最高人民法院印發(fā)《關于進一步規(guī)范網(wǎng)絡司法拍賣工作的指導意見》的通知
閱讀更多...最高人民法院 最高人民檢察院 公安部 司法部關于印發(fā)《最高人民法院 最高人民檢察院 公安部 司法部關于辦理醉酒危險駕駛刑事案件的意見》的通知
閱讀更多...最高人民法院關于大型企業(yè)與中小企業(yè)約定以第三方支付款項為付款前提條款效力問題的批復
閱讀更多...最高人民法院關于辦理減刑、假釋案件審查財產(chǎn)性判項執(zhí)行問題的規(guī)定
閱讀更多...【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！今天我們要聊一個非常重要的勞動法話題：勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位和勞務派遣單位需要承擔什么責任？這個案例來自人力資源社會保障部和最高人民法院聯(lián)合發(fā)布的第二批勞動人事爭議典型案例之七，真實又發(fā)人深??！快來一起看看吧！
閱讀更多...2024年，重慶全體居民人均可支配收入達到39,713元，同比增長5.6%。按常住地劃分： 城鎮(zhèn)居民：人均可支配收入49,778元，同比增長4.9%。 農(nóng)村居民：人均可支配收入22,221元，同比增長6.7%。 城鄉(xiāng)居民收入差距進一步縮小，城鄉(xiāng)收入比從上年的2.28下降至2.24。
閱讀更多...一審法院認為，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。被侵權人死亡的，其近親屬有權請求侵權人承擔侵權責任。被侵權人為組織，該組織分立、合并的，承繼權利的組織有權請求侵權人承擔侵權責任。侵害自然人人身權益造成嚴重精神損害的，被侵權人有權請求精神損害賠償。駕駛機動車致人傷亡或者造成公私財產(chǎn)重大損失，構成犯罪的，依照《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定確定賠償責任。對楊某甲、楊某乙主張的損失，一審法院作如下認定： 1.死亡賠償金 ...
閱讀更多...—、涉疫情類 案例1. 用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動合同 案例2. 新冠肺炎疫情期間，勞動者以處于居家觀察期為由拒絕提供正常勞動如何認定 案例3. 新冠肺炎疫情期間，如何支付因工滯留湖北勞動者在企業(yè)停工停產(chǎn)期間的工資待遇 案例4. 如何理解“一個工資支付周期”正確發(fā)放未及時返崗勞動者工資待遇 案例5. 受疫情影響，用人單位部分停工停產(chǎn)的，能否按照停工停產(chǎn)規(guī)定支付工資待遇 案例6. 受疫情影響延遲復工復產(chǎn)期間，用人單位是否有權單方面安排勞動者休帶薪年休假 案例7. 員工借出企業(yè)無法繼續(xù)履行協(xié)議，“共享用工"如何處理 二、勞動報酬類 案例8. 如何快速處理拖欠農(nóng)民工工資集體勞動爭議 案例9. 培訓期間工資是否屬于專項培訓費用 ...
閱讀更多...? 案例1. 如何認定網(wǎng)約貨車司機與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關系？ ? 案例2. 如何認定網(wǎng)約配送員與平臺企業(yè)之間是否存在勞動關系？ ? 案例3. 外賣平臺用工合作企業(yè)通過勞務公司招用網(wǎng)約配送員，如何認定勞動關系？ ? 案例4. 勞動者注冊個體工商戶與平臺企業(yè)或其用工合作企業(yè)訂立合作協(xié)議，能否認定勞動關系？ ? 案例5. 如何認定網(wǎng)絡主播與文化傳播公司之間是否存在勞動關系？ ? 案例6. 如何認定網(wǎng)約家政服務人員與家政公司之間是否存在勞動關系？
閱讀更多...案例一：用人單位不能通過訂立承包合同規(guī)避勞動關系 ——某高纖公司與崔某勞動合同糾紛案 案例二：勞動者對于是否訂立無固定期限勞動合同具有單方選擇權 ——張某與某公交公司勞動合同糾紛案 案例三：競業(yè)限制協(xié)議不能限制非負有保密義務的勞動者的自主擇業(yè)權 ——某公司與李某競業(yè)限制糾紛案 案例四：勞動者的配偶投資、經(jīng)營與勞動者原用人單位存在競爭關系的企業(yè)屬于違反競業(yè)限制的行為 ——張某與某體育公司勞動爭議案 案例五：研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任 ——某公司與李某勞動爭議案 案例六：男職工在妻子生育子女后依法享受護理假 ——李某與某服飾公司勞動爭議案
閱讀更多...一、 加班費支付義務不因單位制度規(guī)定而免除 二、 主播等新型用工關系確認勞動關系應審慎 三、 將員工注冊個體工商戶規(guī)避勞動法不可取 四、 高級管理人員不得濫用職權損害單位權益 五、 關聯(lián)企業(yè)的規(guī)章制度不當然適用于本企業(yè) 六、 勞動者重大過失造成用人單位損失應賠償 七、 女職工休產(chǎn)假仍應享有當年度帶薪年休假 八、 勞動者違規(guī)查詢隱私信息單位可依法解除 九、 發(fā)放保密費不等同于已支付競業(yè)限制補償 十、 違法解除聘用合同事業(yè)單位應支付違約金
閱讀更多...一、企業(yè)承接平臺業(yè)務應根據(jù)用工事實承擔用工主體責任 二、超過用工時長非全日制勞動合同不能成為免責擋箭牌 三、高級管理人員執(zhí)行不定時工作制企業(yè)無須支付加班費 四、訂立免責協(xié)議不能免除用人單位對工傷職工法定義務 五、用人單位有權自主決定勞動者休福利年休假相關事項 六、勞動者在職期間成立同業(yè)公司用人單位解除合同合法 七、離職證明存根上的格式條款不能排除勞動者相應權利 八、員工提供虛假就業(yè)信息違反競業(yè)限制應承擔違約責任 九、用人單位應當積極履行法律義務有效防止職場性騷擾 十、違約金發(fā)生爭議不應影響事業(yè)單位職工辦理離職手續(xù)
閱讀更多...一、與勞動者訂立承包合同規(guī)避勞動合同法不可取 二、平臺加盟商應根據(jù)用工事實承擔用工主體責任 三、勞動合同對工時制度的約定高于規(guī)章制度規(guī)定 四、用人單位不安排職工休年休假應符合法定情形 五、勞動者履行保密義務不必然需要支付保密費用 六、工作交接期間勞動者因工負傷應享受工傷待遇 七、用人單位不得以任何理由限制女職工的生育權 八、員工虛假體檢造成負面影響用人單位解除合法 九、離職證明中載明的內容應當符合法律法規(guī)規(guī)定 十、第二次聘用合同到期事業(yè)單位可終止不再續(xù)訂
閱讀更多...目 錄 一、以用工事實認定網(wǎng)約家政工與家政公司關系 二、故意不訂立勞動合同索要雙倍工資未獲支持 三、勞動合同中關于工資異議期的約定應屬無效 四、用人單位對“三期”女職工調崗應合法合理 五、員工未到指定醫(yī)院就診不必然構成嚴重違紀 六、試用期內多次遲到被認定為不符合錄用條件 七、遭遇職場霸凌員工被迫解除勞動合同獲支持 八、用人單位解除隱瞞利益沖突高管人員獲支持 九、用人單位不得濫用競業(yè)限制損害勞動者權益 十、事業(yè)單位職工提前離職應當支付培訓違約金
閱讀更多...案例1.勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同 案例2.勞動者與用人單位訂立放棄加班費協(xié)議，能否主張加班費 案例3.用人單位未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)，能否認定勞動者加班事實 案例4.用人單位與勞動者約定實行包薪制，是否需要依法支付加班費 案例5.用人單位未與勞動者協(xié)商一致增加工作任務，勞動者是否有權拒絕 案例6.處理加班費爭議，如何分配舉證責任 案例7.勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務派遣單位是否承擔連帶賠償責任 案例8.用人單位以規(guī)章制度形式否認勞動者加班事實是否有效 案例9.勞動者在離職文件上簽字確認加班費已結清，是否有權請求支付欠付的加班費 案例10.加班費的仲裁時效應當如何認定
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2025年4月16日上午，山西省大同市中級人民法院對“訂婚強奸案”及相關婚約財產(chǎn)糾紛案進行二審公開宣判，裁定駁回上訴，維持陽高縣人民法院一審判決：被告人席某某因強奸罪被判處有期徒刑三年；男方關于返還婚約財物的訴訟請求被駁回。
閱讀更多...一審法院認為，根據(jù)《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民法典>時間效力的若干規(guī)定》第一條第二款規(guī)定，本案系因民法典施行前的法律事實引起的民事糾紛案件，應適用民法典實施前的法律、司法解釋的規(guī)定。 依照《中華人民共和國合同法》第二百一十條規(guī)定，自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時生效。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條第一款規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”，第三款規(guī)定：“人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據(jù)”，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》（2022年修正）第九十條規(guī)定“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前 ...
閱讀更多...本院認為，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。”《最高人民法院關于適用﹤中華人民共和國民事訴訟法﹥的解釋》第九十條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。”本案中，根據(jù)本院查明的事實，劉某元與劉某建于2022年7月23日簽訂了《汽車買賣合同》，該合同的名稱為買賣合同，合同內容也符合買賣合同的法律特征。劉某建亦于當日取得了案涉車輛并通過銀行轉賬方式支付劉某元24萬元。劉某元與劉某建之間系買賣合同關系，一審法院對劉某元關于本案系債權轉讓合同關系的辯稱意見未予采信并無不當。劉某元上訴主張其在締約現(xiàn)場將《汽車質押借款合同（個人借款）》等合同交付劉某建，劉某建予以否認，劉某元亦未提交充分證據(jù)加以證明 ...
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