關(guān)鍵詞 法定職責(zé) 中止履行 拖延履行 民事訴訟 參閱要點(diǎn) 查處違法建設(shè)屬于城管部門法定職責(zé)的，當(dāng)事人提起的排除妨礙民事訴訟，不構(gòu)成城管部門拒絕履行、拖延或中止履行查處職責(zé)的正當(dāng)理由。 相關(guān)法條 《中華人民共和國行政訴訟法》第五十四條第（三）項(xiàng)規(guī)定 當(dāng)事人 原告：易世倫等六人 被告：北京市昌平區(qū)城市管理監(jiān)察大隊(duì) 基本案情 2008年6月起，原告等人即向被告北京市昌平區(qū)城市管理監(jiān)察大隊(duì)（以下簡(jiǎn)稱昌平城管大隊(duì)）下屬的北七家城管分隊(duì)口頭舉報(bào)名佳花園三區(qū)商業(yè)街的違法建設(shè)問題，被告接到舉報(bào)后即對(duì)本案審理的羴香樓涮肉館涉嫌違法建設(shè)進(jìn)行了立案。2008年6月5日，被告進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)檢查，同日對(duì)羴香樓涮肉館業(yè)主沈某某作出了《責(zé)令改正通知書 ...
閱讀更多...關(guān)鍵詞 雙重勞動(dòng)關(guān)系 工傷認(rèn)定 參閱要點(diǎn) 勞動(dòng)者與多家公司同時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，在其中一家公司工作期間受傷、符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！半p重勞動(dòng)關(guān)系”對(duì)是否應(yīng)認(rèn)定為工傷不產(chǎn)生影響。 相關(guān)法條 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng) 當(dāng)事人 原告：北京金網(wǎng)絡(luò)物業(yè)管理有限公司 被告：北京市懷柔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 第三人：高永生 基本案情 高永生與北京金網(wǎng)絡(luò)物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱金網(wǎng)絡(luò)公司）存在勞動(dòng)關(guān)系，系該公司長(zhǎng)遠(yuǎn)天地大廈物業(yè)管理處的電工。2009年12月23日，高永生在長(zhǎng)遠(yuǎn)天地項(xiàng)目B1座12B04號(hào)業(yè)主處維修燈具時(shí)從梯子上摔下，金網(wǎng)絡(luò)公司將其送往醫(yī)院救治后 ...
閱讀更多...關(guān)鍵詞 虛構(gòu)抗疫募捐信息 詐騙犯罪未遂 具有其他嚴(yán)重情節(jié) 參閱要點(diǎn) 行為人假借新冠肺炎疫情實(shí)施詐騙，雖系未遂，但侵害對(duì)象不特定、社會(huì)影響惡劣的，可認(rèn)定為“其他嚴(yán)重情節(jié)”，以詐騙罪（基本量刑檔次）定罪處罰。 相關(guān)法條 《中華人民共和國刑法》第二百六十六條、第二十三條，最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第五條第一款。 當(dāng)事人 公訴機(jī)關(guān)：北京市西城區(qū)人民檢察院。 被告人：孫某某、蔣某 基本案情 被告人孫某某 ...
閱讀更多...關(guān)鍵詞 虛假疫情信息緊急應(yīng)對(duì)措施嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序 參閱要點(diǎn) 對(duì)編造、故意傳播虛假信息罪犯罪構(gòu)成要件中“嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序”的判斷，可參照適用《最高人民法院關(guān)于審理編造、故意傳播虛假恐怖信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》中嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。引起公共場(chǎng)所秩序混亂或者嚴(yán)重影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)生活秩序的或者致使相關(guān)職能部門采取緊急應(yīng)對(duì)措施，屬于“嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序”的情形。 相關(guān)法條 《中華人民共和國刑法》第二百九十一條之一、《最高人民法院關(guān)于審理編造、故意傳播虛假恐怖信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條第（五）項(xiàng) 當(dāng)事人 公訴機(jī)關(guān)：北京市通州區(qū)人民檢察院 被告人：劉某某 基本案情 ...
閱讀更多...關(guān)鍵詞 虛擬財(cái)產(chǎn) 非法獲取計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù) 情節(jié)特別嚴(yán)重 參閱要點(diǎn) 1.游戲裝備、游戲幣等計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)虛擬財(cái)產(chǎn)屬于電子數(shù)據(jù)；非法進(jìn)入計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)獲取游戲裝備、游戲幣等虛擬財(cái)產(chǎn)并出售牟利的行為，宜認(rèn)定為非法獲取計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)罪； 2.非法獲取計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)罪違法所得的具體數(shù)額、造成經(jīng)濟(jì)損失的具體金額等情節(jié)無法直接確定時(shí)，可結(jié)合被告人的口供、勘驗(yàn)筆錄、登陸系統(tǒng)記錄等證據(jù)綜合認(rèn)定被告違法所得的合理區(qū)間，以判斷犯罪情節(jié)是否構(gòu)成“情節(jié)特別嚴(yán)重”。 相關(guān)法條 《中華人民共和國刑法》第二百八十五條第二款 《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理危害計(jì)算機(jī)信息 系統(tǒng)安全刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條 當(dāng)事人 公訴機(jī)關(guān)：北京市海淀區(qū)人民檢察院 被告人 ...
閱讀更多...關(guān)鍵詞 合同詐騙 既遂 未遂 并存 減輕處罰 參閱要點(diǎn) 數(shù)額犯中，行為既遂部分與未遂部分并存且分別構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)貫徹?fù)褚恢靥幜P的原則，不能以犯罪總數(shù)額或者一概以既遂數(shù)額確定法定刑幅度；確定未遂部分對(duì)應(yīng)的法定刑幅度時(shí)，應(yīng)當(dāng)先對(duì)未遂部分作出是否減輕處罰的評(píng)價(jià)，再與既遂部分對(duì)應(yīng)的法定刑幅度進(jìn)行比較，擇一重確定全案的法定刑幅度。 相關(guān)法條 1.《中華人民共和國刑法》第二百二十四條 2.《關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第五條、第六條 當(dāng)事人 被告人：王新明 基本案情 2012年7月29日，被告人王新明通過使用偽造的戶口本、身份證 ...
閱讀更多...關(guān)鍵詞 虐待兒童 故意傷害行為 重傷 結(jié)果加重犯 參閱要點(diǎn) 因虐待造成重傷后果的，在不能夠明確認(rèn)定造成重傷后果的具體傷害行為的情況下，應(yīng)結(jié)合被告人的主觀心態(tài)，認(rèn)定重傷后果系虐待過程中日積月累的結(jié)果，以虐待罪的結(jié)果加重犯一罪定罪處罰。 相關(guān)法條 《中華人民共和國刑法》第二百六十條第二款 當(dāng)事人 被告人：蔡某某 基本案情 被告人蔡某某和陳某甲于2008年5月結(jié)婚，2009年初，陳某甲和前妻張?jiān)蒲嗨呐畠宏惸骋遗c陳某甲、蔡某某一起生活。自2010年以來，被告人蔡某某因家庭矛盾，為發(fā)泄心中不滿，先后多次掐陳某乙的臉、嘴、身上，用搟面杖毆打、用腳踢踹其全身多個(gè)部位 ...
閱讀更多...（2013年10月21日北京市高級(jí)人民法院審判委員會(huì)第24次會(huì)議討論通過） 關(guān)鍵詞 交通肇事 逃逸 加重情節(jié) 重復(fù)評(píng)價(jià) 參閱要點(diǎn) 被告人僅因“肇事后逃逸”情節(jié)被公安交通管理部門認(rèn)定負(fù)事故全部責(zé)任或主要責(zé)任，并由此被認(rèn)定為交通肇事罪的，該“肇事后逃逸”行為不應(yīng)再作為加重處罰的情節(jié)。 相關(guān)法條 1.《中華人民共和國刑法》第一百三十三條 2.《最高人民法院關(guān)于審理交通肇事刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第一條、第二條第一款第（一）項(xiàng) 當(dāng)事人 被告人：李某某 基本案情 2011年10月10日21時(shí)30分許，被告人李某某駕駛中聯(lián)牌重型特殊結(jié)構(gòu)貨車由東向西行駛至本市朝陽區(qū)朝陽北路金榆路口西內(nèi)側(cè)車道時(shí) ...
閱讀更多...被告人趙某某。 被告人楊某某。 被告人王某某，一審開庭前病亡。 一、案情 1999年，北京西客站分局刑警隊(duì)接報(bào)案稱，北京某通信技術(shù)公司職員郭某某于1999年10月7日晚失蹤。公安機(jī)關(guān)接報(bào)案后，詢問了郭某某的親友及部分目擊郭某某當(dāng)晚活動(dòng)情況的證人，但一直未能找到郭某某的下落。2006年7月7日，北京某科貿(mào)有限公司員工在西客站北恒大廈地下二層風(fēng)機(jī)室發(fā)現(xiàn)一具尸體并報(bào)案，公安機(jī)關(guān)經(jīng)鑒定為郭某某，符合被他人用鈍器多次打擊頭面部導(dǎo)致顱及腦損傷死亡，因尸體腐敗風(fēng)干，也不排除合并其他手段致死的可能性。公安機(jī)關(guān)在排查中發(fā)現(xiàn)曾在西客站施工的楊某某言語異常有作案嫌疑。經(jīng)審訊，楊某某供述伙同趙某某、王某某在西客站地下二層強(qiáng)奸、殺害一名女青年并藏尸于風(fēng)機(jī)室。公安機(jī)關(guān)據(jù)此抓獲趙某某、王某某，二人最初不供述，后分別作出有罪供述。 后北京市人民檢察院第一分院向北京市第一中級(jí)人民法院提起公訴，指控被告人趙某某伙同被告人王某某、楊某某于1999年10月7日22時(shí)許，在西客站西配樓北恒大廈北側(cè)便道處 ...
閱讀更多...關(guān)鍵詞 侵權(quán)請(qǐng)求權(quán) 保險(xiǎn)人代位求償權(quán) 管轄 參閱要點(diǎn) 因第三者對(duì)保險(xiǎn)標(biāo)的的損害而造成保險(xiǎn)事故，保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人賠償保險(xiǎn)金后，代位行使被保險(xiǎn)人對(duì)第三者請(qǐng)求賠償?shù)臋?quán)利而提起訴訟的，應(yīng)根據(jù)保險(xiǎn)人所代位行使的請(qǐng)求權(quán)的性質(zhì)確定管轄法院。 相關(guān)法條 1．《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第六十條 2．《中華人民共和國民事訴訟法》第二十八條 當(dāng)事人 起訴人：華泰財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司北京分公司 被起訴人：李志貴 被起訴人：天安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司河北省分公司張家口支公司
閱讀更多...關(guān)鍵詞 機(jī)動(dòng)車損失保險(xiǎn) 按責(zé)賠付 無效 參閱要點(diǎn) 保險(xiǎn)人提供的機(jī)動(dòng)車損失保險(xiǎn)格式合同中有關(guān)“按責(zé)賠付”的約定，屬保險(xiǎn)人利用格式條款，免除自身依法應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，排除被保險(xiǎn)人依法應(yīng)享有的權(quán)利的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。 相關(guān)法條 《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第十九條、第六十條 當(dāng)事人 原告：北京佑勝建筑物機(jī)械拆除有限公司 被告：信達(dá)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司北京分公司 基本案情 2011年1月6日，原告北京佑勝建筑物機(jī)械拆除有限公司（以下簡(jiǎn)稱原告）在被告信達(dá)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司北京分公司（以下簡(jiǎn)稱被告）為A車投保。保險(xiǎn)單中載明：被保險(xiǎn)人為原告 ...
閱讀更多...關(guān)鍵詞 第三者責(zé)任險(xiǎn) 保險(xiǎn)事故的發(fā)生 理賠 訴訟時(shí)效 參閱要點(diǎn) 責(zé)任保險(xiǎn)中，被保險(xiǎn)人向保險(xiǎn)公司主張給付保險(xiǎn)金的訴訟時(shí)效起算點(diǎn)為其知道或應(yīng)當(dāng)知道保險(xiǎn)事故發(fā)生之日，該保險(xiǎn)事故發(fā)生之日應(yīng)為被保險(xiǎn)人向第三者履行了賠償義務(wù)日。 相關(guān)法條 1.《中華人民共和國民法通則》第一百三十九條 2.《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第二十六條、第六十五條第三款 當(dāng)事人 原告：田乃軍 被告：中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司北京市宣武支公司 基本案情 2004年7月19日，田乃軍為自己所有的機(jī)動(dòng)車（以下簡(jiǎn)稱保險(xiǎn)車輛）向中國人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司北京市宣武支公司（以下簡(jiǎn)稱保險(xiǎn)公司）投保了包括第三者責(zé)任險(xiǎn)在內(nèi)的保險(xiǎn)險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期限自2004年7月19日零時(shí)起至2005年7月18日二十四時(shí)止 ...
閱讀更多...關(guān)鍵詞 外國仲裁裁決 不具有涉外因素 不予承認(rèn)和執(zhí)行 參閱要點(diǎn) 國內(nèi)當(dāng)事人將其不具有涉外因素的合同或者財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛約定提請(qǐng)外國仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的，相關(guān)仲裁協(xié)議應(yīng)認(rèn)定為無效。外國仲裁機(jī)構(gòu)已作出仲裁裁決的，人民法院對(duì)于申請(qǐng)人要求承認(rèn)仲裁裁決的申請(qǐng)應(yīng)予以駁回。 相關(guān)法條 1．《中華人民共和國民事訴訟法》第二百七十一條第一款 2．《中華人民共和國合同法》第一百二十八條第二款 3．《承認(rèn)及執(zhí)行外國仲裁裁決公約》第二條、第五條第一款（甲）項(xiàng) 當(dāng)事人 申請(qǐng)人：北京朝來新生體育休閑有限公司 被申請(qǐng)人：北京所望之信投資咨詢有限公司 基本案情 北京朝來新生體育休閑有限公司（以下簡(jiǎn)稱朝來新生公司 ...
閱讀更多...關(guān)鍵詞 公司組織訴訟 股東代表訴訟 管轄權(quán)異議 參閱要點(diǎn) 董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員或他人損害公司利益，公司股東依法提起訴訟，要求侵權(quán)人對(duì)公司承擔(dān)賠償責(zé)任的，由公司住所地人民法院管轄。 相關(guān)法條 1.《中華人民共和國公司法》第一百五十一條 2.《中華人民共和國民事訴訟法》第二十六條 3.《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第二十二條 當(dāng)事人 原告：孫某 被告：洪某 第三人：北京網(wǎng)天飛虹科技有限公司 基本案情 ...
閱讀更多...（2019年12月26日北京市高級(jí)人民法院審判委員會(huì)第28次會(huì)議討論通過） 關(guān)鍵詞 惡意違約 申請(qǐng)減少違約金 誠實(shí)信用原則 參閱要點(diǎn) 違約方為解除對(duì)己方財(cái)產(chǎn)的保全措施，在訴訟中簽訂和解協(xié)議并承諾高額違約金，在己方財(cái)產(chǎn)被解除保全措施后違約方不履行和解協(xié)議約定的義務(wù)，嚴(yán)重違反誠實(shí)信用原則的，違約方在和解協(xié)議違約金糾紛訴訟中申請(qǐng)減少違約金，法院可以不予支持。
閱讀更多...（2015年12月7日北京市高級(jí)人民法院審判委員會(huì)第20次會(huì)議討論通過） 關(guān)鍵詞 殘疾賠償金 被扶養(yǎng)人生活費(fèi) 城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn) 農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn) 參閱要點(diǎn) 人民法院適用《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》審理民事糾紛案件，如受害人有被扶養(yǎng)人的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法〉若干問題的通知》第四條的規(guī)定，將被扶養(yǎng)人生活費(fèi)計(jì)入殘疾賠償金或死亡賠償金。在具體計(jì)算被扶養(yǎng)人生活費(fèi)時(shí)，應(yīng)以受害人在道路交通事故發(fā)生時(shí)的個(gè)人情況確定適用城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)還是農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)。 相關(guān)法條 1.《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第十六條 2.《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、第二十八條 3.《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法 ...
閱讀更多...檢察監(jiān)督與水行政執(zhí)法協(xié)同推進(jìn)黃河大保護(hù)典型案例
閱讀更多...檢察監(jiān)督與水行政執(zhí)法協(xié)同推進(jìn)黃河大保護(hù)典型案例
閱讀更多...以下為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日通過，2012年12月28日修訂）條款的詳細(xì)解釋與案例分析，重點(diǎn)突出法律適用、條款含義及實(shí)際案例。
閱讀更多...楊光雄訴天津市旭陽建筑勞務(wù)有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案 裁判要點(diǎn)： Ⅰ、現(xiàn)實(shí)中，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或者業(yè)務(wù)發(fā)包、轉(zhuǎn)包或者層層發(fā)包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人的情況屢有發(fā)生，對(duì)這些分包組織或自然人招用的勞動(dòng)者，與建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位之間的關(guān)系認(rèn)定，往往成為突出的法律問題。 Ⅱ、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十四條、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第四款、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條等規(guī)定的宗旨在于，更加有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而非改變認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在的實(shí)質(zhì)要件，也不能作為反向推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。 案例文號(hào)：（2016）津民申667號(hào)
閱讀更多...法院是怎么看的呢？咱們來拆解一下。 首先，法院確認(rèn)，李某和屠宰場(chǎng)在2003年10月簽了勞動(dòng)合同，雙方形成了正式的勞動(dòng)關(guān)系。合同到期后，雖然沒續(xù)簽書面合同，但李某繼續(xù)上班，這說明雙方在繼續(xù)履行原合同。 其次，李某在工作時(shí)手被屠刀劃傷，還在治療期間，屠宰場(chǎng)就口頭通知他終止合同。這明顯違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因?yàn)榉擅鞔_要求，工傷治療期間不能隨意辭退員工。 再來看用工形式。屠宰場(chǎng)辯稱，他們和李某是非全日制用工，可以隨時(shí)解約，不用賠償。法院卻說：不對(duì)！雖然合同約定是計(jì)件工資，但李某從2003年10月起一直在屠宰場(chǎng)連續(xù)工作，按月拿工資。而且 ...
閱讀更多...這個(gè)案件的核心問題有兩個(gè)： 第一，公司辭退李某等七人的行為是否合法？ 第二，李某等人能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及其他賠償？ [法院判決解析] 法院在審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益必須得到保護(hù)。某混凝土公司辯稱，他們?cè)?014年4月8日發(fā)布了一份書面通知，要求包括李某在內(nèi)的員工去另一家公司報(bào)到上班，沒去的就按曠工處理。但問題在于，這份通知既沒有直接送達(dá)給李某等人，也沒有明確具體的人員名單。這樣的通知，顯然不符合法律程序。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同需要合法的理由和程序。公司的做法屬于違法解除勞動(dòng)合同。而且，李某等人并沒有要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，所以法院判決公司需要支付兩項(xiàng)賠償： 違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定 ...
閱讀更多...?大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個(gè)很有意思的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例——包某與某中心血站的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案。這個(gè)案例來自湖南省高級(jí)人民法院發(fā)布的八起勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例之一，涉及到退休年齡、勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等熱點(diǎn)問題。準(zhǔn)備好了嗎？讓我們一起來看看這個(gè)案例的來龍去脈！
閱讀更多...根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位是法律上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。如果勞動(dòng)者在工作中受傷，工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位來承擔(dān)。 另外，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條明確說：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作受傷的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，但勞務(wù)派遣單位可以和用工單位私下約定補(bǔ)償辦法。 所以，在這個(gè)案子里，田某某的工傷責(zé)任應(yīng)該由某人才公司承擔(dān)。某測(cè)繪院只是用工單位，不是法律上的用人單位，所以田某某要求測(cè)繪院承擔(dān)連帶責(zé)任，法院認(rèn)為沒有法律依據(jù)，不予支持。 最終，法院判決某人才公司向田某某支付工傷保險(xiǎn)待遇。案件審理中，某人才公司已經(jīng)支付了部分費(fèi)用，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，總共38880 ...
閱讀更多...公司這邊怎么說呢？他們覺得自己一點(diǎn)錯(cuò)都沒有。他們認(rèn)為，都某簽合同的時(shí)候已經(jīng)60歲，超過了法定退休年齡，所以他們之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。既然是勞務(wù)關(guān)系，就不適用《勞動(dòng)合同法》，公司也沒義務(wù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這說法聽起來好像有點(diǎn)道理，但真的是這樣嗎？ 【法院的判決】 法院可不這么看！法官認(rèn)為，雖然都某簽合同的時(shí)候已經(jīng)超過法定退休年齡，但他沒有享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，而且他跟公司簽訂的勞動(dòng)合同也沒有違反法律的禁止性規(guī)定。所以，他們之間的勞動(dòng)關(guān)系是合法有效的。只要是有勞動(dòng)能力、沒有違反法律禁止性規(guī)定的人，都可以是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者！這意味著，都某作為勞動(dòng)者，享有勞動(dòng)者的全部合法權(quán)益，比如工資必須按時(shí)足額發(fā)放。 更重要的是，法院指出 ...
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法院依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第4項(xiàng)明確指出：吳某當(dāng)時(shí)還在哺乳期，公司不得以第40條為由解除勞動(dòng)合同。而且，公司只是口頭說經(jīng)營模式從直營店改為加盟店，但沒提供證據(jù)證明因此無法安排吳某的工作崗位，也沒有證據(jù)顯示公司破產(chǎn)或清算。所以，法院認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同的理由不成立，判決駁回公司的訴訟請(qǐng)求，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行合同。
閱讀更多...《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在以下三種情況下，可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作，也無法勝任單位另行安排的工作； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍然無法勝任； 客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，且雙方協(xié)商后無法就合同變更達(dá)成一致。 而且，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，如果單位按照第四十條解除勞動(dòng)合同，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常是按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。
閱讀更多...先來看法律！《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在提前30天書面通知或支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，適用于三種情況： 員工因病或非工傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作，也無法從事其他安排的工作； 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不合格； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商后也無法達(dá)成協(xié)議。 今天我們要重點(diǎn)聊第三種情況：客觀情況重大變化！比如，公司搬遷算不算“重大變化”？員工能不能因?yàn)橥ㄇ谧冞h(yuǎn)就拒絕上班？我們用一個(gè)案例來說明！
閱讀更多...【法院判決】 法院的判決非常清晰，分為兩部分： 第一，農(nóng)業(yè)銀行單方面搞“末位淘汰”，把郭某下崗、停發(fā)工資和福利，這種做法沒有法律依據(jù)！所以，這個(gè)所謂的“淘汰”對(duì)郭某完全不生效，勞動(dòng)關(guān)系依然存在。 第二，但是呢，考慮到農(nóng)業(yè)銀行的經(jīng)營體制發(fā)生了變化，原來的勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行。所以，法院判決銀行要為郭某補(bǔ)繳2002年1月到2013年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，還要補(bǔ)發(fā)這段時(shí)間的工資。 這個(gè)判決既維護(hù)了郭某的權(quán)益，也考慮了企業(yè)的實(shí)際情況，堪稱教科書級(jí)的裁判！ 【法律分析】 好了，案例講完了，咱們來聊聊這里面的法律點(diǎn)。很多企業(yè)為了提高效率，喜歡用 ...
閱讀更多...2014年，顧某應(yīng)聘某電子公司，填寫了《應(yīng)聘登記表》，聲稱自己是大專學(xué)歷，畢業(yè)于某科技學(xué)院，并提交了畢業(yè)證書。他還在聲明中承諾所有資料真實(shí)，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。之后，顧某與公司簽訂了勞動(dòng)合同。 2018年，公司核查員工信息時(shí)發(fā)現(xiàn)，顧某的畢業(yè)證書編號(hào)查不到，學(xué)校也不在教育部認(rèn)可的高校名單中。也就是說，顧某提供了虛假學(xué)歷！公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和公司《員工手冊(cè)》中“提供虛假資料可除名”的規(guī)定，解除了與顧某的勞動(dòng)關(guān)系。 顧某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，但仲裁和法院均不支持他的請(qǐng)求。 法院的判決 ...
閱讀更多...法院的判決非常清晰。法官認(rèn)為，王某作為財(cái)會(huì)人員，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度和行業(yè)規(guī)范。即便領(lǐng)導(dǎo)章某讓她轉(zhuǎn)賬，但她明知審批手續(xù)不齊全，仍然多次執(zhí)行，違反了財(cái)務(wù)管理的基本要求。這種行為不僅屬于嚴(yán)重失職，還給公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，法院認(rèn)定，公司解除王某的勞動(dòng)合同完全合法，最終駁回了王某的訴訟請(qǐng)求。
閱讀更多...這個(gè)案子核心問題是什么呢？就是公司單方解除勞動(dòng)合同到底合不合法。咱們來看看法院怎么判的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同，不用支付補(bǔ)償金。關(guān)鍵點(diǎn)有兩個(gè)：第一，規(guī)章制度得合法；第二，勞動(dòng)者的行為得“嚴(yán)重違反”。 [規(guī)章制度的合理性] 先看公司的《人事管理制度》。這個(gè)制度是通過職工代表大會(huì)討論制定的，程序合法。里面明確說了，打架斗毆就得解除勞動(dòng)合同。法院認(rèn)為，這條規(guī)定沒毛病。為什么呢？因?yàn)殡娎|廠這種企業(yè)，職工多，紀(jì)律很重要。如果有人在廠里打架還不嚴(yán)肅處理，會(huì)嚴(yán)重影響公司管理秩序 ...
閱讀更多...法院認(rèn)為，公司《員工手冊(cè)》明確要求員工提供真實(shí)信息，袁某作為失信被執(zhí)行人卻沒有告知公司，導(dǎo)致他無法完成出差任務(wù)，影響了工作。這屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 不過，法院也特別提到，勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予公民的基本權(quán)利，不能因?yàn)橐粋€(gè)人是失信被執(zhí)行人就隨便開除。關(guān)鍵在于，袁某沒有履行誠信告知義務(wù)，導(dǎo)致工作無法完成，這才是解除合同的正當(dāng)理由。
閱讀更多...先來看看法院的判決。法院認(rèn)為，中高管競(jìng)聘上崗其實(shí)是對(duì)勞動(dòng)合同崗位和待遇的“臨時(shí)變更”，這個(gè)變更是有期限的，期限就是聘期。如果聘期滿了，或者員工再次競(jìng)聘落選，變更的約定就終止，雙方要回到原勞動(dòng)合同約定的崗位和待遇。也就是說，周某某競(jìng)聘副經(jīng)理時(shí)，崗位和薪資的調(diào)整是臨時(shí)的，聘期結(jié)束后，公司有權(quán)恢復(fù)他原來的崗位和待遇，只要不低于原合同標(biāo)準(zhǔn)，就不算違法。 在本案中，周某某的原合同崗位是市場(chǎng)營銷，工資標(biāo)準(zhǔn)是1500元。公司調(diào)整他為產(chǎn)品經(jīng)理，工資4150元，遠(yuǎn)高于原合同標(biāo)準(zhǔn)，所以法院認(rèn)定公司沒有擅自調(diào)崗降薪。周某某要求解除合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條，但法院認(rèn)為這些條款不適用，因?yàn)楣拘袨楹戏?...
閱讀更多...法院怎么看呢？讓我們來拆解一下！ 第一，法院確認(rèn)人保局有權(quán)作出行政處理決定，程序合法。他們接到投訴后調(diào)查、取證、聽取雙方意見，嚴(yán)格按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》辦事，沒毛??！ 第二，社保是法定義務(wù)！法律明文規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納社保。公司沒給劉先生繳社保，還沒支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿。 【關(guān)鍵點(diǎn)強(qiáng)調(diào)】 公司辯稱“劉先生自己說不繳”，有用嗎？法院說：沒用！繳納社保是法律強(qiáng)制要求，不能因?yàn)閱T工單方要求或者雙方私下約定就不繳。法定義務(wù)不能免除！ 【判決結(jié)果 ...
閱讀更多...法院的判決非常清晰，我們來逐一分析。 **第一，勞動(dòng)關(guān)系的存在。** 法院認(rèn)定，張某雖然是某林場(chǎng)在職職工，但因?yàn)榱謭?chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣，允許他自謀生路，期間林場(chǎng)繼續(xù)為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。而張某在酒店工作期間，接受酒店的管理，按時(shí)完成工作任務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。這一點(diǎn)非常重要，因?yàn)榇_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是后續(xù)判賠的基礎(chǔ)。 **第二，未簽書面勞動(dòng)合同的后果。** 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。酒店從2014年6月到2015年9月都沒有和張某簽合同，違反了法律規(guī)定。法院支持了張某的雙倍工資請(qǐng)求，且金額未超過其一年平均工資，合理合法。 **第三，半個(gè)月未發(fā)工資。** 張某主張2015年9月有半個(gè)月工資未發(fā)，酒店也承認(rèn)了這一點(diǎn) ...
閱讀更多...【法院判決】 法院是怎么判的呢？法官認(rèn)為，陳某在3月8日提交離職申請(qǐng)后，公司不需要特別批準(zhǔn)，勞動(dòng)合同的解除就已經(jīng)生效了。陳某雖然在30天內(nèi)提出撤回，但這并不影響他行使單方解除權(quán)的法律后果。陳某有義務(wù)提前30天通知公司，而且他也工作到了30天期滿，所以勞動(dòng)關(guān)系在2016年4月7日就結(jié)束了。陳某說自己撤回了離職申請(qǐng)，法院沒支持他的說法。 【法律要點(diǎn)解析】 這個(gè)案例告訴我們幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 單方解除權(quán)是“形成權(quán)”。啥叫形成權(quán)？就是勞動(dòng)者提出辭職，只要公司收到了書面通知，合同解除的法律效果就自動(dòng)產(chǎn)生，不需要公司點(diǎn)頭同意。 撤回離職申請(qǐng)沒用。即使你在30天內(nèi)反悔了，試圖撤回辭職，法律上也不支持這種操作。也就是說，辭職申請(qǐng)一旦提交，就像潑出去的水，收不回來 ...
閱讀更多...這時(shí)候，法院是怎么判的呢？咱們一條條來看。 首先，法院明確了一個(gè)大原則：勞動(dòng)關(guān)系必須建立在平等自愿的基礎(chǔ)上。如果甲某不愿意繼續(xù)跟公司保持勞動(dòng)關(guān)系，公司單方面要求“繼續(xù)履行合同”，法院是不會(huì)支持的。這就像談戀愛，分手了還想強(qiáng)行復(fù)合？沒那么簡(jiǎn)單！ 其次，法院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系解除的責(zé)任主要在公司。為什么？因?yàn)楣締畏矫姘l(fā)通知，強(qiáng)行要求員工調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，而且沒跟甲某協(xié)商，這實(shí)際上是變相逼迫員工解除勞動(dòng)關(guān)系。所以，甲某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合理的。 最后，法院還提到，甲某解除勞動(dòng)關(guān)系后，找新工作需要時(shí)間，生活上會(huì)遇到困難。所以，公司應(yīng)該支付一定的生活補(bǔ)助費(fèi) ...
閱讀更多...我們來拆解一下這個(gè)案例的核心問題。法院的判決主要圍繞《勞動(dòng)合同法》第35條第1款展開。這條法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者調(diào)整勞動(dòng)合同內(nèi)容，比如工作崗位或地點(diǎn)，必須協(xié)商一致。而且，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者在找工作時(shí)會(huì)重點(diǎn)考慮的因素，不能隨便改，否則可能對(duì)勞動(dòng)者的生活造成重大影響。 在本案中，藥房公司把文某的工作地點(diǎn)從原崗位調(diào)到重慶市南岸區(qū)，事先沒有和她協(xié)商。這顯然不妥，因?yàn)檎{(diào)到南岸區(qū)可能會(huì)讓文某的通勤、生活安排變得很麻煩。所以，法院認(rèn)為，文某有權(quán)拒絕這次調(diào)崗。 但是！故事到這里還沒完。文某拒絕調(diào)崗后，既沒去新崗位，也沒回原來的收銀員崗位上班，甚至在收到公司兩次書面通知后，依然不報(bào)到。這種“消極不上班 ...
閱讀更多...法院怎么看這事兒？吉林省高院給出了明確說法！法院認(rèn)為，“客觀情況發(fā)生重大變化”得是公司面臨的外部環(huán)境發(fā)生了無法控制的重大變故，比如經(jīng)濟(jì)危機(jī)、政策劇變這種，屬于“被動(dòng)”情況?？蛇@案子里，公司是為了追逐更高利潤，把東北和西北大區(qū)合并，選了西北大區(qū)的負(fù)責(zé)人頂替邱某的崗位。這屬于公司主動(dòng)調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，根本不算“客觀情況發(fā)生重大變化”！
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