這案子聽起來是不是有點(diǎn)復(fù)雜？其實(shí)核心就兩個(gè)問題： 第一，公司能不能用買商業(yè)保險(xiǎn)的方式，代替自己繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)？ 第二，員工拿了商業(yè)保險(xiǎn)的賠償后，還能不能再找公司要工傷保險(xiǎn)的賠償？ 公司這邊是怎么辯解的呢？他們說，我們?cè)趧趧?dòng)合同里已經(jīng)寫清楚了，如果員工因工受傷或死亡，就按照意外保險(xiǎn)的條款來賠。而且我們已經(jīng)買了60萬元的保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司也賠了錢，所以我們不應(yīng)該再額外支付工傷保險(xiǎn)待遇了。 安甲和蘭某可不這么想。他們說，工傷保險(xiǎn)是法律規(guī)定的，公司必須買，商業(yè)保險(xiǎn)是另一回事，不能混為一談。咱們來看看法院是怎么判的！ 【法院判決】 法院的判決非常清晰，給了我們幾個(gè)關(guān)鍵的法律要點(diǎn)： 工傷保險(xiǎn)是法定義務(wù) 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條 ...
閱讀更多...咱們來看看法律怎么說。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同在以下情況下無效：第一，以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立合同；第二，用人單位免除自身責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；第三，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。這里的關(guān)鍵點(diǎn)是“欺詐”。什么叫欺詐？簡(jiǎn)單來說，就是故意隱瞞真相或提供虛假信息，誤導(dǎo)對(duì)方做出決定。 在這個(gè)案例中，曹某偽造學(xué)歷、職稱，還編造工作經(jīng)歷，隱瞞了自己的真實(shí)情況。這些信息直接關(guān)系到他能不能勝任機(jī)械工程師的崗位。公司正是基于曹某提供的“虛假信息”，才決定聘用他并簽訂合同。法院認(rèn)為，曹某的行為屬于欺詐 ...
閱讀更多...第十七條 ?納入物業(yè)管理范圍的已竣工但尚未出售，或者因建設(shè)單位原因未按時(shí)交給物業(yè)買受人的物業(yè)，物業(yè)服務(wù)費(fèi)用或者物業(yè)服務(wù)資金由建設(shè)單位交納。 未裝飾裝修和使用的住宅物業(yè)服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由業(yè)主與物業(yè)服務(wù)人協(xié)商確定。合同另有約定的，從其約定。 自物業(yè)交付之日至前期物業(yè)服務(wù)合同終止之日發(fā)生的物業(yè)服務(wù)費(fèi)由業(yè)主承擔(dān)，業(yè)主和物業(yè)服務(wù)人另有約定的除外。
閱讀更多...法院的判決非常明確，咱們來一條條看： 關(guān)于約定是否有效 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第10條和《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。這個(gè)義務(wù)是強(qiáng)制性的，誰都不能免除！公司和楊某某的約定，讓楊某某承擔(dān)全部補(bǔ)繳費(fèi)用，實(shí)際上是公司試圖免除自己的法定責(zé)任，剝奪楊某某的合法權(quán)益。這種約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，依法無效！ 關(guān)于返還墊付費(fèi)用的請(qǐng)求 既然約定無效，楊某某墊付的單位應(yīng)繳部分——也就是那5萬9千多元，本來就應(yīng)該是公司承擔(dān)的費(fèi)用。公司不掏這筆錢，顯然不合理。因此，法院判決：公司必須全額返還楊某某墊付的5萬9千多元！
閱讀更多...[法律分析] 咱們先來看《勞動(dòng)合同法》第25條。這條規(guī)定說得很清楚：除了第22條和第23條規(guī)定的特殊情形，用人單位不得和勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第22條和第23條講的是什么呢？主要是服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款，比如公司花錢培訓(xùn)了員工，或者要求員工離職后不能去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒工作，這些情況下可以約定勞動(dòng)者支付違約金。但除此之外，其他情況下勞動(dòng)者違約不用賠錢。 這個(gè)案例里，張某某和公司簽的《薪酬協(xié)議》約定雙方違約都要賠10萬元，但這不符合《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條的例外情形。所以，這條約定對(duì)張某某沒約束力，意思是如果張某某辭職，他不用賠公司10萬元。但反過來，對(duì)公司卻有約束力，因?yàn)榉蓻]禁止公司自愿承擔(dān)違約責(zé)任。 后來雙方又簽了《勞動(dòng)合同書 ...
閱讀更多...法律知識(shí)點(diǎn)：競(jìng)業(yè)限制和違約金 咱們來結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第二十三條，講講這個(gè)案子的核心法律點(diǎn)。 什么是競(jìng)業(yè)限制？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議里約定競(jìng)業(yè)限制條款，防止勞動(dòng)者在離職后去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里工作，泄露商業(yè)秘密或損害原公司的利益。但作為交換，公司得在競(jìng)業(yè)限制期間按月給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 違反競(jìng)業(yè)限制怎么辦？如果勞動(dòng)者違反了約定，就得按協(xié)議支付違約金。像劉某這樣，離職后一個(gè)月就去了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，明顯違反了約定，所以得承擔(dān)違約責(zé)任。 違約金能不能少交點(diǎn)？如果勞動(dòng)者覺得違約金太高，可以向法院申請(qǐng)酌減。法院會(huì)綜合考慮幾個(gè)因素，比如： 公司給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有多少； 勞動(dòng)者離職時(shí)的崗位和收入水平； 勞動(dòng)者違約的過錯(cuò)程度 ...
閱讀更多...這個(gè)案例有哪些值得我們注意的法律要點(diǎn)呢？ 在職競(jìng)業(yè)限制的合法性：雖然《勞動(dòng)合同法》第二十三條主要規(guī)范離職后的競(jìng)業(yè)限制，但法院認(rèn)可在職期間的競(jìng)業(yè)限制條款，只要條款明確、合理，且不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。比如，陶某的協(xié)議明確約定了競(jìng)業(yè)義務(wù)，并提供了補(bǔ)償。 補(bǔ)償與義務(wù)對(duì)等：競(jìng)業(yè)限制要求勞動(dòng)者放棄部分從業(yè)自由，所以用人單位通常會(huì)支付補(bǔ)償。陶某拿了2.8萬元競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，就得履行相應(yīng)義務(wù)。 違約責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，違反競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者需按約定支付違約金。陶某的違約金從20萬元降到15萬元，可能是法院綜合考慮了違約程度和損失大小。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個(gè)職場(chǎng)中常見的法律問題：勞動(dòng)者既被起訴侵犯商業(yè)秘密，又被指控違反競(jìng)業(yè)限制，這到底是怎么回事？我們將通過一個(gè)真實(shí)案例，帶大家深入了解背后的法律邏輯！別忘了點(diǎn)贊、訂閱，開啟小鈴鐺哦！ 【案例引入】 這個(gè)案例來自浙江省杭州市中級(jí)人民法院，案號(hào)是（2014）浙杭民終字第62號(hào)。故事的主角是一家叫甲公司的原告，和一位叫王某的前員工。甲公司發(fā)現(xiàn)王某離職后不僅加入了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手乙公司，還涉嫌泄露商業(yè)秘密。于是，甲公司兩次揮起法律武器：一次起訴王某侵犯商業(yè)秘密，另一次起訴他違反競(jìng)業(yè)限制。這兩件事有啥區(qū)別？法院又是怎么判的呢？我們一步步來拆解！ 【法律基礎(chǔ) ...
閱讀更多...【法律分析】 咱們直接看法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第22條是這樣規(guī)定的： “用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。” 這段話有幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)： 單位花錢給員工培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期，協(xié)議是合法的。 員工違反服務(wù)期約定，得賠違約金，但違約金有“雙重上限”： 不能超過單位實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用； 不能超過剩余服務(wù)期對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用分?jǐn)偛糠帧?服務(wù)期不影響員工正常的工資調(diào)整。 回到案例，甲醫(yī)院和陳某的進(jìn)修協(xié)議明確約定了10年服務(wù)期，陳某擅自離職，明顯違反約定，構(gòu)成了違約。法院認(rèn)為，這種糾紛屬于人事爭(zhēng)議 ...
閱讀更多...【法院分析】 法院分析了兩點(diǎn)： 第一，勞動(dòng)合同和入職登記表的性質(zhì)完全不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和公司雙方協(xié)商后簽訂的協(xié)議，具有法律約束力，特點(diǎn)是“諾成性、雙務(wù)性、有償性”，而且還有“人身從屬性”，也就是說，它得體現(xiàn)雙方的真實(shí)合意，并且得保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。而入職登記表呢？它只是公司內(nèi)部用來管理員工信息的工具，通常是員工單方面填寫，目的是讓公司了解你的基本情況，比如身份信息、工作經(jīng)歷、崗位、工資等等，根本不具備合同的性質(zhì)。 第二，小王的入職登記表雖然寫了一些內(nèi)容，比如工資、職位、試用期，但缺少了勞動(dòng)合同的必備條款 ...
閱讀更多...【法院判決】 法院是怎么判的呢？法院認(rèn)為，彭某完全符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第三項(xiàng)的規(guī)定。連續(xù)簽了兩次固定期限合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒有違法違紀(jì)等問題，提出簽無固定期限合同，公司就必須同意。彭某拒絕在終止通知書上簽字，表明他不想結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，后來又明確要求簽無固定期限合同，這完全符合法律要求。 反過來，公司在第四次合同到期前，單方面提出終止勞動(dòng)關(guān)系，還以“合同到期”為由解雇彭某，這是違法的！法院最終支持了彭某的訴求，認(rèn)定公司應(yīng)該和他簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 【總結(jié)與提醒】 通過這個(gè)案例，咱們學(xué)到了什么？首先，連續(xù)簽兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者有權(quán)要求簽無固定期限合同，只要你沒有嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作 ...
閱讀更多...【法律爭(zhēng)議點(diǎn)】 這案子有兩個(gè)核心問題： 公司沒簽無固定期限合同，需不需要付雙倍工資？ 公司提前終止勞動(dòng)關(guān)系，算不算違法解除？得賠多少？ 【法院判決解析】 先看第一個(gè)問題：雙倍工資。蔡某說，2012年8月26日到2013年11月30日，公司沒跟他簽書面勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第82條，得付雙倍工資。法院怎么看？因?yàn)椴棠呈枪?huì)委員，公司明確通知合同延到工會(huì)換屆那天，也就是2013年11月28日。所以這段期間，雙方有勞動(dòng)合同關(guān)系，不需要付雙倍工資。仲裁裁的7萬多雙倍工資，被法院推翻了。 再看第二個(gè)問題：違法解除。蔡某工作滿十年，明確要求簽無固定期限合同 ...
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來聊一個(gè)和勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的案例，主題是“工作任務(wù)包干責(zé)任制不影響勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定”。這個(gè)案例來自福建省高級(jí)人民法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛典型案例，聽完你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些公司想通過“花式合同”規(guī)避法律責(zé)任，但法院可不吃這一套！快來一起看看吧！ 【案例引入】 故事的主角叫覃某某，他在2013年和2015年分別跟一家保潔公司簽了兩份《保潔包干制協(xié)議》。協(xié)議里說，覃某某以“獨(dú)立承包”的方式，負(fù)責(zé)某個(gè)區(qū)域的保潔工作，保潔質(zhì)量得達(dá)標(biāo)，每月拿1700元的“承包費(fèi)”。如果干得不好，公司可以警告甚至扣10%的費(fèi)用。保潔工具和用品呢 ...
閱讀更多...【開場(chǎng)白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個(gè)特別的案例，關(guān)于建造師“掛證”討工資，結(jié)果被法院駁回的故事。這個(gè)案例告訴我們，勞動(dòng)關(guān)系不是隨便簽個(gè)合同就成立的！一起來看看是怎么回事吧！
閱讀更多...好了，講完案例，咱們來梳理一下相關(guān)的法律知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同不是一成不變的，雙方協(xié)商一致就可以變更合同內(nèi)容。除此之外，在以下幾種情況下，用人單位可以單方面變更勞動(dòng)者的工作崗位： 勞動(dòng)者不勝任工作崗位； 訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行； 勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。 咱們這個(gè)案例就屬于第二種情況：公司因?yàn)閺S房租約到期，客觀情況變了，合同履行不了，只能搬遷。法律允許公司在這種情況下和員工協(xié)商變更工作地點(diǎn)，如果談不攏，公司可以解除合同，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有提前30天通知，還要再支付一個(gè)月的代通知金。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！今天我們聊聊關(guān)于“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿終止，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的熱點(diǎn)話題。很多朋友對(duì)這方面的法律規(guī)定可能不太清楚，接下來通過一個(gè)真實(shí)案例，幫大家解答疑惑。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》。今天我們來聊聊一個(gè)職場(chǎng)中非常常見但又易引起爭(zhēng)議的問題：用人單位以員工拒絕調(diào)崗為由終止勞動(dòng)合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 案件背景 事情發(fā)生在2020年，王先生與鴻圖公司簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同，主要從事會(huì)計(jì)工作，合同有效期到2022年10月底。合同到期前，雙方開始協(xié)商續(xù)簽事宜。鴻圖公司提出，續(xù)簽合同的前提是王先生選擇新崗位，三個(gè)崗位供他選：一是駐河南子公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理；二是審計(jì)員，涉及公司及多地子公司；三是研發(fā)助理，是研發(fā)部的產(chǎn)品開發(fā)崗位。 然而，王先生堅(jiān)持想繼續(xù)在原來的會(huì)計(jì)崗位工作，拒絕了調(diào)崗提議。但鴻圖公司卻以王先生拒絕調(diào)崗為由，拒絕續(xù)簽合同，還不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
閱讀更多...工亡是否必須進(jìn)行尸檢鑒定 工亡（即因工死亡）并不一定要求必須進(jìn)行尸檢鑒定。具體是否需要尸檢鑒定，主要取決于死亡原因的明確性和案件是否存在爭(zhēng)議。 如果職工在工作時(shí)間和崗位突發(fā)疾病死亡，或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，這種情況視同工傷，通常無需尸檢鑒定。 如果工傷致死且死因明確且無爭(zhēng)議時(shí)，不必進(jìn)行尸檢鑒定。 但若工亡原因不明確，或者各方對(duì)死因存在爭(zhēng)議，為了查明死因及確保鑒定公正，就可能需要進(jìn)行尸檢鑒定。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個(gè)和勞動(dòng)者息息相關(guān)的話題——遵守公司規(guī)章制度的重要性。我們將通過一個(gè)真實(shí)案例，幫大家弄清楚：?jiǎn)T工違反公司規(guī)定，到底會(huì)有什么后果？好了，話不多說，讓我們進(jìn)入今天的案例！
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個(gè)特別有意思的案例——李某與漫咖公司的勞動(dòng)合同糾紛案。這個(gè)案例來自《最高人民法院公報(bào)》2020年第10期，涉及網(wǎng)絡(luò)主播和公司之間的關(guān)系，到底是不是勞動(dòng)關(guān)系？一起來看看吧！
閱讀更多...] 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的主播小喬。今天我們要聊一個(gè)非常有意思的案例，來自《最高人民法院公報(bào)》2019年第12期——澳吉爾公司與曾某的勞動(dòng)關(guān)系糾紛案。這個(gè)案例告訴我們，合同的名字不一定能決定關(guān)系的本質(zhì)，到底是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？一起來看看吧！
閱讀更多...【開場(chǎng)白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個(gè)特別容易混淆的法律問題：承攬關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。很多人覺得自己長(zhǎng)期為一家公司干活，就等于和公司有了勞動(dòng)關(guān)系，可以享受勞動(dòng)法的保護(hù)，比如社保、雙倍工資等。但真的是這樣嗎？我們通過一個(gè)真實(shí)的案例來分析一下，幫大家弄清楚其中的門道！
閱讀更多...大家好，歡迎來到《小喬講法律》，我是你們的主持人小喬。今天我們要討論的是一起關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)典判例：北京市第二中級(jí)人民法院2016年判決的鄭某訴某公司勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定案。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個(gè)很多人關(guān)心的問題：承擔(dān)用工主體責(zé)任，到底是不是就等于確立了勞動(dòng)關(guān)系？我們將通過一個(gè)真實(shí)的案例，幫大家弄清楚這個(gè)法律問題！別忘了點(diǎn)贊、訂閱，開啟小鈴鐺，精彩內(nèi)容不漏看！
閱讀更多...【開場(chǎng)白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的主播小喬。今天我們來聊一個(gè)職場(chǎng)中常見的問題：補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能不能索要雙倍工資？這個(gè)問題聽起來簡(jiǎn)單，但背后卻藏著不少法律門道。咱們通過一個(gè)真實(shí)案例來掰扯掰扯！
閱讀更多...不起訴決定書（相對(duì)不起訴適用含認(rèn)罪認(rèn)罰）(常某某買賣國(guó)家機(jī)關(guān)證件案)（公開版）_登封市人民檢察院
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