本院認(rèn)為，依據(jù)我勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動者可在勞動爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請勞動仲裁，依據(jù)最高人民法院司法解釋，人民法院對不服勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以超出仲裁時效為由不予受理的，人民法院受理后發(fā)現(xiàn)有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)受理。本院原、被告勞動爭議雖發(fā)生于2014年5月，但原告一直認(rèn)為與被告尚未解除勞動合同而進(jìn)行仲裁、訴訟，故本案原告訴請并未超出要求保護(hù)的時效。本案原告梁某某原系被告元某礦業(yè)職工，原告于2014年5月12日提交“同意書”后，雙方發(fā)生糾紛，經(jīng)勞動仲裁及法院審理，現(xiàn)生效判決書已經(jīng)認(rèn)定2014年5月12日原、被告協(xié)商解除合同。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故原告請求被告給付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，本院予以支持。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告承認(rèn)原告的訴訟請求部分，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。被告提交的公安部門對原告所做的訊問筆錄及原告與潘紅忱微信聊天記錄，證實2018年5月26日三輝公司收購被告的廢舊物資時，原告與潘紅忱曾合意向該公司耿經(jīng)理索要2000元，屬利用職務(wù)之便營私舞弊。后經(jīng)被告工會審議通過，2018年7月20日被告以原告嚴(yán)重違反公司制度為由，做出與原告解除勞動關(guān)系通知書。雖然原告對被告出具的員工手冊真實性不認(rèn)可，但原告提交的員工手冊第40-41頁中，對“員工有下列行為之一者，公司將與之解除勞動合同”的規(guī)定第4條內(nèi)容為：嚴(yán)重失職，營私舞弊、假公濟(jì)私、挪用公款、收受回扣、行賄受賄、貪污等給公司造成重大損害或者經(jīng)查實者，故根據(jù)原告提交的員工手冊，可以證實原告嚴(yán)重違反公司制度，2018年7月20日被告與原告解除勞動關(guān)系，合理合法，本院支持，原告主張被告應(yīng)支付其解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，1999年5月21日起原告何某濤與冀凱簽訂勞動合同，并建立勞動關(guān)系，2006年12月冀凱與（瑞典）富世華控股股份有限公司，合資成立河北富世華冀凱金某某工具有限公司，2012年3月冀凱將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給富世華控股股份有限公司后，河北富世華冀凱金某某工具有限公司由合資企業(yè)變更為獨資企業(yè)，名稱變更為富世華，期間雖然被告方公司名稱變更登記、資金引進(jìn)，股權(quán)股份轉(zhuǎn)讓，但原告何某濤一直在同一個廠區(qū)、同一工作崗位工作并續(xù)簽勞動合同，直至2015年3月18日。故原告何某濤在被告處的工作年限應(yīng)自1999年5月21起至2015年3月18日止，為15年零10個月。2015年3月被告沒有充分合理的事實與理由，與原告何某濤未經(jīng)協(xié)商、單方變更雙方訂立的勞動合同，故其變更勞動合同的行為無效，富世華公司主張何某濤2015年3月16日-18日無故曠工連續(xù)3天，2015年3月20日單方解除與原告何某濤的勞動合同，違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，賠償原告何某濤解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照勞部發(fā)（1994）481號 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，1999年5月21日起被告何某濤與冀凱簽訂勞動合同，并建立勞動關(guān)系，2006年12月冀凱與（瑞典）富世華控股股份有限公司，合資成立河北富世華冀凱金某某工具有限公司，2012年3月冀凱將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給富世華控股股份有限公司后，河北富世華冀凱金某某工具有限公司由合資企業(yè)變更為獨資企業(yè)，名稱變更為富世華，期間雖然原告方公司名稱變更登記、資金引進(jìn)，股權(quán)股份轉(zhuǎn)讓，但被告何某濤一直在同一個廠區(qū)、同一工作崗位工作并續(xù)簽勞動合同，直至2015年3月18日。故被告何某濤在原告處的工作年限應(yīng)自1999年5月21起至2015年3月18日止，為15年零10個月。2015年3月原告在沒有充分合理的事實與理由，與被告何某濤未經(jīng)協(xié)商、單方變更雙方訂立的勞動合同，故其變更勞動合同的行為無效，所以富世華公司主張何某濤2015年3月16日-18日連續(xù)3天未到調(diào)整后的崗位工作為無故曠工，并以此為由于2015年3月20日單方解除與被告何某濤的勞動合同，違反法律規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，賠償被告何某濤解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告何某濤請求原告支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金，雖然原、被告所簽訂的勞動合同有約定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，用人單位錄用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參考下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與被告簽訂了書面的勞動合同，雙方就應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定履行各自權(quán)利義務(wù)，用人單位為勞動者繳納社會保險，支付勞動者工資報酬，勞動者向用人單位提供勞動，享受法律規(guī)定和合同約定的待遇。本案中勞動者向用人單位主動提出告知書，解除雙方之間的勞動合同，系原告真實意思表示，本院予以確認(rèn)雙方于2017年6月19日解除勞動關(guān)系。關(guān)于拖欠工資問題，雙方簽訂的勞動合同明確約定，原告的工作崗位調(diào)整須服從被告的安排，勞動報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、具體工資數(shù)額根據(jù)原告所在崗位和被告的工資分配制度確定，且被告依法支付了2017年2月24日至6月19日期間的工資報酬，也并無違反相關(guān)法律規(guī)定，故原告提出支付拖欠上述期間工資的主張，證據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者以用人單位存在違法用工行為為由提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，在被告正常為原告繳納社會保險，并按照約定足額支付原告工資報酬 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與被告簽訂了書面的勞動合同，雙方就應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定履行各自權(quán)利義務(wù)，用人單位為勞動者繳納社會保險，支付勞動者工資報酬，勞動者向用人單位提供勞動，享受法律規(guī)定和合同約定的待遇。本案中勞動者向用人單位主動提出告知書，解除雙方之間的勞動合同，系原告真實意思表示，本院予以確認(rèn)雙方于2017年6月19日解除勞動關(guān)系。關(guān)于拖欠工資問題，雙方簽訂的勞動合同明確約定，原告的工作崗位調(diào)整須服從被告的安排，勞動報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、具體工資數(shù)額根據(jù)原告所在崗位和被告的工資分配制度確定，且被告依法支付了2017年2月24日至6月19日期間的工資報酬，也并無違反相關(guān)法律規(guī)定，故原告提出支付拖欠上述期間工資的主張，證據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者以用人單位存在違法用工行為為由提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，在被告正常為原告繳納社會保險，并按照約定足額支付原告工資報酬 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與被告簽訂了書面的勞動合同，雙方就應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定履行各自權(quán)利義務(wù)，用人單位為勞動者繳納社會保險，支付勞動者工資報酬，勞動者向用人單位提供勞動，享受法律規(guī)定和合同約定的待遇。本案中勞動者向用人單位主動提出告知書，解除雙方之間的勞動合同，系原告真實意思表示，本院予以確認(rèn)雙方于2017年6月19日解除勞動關(guān)系。關(guān)于拖欠工資問題，雙方簽訂的勞動合同明確約定，原告的工作崗位調(diào)整須服從被告的安排，勞動報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、具體工資數(shù)額根據(jù)原告所在崗位和被告的工資分配制度確定，且被告依法支付了2017年2月24日至6月19日期間的工資報酬，也并無違反相關(guān)法律規(guī)定，故原告提出支付拖欠上述期間工資的主張，證據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者以用人單位存在違法用工行為為由提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，在被告正常為原告繳納社會保險，并按照約定足額支付原告工資報酬 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)，如不能提供充分證據(jù)證明，將承擔(dān)不利的法律后果。本案中，原告產(chǎn)假期滿后，繼續(xù)到其原工作地點上班，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，被告應(yīng)按照勞動合同約定為原告提供勞動條件，雙方協(xié)商一致，被告可以將原告調(diào)崗降薪，但被告將原告調(diào)崗降薪，結(jié)合本案事實經(jīng)過，被告僅提供微信截圖證明雙方協(xié)商，不足以證明雙方協(xié)商一致，因此原告提出補(bǔ)足2017年7、8、9月工資差額的主張，本院予以支持，因原告原工作崗位系店長，工資計算應(yīng)為其崗位為店長期間最后12個月的平均工資計算為宜，即2804元，因此被告應(yīng)支付原告2017年7、8、9、月工資差額共計3818.74元。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。因被告未按合同約定為原告提供勞動條件，同時被告與原告解除勞動合同存在瑕疵 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與被告簽訂了書面的勞動合同，雙方就應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定履行各自權(quán)利義務(wù)，用人單位為勞動者繳納社會保險，支付勞動者工資報酬，勞動者向用人單位提供勞動，享受法律規(guī)定和合同約定的待遇。本案中勞動者向用人單位主動提出告知書，解除雙方之間的勞動合同，系原告真實意思表示，本院予以確認(rèn)雙方于2017年6月19日解除勞動關(guān)系。關(guān)于拖欠工資問題，雙方簽訂的勞動合同明確約定，原告的工作崗位調(diào)整須服從被告的安排，勞動報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、具體工資數(shù)額根據(jù)原告所在崗位和被告的工資分配制度確定，且被告依法支付了2017年2月24日至6月19日期間的工資報酬，也并無違反相關(guān)法律規(guī)定，故原告提出支付拖欠上述期間工資的主張，證據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者以用人單位存在違法用工行為為由提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，在被告正常為原告繳納社會保險，并按照約定足額支付原告工資報酬 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與被告簽訂了書面的勞動合同，雙方就應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定履行各自權(quán)利義務(wù)，用人單位為勞動者繳納社會保險，支付勞動者工資報酬，勞動者向用人單位提供勞動，享受法律規(guī)定和合同約定的待遇。本案中勞動者向用人單位主動提出告知書，解除雙方之間的勞動合同，系原告真實意思表示，本院予以確認(rèn)雙方于2017年6月19日解除勞動關(guān)系。關(guān)于拖欠工資問題，雙方簽訂的勞動合同明確約定，原告的工作崗位調(diào)整須服從被告的安排，勞動報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、具體工資數(shù)額根據(jù)原告所在崗位和被告的工資分配制度確定，且被告依法支付了2017年2月24日至6月19日期間的工資報酬，也并無違反相關(guān)法律規(guī)定，故原告提出支付拖欠上述期間工資的主張，證據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者以用人單位存在違法用工行為為由提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，在被告正常為原告繳納社會保險，并按照約定足額支付原告工資報酬 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與被告簽訂了書面的勞動合同，雙方就應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定履行各自權(quán)利義務(wù)，用人單位為勞動者繳納社會保險，支付勞動者工資報酬，勞動者向用人單位提供勞動，享受法律規(guī)定和合同約定的待遇。本案中勞動者向用人單位主動提出告知書，解除雙方之間的勞動合同，系原告真實意思表示，本院予以確認(rèn)雙方于2017年6月19日解除勞動關(guān)系。關(guān)于拖欠工資問題，雙方簽訂的勞動合同明確約定，原告的工作崗位調(diào)整須服從被告的安排，勞動報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、具體工資數(shù)額根據(jù)原告所在崗位和被告的工資分配制度確定，且被告依法支付了2017年2月24日至6月19日期間的工資報酬，也并無違反相關(guān)法律規(guī)定，故原告提出支付拖欠上述期間工資的主張，證據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者以用人單位存在違法用工行為為由提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，在被告正常為原告繳納社會保險，并按照約定足額支付原告工資報酬 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與被告簽訂了書面的勞動合同，雙方就應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定履行各自權(quán)利義務(wù)，用人單位為勞動者繳納社會保險，支付勞動者工資報酬，勞動者向用人單位提供勞動，享受法律規(guī)定和合同約定的待遇。本案中勞動者向用人單位主動提出告知書，解除雙方之間的勞動合同，系原告真實意思表示，本院予以確認(rèn)雙方于2017年6月19日解除勞動關(guān)系。關(guān)于拖欠工資問題，雙方簽訂的勞動合同明確約定，原告的工作崗位調(diào)整須服從被告的安排，勞動報酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、具體工資數(shù)額根據(jù)原告所在崗位和被告的工資分配制度確定，且被告依法支付了2017年2月24日至6月19日期間的工資報酬，也并無違反相關(guān)法律規(guī)定，故原告提出支付拖欠上述期間工資的主張，證據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者以用人單位存在違法用工行為為由提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，在被告正常為原告繳納社會保險，并按照約定足額支付原告工資報酬 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)，如不能提供充分證據(jù)證明，將承擔(dān)不利的法律后果。因原、被告在庭審過程中對于原告訴請的第2、4項均認(rèn)可，本案僅對原告的第1、3、5項訴訟請求予以審理并論述?！蛾P(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》（石人社字【2017】8號）系石家莊市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的辦理依據(jù)，該通知一（三）1條規(guī)定：用人單位新增工作人員，由用人單位在每月10日內(nèi)，憑調(diào)動手續(xù)或增人手續(xù)、職工參加基本養(yǎng)老保險證明等材料到同級經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保險登記；《河北省職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)實施辦法》第二十六條規(guī)定：參加本省職工養(yǎng)老保險人員在省內(nèi)轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移關(guān)系前本人欠繳養(yǎng)老保險費的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)向單位和個人下發(fā)《養(yǎng)老保險欠費告知書》。屬于單位欠繳的，由單位補(bǔ)繳 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，勞動者合同期滿后，除用人單位維持或者提供勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，原告自2008年1月入職，至2016年12月31日合同期滿且被告在石家莊先天下的店面閉店時，原告工作時間為9年。原告稱其月平均工資為8342元，包括基本工資及提成，并提交工資流水為證，被告對該流水的真實性認(rèn)可，故對該流水中顯示工資的款項本院予以確認(rèn)。原告稱被告單位員工每月向其轉(zhuǎn)賬款項仍系其工資，但該流水中并未顯示相關(guān)信息，且其提交的證據(jù)不足以證實該主張，故本院不予采信，對原告2016年月平均工資應(yīng)計為（5405+5405+5405+5405 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位有權(quán)制定合法員工制度，并有義務(wù)告知勞動者。本案中，被告舉證人力資源管理制度，有簽認(rèn)單為證，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原告已經(jīng)知曉。根據(jù)雙方提交的證據(jù)，原告無證據(jù)證明其與客戶潘某的業(yè)務(wù)符合被告團(tuán)購流程，不能證明其行為符合公司規(guī)定或?qū)儆谡５穆毮軜I(yè)務(wù)范圍，且街道辦商函中未顯示該業(yè)務(wù)相關(guān)信息。零售交款單截圖顯示，原告于2016年4月18日交付貨款，原告私收客戶貨款且先出貨后交款的行為，已構(gòu)成營私舞弊。被告據(jù)此以原告違反其公司人力資源管理制度與原告解除勞動合同并無不當(dāng)。原告雖稱其簽收終止勞動合同通知書，有被告脅迫的嫌疑，但未舉證證明其受到欺詐、脅迫，應(yīng)視為其已知曉并認(rèn)可該通知書內(nèi)容及經(jīng)過，故本院認(rèn)為終止勞動合同通知書已經(jīng)生效履行，雙方勞動關(guān)系已依法事實解除，故原告要求被告支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金及重新出具終止勞動關(guān)系證明書的請求，本院均不予支持 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告提出被告為原告補(bǔ)繳社會保險問題，因該請求不屬于人民法院審理范圍，故原告提出該主張，本院不予處理。關(guān)于原告提出的辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)問題，因在本庭審理中，原告稱就該問題已經(jīng)解決，并明確提出不再主張該訴訟請求，故對該請求本院不再處理。原告主張的除上述兩項訴請外其他訴訟請求，均系雙方建立在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上而提出的請求。本案就雙方之間是否存在勞動關(guān)系應(yīng)從以下幾個方面確定。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動和社會保障部2005年5月25日發(fā)布的勞社部發(fā)【2005】12號《關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：“一、用人單位錄用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)，如不能提供充分證據(jù)證明，將承擔(dān)不利的法律后果?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。本案被告2015年6月10日向原告郵寄書面辭職申請，之后未向原告提供勞動，本院認(rèn)定原、被告雙方于2015年7月10日解除勞動關(guān)系，原告應(yīng)在本判決生效后十五日內(nèi)為被告出具解除勞動關(guān)系證明并辦理人事檔案、社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)，返還被告的工程師證、安全B證。《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定“非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費”，2015年4月10日，原告對被告工作崗位進(jìn)行調(diào)整，被告出于主觀原因并未到新工作崗位履職，造成被告停工的原因系其自身造成，不符合領(lǐng)取生活費的規(guī)定，故本院對于原告“原告無需支付被告生活費11840元”的訴訟請求，予以支持。住房公積金爭議不屬于勞動爭議范疇 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)具備以下情形勞動關(guān)系成立:1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，原、被告均具備建立勞動關(guān)系的主體資格，關(guān)鍵是雙方是否存在勞動關(guān)系，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。被告為了證明自己的主張，提供2012年6月份和2013年的照片合影、工作證、2011年12月1日至2014年6月20日工作隨筆、開會記錄、教案、培訓(xùn)的相關(guān)材料通知和課程講義、學(xué)員證、校訊通短息和同事之間交流的短息、專業(yè)技術(shù)資格證書、錄音兩份 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告系石家莊常山紡織股份有限公司棉三分公司放長假人員，2012年4月18日，原告應(yīng)聘到被告處擔(dān)任車管員，雙方應(yīng)按照勞動關(guān)系處理。被告未按照法律規(guī)定與原告簽訂書面勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資，具體數(shù)額為1500元×11個月計16500元。被告與原告解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告在被告處工作時間為一年一個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1500元×1.5個月計2250元。對原告在庭審中主張的賠償金、怠通知金，未經(jīng)過仲裁，本案不予審理。原告2013年5月19日離開被告處，故被告應(yīng)向原告支付5月1日至5月19日的工資1500元÷30天×19天計950元。原告主張延長工作時間的加班工資，因雙方約定了工作時間和工資，是雙方的一致意見，故本院對原告的該項主張不予支持?；?，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，根據(jù)原告提交的證據(jù)及庭審筆錄，能夠認(rèn)定原、被告雙方存在事實勞動關(guān)系以及原告入職、離職的時間及工資情況。另外，被告對原告尚未領(lǐng)取2014年2月份工資900元及保證金300元也沒有異議，本院亦予以確認(rèn)。雙方爭議的焦點是雙倍工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會保險費等。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，被告未與原告簽訂《勞動合同》，因此對于原告要求被告支付雙倍工資的請求，符合事實和法律規(guī)定，本院予以支持。被告應(yīng)當(dāng)向原告支付數(shù)額為1850＋2050＋1850＋1830＋1850＋900＋300=10630元的雙倍工資。原告要求被告支付節(jié)假日、休息日加班費，雖然被告對此不認(rèn)可 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)予以證明。本案中，第三人邦業(yè)公司提交的勞動合同和勞動關(guān)系承諾書能夠證明2010年1月1日起原某與第三人形成勞動關(guān)系，原某鄧某與被告安某保險公司的勞動關(guān)系已解除。原某關(guān)于與第三人的勞動合同簽字時是空白合同、存在倒簽情形的主張，沒有證據(jù)證明，本院不予支持。2010年1月1日起，原某鄧某與被告安某保險公司不存在勞動關(guān)系，故其要求解除勞動合同、支付2012年1月至2013年7月拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金、2011年1月至12月雙倍工資、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的訴訟請求，均無事實和法律依據(jù)，本院均不予支持。原某關(guān)于失業(yè)保險待遇損失和補(bǔ)繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金的訴訟請求，不屬勞動爭議受案范圍，本院不予審理?；?，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告主張被告提供假合同騙取提成，但是其提交的合同不能證明合同加蓋的公章是虛假的，而且庭審中原告認(rèn)可上述合同均已履行，服務(wù)費按照合同約定已經(jīng)繳納，但主張是被告假借客戶名義繳納，賺取提成；對此原告未提交證據(jù)，而且原告在本院限期內(nèi)未提交5、6、7三個月的賬戶流水，不能證明服務(wù)費繳納情況，因此原告無有效證據(jù)證明被告提供虛假合同賺取提成，需退還原告，故對原告主張本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國民法總則》第一百七十六條的規(guī)定，判決如下： 駁回原告瑞聯(lián)瑞豐（北京）知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司石某某分公司的訴訟請求。案件受理費5元，由原告負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原被告之間自始至終是勞動關(guān)系還是前期是勞動關(guān)系，2015年年底之后變?yōu)楹匣镪P(guān)系的問題：首先原告提交的橋西張某斌康某某口腔診所營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證顯示該口腔診所的類型為個體工商戶，經(jīng)營者為張某斌、注冊日期為2016年4月1日；其次從被告提交的《針對銀行流水詳細(xì)說明》的內(nèi)容看，原告自2015年8月開始欠被告工資，結(jié)合被告提交的《關(guān)于所欠張某斌工資解決辦法》的內(nèi)容，原告欠張某斌工資70000元，也就是7個月工資，2015年8月至2016年3月共計8個月，扣除被告認(rèn)可的已支付的2016年1月份一個月，所欠工資為7個月。因此上述綜合認(rèn)定，對原告所稱的原被告自開始系勞動關(guān)系，之后為合伙關(guān)系主張，本院予以確認(rèn)。合伙關(guān)系時間應(yīng)從注冊口腔診所之日起。原被告雙方協(xié)議上解除勞動合同，原告應(yīng)支付被告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元×3（2013年3月至2016年3月）=30000元。被告主張未休年休假工資，原告未提交證據(jù)證明支付被告未休年休假工資或已經(jīng)為被告提供倒休 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與第三被告簽訂了書面合同，建立了勞動關(guān)系，合同約定了原告的工作地點和工作制度，原告應(yīng)依約上班。2016年1月1日起原告無故未到第二被告處工作且已經(jīng)超過15天，應(yīng)由第三被告就是否解除與原告的勞動合同作出決定，而不是由第一被告作出解除勞動合同的處理決定，故合同解除的時間不應(yīng)為2016年3月1日，應(yīng)該是原告向石某某市仲裁委仲裁裁決書顯示的2016年11月14日。第三被告應(yīng)支付其2016年3月至2016年11月14日的生活費，按照石某某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計算為10622.9元。因原告無故缺勤，嚴(yán)重違反被告公司的規(guī)章制度，被告無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第一被告和第二被告均是經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)實行不定時工作制，故對原告主張的加班費不予支持。原告主張的第三被告按原告日工資收入的300%支付原告5天未休年休假工資3012元，因未提交證據(jù)證實，本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定，判決如下 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中，被告畢某某在原告處工作時每月工資為8500元，有原告為被告出具的離職證明可以證實，本院予以確認(rèn)，原告未及時足額支付被告三個月的工資25500元，被告要求給付，本院予以支持。原告稱被告月工資為8000元，但其提供的劉海龍名下的銀行卡轉(zhuǎn)賬憑證，系孤證，無其它證據(jù)與之相佐證，不足以證實系為被告發(fā)放的工資，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二、三項的規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，第四十六條第一款規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告白娟峰先后在被告上海黃金搭檔生物科技有限公司及原告無錫赫某施商貿(mào)有限公司工作，且被告白娟峰與原告無錫赫某施商貿(mào)有限公司、被告上海黃金搭檔生物科技有限公司簽訂了書面勞動合同。被告白娟峰書面提出辭職原告無錫赫某施商貿(mào)有限公司已經(jīng)同意，但原告無錫赫某施商貿(mào)有限公司未支付被告白娟峰風(fēng)險金12188元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金170329.75元，原告無錫赫某施商貿(mào)有限公司應(yīng)當(dāng)予以支付。關(guān)于檔案轉(zhuǎn)移，年休假工資、加班費等在本院（2016）冀0108民初4437號案件中予以處理。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動法合同法》第七條、第三十八條、第四十七條，《中華人民共和國勞動法合同法實施條例》第二十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用若干問題的解釋（四）》第五條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第九十二條之規(guī)定，判決如下： 一 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告岳某某于2011年11月至2014年6月30日在被告處工作，雙方認(rèn)可在此期間形成了事實勞動關(guān)系，2014年6月30日后原告未再到被告處工作，雙方認(rèn)可勞動關(guān)系解除，對以上事實本院予以確認(rèn)，故原告請求被告支付2014年7月至9月工資5550元的主張，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，庭審中，原被告雙方認(rèn)可2014年6月30日之后原告未到被告處上班的原因系雙方因變動工作未達(dá)成一致意見，且被告認(rèn)可工作期間未給原告繳納社會保險費，原告請求被告支付2011年11月至2013年6月期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，符合法律規(guī)定，此期間應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3700元，庭審中，被告亦認(rèn)可該數(shù)額，本庭予以支持。但自2013年6月原告白天開始在河北賽奧斯電子科技有限公司工作，該公司為原告繳納了社會保險費，故客觀上被告無法再為原告繳納社會保險費，該期間不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件，故原告請求被告支付2013年6月以后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張不符合法律規(guī)定，本院不予支持。關(guān)于雙倍工資差額，原告從2011年11月開始在被告處工作，2014年7月29日申請仲裁，超過一年的仲裁時效，因此原告要求被告支付工資差額的請求本院不予支持。關(guān)于原告主張的被告支付應(yīng)補(bǔ)繳的2011年11月至2014年9月的養(yǎng)老 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告張某某提供的網(wǎng)銀流水以及工資條顯示原告扣發(fā)2018年8月份工資967.74元、拖欠2018年11月1日至11月16日工資未發(fā)，雖被告對上述證據(jù)不予認(rèn)可，但未提供由其掌握的工資表予以證明，故原告應(yīng)支付被告張某某2018年8月扣發(fā)工資967.74元和2018年1月1日至1月16日工資2850元；關(guān)于原告應(yīng)否向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，被告張某某系因原告拖欠工資和未繳納社保提出離職，符合給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，從被告張某某提供的銀行流水顯示其月平均工資7091.58元，對原告主張的其中3000元為駐外補(bǔ)助理由，原告將上述3000元作為工資發(fā)放，并未單獨列明為補(bǔ)助，且根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”，故對原告的理由，本院不予采信，被告張某某的工作年限自2016年4月6日至2018年11月16日，計算3個月，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為21274.74元（7091.58元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于原被告之間是否存在勞動關(guān)系問題，原告在仲裁庭審筆錄中承認(rèn)被告于2016年2月入職，其主張與被告系臨時雇傭關(guān)系，但從被告提供的微信轉(zhuǎn)賬記錄顯示每月都有一定的工資收入，原告具有用工主體資格，符合勞動關(guān)系成立的要件，故對原告的理由，本院不予采信。原告拖欠被告5100元工資，違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，應(yīng)予支付，故對被告劉某某主張的工資5100元，本院予以支持；對被告劉某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6526元，被告因原告拖欠工資提出離職，符合給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，被告劉某某月平均工資2175.63元，工作期間自2016年2月至2018年9月，計算3個月，故對被告劉某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6526元，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于原告王某與被告河北華某電氣有限公司是勞動關(guān)系還是居間合同關(guān)系問題，原告王某提供了在職證明、購銷清單、買賣合同、對賬函、電話錄音、名片、手章、業(yè)務(wù)交接協(xié)議予以證明，其提供的證據(jù)能夠形成證據(jù)鏈條證明其從被告河北華某電氣有限公司收取勞動報酬，受河北華某電氣有限公司的管理，雙方存在勞動關(guān)系，被告河北華某電氣有限公司主張雙方系居間合同關(guān)系，但根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四百二十六條第二款規(guī)定，居間人促成合同成立的，居間活動的費用由居間人負(fù)擔(dān)，原告王某提供的業(yè)務(wù)交接協(xié)議顯示，被告河北華某電氣有限公司支付原告王某業(yè)務(wù)費用，且根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四百二十四條規(guī)定，居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同，本案中，原告王某以被告河北華某電氣有限公司的名義對外簽訂供貨協(xié)議或者買賣合同，回收貨款，雙方簽訂的業(yè)務(wù)交接協(xié)議顯示原告王某需協(xié)助被告河北華某電氣有限公司進(jìn)行業(yè)務(wù)交接 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：關(guān)于被告郭某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元，因2016年12月31日原告某物業(yè)服務(wù)有限公司與被告郭某某的勞動合同期限屆滿后，雙方不再續(xù)簽勞動合同，符合法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，被告郭某某在原告某物業(yè)服務(wù)有限公司工作年限為2年不滿六個月，計算2.5個月，勞動合同終止前12個月的平均工資3200元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為8000元（3200元×2.5個月=8000元），對原告某物業(yè)服務(wù)有限公司主張的系被告郭某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除勞動合同的理由，因其未提供相應(yīng)的反駁證據(jù)，本院不予采信；關(guān)于被告郭某某主張的應(yīng)休未休帶薪年休假工資3458.47元，原告某物業(yè)服務(wù)有限公司未提供證據(jù)證明被告郭某某已休帶薪年休假，或提供證據(jù)證明被告郭某某自愿放棄休帶薪年休假，故應(yīng)支付被告郭某某應(yīng)休未休帶薪年休假工資，被告郭某某應(yīng)休未休帶薪年休假天數(shù)為5天，入職時間為2014年9月22日，自2015年9月23日起有權(quán)享受國家規(guī)定的帶薪年休假，日工資147.13元（3200元÷21.75天 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告石飛公司于2013年10月與被告菲利普簽訂自2013年11月1日起至2018年10月31日止為期5年的勞動合同，且在簽訂該合同時向河北省人力資源和社會保障廳出具申請函，認(rèn)為菲利普能夠勝任工作，現(xiàn)原告石飛公司以“外籍飛行員執(zhí)行飛行任務(wù)的手續(xù)需逐級上報、層層審批，時間長且受有效期限制，致使勞動合同中約定的飛行任務(wù)難以執(zhí)行，且合同沒有變更的可能性”為由欲解除其與被告菲利普之間的勞動合同，該理由并不符合《中華人民共和國勞動法》第二十六條第三款及《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，故對于原告請求判令解除原告與被告之間的勞動合同關(guān)系的主張本院不予支持；關(guān)于月工資，原告與被告雙方在勞動合同中明確約定“工資待遇30000元/月”，工資表和菲利普的銀行卡個人賬戶對賬單上顯示自2013年11月起至2014年12月止，菲利普實發(fā)工資為每月30000元，但菲利普在稅務(wù)局沒有繳納個人所得稅的記錄，自2015年1月起至2016年8月止石飛公司每月代扣5307.3元左右申請個人所得稅并繳納到稅務(wù)機(jī)關(guān)，菲利普未能提供是稅后30000元/月工資標(biāo)準(zhǔn)的有效證明，故工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)理解為30000元（稅前 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告但某某于2014年7月29日要求與被告某人力資源開發(fā)有限公司解除勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，其作為勞動者有權(quán)解除勞動合同，原告但某某與被告某人力資源開發(fā)有限公司的勞動關(guān)系于2014年7月29日解除，故對其要求支付2014年8月至2017年8月放假期間生活費45200元的訴求，本院不予支持；對其主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，在原告但某某2014年7月29日出具解除勞動通知書前其申請仲裁的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事項已于2015年2月6日由石家莊市中級人民法院作出生效判決，其在出具解除勞動通知書后一年內(nèi)未申請仲裁，確已超過仲裁時效，對被告某人力資源開發(fā)有限公司及第三人某餐飲有限公司的辯稱理由，本院予以采信。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，判決如下： 一、原告但某某與被告某人力資源開發(fā)有限公司的勞動關(guān)系于2014年7月29日解除；二、駁回原告但某某的其他訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告但某某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十條的規(guī)定，被告某石油天然氣河北銷售分公司作為用人單位已履行了將失業(yè)人員名單告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的義務(wù)，原告張某某也已經(jīng)辦理了失業(yè)登記，其作為失業(yè)人員應(yīng)憑失業(yè)登記證明和個人身份證明到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)，故對其要求被告某石油天然氣河北銷售分公司補(bǔ)辦失業(yè)手續(xù)的訴求，于法無據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國社會保險法》第五十條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下： 駁回原告張某某的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告張某某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。 審判員 張改芹 書記員： 梅麗芳
閱讀更多...本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十條的規(guī)定，被告某石油天然氣河北銷售分公司作為用人單位已履行了將失業(yè)人員名單告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的義務(wù)，原告岳某某也已經(jīng)辦理了失業(yè)登記，其作為失業(yè)人員應(yīng)憑失業(yè)登記證明和個人身份證明到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)，故對其要求被告某石油天然氣河北銷售分公司補(bǔ)辦失業(yè)手續(xù)的訴求，于法無據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國社會保險法》第五十條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下; 駁回原告岳某某的訴訟請求。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告岳某某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。 審判員 張改芹 書記員：梅麗芳
閱讀更多...本院認(rèn)為：關(guān)于被告馬某某的月工資問題，原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校主張月工資10000元，每月預(yù)支分紅10000元，但未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明，故本院認(rèn)定2016年5月8日至2016年8月31日被告馬某某的月工資20000元，雙方簽訂薪資待遇考核后，被告馬某某在第一階段截止前離職，本院對被告馬某某主張的保底工資2萬元不予采納，應(yīng)認(rèn)定被告馬某某自2016年9月1日開始工資為10000元，故原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)給付被告馬某某拖欠的工資21900元；關(guān)于被告馬某某主張的2016年6月1日至2016年11月20日雙倍工資差額118390元，因被告馬某某入職時系被告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校主管人資的副總裁，其未提供有效證據(jù)證明曾向原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校提出簽訂勞動合同而原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校拒絕簽訂，故對被告馬某某的該主張，本院不予支持；關(guān)于被告馬某某主張的加班費2758元，因被告馬某某10月份月工資10000元，其于法定節(jié)假日加班一天，故加班費為920元；關(guān)于被告馬某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13102.25元，原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校主張因原告馬某某曠工解除勞動合同，但未提供有效證據(jù)予以證明，被告馬某某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法定條件，其主張13102.25元，未超過法律規(guī)定，本院予以支持；關(guān)于被告馬某某主張的補(bǔ)繳2016年5月至2016年11月的社保 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：關(guān)于原告馬某某的月工資問題，被告金澤培訓(xùn)學(xué)校主張月工資10000元，每月預(yù)支分紅10000元，但未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明，故本院認(rèn)定2016年5月8日至2016年8月31日原告馬某某的月工資20000元，雙方簽訂薪資待遇考核后，原告馬某某在第一階段截止前離職，本院對原告馬某某主張的保底工資2萬元不予采納，應(yīng)認(rèn)定原告馬某某自2016年9月1日開始工資為10000元，故被告金澤培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)給付原告馬某某拖欠的工資21900元；關(guān)于原告馬某某主張的2016年6月1日至2016年11月20日雙倍工資差額118390元，因原告馬某某入職時系被告金澤培訓(xùn)學(xué)校主管人資的副總裁，其未提供有效證據(jù)證明曾向被告金澤培訓(xùn)學(xué)校提出簽訂勞動合同而被告金澤培訓(xùn)學(xué)校拒絕簽訂，故對原告馬某某的該主張，本院不予支持；關(guān)于原告馬某某主張的加班費2758元，因原告馬某某10月份月工資10000元，其于法定節(jié)假日加班一天，故加班費為920元；關(guān)于原告馬某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13102.25元，被告金澤培訓(xùn)學(xué)校主張因原告馬某某曠工解除勞動合同，但未提供有效證據(jù)予以證明，原告馬某某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法定條件，其主張13102.25元，未超過法律規(guī)定，本院予以支持；關(guān)于原告馬某某主張的補(bǔ)繳2016年5月至2016年11月的社保 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：被告某房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司尚拖欠原告封某某工資21885元，雙方當(dāng)事人均無異議，且有離職員工未兌現(xiàn)工資清單予以證實，故原告某房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司應(yīng)支付被告封某某拖欠的工資21885元；關(guān)于被告封某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元，雖原告某房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司提出被告封某某提供的員工離職交接單上顯示離職的原因為孩子上學(xué)無人照看，但該員工離職交接單離職原因處除了上述表述外，尚注明“望集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)：把本人剩余工資給予解決”，故被告封某某作為勞動者亦因原告某房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司拖欠工資而解除勞動合同，被告封某某主張按照月平均工資4000元計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，系自愿處分自己的權(quán)利，被告封某某自2011年7月28日入職至2016年7月6日離職，計算5個月，故原告某房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司應(yīng)支付被告封某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元；關(guān)于被告封某某主張的加班工資102624.5元，因其未提供證據(jù)予以證明，本院不予支持；關(guān)于被告封某某主張的補(bǔ)繳社會保險問題，不屬于本院受理民事訴訟的范圍，本院不予處理。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項、第四十六條 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會”，本案中，原告某生活超市有限公司單方面解除與被告李某的勞動合同，但未舉證證明已通知工會，原告某生活超市有限公司違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，被告李某當(dāng)庭表示不再要求繼續(xù)履行合同，故原告某生活超市有限公司作為用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向被告李某支付賠償金，被告李某主張按月平均工資3500元計算，符合法律規(guī)定，被告李某在原告某生活超市有限公司工作年限為2007年10月1日至2016年1月8日，計算8.5個月，故原告某生活超市有限公司應(yīng)支付被告李某解除勞動合同賠償金59500元（3500元×8.5個月×2倍=59500元）；原告某生活超市有限公司未支付被告李某2015年12月及2016年1月1日至1月8日的工資，原告某生活超市有限公司應(yīng)給付被告李某工資4787 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于原告某商業(yè)公司與被告許某某之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系的問題，因原告某商業(yè)公司具有合法的用工主體資格，被告許某某受原告某商業(yè)公司管理和安排，其從事的工作屬于原告某商業(yè)公司的業(yè)務(wù)構(gòu)成，故原告家樂福與被告許某某之間系勞動關(guān)系，對原告家樂福主張的雙方系勞務(wù)關(guān)系的理由，于法無據(jù)，本院不予采信。原告某商業(yè)公司因組織架構(gòu)調(diào)整，要求與被告許某某解除勞動合同，應(yīng)履行提前一個月通知或支付代通知金的法定義務(wù)，原告某商業(yè)公司于2016年1月27日下達(dá)通知，2016年2月4日與被告許某某解除勞動關(guān)系，未提前一個月通知被告許某某解除合同，故對被告許某某主張的支付代通知金3100元的要求，本院予以支持；依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十六條的規(guī)定，原告某商業(yè)公司應(yīng)向被告許某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告許某某在原告某商業(yè)公司的工作年限自2010年8月31日起至2016年2月4日止，計算5.5個月，被告許某某月工資3100元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為17050元，對被告許某某主張的工作年限應(yīng)包含河北保龍倉商業(yè)連鎖經(jīng)營有限公司工作時間，因被告許某某系與河北保龍倉商業(yè)連鎖經(jīng)營有限公司解除勞動合同后與原告某商業(yè)公司簽訂了勞動合同，并續(xù)簽兩次，其在原告某商業(yè)公司工作場所與其離開河北保龍倉商業(yè)連鎖經(jīng)營有限公司前的工作場所不一致 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。關(guān)于原告某能源開發(fā)有限公司主張其公司修改了績效考核規(guī)定，被告王某某所在部門未達(dá)到考核目標(biāo)，不能為被告王某某發(fā)放績效獎金的理由，因本案中的績效獎金制度系直接涉及到勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項，其修改應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國勞動合同法》第四條所規(guī)定的程序，原告某能源開發(fā)有限公司未提供有效證據(jù)證明其履行了法律規(guī)定的相關(guān)程序，故對原告某能源開發(fā)有限公司的該主張，本院不予采信，對被告王某某應(yīng)繼續(xù)適用原績效獎金制度。被告王某某在原告某能源開發(fā)有限公司2015年度的績效考核均為B檔，每月績效獎金不低于960元，故對被告王某某主張的2016年1月至2016年7月的績效工資6300元（每月績效獎金900元，計算7個月），本院予以支持；被告王某某2015年2月1日入職，2016年8月9日因原告某能源開發(fā)有限公司未按時足額支付績效工資在辦理工作交接后離職，符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，被告王某某的月工資5000元，計算2個月，故對被告王某某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元的主張，本院予以支持；關(guān)于被告王某某要求的出具解除勞動合同證明和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的主張，符合 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原、被告在履行合同過程中，原告需整體搬遷至邢臺南宮市，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原告與被告何某某未能就此協(xié)商一致，原告沒有將實際情況向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司說明，直接以被告何某某礦工為由向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司發(fā)函，要求停繳保險，被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司未對實際情況進(jìn)行核實，停繳了保險。二被告之間的勞動合同于2016年5月31日到期，依照法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司與原告河北某某羊絨制品有限公司派遣協(xié)議中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定，不違反法律規(guī)定，由原告河北某某羊絨制品有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不妥。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告河北某某羊絨制品有限公司的訴訟請求。案件受理費10元，由原告河北某某羊絨制品有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原、被告在履行合同過程中，原告需整體搬遷至邢臺南宮市，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原告與被告鄭某某未能就此協(xié)商一致，原告沒有將實際情況向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司說明，直接以被告鄭某某礦工為由向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司發(fā)函，要求停繳保險，被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司未對實際情況進(jìn)行核實，停繳了保險。二被告之間的勞動合同于2016年5月31日到期，依照法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司與原告河北某某羊絨制品有限公司派遣協(xié)議中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定，不違反法律規(guī)定，由原告河北某某羊絨制品有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不妥。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告河北某某羊絨制品有限公司的訴訟請求。案件受理費10元，由原告河北某某羊絨制品有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原、被告在履行合同過程中，原告需整體搬遷至邢臺南宮市，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原告與被告張某某未能就此協(xié)商一致，原告沒有將實際情況向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司說明，直接以被告張某某礦工為由向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司發(fā)函，要求停繳保險，被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司未對實際情況進(jìn)行核實，停繳了保險。二被告之間的勞動合同于2016年5月31日到期，依照法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司與原告河北某某羊絨制品有限公司派遣協(xié)議中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定，不違反法律規(guī)定，由原告河北某某羊絨制品有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不妥。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告河北某某羊絨制品有限公司的訴訟請求。案件受理費10元，由原告河北某某羊絨制品有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原、被告在履行合同過程中，原告需整體搬遷至邢臺南宮市，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原告與被告李某某未能就此協(xié)商一致，原告沒有將實際情況向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司說明，直接以被告李某某礦工為由向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司發(fā)函，要求停繳保險，被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司未對實際情況進(jìn)行核實，停繳了保險。二被告之間的勞動合同于2016年5月31日到期，依照法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司與原告河北某某羊絨制品有限公司派遣協(xié)議中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定，不違反法律規(guī)定，由原告河北某某羊絨制品有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不妥。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告河北某某羊絨制品有限公司的訴訟請求。案件受理費10元，由原告河北某某羊絨制品有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原、被告在履行合同過程中，原告需整體搬遷至邢臺南宮市，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原告與被告朱某某未能就此協(xié)商一致，原告沒有將實際情況向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司說明，直接以被告朱某某礦工為由向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司發(fā)函，要求停繳保險，被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司未對實際情況進(jìn)行核實，停繳了保險。二被告之間的勞動合同于2016年5月31日到期，依照法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司與原告河北某某羊絨制品有限公司派遣協(xié)議中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定，不違反法律規(guī)定，由原告河北某某羊絨制品有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不妥。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告河北某某羊絨制品有限公司的訴訟請求。案件受理費10元，由原告河北某某羊絨制品有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告以被告嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度與申請人解除勞動關(guān)系，在庭審中又主張被告系自愿辭職，前后矛盾。被告否認(rèn)與原告系自愿解除合同，原告對自己的主張未提交相關(guān)證據(jù)，因此對原告主張被告系自愿解除合同本院不予采信。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條（節(jié)錄），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條之規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。被告在原告處工作7年零5個月，月工資2200元，原告應(yīng)賠償被告（7年×2200元+1100元）×2＝33000元。被告要求原告賠償33000元本院予以支持。原告主張給付被告的2000元應(yīng)從賠償金中扣除的請求 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案系上訴人與被上訴人在履行勞務(wù)關(guān)系時因勞務(wù)費產(chǎn)生的糾紛。根據(jù)上訴人的上訴主張和理由，以及被上訴人答辯，本案主要的爭議焦點在于：一、雙方的勞務(wù)報酬月標(biāo)準(zhǔn)金額是多少。二、一審法院作出的勞務(wù)關(guān)系履行期限是否得當(dāng)。關(guān)于第一個焦點問題，雙方在一審?fù)徏岸復(fù)徶芯姓J(rèn)每月勞務(wù)報酬是4500元，上訴人稱一審法院認(rèn)定缺乏依據(jù)，顯然理由不成立。關(guān)于第二個焦點問題，2017年9月18日，上訴人雖向被上訴人送達(dá)了《辭退超齡臨時用工人員的通知》，但被上訴人并未在該通知書上簽字，雙方對2017年9月18日之后是否上班的事實說法不一致，但通過被上訴人在一審中提交的現(xiàn)場拍攝照片、證人證言、考勤照片、工作記錄照片等證據(jù)相互印證，可以證實被上訴人應(yīng)支付上訴人勞務(wù)報酬的期間為2017年1月至2018年6月，一審認(rèn)定并無不當(dāng)。綜上，河北永安國家糧食儲備庫有限公司的上訴請求不能成立，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。本院依照 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，王某某系上訴人處工作人員，勞動者的合法權(quán)益依法受到法律保護(hù)。本案系上訴人與被上訴人在履行、解除勞動合同中所導(dǎo)致的權(quán)利、義務(wù)糾紛。根據(jù)上訴人的上訴請求和理由，本案主要的爭議焦點在于：一、上訴人與被上訴人解除勞動關(guān)系是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、上訴人是否應(yīng)支付被上訴人2019年1月份的勞動報酬。三、上訴人是否應(yīng)返還被上訴人墊付的社保費。關(guān)于第一個焦點問題，上訴人于2019年1月21日作出的《解除勞動合同（關(guān)系）通知工會函》，內(nèi)容為“因王某某原所有崗位業(yè)績持續(xù)未達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，該崗位及崗位所在部門被撤銷。經(jīng)與公司各部門溝通，僅廣告部有崗位可以接收王某某，但經(jīng)詢問王某某，王某某不同意到廣告部工作。我單位根據(jù)與王某某簽訂的《勞動合同》第二條的約定，安排并通知王某某與2019年1月14日到廣告部報到上班 ...
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