我們來拆解一下這個案例的核心問題。法院的判決主要圍繞《勞動合同法》第35條第1款展開。這條法律規(guī)定，用人單位和勞動者調(diào)整勞動合同內(nèi)容，比如工作崗位或地點，必須協(xié)商一致。而且，工作地點是勞動者在找工作時會重點考慮的因素，不能隨便改，否則可能對勞動者的生活造成重大影響。 在本案中，藥房公司把文某的工作地點從原崗位調(diào)到重慶市南岸區(qū)，事先沒有和她協(xié)商。這顯然不妥，因為調(diào)到南岸區(qū)可能會讓文某的通勤、生活安排變得很麻煩。所以，法院認為，文某有權拒絕這次調(diào)崗。 但是！故事到這里還沒完。文某拒絕調(diào)崗后，既沒去新崗位，也沒回原來的收銀員崗位上班，甚至在收到公司兩次書面通知后，依然不報到。這種“消極不上班 ...
閱讀更多...法院怎么看這事兒？吉林省高院給出了明確說法！法院認為，“客觀情況發(fā)生重大變化”得是公司面臨的外部環(huán)境發(fā)生了無法控制的重大變故，比如經(jīng)濟危機、政策劇變這種，屬于“被動”情況?？蛇@案子里，公司是為了追逐更高利潤，把東北和西北大區(qū)合并，選了西北大區(qū)的負責人頂替邱某的崗位。這屬于公司主動調(diào)整內(nèi)部結構，根本不算“客觀情況發(fā)生重大變化”！
閱讀更多...這案子聽起來是不是有點復雜？其實核心就兩個問題： 第一，公司能不能用買商業(yè)保險的方式，代替自己繳納工傷保險的義務？ 第二，員工拿了商業(yè)保險的賠償后，還能不能再找公司要工傷保險的賠償？ 公司這邊是怎么辯解的呢？他們說，我們在勞動合同里已經(jīng)寫清楚了，如果員工因工受傷或死亡，就按照意外保險的條款來賠。而且我們已經(jīng)買了60萬元的保險，保險公司也賠了錢，所以我們不應該再額外支付工傷保險待遇了。 安甲和蘭某可不這么想。他們說，工傷保險是法律規(guī)定的，公司必須買，商業(yè)保險是另一回事，不能混為一談。咱們來看看法院是怎么判的！ 【法院判決】 法院的判決非常清晰，給了我們幾個關鍵的法律要點： 工傷保險是法定義務 根據(jù)《工傷保險條例》第2條 ...
閱讀更多...咱們來看看法律怎么說?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，勞動合同在以下情況下無效：第一，以欺詐、脅迫等手段，使對方違背真實意思訂立合同；第二，用人單位免除自身責任、排除勞動者權利；第三，違反法律強制性規(guī)定。這里的關鍵點是“欺詐”。什么叫欺詐？簡單來說，就是故意隱瞞真相或提供虛假信息，誤導對方做出決定。 在這個案例中，曹某偽造學歷、職稱，還編造工作經(jīng)歷，隱瞞了自己的真實情況。這些信息直接關系到他能不能勝任機械工程師的崗位。公司正是基于曹某提供的“虛假信息”，才決定聘用他并簽訂合同。法院認為，曹某的行為屬于欺詐 ...
閱讀更多...第十七條 ?納入物業(yè)管理范圍的已竣工但尚未出售，或者因建設單位原因未按時交給物業(yè)買受人的物業(yè)，物業(yè)服務費用或者物業(yè)服務資金由建設單位交納。 未裝飾裝修和使用的住宅物業(yè)服務收費標準，由業(yè)主與物業(yè)服務人協(xié)商確定。合同另有約定的，從其約定。 自物業(yè)交付之日至前期物業(yè)服務合同終止之日發(fā)生的物業(yè)服務費由業(yè)主承擔，業(yè)主和物業(yè)服務人另有約定的除外。
閱讀更多...法院的判決非常明確，咱們來一條條看： 關于約定是否有效 根據(jù)《社會保險法》第10條和《勞動合同法》第26條的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務。這個義務是強制性的，誰都不能免除！公司和楊某某的約定，讓楊某某承擔全部補繳費用，實際上是公司試圖免除自己的法定責任，剝奪楊某某的合法權益。這種約定違反了法律的強制性規(guī)定，依法無效！ 關于返還墊付費用的請求 既然約定無效，楊某某墊付的單位應繳部分——也就是那5萬9千多元，本來就應該是公司承擔的費用。公司不掏這筆錢，顯然不合理。因此，法院判決：公司必須全額返還楊某某墊付的5萬9千多元！
閱讀更多...[法律分析] 咱們先來看《勞動合同法》第25條。這條規(guī)定說得很清楚：除了第22條和第23條規(guī)定的特殊情形，用人單位不得和勞動者約定由勞動者承擔違約金。第22條和第23條講的是什么呢？主要是服務期協(xié)議和競業(yè)限制條款，比如公司花錢培訓了員工，或者要求員工離職后不能去競爭對手那兒工作，這些情況下可以約定勞動者支付違約金。但除此之外，其他情況下勞動者違約不用賠錢。 這個案例里，張某某和公司簽的《薪酬協(xié)議》約定雙方違約都要賠10萬元，但這不符合《勞動合同法》第22條和第23條的例外情形。所以，這條約定對張某某沒約束力，意思是如果張某某辭職，他不用賠公司10萬元。但反過來，對公司卻有約束力，因為法律沒禁止公司自愿承擔違約責任。 后來雙方又簽了《勞動合同書 ...
閱讀更多...法律知識點：競業(yè)限制和違約金 咱們來結合《勞動合同法》第二十三條，講講這個案子的核心法律點。 什么是競業(yè)限制？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位可以和勞動者在勞動合同或保密協(xié)議里約定競業(yè)限制條款，防止勞動者在離職后去競爭對手那里工作，泄露商業(yè)秘密或損害原公司的利益。但作為交換，公司得在競業(yè)限制期間按月給勞動者經(jīng)濟補償。 違反競業(yè)限制怎么辦？如果勞動者違反了約定，就得按協(xié)議支付違約金。像劉某這樣，離職后一個月就去了競爭對手公司，明顯違反了約定，所以得承擔違約責任。 違約金能不能少交點？如果勞動者覺得違約金太高，可以向法院申請酌減。法院會綜合考慮幾個因素，比如： 公司給的經(jīng)濟補償有多少； 勞動者離職時的崗位和收入水平； 勞動者違約的過錯程度 ...
閱讀更多...這個案例有哪些值得我們注意的法律要點呢？ 在職競業(yè)限制的合法性：雖然《勞動合同法》第二十三條主要規(guī)范離職后的競業(yè)限制，但法院認可在職期間的競業(yè)限制條款，只要條款明確、合理，且不損害勞動者合法權益。比如，陶某的協(xié)議明確約定了競業(yè)義務，并提供了補償。 補償與義務對等：競業(yè)限制要求勞動者放棄部分從業(yè)自由，所以用人單位通常會支付補償。陶某拿了2.8萬元競業(yè)補償，就得履行相應義務。 違約責任：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，違反競業(yè)限制的勞動者需按約定支付違約金。陶某的違約金從20萬元降到15萬元，可能是法院綜合考慮了違約程度和損失大小。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個職場中常見的法律問題：勞動者既被起訴侵犯商業(yè)秘密，又被指控違反競業(yè)限制，這到底是怎么回事？我們將通過一個真實案例，帶大家深入了解背后的法律邏輯！別忘了點贊、訂閱，開啟小鈴鐺哦！ 【案例引入】 這個案例來自浙江省杭州市中級人民法院，案號是（2014）浙杭民終字第62號。故事的主角是一家叫甲公司的原告，和一位叫王某的前員工。甲公司發(fā)現(xiàn)王某離職后不僅加入了競爭對手乙公司，還涉嫌泄露商業(yè)秘密。于是，甲公司兩次揮起法律武器：一次起訴王某侵犯商業(yè)秘密，另一次起訴他違反競業(yè)限制。這兩件事有啥區(qū)別？法院又是怎么判的呢？我們一步步來拆解！ 【法律基礎 ...
閱讀更多...【法律分析】 咱們直接看法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返?2條是這樣規(guī)定的： “用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。” 這段話有幾個關鍵點： 單位花錢給員工培訓，可以約定服務期，協(xié)議是合法的。 員工違反服務期約定，得賠違約金，但違約金有“雙重上限”： 不能超過單位實際支付的培訓費用； 不能超過剩余服務期對應的培訓費用分攤部分。 服務期不影響員工正常的工資調(diào)整。 回到案例，甲醫(yī)院和陳某的進修協(xié)議明確約定了10年服務期，陳某擅自離職，明顯違反約定，構成了違約。法院認為，這種糾紛屬于人事爭議 ...
閱讀更多...【法院分析】 法院分析了兩點： 第一，勞動合同和入職登記表的性質完全不同。勞動合同是勞動者和公司雙方協(xié)商后簽訂的協(xié)議，具有法律約束力，特點是“諾成性、雙務性、有償性”，而且還有“人身從屬性”，也就是說，它得體現(xiàn)雙方的真實合意，并且得保護勞動者的權益。而入職登記表呢？它只是公司內(nèi)部用來管理員工信息的工具，通常是員工單方面填寫，目的是讓公司了解你的基本情況，比如身份信息、工作經(jīng)歷、崗位、工資等等，根本不具備合同的性質。 第二，小王的入職登記表雖然寫了一些內(nèi)容，比如工資、職位、試用期，但缺少了勞動合同的必備條款 ...
閱讀更多...【法院判決】 法院是怎么判的呢？法院認為，彭某完全符合《勞動合同法》第十四條第三項的規(guī)定。連續(xù)簽了兩次固定期限合同后，只要勞動者沒有違法違紀等問題，提出簽無固定期限合同，公司就必須同意。彭某拒絕在終止通知書上簽字，表明他不想結束勞動關系，后來又明確要求簽無固定期限合同，這完全符合法律要求。 反過來，公司在第四次合同到期前，單方面提出終止勞動關系，還以“合同到期”為由解雇彭某，這是違法的！法院最終支持了彭某的訴求，認定公司應該和他簽訂無固定期限勞動合同。 【總結與提醒】 通過這個案例，咱們學到了什么？首先，連續(xù)簽兩次固定期限勞動合同后，勞動者有權要求簽無固定期限合同，只要你沒有嚴重違紀或不能勝任工作 ...
閱讀更多...【法律爭議點】 這案子有兩個核心問題： 公司沒簽無固定期限合同，需不需要付雙倍工資？ 公司提前終止勞動關系，算不算違法解除？得賠多少？ 【法院判決解析】 先看第一個問題：雙倍工資。蔡某說，2012年8月26日到2013年11月30日，公司沒跟他簽書面勞動合同，按《勞動合同法》第82條，得付雙倍工資。法院怎么看？因為蔡某是工會委員，公司明確通知合同延到工會換屆那天，也就是2013年11月28日。所以這段期間，雙方有勞動合同關系，不需要付雙倍工資。仲裁裁的7萬多雙倍工資，被法院推翻了。 再看第二個問題：違法解除。蔡某工作滿十年，明確要求簽無固定期限合同 ...
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來聊一個和勞動關系認定的案例，主題是“工作任務包干責任制不影響勞動關系認定”。這個案例來自福建省高級人民法院的勞動爭議糾紛典型案例，聽完你會發(fā)現(xiàn)，有些公司想通過“花式合同”規(guī)避法律責任，但法院可不吃這一套！快來一起看看吧！ 【案例引入】 故事的主角叫覃某某，他在2013年和2015年分別跟一家保潔公司簽了兩份《保潔包干制協(xié)議》。協(xié)議里說，覃某某以“獨立承包”的方式，負責某個區(qū)域的保潔工作，保潔質量得達標，每月拿1700元的“承包費”。如果干得不好，公司可以警告甚至扣10%的費用。保潔工具和用品呢 ...
閱讀更多...【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個特別的案例，關于建造師“掛證”討工資，結果被法院駁回的故事。這個案例告訴我們，勞動關系不是隨便簽個合同就成立的！一起來看看是怎么回事吧！
閱讀更多...好了，講完案例，咱們來梳理一下相關的法律知識點。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同不是一成不變的，雙方協(xié)商一致就可以變更合同內(nèi)容。除此之外，在以下幾種情況下，用人單位可以單方面變更勞動者的工作崗位： 勞動者不勝任工作崗位； 訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行； 勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。 咱們這個案例就屬于第二種情況：公司因為廠房租約到期，客觀情況變了，合同履行不了，只能搬遷。法律允許公司在這種情況下和員工協(xié)商變更工作地點，如果談不攏，公司可以解除合同，但必須支付經(jīng)濟補償金。如果沒有提前30天通知，還要再支付一個月的代通知金。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！今天我們聊聊關于“以完成一定工作任務為期限的勞動合同期滿終止，是否應支付經(jīng)濟補償”的熱點話題。很多朋友對這方面的法律規(guī)定可能不太清楚，接下來通過一個真實案例，幫大家解答疑惑。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》。今天我們來聊聊一個職場中非常常見但又易引起爭議的問題：用人單位以員工拒絕調(diào)崗為由終止勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？ 案件背景 事情發(fā)生在2020年，王先生與鴻圖公司簽訂了一份固定期限勞動合同，主要從事會計工作，合同有效期到2022年10月底。合同到期前，雙方開始協(xié)商續(xù)簽事宜。鴻圖公司提出，續(xù)簽合同的前提是王先生選擇新崗位，三個崗位供他選：一是駐河南子公司的財務經(jīng)理；二是審計員，涉及公司及多地子公司；三是研發(fā)助理，是研發(fā)部的產(chǎn)品開發(fā)崗位。 然而，王先生堅持想繼續(xù)在原來的會計崗位工作，拒絕了調(diào)崗提議。但鴻圖公司卻以王先生拒絕調(diào)崗為由，拒絕續(xù)簽合同，還不支付經(jīng)濟補償。
閱讀更多...工亡是否必須進行尸檢鑒定 工亡（即因工死亡）并不一定要求必須進行尸檢鑒定。具體是否需要尸檢鑒定，主要取決于死亡原因的明確性和案件是否存在爭議。 如果職工在工作時間和崗位突發(fā)疾病死亡，或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡，根據(jù)相關規(guī)定，這種情況視同工傷，通常無需尸檢鑒定。 如果工傷致死且死因明確且無爭議時，不必進行尸檢鑒定。 但若工亡原因不明確，或者各方對死因存在爭議，為了查明死因及確保鑒定公正，就可能需要進行尸檢鑒定。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個和勞動者息息相關的話題——遵守公司規(guī)章制度的重要性。我們將通過一個真實案例，幫大家弄清楚：員工違反公司規(guī)定，到底會有什么后果？好了，話不多說，讓我們進入今天的案例！
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個特別有意思的案例——李某與漫咖公司的勞動合同糾紛案。這個案例來自《最高人民法院公報》2020年第10期，涉及網(wǎng)絡主播和公司之間的關系，到底是不是勞動關系？一起來看看吧！
閱讀更多...] 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的主播小喬。今天我們要聊一個非常有意思的案例，來自《最高人民法院公報》2019年第12期——澳吉爾公司與曾某的勞動關系糾紛案。這個案例告訴我們，合同的名字不一定能決定關系的本質，到底是勞動關系還是勞務關系？一起來看看吧！
閱讀更多...【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個特別容易混淆的法律問題：承攬關系和勞動關系的區(qū)別。很多人覺得自己長期為一家公司干活，就等于和公司有了勞動關系，可以享受勞動法的保護，比如社保、雙倍工資等。但真的是這樣嗎？我們通過一個真實的案例來分析一下，幫大家弄清楚其中的門道！
閱讀更多...大家好，歡迎來到《小喬講法律》，我是你們的主持人小喬。今天我們要討論的是一起關于互聯(lián)網(wǎng)平臺勞務關系的經(jīng)典判例：北京市第二中級人民法院2016年判決的鄭某訴某公司勞動關系認定案。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個很多人關心的問題：承擔用工主體責任，到底是不是就等于確立了勞動關系？我們將通過一個真實的案例，幫大家弄清楚這個法律問題！別忘了點贊、訂閱，開啟小鈴鐺，精彩內(nèi)容不漏看！
閱讀更多...【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的主播小喬。今天我們來聊一個職場中常見的問題：補簽勞動合同能不能索要雙倍工資？這個問題聽起來簡單，但背后卻藏著不少法律門道。咱們通過一個真實案例來掰扯掰扯！
閱讀更多...不起訴決定書（相對不起訴適用含認罪認罰）(常某某買賣國家機關證件案)（公開版）_登封市人民檢察院
閱讀更多...不起訴決定書（相對不起訴適用含認罪認罰）(許某某拒不支付勞動報酬案)（公開版）_固始縣人民檢察院
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