本院認(rèn)為：原、被告于2011年4月12日簽訂了《超市發(fā)非全日制用工合同書》（以下簡(jiǎn)稱《非全日制合同書》），該《非全日制合同書》明確了雙方用工性質(zhì)為非全日制用工。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日?！边@只是非全日制用工區(qū)別于全日制用工的表現(xiàn)特征，超市發(fā)下花園店違反勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期的做法不能改變雙方建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！痹?、被告簽訂的《非全日制合同書》符合以上法律的規(guī)定，張某某現(xiàn)提交的證據(jù)不足以支持其工作時(shí)間符合全日制用工要求。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為:被告李某某在原告處入職，與原告簽訂勞動(dòng)合同，按照非全日制用工規(guī)定的每日四小時(shí)，每周不超過24小時(shí)的規(guī)定，根據(jù)原告提交的被告李某某打卡記錄、工資表及被告李某某提交的證人證言，證實(shí)被告李某某每月工作時(shí)間120小時(shí)，每日實(shí)際工作時(shí)間六小時(shí)，其實(shí)質(zhì)不屬于非全日制用工形式，應(yīng)當(dāng)按照全日制用工的形式給付被告各項(xiàng)工資待遇。原告要求不予承擔(dān)為被告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，不屬于法院受案范圍，本院不予處理。被告李某某自2015年5月在原告處工作至2015年12月，工作時(shí)間為8個(gè)月，應(yīng)當(dāng)給付其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1458元，原告該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予支持。被告李某某在入職時(shí)與原告簽訂非全日制用工合同，雖然合同形式與實(shí)際工作性質(zhì)不一致，但也是簽訂了合同，不能給付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，故原告該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條 ?、第四十六條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?之規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，被告因停業(yè)等原因不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，原告認(rèn)可在2015年11月份解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照原告八年八個(gè)月的工作年限支付其8.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12070元。原告每月工資1050元，低于1420元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照最低標(biāo)準(zhǔn)來支付，故應(yīng)當(dāng)支付原告最低工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工資差額每月370元，12個(gè)月共計(jì)4440元。原告要求給付其生育保險(xiǎn)待遇、產(chǎn)假工資、病假工資，均已超過訴訟時(shí)效，不予支持。原告要求支付仲裁裁決的失業(yè)保險(xiǎn)14000元、放假工資6036元、法定節(jié)假日加班費(fèi)15734.89元，符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告要求辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)不是法院受案范圍，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 ?、第四十八條 ?，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，被告因停業(yè)等原因不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，仲裁裁決雙方解除勞動(dòng)合同，并按照原告九年的工作年限支付其9個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18900元。原告要求辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)不是法院受案范圍，本院不予支持。被告招待所辯稱，原告的訴訟請(qǐng)求和仲裁裁決事項(xiàng)一致，我們對(duì)仲裁結(jié)果沒有意見，對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求沒有意見。原告要求支付仲裁裁決的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18900元、失業(yè)保險(xiǎn)14000元、放假工資9300元、法定節(jié)假日加班費(fèi)23268.55元，符合法律規(guī)定，被告的辯解意見成立，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 ?，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?之規(guī)定，判決如下:一、確認(rèn)原告陳某與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，被告張家口市下花園區(qū)人民政府招待所支付原告陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18900元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：被告梁某某與前單位解除勞動(dòng)合同，自2014年9月10日到京西公交公司上班，可與京西公交公司建立勞動(dòng)關(guān)系，原告自用工之日起超過一個(gè)月未與被告簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給付自2014年10月10日至2015年9月10日工作期間未簽訂勞動(dòng)合同期間十一個(gè)月的雙倍工資27767.85元，被告梁某某反訴請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資予以支持，原告認(rèn)為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的理由不能成立。被告梁某某在本次訴訟中未主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院不予處理。被告梁某某要求補(bǔ)繳2014年9月10日至2015年8月21日的養(yǎng)老保險(xiǎn)，不屬于法院受案范圍，本院不予處理。被告梁某某反訴要求支付延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日的加班費(fèi)52996元，原告京西公交公司提交的工資表已經(jīng)證實(shí)該公司已經(jīng)給付被告梁某某的工資是按照其每月實(shí)際行駛里程等發(fā)放工資，且其中已經(jīng)有加班費(fèi)項(xiàng)目，故不再給付加班費(fèi)，被告梁某某的該項(xiàng)反訴請(qǐng)求不能成立，原告不予支付加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為:被告梁某某與前單位解除勞動(dòng)合同，自2014年9月10日到京西公交公司上班，可與京西公交公司建立勞動(dòng)關(guān)系，原告認(rèn)為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的理由不能成立。被告梁某某在本次訴訟中主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院予以支持，被告梁某某在原告處工作一年，應(yīng)當(dāng)支付其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2524.35元。被告梁某某要求支付其2015年7月26日至2015年9月10日延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日的加班費(fèi)，原告京西公交公司提交的工資表已經(jīng)證實(shí)該公司已經(jīng)給付被告梁某某的工資是按照其每月實(shí)際行駛里程等發(fā)放工資，且其中已經(jīng)有加班費(fèi)項(xiàng)目，故不再給付加班費(fèi)，原告不予支付加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條 ?、第四十六條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?之規(guī)定，判決如下:一、確認(rèn)原告張某某京西公共交通有限公司下花園分公司與被告梁某某于2015年9月10日解除勞動(dòng)關(guān)系，原告張某某京西公共交通有限公司下花園分公司支付被告梁某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2524.35元。二 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：被告李某某系下花園區(qū)環(huán)衛(wèi)處公益性崗位工人，自2014年9月10日到京西公交公司上班，可與京西公交公司建立勞動(dòng)關(guān)系，原告自用工之日起超過一個(gè)月未與被告簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給付自2014年10月10日至2015年9月10日工作期間未簽訂勞動(dòng)合同期間十一個(gè)月的雙倍工資26514.4元，被告李某某反訴請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資予以支持，原告認(rèn)為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的理由不能成立。被告李某某在本次訴訟中未主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院不予處理。被告李某某要求補(bǔ)繳2014年9月10日至2015年8月21日的養(yǎng)老保險(xiǎn)，不屬于法院受案范圍，本院不予處理。被告李某某反訴要求支付延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日的加班費(fèi)30105元，原告京西公交公司提交的工資表已經(jīng)證實(shí)該公司已經(jīng)給付被告李某某的工資是按照其每月實(shí)際行駛里程等發(fā)放工資，且其中已經(jīng)有加班費(fèi)項(xiàng)目，故不再給付加班費(fèi)，被告李某某的該項(xiàng)反訴請(qǐng)求不能成立，原告不予支付加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：被告李某某系下花園區(qū)環(huán)衛(wèi)處公益性崗位工人，自2014年9月10日到京西公交公司上班，可與京西公交公司建立勞動(dòng)關(guān)系，原告認(rèn)為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的理由不能成立。被告李某某在本次訴訟中主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院予以支持，被告李某某在原告處工作一年，應(yīng)當(dāng)支付其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2410.40元。被告李某某要求支付其2015年7月26日至2015年9月10日延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日的加班費(fèi)，原告京西公交公司提交的工資表已經(jīng)證實(shí)該公司已經(jīng)給付被告李某某的工資是按照其每月實(shí)際行駛里程等發(fā)放工資，且其中已經(jīng)有加班費(fèi)項(xiàng)目，故不再給付加班費(fèi)，原告不予支付加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下： 一、確認(rèn)原告張某某京西公共交通有限公司下花園分公司與被告李某某于2015年9月10日解除勞動(dòng)關(guān)系，原告張某某京西公共交通有限公司下花園分公司支付被告李某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2410.40元。二、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，張家口下花園花園賓館有限公司與被告張家口市下花園區(qū)政府招待所注冊(cè)地、負(fù)責(zé)人一致，并且被告在原告入職時(shí)并未特別向原告說明其工作單位是張家口下花園花園賓館有限公司，并且原告的同事李云等人于2015年1月份經(jīng)張家口市下花園區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)確認(rèn)其與張家口市下花園區(qū)政府招待所之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告與李云在同一地點(diǎn)上班，只是分工不同，故原告與被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故被告主張與原告不存在勞動(dòng)關(guān)系的辯解意見本院不予支持。原告主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，超過時(shí)效，本院不予支持。原告主張被告為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不屬于法院的受案范圍。原告主張9個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本院予以支持。原告主張加班費(fèi)符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告主張被告拖欠其500元績(jī)效工資因未提交證據(jù)予以證明，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、第一百條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，判決如下；一、被告張家口市下花園區(qū)政府招待所于本判決生效后十日內(nèi)一次性支付原告楊玉花加班費(fèi)16860元。二 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，被告因停業(yè)等原因不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，給原告安置就業(yè)崗位，原告表示放棄，故雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。原告主張被告為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)不屬于法院的受案范圍。原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付其報(bào)酬，其工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照最低標(biāo)準(zhǔn)來支付，故應(yīng)當(dāng)支付原告最低工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工資差額7490元，原告要求同工同酬標(biāo)準(zhǔn)，無證據(jù)證實(shí)，不予支持。原告要求支付其九年加班費(fèi)，超過訴訟時(shí)效，應(yīng)當(dāng)支付其一年節(jié)假日加班費(fèi)15734.89元。被告未為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)支付其失業(yè)保險(xiǎn)待遇14770元，并按照原告九年的工作年限支付其9個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12780元。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 ?、第四十八條 ?，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?之規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，被告因停業(yè)等原因不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，給原告安置就業(yè)崗位，原告表示放棄，故雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。原告主張被告為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)不屬于法院的受案范圍。原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付其報(bào)酬，其工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照最低標(biāo)準(zhǔn)來支付，故應(yīng)當(dāng)支付原告最低工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工資差額7490元，原告要求同工同酬標(biāo)準(zhǔn)，無證據(jù)證實(shí)，不予支持。原告要求支付其九年加班費(fèi)，超過訴訟時(shí)效，應(yīng)當(dāng)支付其一年節(jié)假日加班費(fèi)15734.89元。被告未為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)支付其失業(yè)保險(xiǎn)待遇14770元，并按照原告九年的工作年限支付其9個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12780元。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 ?、第四十八條 ?，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?之規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，被告因停業(yè)等原因不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，給原告安置就業(yè)崗位，原告表示放棄，故雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。原告主張被告為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)不屬于法院的受案范圍。原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付其報(bào)酬，其工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照最低標(biāo)準(zhǔn)來支付，故應(yīng)當(dāng)支付原告最低工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工資差額7490元，原告要求同工同酬標(biāo)準(zhǔn)，無證據(jù)證實(shí)，不予支持。原告要求支付其八年加班費(fèi)冀生育保險(xiǎn)待遇，均已超過訴訟時(shí)效，應(yīng)當(dāng)支付其一年節(jié)假日加班費(fèi)15734.89元。被告未為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)支付其失業(yè)保險(xiǎn)待遇14000元，并按照原告八年的工作年限支付其8個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，庭審中，被告對(duì)于仲裁給付9個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明確表示認(rèn)可，本院認(rèn)可支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12780元。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、第四十八條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告在工作中受傷的事實(shí)已經(jīng)被張家口市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十三條 ?之規(guī)定，被告理應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者法定的救濟(jì)待遇，其適用不以任何一方的過錯(cuò)為前提，只要是為有權(quán)部門認(rèn)定為工傷的，就應(yīng)當(dāng)依法定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的保險(xiǎn)救濟(jì)待遇。因此，該案不能適用過錯(cuò)相抵的規(guī)則來處理工傷保險(xiǎn)待遇，故，原告以被告穿著拖鞋操作作業(yè)存在過錯(cuò)為理由進(jìn)行的抗辯不能成立。而被告提出的工傷保險(xiǎn)賠償請(qǐng)求具有事實(shí)與法律上的依據(jù)，本院應(yīng)予以支持。對(duì)于被告提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，是被告通過勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)而提出，該解除意思以書面的形式已經(jīng)仲裁申請(qǐng)及仲裁裁決送達(dá)原告而到達(dá)用工單位原告處，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 ?的規(guī)定，該解除勞動(dòng)關(guān)系形式符合法律規(guī)定，已發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果，本院應(yīng)予確認(rèn)。綜上 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，通過仲裁裁決書與庭審查明，原告（反訴被告）華某藥房與被告（反訴原告）劉某某間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)，原告華某藥房未按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規(guī)定為被告繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，其訴稱被告屬于擅自解除勞動(dòng)合同，從而請(qǐng)求不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，本院不予支持。根據(jù)張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)張勞仲案字（2018）第21號(hào)仲裁裁決書第五項(xiàng)，原告華某藥房支付被告劉某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣3656.54元/月*3月=10969.62元，符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告訴稱的對(duì)被告劉某某適用的是計(jì)件工資制 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：2010年7月原告應(yīng)聘至被告單位工作，2014年6月雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。橋東區(qū)人民法院（2015）東民初字第61號(hào)、張某某市中級(jí)人民法院（2015）張民二終字第77號(hào)二級(jí)生效民事判決書均認(rèn)定：1、雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為2010年7月至2014年6月，2、2013年1月至8月人壽保險(xiǎn)通過眾興公司為原告支付了工資。故原告訴請(qǐng)被告單位繼續(xù)為其補(bǔ)繳2013年1月至8月、2014年7月至11月的工資的訴訟請(qǐng)求于法無據(jù)，本院不予支持。對(duì)原告訴請(qǐng)被告補(bǔ)繳2013年1月至8月、2014年7月至11月社會(huì)保險(xiǎn)的主張，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（三）》第一條之規(guī)定，非屬法院受案范圍，原告應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)解決。對(duì)原告提供的證據(jù)1與案件事實(shí)不符，本院不予認(rèn)定，對(duì)原告提供的證據(jù)2、3、4、5 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原、被告雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，但被告在原告處工作，而原告為被告發(fā)放工資，雙方已實(shí)際形成了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受相關(guān)法律調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系的解除需要遵循法定的程序，但被告從未向原告提交過解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)，而原告也未向被告送達(dá)過解除勞動(dòng)關(guān)系的文件，即雙方勞動(dòng)關(guān)系并未依法解除。綜上，原告請(qǐng)求法院認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。案經(jīng)調(diào)解無效，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、第三十六條、第三十七條、第四十三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告張家口市帝某購物中心有限公司訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告張家口市帝某購物中心有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原、被告自2011年9月1日簽訂雇傭臨時(shí)工協(xié)議，按照協(xié)議原告全力為被告工作，被告按月支付原告工資，原告受被告的控制和管理，雙方雖名義上簽訂為雇傭臨時(shí)工協(xié)議，但存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 ?的規(guī)定，被告應(yīng)為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)并繳納2011年9月1日至2014年6月30日期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。關(guān)于原告與被告形成勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間問題，雖然被告單位原任領(lǐng)導(dǎo)程志濤、楊保珊出庭進(jìn)行了作證，但與其二人在張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為原告出具的證明存在矛盾。該二人均為完全民事行為能力人且系單位領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別，在無脅迫情況下出具內(nèi)容不同的證據(jù)，對(duì)其二人的證言、證詞本院不予認(rèn)定。被告提交的2010年臨時(shí)工工資表中，僅在4月份工資表中有原告的工資，說明原告在2010年并非長(zhǎng)期、固定在被告處工作，雖原告提交了節(jié)目單及照片，但并不能認(rèn)定原告從2001年7月即與被告建立勞動(dòng)關(guān)系，故原告要求被告為其繳納2001年7月至2014年7月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求，本院無法支持 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為:本案是因解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，而原告的仲裁申請(qǐng)是否已過時(shí)效是本案的一個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。本案中，當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間2000年7月至2011年3月。當(dāng)事人雙方一致認(rèn)可2011年3月勞動(dòng)關(guān)系解除的事實(shí)，但對(duì)解除的形式及性質(zhì)各持己見。原告認(rèn)為系被告公司口頭將其辭退，而被告公司則辯稱系原告主動(dòng)辭職。因雙方均未提交相應(yīng)證據(jù)，故對(duì)原、被告上述訴、辯意見本院均不予認(rèn)可；依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日，也即權(quán)利受到侵害之時(shí)。本案中，被告并未出具解除勞動(dòng)合同的證明，故原告的仲裁申請(qǐng)的提出不違反仲裁時(shí)效的有關(guān)規(guī)定。對(duì)原告主張的辭退原告應(yīng)給付半年工資12000元，于法無據(jù) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。因雙方未解除勞動(dòng)合同，故原告未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，無需向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，判決如下： 張某某察北草原乳業(yè)有限公司無需支付石某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由張某某察北草原乳業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級(jí)人民法院。 審判員 劉升 書記員：王錚
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告劉圣潔主張其于2014年6月17日以微信形式向原告張某中都畜牧有限責(zé)任公司請(qǐng)假1個(gè)月，并提交了與張某中都畜牧有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)人的微信聊天記錄，張某中都畜牧有限責(zé)任公司未對(duì)微信聊天記錄的真實(shí)性提出異議，故劉圣潔請(qǐng)假事實(shí)存在。微信聊天記錄中顯示張某中都畜牧有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)人在劉圣潔請(qǐng)假時(shí)沒有明確答復(fù)劉圣潔是否獲得批準(zhǔn)，之后張某中都畜牧有限責(zé)任公司也未及時(shí)通知?jiǎng)⑹嵳?qǐng)假未獲批準(zhǔn)，而是在劉圣潔返場(chǎng)工作時(shí)才告知?jiǎng)⑹嵳?qǐng)假未獲批準(zhǔn)，張某中都畜牧有限責(zé)任公司未履行告知義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉圣潔在張某中都畜牧有限責(zé)任公司處工作6年9個(gè)月，張某中都畜牧有限責(zé)任公司應(yīng)支付劉圣潔7個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金64169元（9167元/月×7個(gè)月），故對(duì)原告張某中都畜牧有限責(zé)任公司請(qǐng)求判決無須向被告劉圣潔支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金64169元于法無據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告從1988年5月開始在被告處工作，于2015年12月已滿60周歲，達(dá)到法定退休年齡，不再具有勞動(dòng)合同的主體資格，且原告在被告處系臨時(shí)用工人員，原、被告雙方未行成勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)原告解除勞動(dòng)關(guān)系及支付解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，本院不予支持。原告工資系雙方自愿協(xié)商，且按實(shí)際用工天數(shù)發(fā)放，現(xiàn)原告請(qǐng)求被告支付不足張北縣最低工資差額及賠償，依法不予支持；原告主張被告支付2008年以來的雙倍工資差額，因原、被告雙方未行成勞動(dòng)關(guān)系，原告該主張依法不予支持；原告主張被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，不屬于人民法院民事案件受理的范圍，依法不予支持。依照依照《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告張某某的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由張某某負(fù)擔(dān) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及被告是否應(yīng)當(dāng)按照同工同酬補(bǔ)齊原告未發(fā)放的工齡費(fèi)、防暑費(fèi)及取暖費(fèi)。第一、對(duì)于被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。原、被告解除勞動(dòng)合同系原告違反單位規(guī)章制度，無故曠工所致，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，在此情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，被告無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故原告請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本院不予支持。第二、關(guān)于被告是否應(yīng)當(dāng)按照同工同酬補(bǔ)齊原告未發(fā)放的工齡費(fèi)、防暑費(fèi)及取暖費(fèi)的問題。截止法庭辯論終結(jié)前，原告未能提交確切證據(jù)證實(shí)自己與王金、張英河、薛兵同崗，故原告以此請(qǐng)求同工同酬依據(jù)不足。另，最早在原告收到并得知自己工資并不包括上述費(fèi)用后并未提出異議，而是按該工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這應(yīng)視為對(duì)原告工資項(xiàng)目的確認(rèn)。綜上 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，張某某自1993年8月1日參加工作，是康某礦業(yè)的正式工。2017年7月因國家去產(chǎn)能政策永久性關(guān)閉礦井。雙方對(duì)康某縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年12月22日作出康勞人仲案（2017）23號(hào)（非終）仲裁裁決書裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系終止均無異議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”、第四十四條規(guī)定“雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！痹?、被告雙方對(duì)被告出勤天數(shù)沒有異議，對(duì)計(jì)算基數(shù)有爭(zhēng)議。被告主張參考河北省工資支付規(guī)定第13條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，喬國峰自2007年8月開始在康某礦業(yè)工作。2017年7月因國家去產(chǎn)能政策永久性關(guān)閉礦井。雙方對(duì)康某縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年12月22日作出康勞人仲案（2017）39號(hào)（非終）仲裁裁決書裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系終止均無異議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”、第四十四條規(guī)定“雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！痹?、被告雙方對(duì)被告出勤天數(shù)沒有異議，對(duì)計(jì)算基數(shù)有爭(zhēng)議。被告主張參考河北省工資支付規(guī)定第13條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資……未明確勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，馬某某自2004年10月5日開始在康某礦業(yè)工作，2015年12月28日與被告簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2016年1月1日—2017年12月31日。2017年7月因國家去產(chǎn)能政策永久性關(guān)閉礦井。雙方對(duì)康某縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年12月25日作出康勞人仲案（2017）09號(hào)（非終）仲裁裁決書裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系終止均無異議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”、第四十四條規(guī)定“雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！痹?、被告雙方對(duì)被告出勤天數(shù)沒有異議，對(duì)計(jì)算基數(shù)有爭(zhēng)議。被告主張參考河北省工資支付規(guī)定第13條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，李寶某自2004年8月開始在康某礦業(yè)工作，2015年12月28日與被告簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2016年1月1日—2017年12月31日。2017年7月因國家去產(chǎn)能政策永久性關(guān)閉礦井。雙方對(duì)康某縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年12月25日作出康勞人仲案（2017）14號(hào)（非終）仲裁裁決書裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系終止均無異議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已終止。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”、第四十四條規(guī)定“雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！痹⒈桓骐p方對(duì)被告出勤天數(shù)沒有異議，對(duì)計(jì)算基數(shù)有爭(zhēng)議。被告主張參考河北省工資支付規(guī)定第13條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，張某自2004年12月23日開始在康某礦業(yè)工作，2015年12月28日與被告簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2016年1月1日—2017年12月31日。2017年7月因國家去產(chǎn)能政策永久性關(guān)閉礦井。雙方對(duì)康某縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年12月25日作出康勞人仲案（2017）17號(hào)（非終）仲裁裁決書裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系終止均無異議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”、第四十四條規(guī)定“雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！痹⒈桓骐p方對(duì)被告出勤天數(shù)沒有異議，對(duì)計(jì)算基數(shù)有爭(zhēng)議。被告主張參考河北省工資支付規(guī)定第13條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，薛某自1999年4月開始在康某礦業(yè)工作。2017年7月因國家去產(chǎn)能政策永久性關(guān)閉礦井。雙方對(duì)康某縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年12月22日作出康勞人仲案（2017）22號(hào)（非終）仲裁裁決書裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系終止均無異議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”、第四十四條規(guī)定“雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！痹?、被告雙方對(duì)被告出勤天數(shù)沒有異議，對(duì)計(jì)算基數(shù)有爭(zhēng)議。被告主張參考河北省工資支付規(guī)定第13條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資……未明確勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，王某某自2004年11月30開始在康某礦業(yè)工作，2015年12月28日與被告簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2016年1月1日—2017年12月31日。2017年7月因國家去產(chǎn)能政策永久性關(guān)閉礦井。雙方對(duì)康某縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年12月25日作出康勞人仲案（2017）42號(hào)（非終）仲裁裁決書裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系終止均無異議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已終止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”、第四十四條規(guī)定“雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！痹⒈桓骐p方對(duì)被告出勤天數(shù)沒有異議，對(duì)計(jì)算基數(shù)有爭(zhēng)議。被告主張參考河北省工資支付規(guī)定第13條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，張某某自1996年1月1日開始在康某礦業(yè)工作，2017年7月因國家去產(chǎn)能政策永久性關(guān)閉礦井。雙方對(duì)康某縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年12月22日作出康勞人仲案（2017）08號(hào)（非終）仲裁裁決書裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系終止均無異議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已終止。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”、第四十四條規(guī)定“雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！痹?、被告雙方對(duì)被告出勤天數(shù)沒有異議，對(duì)計(jì)算基數(shù)有爭(zhēng)議。被告主張參考河北省工資支付規(guī)定第13條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資……未明確勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，宋占來自1990年5月1日開始在康某礦業(yè)工作,2017年7月因國家去產(chǎn)能政策永久性關(guān)閉礦井。雙方對(duì)康某縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年12月22日作出康勞人仲案（2017）15號(hào)（非終）仲裁裁決書裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系終止均無異議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已終止。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”、第四十四條規(guī)定“雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！痹?、被告雙方對(duì)被告出勤天數(shù)沒有異議，對(duì)計(jì)算基數(shù)有爭(zhēng)議。被告主張參考河北省工資支付規(guī)定第13條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資……未明確勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，張某自2006年4月開始在康某礦業(yè)工作。2017年7月因國家去產(chǎn)能政策永久性關(guān)閉礦井。雙方對(duì)康某縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年12月22日作出康勞人仲案（2017）16號(hào)（非終）仲裁裁決書裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系終止均無異議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已終止。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”、第四十四條規(guī)定“雙休日加班的應(yīng)當(dāng)按照200%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！痹⒈桓骐p方對(duì)被告出勤天數(shù)沒有異議，對(duì)計(jì)算基數(shù)有爭(zhēng)議。被告主張參考河北省工資支付規(guī)定第13條規(guī)定：“用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資……未明確勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，李某于2005年6月到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是李某的用人單位，李某于2010年1月1日與宣化誠信簽訂勞動(dòng)合同后被派遣到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠信是用人單位。因康某礦業(yè)與宣化誠信欠繳社會(huì)保險(xiǎn)且勞動(dòng)合同期滿，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?第五款 ?的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某主張終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資3311.62元，康某礦業(yè)及宣化誠信無異議，本院予以認(rèn)定，故計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)為3311.62元×8=26492.96元。對(duì)李某主張的因拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因不符合法律規(guī)定，本院不予支持。李某主張要求康某礦業(yè)、宣化誠信補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，張某于2004年12月21日到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是張某的用人單位，張某于2010年1月1日與宣化誠信簽訂勞動(dòng)合同后被派遣到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠信是用人單位。因康某礦業(yè)與宣化誠信欠繳社會(huì)保險(xiǎn)且勞動(dòng)合同期滿，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某主張終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資2709.74元，康某礦業(yè)及宣化誠信無異議，本院予以認(rèn)定，故計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)為2709.74元×8=21677.92元。對(duì)張某主張的因拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因不符合法律規(guī)定，本院不予支持。張某主張要求康某礦業(yè)、宣化誠信補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，郭某某于2011年1月1日與宣化誠信簽訂勞動(dòng)合同后被派遣到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠信是用人單位。因康某礦業(yè)與宣化誠信欠繳社會(huì)保險(xiǎn)且勞動(dòng)合同期滿，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。郭某某主張終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資1912.09元，康某礦業(yè)及宣化誠信無異議，本院予以認(rèn)定，故計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)為1912.09元×5=9560元。對(duì)郭某某主張的因拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因不符合法律規(guī)定，本院不予支持。郭某某主張要求康某礦業(yè)、宣化誠信補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。根據(jù) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，鄧某某于2011年1月與宣化誠信服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同后被派遣到原告康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠信服務(wù)中心是用人單位。鄧某某已于2014年9月3日通過北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)及宣化誠信服務(wù)中心發(fā)出解除用工關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系通知，且有公證書為證，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。對(duì)康某礦業(yè)以鄧某某連續(xù)曠工為由退回用人單位的決定程序及形式不合法，且在鄧某某提出解除勞動(dòng)關(guān)系之后，從而解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)與宣化誠信服務(wù)中心未足額及時(shí)支付鄧某某的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方當(dāng)事人均認(rèn)可解除合同前12個(gè)月平均工資4351.9元，但因餐補(bǔ)不屬于工資，故雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為4237元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為4237元×4=16948元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 ?規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條 ?規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，吳某某于2006年2月到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是吳某某的用人單位，吳某某于2010年1月1日與宣化誠信服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同后被派遣到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠信服務(wù)中心是用人單位。吳某某已于2014年9月3日通過北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)及宣化誠信服務(wù)中心發(fā)出解除用工關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系通知，有公證書為證，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。對(duì)康某礦業(yè)在吳某某申請(qǐng)仲裁期間以吳某某連續(xù)曠工為由退回用人單位，從而解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)與宣化誠信服務(wù)中心未足額及時(shí)支付吳某某的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。吳某某主張解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為5162.7元，康某礦業(yè)對(duì)此不予認(rèn)可，但因餐補(bǔ)不屬于工資，故雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算均不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為4783元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為4783元×9=43047元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 ?規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條 ?規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，秦河于2007年12月到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是秦河的用人單位，秦河于2010年1月1日與宣化誠信服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同后被派遣到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠信服務(wù)中心是用人單位。秦河已于2014年9月3日通過北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)及宣化誠信服務(wù)中心發(fā)出解除用工關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系通知，且有公證書為證，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。對(duì)康某礦業(yè)在秦河申請(qǐng)仲裁期間以秦河連續(xù)曠工為由退回用人單位，從而解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)與宣化誠信服務(wù)中心未足額及時(shí)支付秦河的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)，且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人雙方均認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資6225.8元，但因餐補(bǔ)不屬于工資，故雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算均不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為6081元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為6081元×7=42567元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 ?規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條 ?規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，郭某某于2004年11月到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是郭某某的用人單位，郭某某于2010年1月1日與宣化誠信服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同后被派遣到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠信服務(wù)中心是用人單位。郭某某已于2014年9月3日通過北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)及宣化誠信服務(wù)中心發(fā)出解除用工關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系通知，有公證書為證，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。對(duì)康某礦業(yè)在郭某某申請(qǐng)仲裁期間以郭某某連續(xù)曠工為由退回用人單位，從而解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)與宣化誠信服務(wù)中心未足額及時(shí)支付郭某某的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。郭某某主張解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資2176.9元，康某礦業(yè)對(duì)此不予認(rèn)可。本院予以確認(rèn)郭某某解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資1707元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1707元×10=17070元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，郭某某主張請(qǐng)求判令支付2013年及2014年雙休日加班工資和法定節(jié)假日加班工資 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，郤河于2004年10月直接到康某礦業(yè)工作，2010年1月1日與宣化誠信服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同后被派遣到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠信服務(wù)中心是用人單位。郤河已于2014年9月3日通過北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)及宣化誠信服務(wù)中心發(fā)出解除用工關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系通知，且有公證書為證，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。本院認(rèn)為康某礦業(yè)以郤河連續(xù)曠工為由退回用人單位的決定程序及形式不合法，且在郤河提出解除勞動(dòng)合同之后，從而對(duì)解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)與宣化誠信服務(wù)中心未足額及時(shí)支付郤河的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。郤河主張解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為2520.2元，康某礦業(yè)對(duì)此不予認(rèn)可，因餐補(bǔ)不屬于工資，故雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算均不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為2272.2元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2272.2元×10=22722元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 ?規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，郝某某于2004年11月到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是郝某某的用人單位，郝某某于2010年1月1日與宣化誠信服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同后被派遣到原告康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠信服務(wù)中心是用人單位。郝某某已于2014年10月14日向張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，有張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件通知書為證，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工?？的车V業(yè)在仲裁期間以郝某某連續(xù)曠工為由退回用人單位的決定，但在舉證期間內(nèi)未提供證據(jù)證明已向郝某某送達(dá)，故對(duì)其主張解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不予支持。因康某礦業(yè)與宣化誠信服務(wù)中心未足額及時(shí)支付郝某某的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人雙方均認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資3203.5元，但因餐補(bǔ)不屬于工資，故雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為2881元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2881元×10=28810元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 ?規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條 ?規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，王進(jìn)軍于2011年1月與宣化誠信服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同后被派遣到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠信服務(wù)中心是用人單位。王進(jìn)軍已于2014年9月3日通過北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)及宣化誠信服務(wù)中心發(fā)出解除用工關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系通知，且有公證書為證，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。對(duì)康某礦業(yè)在王進(jìn)軍申請(qǐng)仲裁期間以王進(jìn)軍連續(xù)曠工為由退回用人單位，從而解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)與宣化誠信服務(wù)中心未足額及時(shí)支付王進(jìn)軍的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人雙方均認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資3785.2元，但因餐補(bǔ)不屬于工資，故雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算均不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為3609元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3609元×4=14436元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 ?規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條 ?規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條 ?規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，李某于2004年8月到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是李某的用人單位，李某于2010年1月1日與宣化誠信服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同后被派遣到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠信服務(wù)中心是用人單位。李某已于2014年9月3日通過北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)及宣化誠信服務(wù)中心發(fā)出解除用工關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系通知，且有公證書為證，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。本院認(rèn)為康某礦業(yè)以李某連續(xù)曠工為由退回用人單位的決定程序及形式不合法，且在李某提出解除勞動(dòng)合同之后，從而對(duì)解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)與宣化誠信服務(wù)中心未足額及時(shí)支付李某的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)，且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方當(dāng)事人均認(rèn)可解除合同前12個(gè)月平均工資4572.3元，但因餐補(bǔ)不屬于工資，故雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為4466元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為4466元×10=44660元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 ?規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，張某某于2011年1月與宣化誠信服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同后被派遣到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠信服務(wù)中心是用人單位。張某某已于2014年9月3日通過北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)及宣化誠信服務(wù)中心發(fā)出解除用工關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系通知，有公證書為證，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。本院認(rèn)為康某礦業(yè)以張某某連續(xù)曠工為由退回用人單位的決定程序及形式不合法，康某礦業(yè)未向勞動(dòng)者送達(dá)該決定書，從而對(duì)解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)與宣化誠信服務(wù)中心未足額及時(shí)支付張某某的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某某主張解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為3428元，康某礦業(yè)對(duì)此不予認(rèn)可。因餐補(bǔ)不屬于工資，故雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算均不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為2987元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2987元×4=11948元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，張某某主張請(qǐng)求判令支付2013年及2014年的雙休日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，馮佳利于2007年7月到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是馮佳利的用人單位，馮佳利于2010年1月1日與宣化誠信服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同后被派遣到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠信服務(wù)中心是用人單位。馮佳利已于2014年9月3日通過北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)及宣化誠信服務(wù)中心發(fā)出解除用工關(guān)系及解除勞動(dòng)關(guān)系通知，且有公證書為證，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。對(duì)康某礦業(yè)在馮佳利申請(qǐng)仲裁期間以馮佳利連續(xù)曠工為由退回用人單位，從而解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)與宣化誠信服務(wù)中心未足額及時(shí)支付馮佳利的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)，且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人雙方均認(rèn)可解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資4010.25元，但因餐補(bǔ)不屬于工資，故雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為3795元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3795元×7.5=28462元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 ?規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，郭某某于2005年1月到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是郭某某的用人單位。郭某某已于2014年10月14日向張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。對(duì)康某礦業(yè)在仲裁期間以郭某某連續(xù)曠工為由將郭某某除名，從而解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時(shí)支付郭某某的勞動(dòng)報(bào)酬并未繳社會(huì)保險(xiǎn)，且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原、被告雙方均認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資1067.5元，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為1067.5元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1067.5元×10=10675元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，郭某某主張請(qǐng)求判令支付2013年 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)某某于2004年7月到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是關(guān)某某的用人單位。關(guān)某某已于2014年10月14日向張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。對(duì)康某礦業(yè)在仲裁期間以關(guān)某某連續(xù)曠工為由將關(guān)某某除名，從而解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時(shí)支付關(guān)某某的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)，且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原、被告雙方均認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)1040元計(jì)算，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為1040元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1040元×10.5=10920元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，關(guān)某某主張請(qǐng)求判令支付2013年、2014年雙休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，張某于2011年5月1日到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是張某的用人單位。張某主張2007年入職，但未能提供者證據(jù)證實(shí)，故本院不予支持。張某已于2014年12月4日向張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于康某礦業(yè)主張的自動(dòng)離職。對(duì)康某礦業(yè)在仲裁期間以張某自動(dòng)離職為由將張某除名，從而解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時(shí)支付張某的勞動(dòng)報(bào)酬并未繳社會(huì)保險(xiǎn)，且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原、被告雙方均認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資1460元，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為1460元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1460元×4=5840元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，張某主張請(qǐng)求判令支付2014年雙休日加班費(fèi) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，鄭利于2005年2月到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是鄭利的用人單位。鄭利已于2014年12月4日向張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。對(duì)康某礦業(yè)在仲裁期間以鄭利連續(xù)曠工為由將鄭利除名，從而解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時(shí)支付鄭利的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)，且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原、被告雙方均認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資1444元，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為1444元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1444元×10=14440元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，鄭利主張請(qǐng)求判令支付2013年、2014年雙休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)，提交了工資表 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，馬某某于2004年7月到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是馬某某的用人單位。馬某某已于2014年10月14日向張家口市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。對(duì)康某礦業(yè)在仲裁期間以馬某某連續(xù)曠工為由將馬某某除名，從而解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時(shí)支付馬某某的勞動(dòng)報(bào)酬并未繳社會(huì)保險(xiǎn)，且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原、被告雙方均認(rèn)可解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資1427元，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為1427元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1427元×10.5=14984元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，馬某某主張請(qǐng)求判令支付2013年、2014年雙休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi) ...
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