關鍵詞 商標異議 異議復審 審查范圍 參閱要點 商標異議復審中，對于超過復審請求范圍的答辯事項，如果屬于商標異議裁定審查范圍內的，商標評審委員會應當予以審查。 相關法條 1．《中華人民共和國商標法》第三十三條 2．《商標評審規(guī)則》第二十八條 當事人 原告：佩里埃儒埃香檳酒股份有限公司 被告：國家工商行政管理總局商標評審委員會 第三人：武運平 基本案情 2006年2月14日，武運平向國家工商行政管理總局商標局（以下簡稱商標局）提出第5157474號“芭黎之花”商標 ...
閱讀更多...關鍵詞 實用新型 專利權無效 新穎性 在先公開 參閱要點 在專利申請日前，人民法院公開審判案件的判決書中披露的技術內容屬于在出版物上公開的為公眾所知的技術，上述技術不具有新穎性，不應授予專利權。 相關法條 1.《中華人民共和國民事訴訟法》第十條、第一百二十條、第一百三十四條 2.《中華人民共和國專利法》第二十二條第二款 當事人 原告：無錫市隆盛電纜材料廠 被告：國家知識產權局專利復審委員會 基本案情 2007年，陜西省西安市中級人民法院對西安秦邦電信材料有限責任公司訴無錫市隆盛電纜材料廠（簡稱隆盛電纜廠）及其他銷售商侵犯專利權糾紛案進行了公開審理。2008年1月7日 ...
閱讀更多...關鍵詞 思想 表達 接觸 實質性相似 停止侵害 參閱要點 1.著作權法對作品的保護是對其中具有獨創(chuàng)性的表達的保護。文學作品中，具有獨創(chuàng)性的人物設置及人物關系、情節(jié)、情節(jié)串聯(lián)整體等屬于著作權法保護的對象。 2.侵害著作權行為的認定可以遵循“接觸+實質性相似”的判斷思路，實質性相似的認定可以采用抽象分離法或整體觀感法。判斷文學作品是否構成實質性相似，根據案件具體情況，可以將兩種方法結合使用，同時需要排除合理借鑒的情形。 3.停止侵害是侵害著作權訴訟中基本的責任承擔方式，對不承擔停止侵害責任的情形應當予以嚴格限制，是否對權利人的停止侵害請求權予以限制，可以考慮以下因素：權利人和侵權人之間是否具有競爭關系，侵權人的市場獲利是否主要基于對權利人作品的使用 ...
閱讀更多...一審法院經審理認為，區(qū)國稅稽查局具有依法對納稅人、扣繳義務人和其他涉稅當事人履行納稅義務、扣繳義務情況及涉稅事項進行檢查處理，以及圍繞檢查處理開展的其他相關工作的法定職責。區(qū)國稅稽查局認定大雁樓賓館在2008年1月1日至2009年12月31日期間，使用第三方開具發(fā)票作為記賬憑證的行為屬于“未按照規(guī)定取得發(fā)票的”行為，同時認定大雁樓賓館將不合法憑證在企業(yè)所得稅稅前列支的行為違反了《稅收征收管理法》和《稅收征收管理法實施細則》的有關規(guī)定，區(qū)國稅稽查局依據1993年《發(fā)票管理辦法》向大雁樓賓館作出《處罰決定書》。但1993年《發(fā)票管理辦法》已于2010年12月20日修訂（該法于2011年2月1日施行，以下簡稱2010年《發(fā)票管理辦法》），1993年《發(fā)票管理辦法實施細則》亦重新修訂并于2011年2月1日開始實施，區(qū)國稅稽查局仍引用1993年《發(fā)票管理辦法》不利于保護大雁樓賓館的合法權益 ...
閱讀更多...關鍵詞 法定職責 中止履行 拖延履行 民事訴訟 參閱要點 查處違法建設屬于城管部門法定職責的，當事人提起的排除妨礙民事訴訟，不構成城管部門拒絕履行、拖延或中止履行查處職責的正當理由。 相關法條 《中華人民共和國行政訴訟法》第五十四條第（三）項規(guī)定 當事人 原告：易世倫等六人 被告：北京市昌平區(qū)城市管理監(jiān)察大隊 基本案情 2008年6月起，原告等人即向被告北京市昌平區(qū)城市管理監(jiān)察大隊（以下簡稱昌平城管大隊）下屬的北七家城管分隊口頭舉報名佳花園三區(qū)商業(yè)街的違法建設問題，被告接到舉報后即對本案審理的羴香樓涮肉館涉嫌違法建設進行了立案。2008年6月5日，被告進行了現(xiàn)場檢查，同日對羴香樓涮肉館業(yè)主沈某某作出了《責令改正通知書 ...
閱讀更多...關鍵詞 雙重勞動關系 工傷認定 參閱要點 勞動者與多家公司同時存在勞動關系，在其中一家公司工作期間受傷、符合工傷認定條件的，應當認定為工傷?！半p重勞動關系”對是否應認定為工傷不產生影響。 相關法條 《工傷保險條例》第十四條第（一）項 當事人 原告：北京金網絡物業(yè)管理有限公司 被告：北京市懷柔區(qū)人力資源和社會保障局 第三人：高永生 基本案情 高永生與北京金網絡物業(yè)管理有限公司（以下簡稱金網絡公司）存在勞動關系，系該公司長遠天地大廈物業(yè)管理處的電工。2009年12月23日，高永生在長遠天地項目B1座12B04號業(yè)主處維修燈具時從梯子上摔下，金網絡公司將其送往醫(yī)院救治后 ...
閱讀更多...關鍵詞 虛構抗疫募捐信息 詐騙犯罪未遂 具有其他嚴重情節(jié) 參閱要點 行為人假借新冠肺炎疫情實施詐騙，雖系未遂，但侵害對象不特定、社會影響惡劣的，可認定為“其他嚴重情節(jié)”，以詐騙罪（基本量刑檔次）定罪處罰。 相關法條 《中華人民共和國刑法》第二百六十六條、第二十三條，最高人民法院、最高人民檢察院《關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第五條第一款。 當事人 公訴機關：北京市西城區(qū)人民檢察院。 被告人：孫某某、蔣某 基本案情 被告人孫某某 ...
閱讀更多...關鍵詞 虛假疫情信息緊急應對措施嚴重擾亂社會秩序 參閱要點 對編造、故意傳播虛假信息罪犯罪構成要件中“嚴重擾亂社會秩序”的判斷，可參照適用《最高人民法院關于審理編造、故意傳播虛假恐怖信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》中嚴重擾亂社會秩序的認定標準。引起公共場所秩序混亂或者嚴重影響生產、工作和社會生活秩序的或者致使相關職能部門采取緊急應對措施，屬于“嚴重擾亂社會秩序”的情形。 相關法條 《中華人民共和國刑法》第二百九十一條之一、《最高人民法院關于審理編造、故意傳播虛假恐怖信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條第（五）項 當事人 公訴機關：北京市通州區(qū)人民檢察院 被告人：劉某某 基本案情 ...
閱讀更多...關鍵詞 虛擬財產 非法獲取計算機信息系統(tǒng)數(shù)據 情節(jié)特別嚴重 參閱要點 1.游戲裝備、游戲幣等計算機網絡虛擬財產屬于電子數(shù)據；非法進入計算機信息系統(tǒng)獲取游戲裝備、游戲幣等虛擬財產并出售牟利的行為，宜認定為非法獲取計算機信息系統(tǒng)數(shù)據罪； 2.非法獲取計算機信息系統(tǒng)數(shù)據罪違法所得的具體數(shù)額、造成經濟損失的具體金額等情節(jié)無法直接確定時，可結合被告人的口供、勘驗筆錄、登陸系統(tǒng)記錄等證據綜合認定被告違法所得的合理區(qū)間，以判斷犯罪情節(jié)是否構成“情節(jié)特別嚴重”。 相關法條 《中華人民共和國刑法》第二百八十五條第二款 《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理危害計算機信息 系統(tǒng)安全刑事案件應用法律若干問題的解釋》第一條 當事人 公訴機關：北京市海淀區(qū)人民檢察院 被告人 ...
閱讀更多...關鍵詞 合同詐騙 既遂 未遂 并存 減輕處罰 參閱要點 數(shù)額犯中，行為既遂部分與未遂部分并存且分別構成犯罪的，應當貫徹擇一重處罰的原則，不能以犯罪總數(shù)額或者一概以既遂數(shù)額確定法定刑幅度；確定未遂部分對應的法定刑幅度時，應當先對未遂部分作出是否減輕處罰的評價，再與既遂部分對應的法定刑幅度進行比較，擇一重確定全案的法定刑幅度。 相關法條 1.《中華人民共和國刑法》第二百二十四條 2.《關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第五條、第六條 當事人 被告人：王新明 基本案情 2012年7月29日，被告人王新明通過使用偽造的戶口本、身份證 ...
閱讀更多...關鍵詞 虐待兒童 故意傷害行為 重傷 結果加重犯 參閱要點 因虐待造成重傷后果的，在不能夠明確認定造成重傷后果的具體傷害行為的情況下，應結合被告人的主觀心態(tài)，認定重傷后果系虐待過程中日積月累的結果，以虐待罪的結果加重犯一罪定罪處罰。 相關法條 《中華人民共和國刑法》第二百六十條第二款 當事人 被告人：蔡某某 基本案情 被告人蔡某某和陳某甲于2008年5月結婚，2009年初，陳某甲和前妻張云燕所生的女兒陳某乙與陳某甲、蔡某某一起生活。自2010年以來，被告人蔡某某因家庭矛盾，為發(fā)泄心中不滿，先后多次掐陳某乙的臉、嘴、身上，用搟面杖毆打、用腳踢踹其全身多個部位 ...
閱讀更多...（2013年10月21日北京市高級人民法院審判委員會第24次會議討論通過） 關鍵詞 交通肇事 逃逸 加重情節(jié) 重復評價 參閱要點 被告人僅因“肇事后逃逸”情節(jié)被公安交通管理部門認定負事故全部責任或主要責任，并由此被認定為交通肇事罪的，該“肇事后逃逸”行為不應再作為加重處罰的情節(jié)。 相關法條 1.《中華人民共和國刑法》第一百三十三條 2.《最高人民法院關于審理交通肇事刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條、第二條第一款第（一）項 當事人 被告人：李某某 基本案情 2011年10月10日21時30分許，被告人李某某駕駛中聯(lián)牌重型特殊結構貨車由東向西行駛至本市朝陽區(qū)朝陽北路金榆路口西內側車道時 ...
閱讀更多...被告人趙某某。 被告人楊某某。 被告人王某某，一審開庭前病亡。 一、案情 1999年，北京西客站分局刑警隊接報案稱，北京某通信技術公司職員郭某某于1999年10月7日晚失蹤。公安機關接報案后，詢問了郭某某的親友及部分目擊郭某某當晚活動情況的證人，但一直未能找到郭某某的下落。2006年7月7日，北京某科貿有限公司員工在西客站北恒大廈地下二層風機室發(fā)現(xiàn)一具尸體并報案，公安機關經鑒定為郭某某，符合被他人用鈍器多次打擊頭面部導致顱及腦損傷死亡，因尸體腐敗風干，也不排除合并其他手段致死的可能性。公安機關在排查中發(fā)現(xiàn)曾在西客站施工的楊某某言語異常有作案嫌疑。經審訊，楊某某供述伙同趙某某、王某某在西客站地下二層強奸、殺害一名女青年并藏尸于風機室。公安機關據此抓獲趙某某、王某某，二人最初不供述，后分別作出有罪供述。 后北京市人民檢察院第一分院向北京市第一中級人民法院提起公訴，指控被告人趙某某伙同被告人王某某、楊某某于1999年10月7日22時許，在西客站西配樓北恒大廈北側便道處 ...
閱讀更多...關鍵詞 侵權請求權 保險人代位求償權 管轄 參閱要點 因第三者對保險標的的損害而造成保險事故，保險人向被保險人賠償保險金后，代位行使被保險人對第三者請求賠償?shù)臋嗬崞鹪V訟的，應根據保險人所代位行使的請求權的性質確定管轄法院。 相關法條 1．《中華人民共和國保險法》第六十條 2．《中華人民共和國民事訴訟法》第二十八條 當事人 起訴人：華泰財產保險有限公司北京分公司 被起訴人：李志貴 被起訴人：天安財產保險股份有限公司河北省分公司張家口支公司
閱讀更多...關鍵詞 機動車損失保險 按責賠付 無效 參閱要點 保險人提供的機動車損失保險格式合同中有關“按責賠付”的約定，屬保險人利用格式條款，免除自身依法應承擔的義務，排除被保險人依法應享有的權利的情形，應當認定為無效。 相關法條 《中華人民共和國保險法》第十九條、第六十條 當事人 原告：北京佑勝建筑物機械拆除有限公司 被告：信達財產保險股份有限公司北京分公司 基本案情 2011年1月6日，原告北京佑勝建筑物機械拆除有限公司（以下簡稱原告）在被告信達財產保險股份有限公司北京分公司（以下簡稱被告）為A車投保。保險單中載明：被保險人為原告 ...
閱讀更多...關鍵詞 第三者責任險 保險事故的發(fā)生 理賠 訴訟時效 參閱要點 責任保險中，被保險人向保險公司主張給付保險金的訴訟時效起算點為其知道或應當知道保險事故發(fā)生之日，該保險事故發(fā)生之日應為被保險人向第三者履行了賠償義務日。 相關法條 1.《中華人民共和國民法通則》第一百三十九條 2.《中華人民共和國保險法》第二十六條、第六十五條第三款 當事人 原告：田乃軍 被告：中國人民財產保險股份有限公司北京市宣武支公司 基本案情 2004年7月19日，田乃軍為自己所有的機動車（以下簡稱保險車輛）向中國人民財產保險股份有限公司北京市宣武支公司（以下簡稱保險公司）投保了包括第三者責任險在內的保險險種，保險期限自2004年7月19日零時起至2005年7月18日二十四時止 ...
閱讀更多...關鍵詞 外國仲裁裁決 不具有涉外因素 不予承認和執(zhí)行 參閱要點 國內當事人將其不具有涉外因素的合同或者財產權益糾紛約定提請外國仲裁機構仲裁的，相關仲裁協(xié)議應認定為無效。外國仲裁機構已作出仲裁裁決的，人民法院對于申請人要求承認仲裁裁決的申請應予以駁回。 相關法條 1．《中華人民共和國民事訴訟法》第二百七十一條第一款 2．《中華人民共和國合同法》第一百二十八條第二款 3．《承認及執(zhí)行外國仲裁裁決公約》第二條、第五條第一款（甲）項 當事人 申請人：北京朝來新生體育休閑有限公司 被申請人：北京所望之信投資咨詢有限公司 基本案情 北京朝來新生體育休閑有限公司（以下簡稱朝來新生公司 ...
閱讀更多...關鍵詞 公司組織訴訟 股東代表訴訟 管轄權異議 參閱要點 董事、監(jiān)事、高級管理人員或他人損害公司利益，公司股東依法提起訴訟，要求侵權人對公司承擔賠償責任的，由公司住所地人民法院管轄。 相關法條 1.《中華人民共和國公司法》第一百五十一條 2.《中華人民共和國民事訴訟法》第二十六條 3.《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第二十二條 當事人 原告：孫某 被告：洪某 第三人：北京網天飛虹科技有限公司 基本案情 ...
閱讀更多...（2019年12月26日北京市高級人民法院審判委員會第28次會議討論通過） 關鍵詞 惡意違約 申請減少違約金 誠實信用原則 參閱要點 違約方為解除對己方財產的保全措施，在訴訟中簽訂和解協(xié)議并承諾高額違約金，在己方財產被解除保全措施后違約方不履行和解協(xié)議約定的義務，嚴重違反誠實信用原則的，違約方在和解協(xié)議違約金糾紛訴訟中申請減少違約金，法院可以不予支持。
閱讀更多...（2015年12月7日北京市高級人民法院審判委員會第20次會議討論通過） 關鍵詞 殘疾賠償金 被扶養(yǎng)人生活費 城鎮(zhèn)標準 農村標準 參閱要點 人民法院適用《中華人民共和國侵權責任法》審理民事糾紛案件，如受害人有被扶養(yǎng)人的，應當依據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國侵權責任法〉若干問題的通知》第四條的規(guī)定，將被扶養(yǎng)人生活費計入殘疾賠償金或死亡賠償金。在具體計算被扶養(yǎng)人生活費時，應以受害人在道路交通事故發(fā)生時的個人情況確定適用城鎮(zhèn)標準還是農村標準。 相關法條 1.《中華人民共和國侵權責任法》第十六條 2.《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條、第二十八條 3.《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國侵權責任法 ...
閱讀更多...以下為《中華人民共和國勞動合同法》（2007年6月29日通過，2012年12月28日修訂）條款的詳細解釋與案例分析，重點突出法律適用、條款含義及實際案例。
閱讀更多...楊光雄訴天津市旭陽建筑勞務有限公司確認勞動關系糾紛案 裁判要點： Ⅰ、現(xiàn)實中，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或者業(yè)務發(fā)包、轉包或者層層發(fā)包、轉包給不具備用工主體資格的組織或自然人的情況屢有發(fā)生，對這些分包組織或自然人招用的勞動者，與建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位之間的關系認定，往往成為突出的法律問題。 Ⅱ、《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條、《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第四款、原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條等規(guī)定的宗旨在于，更加有效保護勞動者的合法權益，而非改變認定勞動關系存在的實質要件，也不能作為反向推定雙方存在勞動關系的依據。 案例文號：（2016）津民申667號
閱讀更多...法院是怎么看的呢？咱們來拆解一下。 首先，法院確認，李某和屠宰場在2003年10月簽了勞動合同，雙方形成了正式的勞動關系。合同到期后，雖然沒續(xù)簽書面合同，但李某繼續(xù)上班，這說明雙方在繼續(xù)履行原合同。 其次，李某在工作時手被屠刀劃傷，還在治療期間，屠宰場就口頭通知他終止合同。這明顯違反了《勞動合同法》的規(guī)定，因為法律明確要求，工傷治療期間不能隨意辭退員工。 再來看用工形式。屠宰場辯稱，他們和李某是非全日制用工，可以隨時解約，不用賠償。法院卻說：不對！雖然合同約定是計件工資，但李某從2003年10月起一直在屠宰場連續(xù)工作，按月拿工資。而且 ...
閱讀更多...這個案件的核心問題有兩個： 第一，公司辭退李某等七人的行為是否合法？ 第二，李某等人能否獲得經濟補償金，以及其他賠償？ [法院判決解析] 法院在審理后認為，勞動者的合法權益必須得到保護。某混凝土公司辯稱，他們在2014年4月8日發(fā)布了一份書面通知，要求包括李某在內的員工去另一家公司報到上班，沒去的就按曠工處理。但問題在于，這份通知既沒有直接送達給李某等人，也沒有明確具體的人員名單。這樣的通知，顯然不符合法律程序。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同需要合法的理由和程序。公司的做法屬于違法解除勞動合同。而且，李某等人并沒有要求繼續(xù)履行勞動合同，所以法院判決公司需要支付兩項賠償： 違法解除勞動合同的經濟補償金，按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定 ...
閱讀更多...?大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個很有意思的勞動爭議案例——包某與某中心血站的經濟補償金糾紛案。這個案例來自湖南省高級人民法院發(fā)布的八起勞動爭議典型案例之一，涉及到退休年齡、勞動關系和經濟補償金等熱點問題。準備好了嗎？讓我們一起來看看這個案例的來龍去脈！
閱讀更多...根據《勞動合同法》和《社會保險法》，在勞務派遣關系中，勞務派遣單位是法律上的用人單位，應當履行對勞動者的義務。如果勞動者在工作中受傷，工傷保險待遇應該由勞務派遣單位來承擔。 另外，《勞務派遣暫行規(guī)定》第10條明確說：被派遣勞動者在用工單位因工作受傷的，工傷保險責任由勞務派遣單位承擔，但勞務派遣單位可以和用工單位私下約定補償辦法。 所以，在這個案子里，田某某的工傷責任應該由某人才公司承擔。某測繪院只是用工單位，不是法律上的用人單位，所以田某某要求測繪院承擔連帶責任，法院認為沒有法律依據，不予支持。 最終，法院判決某人才公司向田某某支付工傷保險待遇。案件審理中，某人才公司已經支付了部分費用，包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和住院伙食補助費，總共38880 ...
閱讀更多...公司這邊怎么說呢？他們覺得自己一點錯都沒有。他們認為，都某簽合同的時候已經60歲，超過了法定退休年齡，所以他們之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系。既然是勞務關系，就不適用《勞動合同法》，公司也沒義務支付經濟補償金。這說法聽起來好像有點道理，但真的是這樣嗎？ 【法院的判決】 法院可不這么看！法官認為，雖然都某簽合同的時候已經超過法定退休年齡，但他沒有享受社會養(yǎng)老保險，而且他跟公司簽訂的勞動合同也沒有違反法律的禁止性規(guī)定。所以，他們之間的勞動關系是合法有效的。只要是有勞動能力、沒有違反法律禁止性規(guī)定的人，都可以是勞動關系中的勞動者！這意味著，都某作為勞動者，享有勞動者的全部合法權益，比如工資必須按時足額發(fā)放。 更重要的是，法院指出 ...
閱讀更多...法院依據《勞動合同法》第42條第4項明確指出：吳某當時還在哺乳期，公司不得以第40條為由解除勞動合同。而且，公司只是口頭說經營模式從直營店改為加盟店，但沒提供證據證明因此無法安排吳某的工作崗位，也沒有證據顯示公司破產或清算。所以，法院認定公司解除勞動合同的理由不成立，判決駁回公司的訴訟請求，雙方恢復勞動關系，繼續(xù)履行合同。
閱讀更多...《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在以下三種情況下，可以提前30天書面通知勞動者，或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同： 勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作，也無法勝任單位另行安排的工作； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或崗位調整后，仍然無法勝任； 客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，且雙方協(xié)商后無法就合同變更達成一致。 而且，根據《勞動合同法》第四十六條，如果單位按照第四十條解除勞動合同，必須支付經濟補償金。經濟補償金通常是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準來計算。
閱讀更多...先來看法律！《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位在提前30天書面通知或支付一個月工資后，可以解除勞動合同，適用于三種情況： 員工因病或非工傷，醫(yī)療期滿后無法勝任原工作，也無法從事其他安排的工作； 員工不能勝任工作，經過培訓或調崗后仍不合格； 勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，雙方協(xié)商后也無法達成協(xié)議。 今天我們要重點聊第三種情況：客觀情況重大變化！比如，公司搬遷算不算“重大變化”？員工能不能因為通勤變遠就拒絕上班？我們用一個案例來說明！
閱讀更多...【法院判決】 法院的判決非常清晰，分為兩部分： 第一，農業(yè)銀行單方面搞“末位淘汰”，把郭某下崗、停發(fā)工資和福利，這種做法沒有法律依據！所以，這個所謂的“淘汰”對郭某完全不生效，勞動關系依然存在。 第二，但是呢，考慮到農業(yè)銀行的經營體制發(fā)生了變化，原來的勞動合同已經無法繼續(xù)履行。所以，法院判決銀行要為郭某補繳2002年1月到2013年7月的養(yǎng)老保險費，還要補發(fā)這段時間的工資。 這個判決既維護了郭某的權益，也考慮了企業(yè)的實際情況，堪稱教科書級的裁判！ 【法律分析】 好了，案例講完了，咱們來聊聊這里面的法律點。很多企業(yè)為了提高效率，喜歡用 ...
閱讀更多...2014年，顧某應聘某電子公司，填寫了《應聘登記表》，聲稱自己是大專學歷，畢業(yè)于某科技學院，并提交了畢業(yè)證書。他還在聲明中承諾所有資料真實，否則公司可隨時解除勞動關系。之后，顧某與公司簽訂了勞動合同。 2018年，公司核查員工信息時發(fā)現(xiàn)，顧某的畢業(yè)證書編號查不到，學校也不在教育部認可的高校名單中。也就是說，顧某提供了虛假學歷！公司根據《勞動合同法》第39條和公司《員工手冊》中“提供虛假資料可除名”的規(guī)定，解除了與顧某的勞動關系。 顧某不服，申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金，但仲裁和法院均不支持他的請求。 法院的判決 ...
閱讀更多...法院的判決非常清晰。法官認為，王某作為財會人員，應當嚴格遵守財務制度和行業(yè)規(guī)范。即便領導章某讓她轉賬，但她明知審批手續(xù)不齊全，仍然多次執(zhí)行，違反了財務管理的基本要求。這種行為不僅屬于嚴重失職，還給公司造成了巨大的經濟損失。因此，法院認定，公司解除王某的勞動合同完全合法，最終駁回了王某的訴訟請求。
閱讀更多...這個案子核心問題是什么呢？就是公司單方解除勞動合同到底合不合法。咱們來看看法院怎么判的。 根據《勞動合同法》第39條，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同，不用支付補償金。關鍵點有兩個：第一，規(guī)章制度得合法；第二，勞動者的行為得“嚴重違反”。 [規(guī)章制度的合理性] 先看公司的《人事管理制度》。這個制度是通過職工代表大會討論制定的，程序合法。里面明確說了，打架斗毆就得解除勞動合同。法院認為，這條規(guī)定沒毛病。為什么呢？因為電纜廠這種企業(yè)，職工多，紀律很重要。如果有人在廠里打架還不嚴肅處理，會嚴重影響公司管理秩序 ...
閱讀更多...法院認為，公司《員工手冊》明確要求員工提供真實信息，袁某作為失信被執(zhí)行人卻沒有告知公司，導致他無法完成出差任務，影響了工作。這屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除勞動合同。 不過，法院也特別提到，勞動權是憲法賦予公民的基本權利，不能因為一個人是失信被執(zhí)行人就隨便開除。關鍵在于，袁某沒有履行誠信告知義務，導致工作無法完成，這才是解除合同的正當理由。
閱讀更多...先來看看法院的判決。法院認為，中高管競聘上崗其實是對勞動合同崗位和待遇的“臨時變更”，這個變更是有期限的，期限就是聘期。如果聘期滿了，或者員工再次競聘落選，變更的約定就終止，雙方要回到原勞動合同約定的崗位和待遇。也就是說，周某某競聘副經理時，崗位和薪資的調整是臨時的，聘期結束后，公司有權恢復他原來的崗位和待遇，只要不低于原合同標準，就不算違法。 在本案中，周某某的原合同崗位是市場營銷，工資標準是1500元。公司調整他為產品經理，工資4150元，遠高于原合同標準，所以法院認定公司沒有擅自調崗降薪。周某某要求解除合同并索要經濟補償金，依據的是《勞動合同法》第38條和第46條，但法院認為這些條款不適用，因為公司行為合法 ...
閱讀更多...法院怎么看呢？讓我們來拆解一下！ 第一，法院確認人保局有權作出行政處理決定，程序合法。他們接到投訴后調查、取證、聽取雙方意見，嚴格按《勞動保障監(jiān)察條例》辦事，沒毛?。?第二，社保是法定義務！法律明文規(guī)定，用人單位和勞動者都必須繳納社保。公司沒給劉先生繳社保，還沒支付解除勞動合同的經濟補償金，違法事實清楚，證據確鑿。 【關鍵點強調】 公司辯稱“劉先生自己說不繳”，有用嗎？法院說：沒用！繳納社保是法律強制要求，不能因為員工單方要求或者雙方私下約定就不繳。法定義務不能免除！ 【判決結果 ...
閱讀更多...法院的判決非常清晰，我們來逐一分析。 **第一，勞動關系的存在。** 法院認定，張某雖然是某林場在職職工，但因為林場經濟不景氣，允許他自謀生路，期間林場繼續(xù)為他繳納社會保險。而張某在酒店工作期間，接受酒店的管理，按時完成工作任務，形成了事實上的勞動合同關系。這一點非常重要，因為確認勞動關系是后續(xù)判賠的基礎。 **第二，未簽書面勞動合同的后果。** 根據《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付二倍工資。酒店從2014年6月到2015年9月都沒有和張某簽合同，違反了法律規(guī)定。法院支持了張某的雙倍工資請求，且金額未超過其一年平均工資，合理合法。 **第三，半個月未發(fā)工資。** 張某主張2015年9月有半個月工資未發(fā)，酒店也承認了這一點 ...
閱讀更多...【法院判決】 法院是怎么判的呢？法官認為，陳某在3月8日提交離職申請后，公司不需要特別批準，勞動合同的解除就已經生效了。陳某雖然在30天內提出撤回，但這并不影響他行使單方解除權的法律后果。陳某有義務提前30天通知公司，而且他也工作到了30天期滿，所以勞動關系在2016年4月7日就結束了。陳某說自己撤回了離職申請，法院沒支持他的說法。 【法律要點解析】 這個案例告訴我們幾個關鍵點： 單方解除權是“形成權”。啥叫形成權？就是勞動者提出辭職，只要公司收到了書面通知，合同解除的法律效果就自動產生，不需要公司點頭同意。 撤回離職申請沒用。即使你在30天內反悔了，試圖撤回辭職，法律上也不支持這種操作。也就是說，辭職申請一旦提交，就像潑出去的水，收不回來 ...
閱讀更多...這時候，法院是怎么判的呢？咱們一條條來看。 首先，法院明確了一個大原則：勞動關系必須建立在平等自愿的基礎上。如果甲某不愿意繼續(xù)跟公司保持勞動關系，公司單方面要求“繼續(xù)履行合同”，法院是不會支持的。這就像談戀愛，分手了還想強行復合？沒那么簡單！ 其次，法院認為，勞動關系解除的責任主要在公司。為什么？因為公司單方面發(fā)通知，強行要求員工調動工作地點，而且沒跟甲某協(xié)商，這實際上是變相逼迫員工解除勞動關系。所以，甲某要求經濟補償金是合理的。 最后，法院還提到，甲某解除勞動關系后，找新工作需要時間，生活上會遇到困難。所以，公司應該支付一定的生活補助費 ...
閱讀更多...
