)準(zhǔn)，所以法院認(rèn)定公司沒有擅自調(diào)崗降薪。周某某要求解除合同并索要經(jīng)濟補償金，依據(jù)的是《勞動合同法》第38條和第46條，但法院認(rèn)為這些條款不適用，因為公司行為合法 ...
閱讀更多...法院怎么看呢？讓我們來拆解一下！ 第一，法院確認(rèn)人保局有權(quán)作出行政處理決定，程序合法。他們接到投訴后調(diào)查、取證、聽取雙方意見，嚴(yán)格按《勞動保障監(jiān)察條例》辦事，沒毛?。?第二，社保是法定義務(wù)！法律明文規(guī)定，用人單位和勞動者都必須繳納社保。公司沒給劉先生繳社保，還沒支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，違法事實清楚，證據(jù)確鑿。 【關(guān)鍵點強調(diào)】 公司辯稱“劉先生自己說不繳”，有用嗎？法院說：沒用！繳納社保是法律強制要求，不能因為員工單方要求或者雙方私下約定就不繳。法定義務(wù)不能免除！ 【判決結(jié)果 ...
閱讀更多...法院的判決非常清晰，我們來逐一分析。 **第一，勞動關(guān)系的存在。** 法院認(rèn)定，張某雖然是某林場在職職工，但因為林場經(jīng)濟不景氣，允許他自謀生路，期間林場繼續(xù)為他繳納社會保險。而張某在酒店工作期間，接受酒店的管理，按時完成工作任務(wù)，形成了事實上的勞動合同關(guān)系。這一點非常重要，因為確認(rèn)勞動關(guān)系是后續(xù)判賠的基礎(chǔ)。 **第二，未簽書面勞動合同的后果。** 根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。酒店從2014年6月到2015年9月都沒有和張某簽合同，違反了法律規(guī)定。法院支持了張某的雙倍工資請求，且金額未超過其一年平均工資，合理合法。 **第三，半個月未發(fā)工資。** 張某主張2015年9月有半個月工資未發(fā)，酒店也承認(rèn)了這一點 ...
閱讀更多...【法院判決】 法院是怎么判的呢？法官認(rèn)為，陳某在3月8日提交離職申請后，公司不需要特別批準(zhǔn)，勞動合同的解除就已經(jīng)生效了。陳某雖然在30天內(nèi)提出撤回，但這并不影響他行使單方解除權(quán)的法律后果。陳某有義務(wù)提前30天通知公司，而且他也工作到了30天期滿，所以勞動關(guān)系在2016年4月7日就結(jié)束了。陳某說自己撤回了離職申請，法院沒支持他的說法。 【法律要點解析】 這個案例告訴我們幾個關(guān)鍵點： 單方解除權(quán)是“形成權(quán)”。啥叫形成權(quán)？就是勞動者提出辭職，只要公司收到了書面通知，合同解除的法律效果就自動產(chǎn)生，不需要公司點頭同意。 撤回離職申請沒用。即使你在30天內(nèi)反悔了，試圖撤回辭職，法律上也不支持這種操作。也就是說，辭職申請一旦提交，就像潑出去的水，收不回來 ...
閱讀更多...這時候，法院是怎么判的呢？咱們一條條來看。 首先，法院明確了一個大原則：勞動關(guān)系必須建立在平等自愿的基礎(chǔ)上。如果甲某不愿意繼續(xù)跟公司保持勞動關(guān)系，公司單方面要求“繼續(xù)履行合同”，法院是不會支持的。這就像談戀愛，分手了還想強行復(fù)合？沒那么簡單！ 其次，法院認(rèn)為，勞動關(guān)系解除的責(zé)任主要在公司。為什么？因為公司單方面發(fā)通知，強行要求員工調(diào)動工作地點，而且沒跟甲某協(xié)商，這實際上是變相逼迫員工解除勞動關(guān)系。所以，甲某要求經(jīng)濟補償金是合理的。 最后，法院還提到，甲某解除勞動關(guān)系后，找新工作需要時間，生活上會遇到困難。所以，公司應(yīng)該支付一定的生活補助費 ...
閱讀更多...我們來拆解一下這個案例的核心問題。法院的判決主要圍繞《勞動合同法》第35條第1款展開。這條法律規(guī)定，用人單位和勞動者調(diào)整勞動合同內(nèi)容，比如工作崗位或地點，必須協(xié)商一致。而且，工作地點是勞動者在找工作時會重點考慮的因素，不能隨便改，否則可能對勞動者的生活造成重大影響。 在本案中，藥房公司把文某的工作地點從原崗位調(diào)到重慶市南岸區(qū)，事先沒有和她協(xié)商。這顯然不妥，因為調(diào)到南岸區(qū)可能會讓文某的通勤、生活安排變得很麻煩。所以，法院認(rèn)為，文某有權(quán)拒絕這次調(diào)崗。 但是！故事到這里還沒完。文某拒絕調(diào)崗后，既沒去新崗位，也沒回原來的收銀員崗位上班，甚至在收到公司兩次書面通知后，依然不報到。這種“消極不上班 ...
閱讀更多...法院怎么看這事兒？吉林省高院給出了明確說法！法院認(rèn)為，“客觀情況發(fā)生重大變化”得是公司面臨的外部環(huán)境發(fā)生了無法控制的重大變故，比如經(jīng)濟危機、政策劇變這種，屬于“被動”情況。可這案子里，公司是為了追逐更高利潤，把東北和西北大區(qū)合并，選了西北大區(qū)的負(fù)責(zé)人頂替邱某的崗位。這屬于公司主動調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，根本不算“客觀情況發(fā)生重大變化”！
閱讀更多...這案子聽起來是不是有點復(fù)雜？其實核心就兩個問題： 第一，公司能不能用買商業(yè)保險的方式，代替自己繳納工傷保險的義務(wù)？ 第二，員工拿了商業(yè)保險的賠償后，還能不能再找公司要工傷保險的賠償？ 公司這邊是怎么辯解的呢？他們說，我們在勞動合同里已經(jīng)寫清楚了，如果員工因工受傷或死亡，就按照意外保險的條款來賠。而且我們已經(jīng)買了60萬元的保險，保險公司也賠了錢，所以我們不應(yīng)該再額外支付工傷保險待遇了。 安甲和蘭某可不這么想。他們說，工傷保險是法律規(guī)定的，公司必須買，商業(yè)保險是另一回事，不能混為一談。咱們來看看法院是怎么判的！ 【法院判決】 法院的判決非常清晰，給了我們幾個關(guān)鍵的法律要點： 工傷保險是法定義務(wù) 根據(jù)《工傷保險條例》第2條 ...
閱讀更多...咱們來看看法律怎么說。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，勞動合同在以下情況下無效：第一，以欺詐、脅迫等手段，使對方違背真實意思訂立合同；第二，用人單位免除自身責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；第三，違反法律強制性規(guī)定。這里的關(guān)鍵點是“欺詐”。什么叫欺詐？簡單來說，就是故意隱瞞真相或提供虛假信息，誤導(dǎo)對方做出決定。 在這個案例中，曹某偽造學(xué)歷、職稱，還編造工作經(jīng)歷，隱瞞了自己的真實情況。這些信息直接關(guān)系到他能不能勝任機械工程師的崗位。公司正是基于曹某提供的“虛假信息”，才決定聘用他并簽訂合同。法院認(rèn)為，曹某的行為屬于欺詐 ...
閱讀更多...第十七條 ?納入物業(yè)管理范圍的已竣工但尚未出售，或者因建設(shè)單位原因未按時交給物業(yè)買受人的物業(yè)，物業(yè)服務(wù)費用或者物業(yè)服務(wù)資金由建設(shè)單位交納。 未裝飾裝修和使用的住宅物業(yè)服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)，由業(yè)主與物業(yè)服務(wù)人協(xié)商確定。合同另有約定的，從其約定。 自物業(yè)交付之日至前期物業(yè)服務(wù)合同終止之日發(fā)生的物業(yè)服務(wù)費由業(yè)主承擔(dān)，業(yè)主和物業(yè)服務(wù)人另有約定的除外。
閱讀更多...法院的判決非常明確，咱們來一條條看： 關(guān)于約定是否有效 根據(jù)《社會保險法》第10條和《勞動合同法》第26條的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)。這個義務(wù)是強制性的，誰都不能免除！公司和楊某某的約定，讓楊某某承擔(dān)全部補繳費用，實際上是公司試圖免除自己的法定責(zé)任，剝奪楊某某的合法權(quán)益。這種約定違反了法律的強制性規(guī)定，依法無效！ 關(guān)于返還墊付費用的請求 既然約定無效，楊某某墊付的單位應(yīng)繳部分——也就是那5萬9千多元，本來就應(yīng)該是公司承擔(dān)的費用。公司不掏這筆錢，顯然不合理。因此，法院判決：公司必須全額返還楊某某墊付的5萬9千多元！
閱讀更多...法律知識點：競業(yè)限制和違約金 咱們來結(jié)合《勞動合同法》第二十三條，講講這個案子的核心法律點。 什么是競業(yè)限制？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位可以和勞動者在勞動合同或保密協(xié)議里約定競業(yè)限制條款，防止勞動者在離職后去競爭對手那里工作，泄露商業(yè)秘密或損害原公司的利益。但作為交換，公司得在競業(yè)限制期間按月給勞動者經(jīng)濟補償。 違反競業(yè)限制怎么辦？如果勞動者違反了約定，就得按協(xié)議支付違約金。像劉某這樣，離職后一個月就去了競爭對手公司，明顯違反了約定，所以得承擔(dān)違約責(zé)任。 違約金能不能少交點？如果勞動者覺得違約金太高，可以向法院申請酌減。法院會綜合考慮幾個因素，比如： 公司給的經(jīng)濟補償有多少； 勞動者離職時的崗位和收入水平； 勞動者違約的過錯程度 ...
閱讀更多...這個案例有哪些值得我們注意的法律要點呢？ 在職競業(yè)限制的合法性：雖然《勞動合同法》第二十三條主要規(guī)范離職后的競業(yè)限制，但法院認(rèn)可在職期間的競業(yè)限制條款，只要條款明確、合理，且不損害勞動者合法權(quán)益。比如，陶某的協(xié)議明確約定了競業(yè)義務(wù)，并提供了補償。 補償與義務(wù)對等：競業(yè)限制要求勞動者放棄部分從業(yè)自由，所以用人單位通常會支付補償。陶某拿了2.8萬元競業(yè)補償，就得履行相應(yīng)義務(wù)。 違約責(zé)任：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，違反競業(yè)限制的勞動者需按約定支付違約金。陶某的違約金從20萬元降到15萬元，可能是法院綜合考慮了違約程度和損失大小。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個職場中常見的法律問題：勞動者既被起訴侵犯商業(yè)秘密，又被指控違反競業(yè)限制，這到底是怎么回事？我們將通過一個真實案例，帶大家深入了解背后的法律邏輯！別忘了點贊、訂閱，開啟小鈴鐺哦！ 【案例引入】 這個案例來自浙江省杭州市中級人民法院，案號是（2014）浙杭民終字第62號。故事的主角是一家叫甲公司的原告，和一位叫王某的前員工。甲公司發(fā)現(xiàn)王某離職后不僅加入了競爭對手乙公司，還涉嫌泄露商業(yè)秘密。于是，甲公司兩次揮起法律武器：一次起訴王某侵犯商業(yè)秘密，另一次起訴他違反競業(yè)限制。這兩件事有啥區(qū)別？法院又是怎么判的呢？我們一步步來拆解！ 【法律基礎(chǔ) ...
閱讀更多...【法律分析】 咱們直接看法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返?2條是這樣規(guī)定的： “用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用?！?這段話有幾個關(guān)鍵點： 單位花錢給員工培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期，協(xié)議是合法的。 員工違反服務(wù)期約定，得賠違約金，但違約金有“雙重上限”： 不能超過單位實際支付的培訓(xùn)費用； 不能超過剩余服務(wù)期對應(yīng)的培訓(xùn)費用分?jǐn)偛糠帧?服務(wù)期不影響員工正常的工資調(diào)整。 回到案例，甲醫(yī)院和陳某的進(jìn)修協(xié)議明確約定了10年服務(wù)期，陳某擅自離職，明顯違反約定，構(gòu)成了違約。法院認(rèn)為，這種糾紛屬于人事爭議 ...
閱讀更多...【法院分析】 法院分析了兩點： 第一，勞動合同和入職登記表的性質(zhì)完全不同。勞動合同是勞動者和公司雙方協(xié)商后簽訂的協(xié)議，具有法律約束力，特點是“諾成性、雙務(wù)性、有償性”，而且還有“人身從屬性”，也就是說，它得體現(xiàn)雙方的真實合意，并且得保護(hù)勞動者的權(quán)益。而入職登記表呢？它只是公司內(nèi)部用來管理員工信息的工具，通常是員工單方面填寫，目的是讓公司了解你的基本情況，比如身份信息、工作經(jīng)歷、崗位、工資等等，根本不具備合同的性質(zhì)。 第二，小王的入職登記表雖然寫了一些內(nèi)容，比如工資、職位、試用期，但缺少了勞動合同的必備條款 ...
閱讀更多...【法院判決】 法院是怎么判的呢？法院認(rèn)為，彭某完全符合《勞動合同法》第十四條第三項的規(guī)定。連續(xù)簽了兩次固定期限合同后，只要勞動者沒有違法違紀(jì)等問題，提出簽無固定期限合同，公司就必須同意。彭某拒絕在終止通知書上簽字，表明他不想結(jié)束勞動關(guān)系，后來又明確要求簽無固定期限合同，這完全符合法律要求。 反過來，公司在第四次合同到期前，單方面提出終止勞動關(guān)系，還以“合同到期”為由解雇彭某，這是違法的！法院最終支持了彭某的訴求，認(rèn)定公司應(yīng)該和他簽訂無固定期限勞動合同。 【總結(jié)與提醒】 通過這個案例，咱們學(xué)到了什么？首先，連續(xù)簽兩次固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求簽無固定期限合同，只要你沒有嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作 ...
閱讀更多...【法律爭議點】 這案子有兩個核心問題： 公司沒簽無固定期限合同，需不需要付雙倍工資？ 公司提前終止勞動關(guān)系，算不算違法解除？得賠多少？ 【法院判決解析】 先看第一個問題：雙倍工資。蔡某說，2012年8月26日到2013年11月30日，公司沒跟他簽書面勞動合同，按《勞動合同法》第82條，得付雙倍工資。法院怎么看？因為蔡某是工會委員，公司明確通知合同延到工會換屆那天，也就是2013年11月28日。所以這段期間，雙方有勞動合同關(guān)系，不需要付雙倍工資。仲裁裁的7萬多雙倍工資，被法院推翻了。 再看第二個問題：違法解除。蔡某工作滿十年，明確要求簽無固定期限合同 ...
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來聊一個和勞動關(guān)系認(rèn)定的案例，主題是“工作任務(wù)包干責(zé)任制不影響勞動關(guān)系認(rèn)定”。這個案例來自福建省高級人民法院的勞動爭議糾紛典型案例，聽完你會發(fā)現(xiàn)，有些公司想通過“花式合同”規(guī)避法律責(zé)任，但法院可不吃這一套！快來一起看看吧！ 【案例引入】 故事的主角叫覃某某，他在2013年和2015年分別跟一家保潔公司簽了兩份《保潔包干制協(xié)議》。協(xié)議里說，覃某某以“獨立承包”的方式，負(fù)責(zé)某個區(qū)域的保潔工作，保潔質(zhì)量得達(dá)標(biāo)，每月拿1700元的“承包費”。如果干得不好，公司可以警告甚至扣10%的費用。保潔工具和用品呢 ...
閱讀更多...【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個特別的案例，關(guān)于建造師“掛證”討工資，結(jié)果被法院駁回的故事。這個案例告訴我們，勞動關(guān)系不是隨便簽個合同就成立的！一起來看看是怎么回事吧！
閱讀更多...好了，講完案例，咱們來梳理一下相關(guān)的法律知識點。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同不是一成不變的，雙方協(xié)商一致就可以變更合同內(nèi)容。除此之外，在以下幾種情況下，用人單位可以單方面變更勞動者的工作崗位： 勞動者不勝任工作崗位； 訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行； 勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。 咱們這個案例就屬于第二種情況：公司因為廠房租約到期，客觀情況變了，合同履行不了，只能搬遷。法律允許公司在這種情況下和員工協(xié)商變更工作地點，如果談不攏，公司可以解除合同，但必須支付經(jīng)濟補償金。如果沒有提前30天通知，還要再支付一個月的代通知金。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！今天我們聊聊關(guān)于“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期滿終止，是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償”的熱點話題。很多朋友對這方面的法律規(guī)定可能不太清楚，接下來通過一個真實案例，幫大家解答疑惑。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》。今天我們來聊聊一個職場中非常常見但又易引起爭議的問題：用人單位以員工拒絕調(diào)崗為由終止勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？ 案件背景 事情發(fā)生在2020年，王先生與鴻圖公司簽訂了一份固定期限勞動合同，主要從事會計工作，合同有效期到2022年10月底。合同到期前，雙方開始協(xié)商續(xù)簽事宜。鴻圖公司提出，續(xù)簽合同的前提是王先生選擇新崗位，三個崗位供他選：一是駐河南子公司的財務(wù)經(jīng)理；二是審計員，涉及公司及多地子公司；三是研發(fā)助理，是研發(fā)部的產(chǎn)品開發(fā)崗位。 然而，王先生堅持想繼續(xù)在原來的會計崗位工作，拒絕了調(diào)崗提議。但鴻圖公司卻以王先生拒絕調(diào)崗為由，拒絕續(xù)簽合同，還不支付經(jīng)濟補償。
閱讀更多...工亡是否必須進(jìn)行尸檢鑒定 工亡（即因工死亡）并不一定要求必須進(jìn)行尸檢鑒定。具體是否需要尸檢鑒定，主要取決于死亡原因的明確性和案件是否存在爭議。 如果職工在工作時間和崗位突發(fā)疾病死亡，或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這種情況視同工傷，通常無需尸檢鑒定。 如果工傷致死且死因明確且無爭議時，不必進(jìn)行尸檢鑒定。 但若工亡原因不明確，或者各方對死因存在爭議，為了查明死因及確保鑒定公正，就可能需要進(jìn)行尸檢鑒定。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個和勞動者息息相關(guān)的話題——遵守公司規(guī)章制度的重要性。我們將通過一個真實案例，幫大家弄清楚：員工違反公司規(guī)定，到底會有什么后果？好了，話不多說，讓我們進(jìn)入今天的案例！
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個特別有意思的案例——李某與漫咖公司的勞動合同糾紛案。這個案例來自《最高人民法院公報》2020年第10期，涉及網(wǎng)絡(luò)主播和公司之間的關(guān)系，到底是不是勞動關(guān)系？一起來看看吧！
閱讀更多...] 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的主播小喬。今天我們要聊一個非常有意思的案例，來自《最高人民法院公報》2019年第12期——澳吉爾公司與曾某的勞動關(guān)系糾紛案。這個案例告訴我們，合同的名字不一定能決定關(guān)系的本質(zhì)，到底是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？一起來看看吧！
閱讀更多...【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個特別容易混淆的法律問題：承攬關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別。很多人覺得自己長期為一家公司干活，就等于和公司有了勞動關(guān)系，可以享受勞動法的保護(hù)，比如社保、雙倍工資等。但真的是這樣嗎？我們通過一個真實的案例來分析一下，幫大家弄清楚其中的門道！
閱讀更多...大家好，歡迎來到《小喬講法律》，我是你們的主持人小喬。今天我們要討論的是一起關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)平臺勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)典判例：北京市第二中級人民法院2016年判決的鄭某訴某公司勞動關(guān)系認(rèn)定案。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個很多人關(guān)心的問題：承擔(dān)用工主體責(zé)任，到底是不是就等于確立了勞動關(guān)系？我們將通過一個真實的案例，幫大家弄清楚這個法律問題！別忘了點贊、訂閱，開啟小鈴鐺，精彩內(nèi)容不漏看！
閱讀更多...【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的主播小喬。今天我們來聊一個職場中常見的問題：補簽勞動合同能不能索要雙倍工資？這個問題聽起來簡單，但背后卻藏著不少法律門道。咱們通過一個真實案例來掰扯掰扯！
閱讀更多...【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！今天我們要聊一個非常重要的勞動法話題：勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位和勞務(wù)派遣單位需要承擔(dān)什么責(zé)任？這個案例來自人力資源社會保障部和最高人民法院聯(lián)合發(fā)布的第二批勞動人事爭議典型案例之七，真實又發(fā)人深??！快來一起看看吧！
閱讀更多...2024年，重慶全體居民人均可支配收入達(dá)到39,713元，同比增長5.6%。按常住地劃分： 城鎮(zhèn)居民：人均可支配收入49,778元，同比增長4.9%。 農(nóng)村居民：人均可支配收入22,221元，同比增長6.7%。 城鄉(xiāng)居民收入差距進(jìn)一步縮小，城鄉(xiāng)收入比從上年的2.28下降至2.24。
閱讀更多...一審法院認(rèn)為，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。被侵權(quán)人死亡的，其近親屬有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人為組織，該組織分立、合并的，承繼權(quán)利的組織有權(quán)請求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。駕駛機動車致人傷亡或者造成公私財產(chǎn)重大損失，構(gòu)成犯罪的，依照《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定確定賠償責(zé)任。對楊某甲、楊某乙主張的損失，一審法院作如下認(rèn)定： 1.死亡賠償金 ...
閱讀更多...—、涉疫情類 案例1. 用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動合同 案例2. 新冠肺炎疫情期間，勞動者以處于居家觀察期為由拒絕提供正常勞動如何認(rèn)定 案例3. 新冠肺炎疫情期間，如何支付因工滯留湖北勞動者在企業(yè)停工停產(chǎn)期間的工資待遇 案例4. 如何理解“一個工資支付周期”正確發(fā)放未及時返崗勞動者工資待遇 案例5. 受疫情影響，用人單位部分停工停產(chǎn)的，能否按照停工停產(chǎn)規(guī)定支付工資待遇 案例6. 受疫情影響延遲復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，用人單位是否有權(quán)單方面安排勞動者休帶薪年休假 案例7. 員工借出企業(yè)無法繼續(xù)履行協(xié)議，“共享用工"如何處理 二、勞動報酬類 案例8. 如何快速處理拖欠農(nóng)民工工資集體勞動爭議 案例9. 培訓(xùn)期間工資是否屬于專項培訓(xùn)費用 ...
閱讀更多...? 案例1. 如何認(rèn)定網(wǎng)約貨車司機與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系？ ? 案例2. 如何認(rèn)定網(wǎng)約配送員與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系？ ? 案例3. 外賣平臺用工合作企業(yè)通過勞務(wù)公司招用網(wǎng)約配送員，如何認(rèn)定勞動關(guān)系？ ? 案例4. 勞動者注冊個體工商戶與平臺企業(yè)或其用工合作企業(yè)訂立合作協(xié)議，能否認(rèn)定勞動關(guān)系？ ? 案例5. 如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關(guān)系？ ? 案例6. 如何認(rèn)定網(wǎng)約家政服務(wù)人員與家政公司之間是否存在勞動關(guān)系？
閱讀更多...案例一：用人單位不能通過訂立承包合同規(guī)避勞動關(guān)系 ——某高纖公司與崔某勞動合同糾紛案 案例二：勞動者對于是否訂立無固定期限勞動合同具有單方選擇權(quán) ——張某與某公交公司勞動合同糾紛案 案例三：競業(yè)限制協(xié)議不能限制非負(fù)有保密義務(wù)的勞動者的自主擇業(yè)權(quán) ——某公司與李某競業(yè)限制糾紛案 案例四：勞動者的配偶投資、經(jīng)營與勞動者原用人單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)屬于違反競業(yè)限制的行為 ——張某與某體育公司勞動爭議案 案例五：研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ——某公司與李某勞動爭議案 案例六：男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假 ——李某與某服飾公司勞動爭議案
閱讀更多...一、 加班費支付義務(wù)不因單位制度規(guī)定而免除 二、 主播等新型用工關(guān)系確認(rèn)勞動關(guān)系應(yīng)審慎 三、 將員工注冊個體工商戶規(guī)避勞動法不可取 四、 高級管理人員不得濫用職權(quán)損害單位權(quán)益 五、 關(guān)聯(lián)企業(yè)的規(guī)章制度不當(dāng)然適用于本企業(yè) 六、 勞動者重大過失造成用人單位損失應(yīng)賠償 七、 女職工休產(chǎn)假仍應(yīng)享有當(dāng)年度帶薪年休假 八、 勞動者違規(guī)查詢隱私信息單位可依法解除 九、 發(fā)放保密費不等同于已支付競業(yè)限制補償 十、 違法解除聘用合同事業(yè)單位應(yīng)支付違約金
閱讀更多...一、企業(yè)承接平臺業(yè)務(wù)應(yīng)根據(jù)用工事實承擔(dān)用工主體責(zé)任 二、超過用工時長非全日制勞動合同不能成為免責(zé)擋箭牌 三、高級管理人員執(zhí)行不定時工作制企業(yè)無須支付加班費 四、訂立免責(zé)協(xié)議不能免除用人單位對工傷職工法定義務(wù) 五、用人單位有權(quán)自主決定勞動者休福利年休假相關(guān)事項 六、勞動者在職期間成立同業(yè)公司用人單位解除合同合法 七、離職證明存根上的格式條款不能排除勞動者相應(yīng)權(quán)利 八、員工提供虛假就業(yè)信息違反競業(yè)限制應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 九、用人單位應(yīng)當(dāng)積極履行法律義務(wù)有效防止職場性騷擾 十、違約金發(fā)生爭議不應(yīng)影響事業(yè)單位職工辦理離職手續(xù)
閱讀更多...一、與勞動者訂立承包合同規(guī)避勞動合同法不可取 二、平臺加盟商應(yīng)根據(jù)用工事實承擔(dān)用工主體責(zé)任 三、勞動合同對工時制度的約定高于規(guī)章制度規(guī)定 四、用人單位不安排職工休年休假應(yīng)符合法定情形 五、勞動者履行保密義務(wù)不必然需要支付保密費用 六、工作交接期間勞動者因工負(fù)傷應(yīng)享受工傷待遇 七、用人單位不得以任何理由限制女職工的生育權(quán) 八、員工虛假體檢造成負(fù)面影響用人單位解除合法 九、離職證明中載明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)規(guī)定 十、第二次聘用合同到期事業(yè)單位可終止不再續(xù)訂
閱讀更多...目 錄 一、以用工事實認(rèn)定網(wǎng)約家政工與家政公司關(guān)系 二、故意不訂立勞動合同索要雙倍工資未獲支持 三、勞動合同中關(guān)于工資異議期的約定應(yīng)屬無效 四、用人單位對“三期”女職工調(diào)崗應(yīng)合法合理 五、員工未到指定醫(yī)院就診不必然構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì) 六、試用期內(nèi)多次遲到被認(rèn)定為不符合錄用條件 七、遭遇職場霸凌員工被迫解除勞動合同獲支持 八、用人單位解除隱瞞利益沖突高管人員獲支持 九、用人單位不得濫用競業(yè)限制損害勞動者權(quán)益 十、事業(yè)單位職工提前離職應(yīng)當(dāng)支付培訓(xùn)違約金
閱讀更多...案例1.勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同 案例2.勞動者與用人單位訂立放棄加班費協(xié)議，能否主張加班費 案例3.用人單位未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)，能否認(rèn)定勞動者加班事實 案例4.用人單位與勞動者約定實行包薪制，是否需要依法支付加班費 案例5.用人單位未與勞動者協(xié)商一致增加工作任務(wù)，勞動者是否有權(quán)拒絕 案例6.處理加班費爭議，如何分配舉證責(zé)任 案例7.勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 案例8.用人單位以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動者加班事實是否有效 案例9.勞動者在離職文件上簽字確認(rèn)加班費已結(jié)清，是否有權(quán)請求支付欠付的加班費 案例10.加班費的仲裁時效應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定
閱讀更多...
2025年4月16日上午，山西省大同市中級人民法院對“訂婚強奸案”及相關(guān)婚約財產(chǎn)糾紛案進(jìn)行二審公開宣判，裁定駁回上訴，維持陽高縣人民法院一審判決：被告人席某某因強奸罪被判處有期徒刑三年；男方關(guān)于返還婚約財物的訴訟請求被駁回。
閱讀更多...一審法院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民法典>時間效力的若干規(guī)定》第一條第二款規(guī)定，本案系因民法典施行前的法律事實引起的民事糾紛案件，應(yīng)適用民法典實施前的法律、司法解釋的規(guī)定。 依照《中華人民共和國合同法》第二百一十條規(guī)定，自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時生效。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，第三款規(guī)定：“人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)”，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》（2022年修正）第九十條規(guī)定“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前 ...
閱讀更多...因此，建議對條例第十五條第（一）項視同工亡的理解和適用，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工作時間、工作崗位、突發(fā)疾病、徑直送醫(yī)院搶救等四要件并重，具有同時性、連貫性來掌握，具體情形主要包括：（一）職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病當(dāng)場死亡；（二）職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，且情況緊急，直接送醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)當(dāng)場搶救并在48小時內(nèi)死亡等。至于其他情形，如雖在工作時間、工作崗位發(fā)病或者自感不適，但未送醫(yī)院搶救而是回家休息，48小時內(nèi)死亡的，不應(yīng)視同工傷。
閱讀更多...本院認(rèn)為，《中華人民共和國土地管理法》第六十六條規(guī)定："縣級以上人民政府土地行政主管部門對違反土地管理法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。"《中華人民共和國城鎮(zhèn)國有土地使用權(quán)出讓和轉(zhuǎn)讓暫行條例》第六條規(guī)定："縣級以上人民政府土地管理部門依法對土地使用權(quán)的出讓、轉(zhuǎn)讓、出租、抵押、終止進(jìn)行監(jiān)督檢查。"《國有土地使用權(quán)出讓收支管理辦法》第三條第四款規(guī)定："市、縣國土資源管理部門具體負(fù)責(zé)土地出讓收入征收工作。"依據(jù)上述規(guī)定，被告作為本轄區(qū)國土資源行政主管部門，負(fù)有本轄區(qū)內(nèi)組織實施土地使用權(quán)出讓、土地出讓金征收等法定職責(zé)。2013年12月30日，被告與青海昆成礦業(yè)開發(fā)有限公司簽訂的《國有建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同》約定：青海昆成礦業(yè)開發(fā)有限公司于本合同簽訂之日起60日內(nèi)，一次性付清國有建設(shè)用地使用權(quán)出讓價款。但青海昆成礦業(yè)開發(fā)有限公司未按約定履行交納土地出讓金的義務(wù)，被告作為本轄區(qū)國土資源行政主管部門，理應(yīng)履行其收繳土地出讓金的職責(zé)，但直至2017年11月8日 ...
閱讀更多...第一條 為了規(guī)范婚姻登記工作，保障婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度的實施，保護(hù)婚姻當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國民法典》（以下簡稱民法典），制定本條例。 第二條 內(nèi)地居民辦理婚姻登記的機關(guān)是縣級人民政府民政部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府按照便民原則確定的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府。 中國公民同外國人，內(nèi)地居民同香港特別行政區(qū)居民（以下簡稱香港居民）、澳門特別行政區(qū)居民（以下簡稱澳門居民）、臺灣地區(qū)居民（以下簡稱臺灣居民）、華僑辦理婚姻登記的機關(guān)是省、自治區(qū)、直轄市人民政府民政部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府民政部門確定的機關(guān)。 第三條 縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施提升婚姻登記服務(wù)水平 ...
閱讀更多...關(guān)于是否滿足支付經(jīng)濟補償?shù)那樾??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”本案中，雙方對是否存在前述規(guī)定情形存在分歧，原告認(rèn)為被告簽訂《自愿申請放棄社保協(xié)議書》系其真實意愿，現(xiàn)以此為由要求支付經(jīng)濟補償金的主張違反誠實信用原則而不應(yīng)得到支持。但《中華人民共和國勞動法》第七十二條明確規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！庇纱丝芍?，雙方簽署的案涉協(xié)議書的有關(guān)內(nèi)容因違反國家現(xiàn)行法律規(guī)定而無效。須指出的是，勞動法律關(guān)系不同于一般的民事法律關(guān)系，勞動法是具有公私兼容性質(zhì)的社會法 ...
閱讀更多...
