本院認(rèn)為，依據(jù)我勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)者可在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依據(jù)最高人民法院司法解釋，人民法院對(duì)不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)以超出仲裁時(shí)效為由不予受理的，人民法院受理后發(fā)現(xiàn)有不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)受理。本院原、被告勞動(dòng)爭(zhēng)議雖發(fā)生于2014年5月，但原告一直認(rèn)為與被告尚未解除勞動(dòng)合同而進(jìn)行仲裁、訴訟，故本案原告訴請(qǐng)并未超出要求保護(hù)的時(shí)效。本案原告梁某某原系被告元某礦業(yè)職工，原告于2014年5月12日提交“同意書(shū)”后，雙方發(fā)生糾紛，經(jīng)勞動(dòng)仲裁及法院審理，現(xiàn)生效判決書(shū)已經(jīng)認(rèn)定2014年5月12日原、被告協(xié)商解除合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故原告請(qǐng)求被告給付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，本院予以支持。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告承認(rèn)原告的訴訟請(qǐng)求部分，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。被告提交的公安部門(mén)對(duì)原告所做的訊問(wèn)筆錄及原告與潘紅忱微信聊天記錄，證實(shí)2018年5月26日三輝公司收購(gòu)被告的廢舊物資時(shí)，原告與潘紅忱曾合意向該公司耿經(jīng)理索要2000元，屬利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊。后經(jīng)被告工會(huì)審議通過(guò)，2018年7月20日被告以原告嚴(yán)重違反公司制度為由，做出與原告解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。雖然原告對(duì)被告出具的員工手冊(cè)真實(shí)性不認(rèn)可，但原告提交的員工手冊(cè)第40-41頁(yè)中，對(duì)“員工有下列行為之一者，公司將與之解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定第4條內(nèi)容為：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊、假公濟(jì)私、挪用公款、收受回扣、行賄受賄、貪污等給公司造成重大損害或者經(jīng)查實(shí)者，故根據(jù)原告提交的員工手冊(cè)，可以證實(shí)原告嚴(yán)重違反公司制度，2018年7月20日被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，合理合法，本院支持，原告主張被告應(yīng)支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，1999年5月21日起原告何某濤與冀凱簽訂勞動(dòng)合同，并建立勞動(dòng)關(guān)系，2006年12月冀凱與（瑞典）富世華控股股份有限公司，合資成立河北富世華冀凱金某某工具有限公司，2012年3月冀凱將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給富世華控股股份有限公司后，河北富世華冀凱金某某工具有限公司由合資企業(yè)變更為獨(dú)資企業(yè)，名稱變更為富世華，期間雖然被告方公司名稱變更登記、資金引進(jìn)，股權(quán)股份轉(zhuǎn)讓，但原告何某濤一直在同一個(gè)廠區(qū)、同一工作崗位工作并續(xù)簽勞動(dòng)合同，直至2015年3月18日。故原告何某濤在被告處的工作年限應(yīng)自1999年5月21起至2015年3月18日止，為15年零10個(gè)月。2015年3月被告沒(méi)有充分合理的事實(shí)與理由，與原告何某濤未經(jīng)協(xié)商、單方變更雙方訂立的勞動(dòng)合同，故其變更勞動(dòng)合同的行為無(wú)效，富世華公司主張何某濤2015年3月16日-18日無(wú)故曠工連續(xù)3天，2015年3月20日單方解除與原告何某濤的勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，賠償原告何某濤解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照勞部發(fā)（1994）481號(hào) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，1999年5月21日起被告何某濤與冀凱簽訂勞動(dòng)合同，并建立勞動(dòng)關(guān)系，2006年12月冀凱與（瑞典）富世華控股股份有限公司，合資成立河北富世華冀凱金某某工具有限公司，2012年3月冀凱將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給富世華控股股份有限公司后，河北富世華冀凱金某某工具有限公司由合資企業(yè)變更為獨(dú)資企業(yè)，名稱變更為富世華，期間雖然原告方公司名稱變更登記、資金引進(jìn)，股權(quán)股份轉(zhuǎn)讓，但被告何某濤一直在同一個(gè)廠區(qū)、同一工作崗位工作并續(xù)簽勞動(dòng)合同，直至2015年3月18日。故被告何某濤在原告處的工作年限應(yīng)自1999年5月21起至2015年3月18日止，為15年零10個(gè)月。2015年3月原告在沒(méi)有充分合理的事實(shí)與理由，與被告何某濤未經(jīng)協(xié)商、單方變更雙方訂立的勞動(dòng)合同，故其變更勞動(dòng)合同的行為無(wú)效，所以富世華公司主張何某濤2015年3月16日-18日連續(xù)3天未到調(diào)整后的崗位工作為無(wú)故曠工，并以此為由于2015年3月20日單方解除與被告何某濤的勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，賠償被告何某濤解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告何某濤請(qǐng)求原告支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，雖然原、被告所簽訂的勞動(dòng)合同有約定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，用人單位錄用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與被告簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，雙方就應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定履行各自權(quán)利義務(wù)，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，享受法律規(guī)定和合同約定的待遇。本案中勞動(dòng)者向用人單位主動(dòng)提出告知書(shū)，解除雙方之間的勞動(dòng)合同，系原告真實(shí)意思表示，本院予以確認(rèn)雙方于2017年6月19日解除勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于拖欠工資問(wèn)題，雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定，原告的工作崗位調(diào)整須服從被告的安排，勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、具體工資數(shù)額根據(jù)原告所在崗位和被告的工資分配制度確定，且被告依法支付了2017年2月24日至6月19日期間的工資報(bào)酬，也并無(wú)違反相關(guān)法律規(guī)定，故原告提出支付拖欠上述期間工資的主張，證據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位存在違法用工行為為由提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，在被告正常為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照約定足額支付原告工資報(bào)酬 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與被告簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，雙方就應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定履行各自權(quán)利義務(wù)，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，享受法律規(guī)定和合同約定的待遇。本案中勞動(dòng)者向用人單位主動(dòng)提出告知書(shū)，解除雙方之間的勞動(dòng)合同，系原告真實(shí)意思表示，本院予以確認(rèn)雙方于2017年6月19日解除勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于拖欠工資問(wèn)題，雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定，原告的工作崗位調(diào)整須服從被告的安排，勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、具體工資數(shù)額根據(jù)原告所在崗位和被告的工資分配制度確定，且被告依法支付了2017年2月24日至6月19日期間的工資報(bào)酬，也并無(wú)違反相關(guān)法律規(guī)定，故原告提出支付拖欠上述期間工資的主張，證據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位存在違法用工行為為由提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，在被告正常為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照約定足額支付原告工資報(bào)酬 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與被告簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，雙方就應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定履行各自權(quán)利義務(wù)，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，享受法律規(guī)定和合同約定的待遇。本案中勞動(dòng)者向用人單位主動(dòng)提出告知書(shū)，解除雙方之間的勞動(dòng)合同，系原告真實(shí)意思表示，本院予以確認(rèn)雙方于2017年6月19日解除勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于拖欠工資問(wèn)題，雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定，原告的工作崗位調(diào)整須服從被告的安排，勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、具體工資數(shù)額根據(jù)原告所在崗位和被告的工資分配制度確定，且被告依法支付了2017年2月24日至6月19日期間的工資報(bào)酬，也并無(wú)違反相關(guān)法律規(guī)定，故原告提出支付拖欠上述期間工資的主張，證據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位存在違法用工行為為由提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，在被告正常為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照約定足額支付原告工資報(bào)酬 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)，如不能提供充分證據(jù)證明，將承擔(dān)不利的法律后果。本案中，原告產(chǎn)假期滿后，繼續(xù)到其原工作地點(diǎn)上班，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，被告應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定為原告提供勞動(dòng)條件，雙方協(xié)商一致，被告可以將原告調(diào)崗降薪，但被告將原告調(diào)崗降薪，結(jié)合本案事實(shí)經(jīng)過(guò)，被告僅提供微信截圖證明雙方協(xié)商，不足以證明雙方協(xié)商一致，因此原告提出補(bǔ)足2017年7、8、9月工資差額的主張，本院予以支持，因原告原工作崗位系店長(zhǎng)，工資計(jì)算應(yīng)為其崗位為店長(zhǎng)期間最后12個(gè)月的平均工資計(jì)算為宜，即2804元，因此被告應(yīng)支付原告2017年7、8、9、月工資差額共計(jì)3818.74元。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。因被告未按合同約定為原告提供勞動(dòng)條件，同時(shí)被告與原告解除勞動(dòng)合同存在瑕疵 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與被告簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，雙方就應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定履行各自權(quán)利義務(wù)，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，享受法律規(guī)定和合同約定的待遇。本案中勞動(dòng)者向用人單位主動(dòng)提出告知書(shū)，解除雙方之間的勞動(dòng)合同，系原告真實(shí)意思表示，本院予以確認(rèn)雙方于2017年6月19日解除勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于拖欠工資問(wèn)題，雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定，原告的工作崗位調(diào)整須服從被告的安排，勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、具體工資數(shù)額根據(jù)原告所在崗位和被告的工資分配制度確定，且被告依法支付了2017年2月24日至6月19日期間的工資報(bào)酬，也并無(wú)違反相關(guān)法律規(guī)定，故原告提出支付拖欠上述期間工資的主張，證據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位存在違法用工行為為由提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，在被告正常為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照約定足額支付原告工資報(bào)酬 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與被告簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，雙方就應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定履行各自權(quán)利義務(wù)，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，享受法律規(guī)定和合同約定的待遇。本案中勞動(dòng)者向用人單位主動(dòng)提出告知書(shū)，解除雙方之間的勞動(dòng)合同，系原告真實(shí)意思表示，本院予以確認(rèn)雙方于2017年6月19日解除勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于拖欠工資問(wèn)題，雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定，原告的工作崗位調(diào)整須服從被告的安排，勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、具體工資數(shù)額根據(jù)原告所在崗位和被告的工資分配制度確定，且被告依法支付了2017年2月24日至6月19日期間的工資報(bào)酬，也并無(wú)違反相關(guān)法律規(guī)定，故原告提出支付拖欠上述期間工資的主張，證據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位存在違法用工行為為由提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，在被告正常為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照約定足額支付原告工資報(bào)酬 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與被告簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，雙方就應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定履行各自權(quán)利義務(wù)，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，享受法律規(guī)定和合同約定的待遇。本案中勞動(dòng)者向用人單位主動(dòng)提出告知書(shū)，解除雙方之間的勞動(dòng)合同，系原告真實(shí)意思表示，本院予以確認(rèn)雙方于2017年6月19日解除勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于拖欠工資問(wèn)題，雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定，原告的工作崗位調(diào)整須服從被告的安排，勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、具體工資數(shù)額根據(jù)原告所在崗位和被告的工資分配制度確定，且被告依法支付了2017年2月24日至6月19日期間的工資報(bào)酬，也并無(wú)違反相關(guān)法律規(guī)定，故原告提出支付拖欠上述期間工資的主張，證據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位存在違法用工行為為由提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，在被告正常為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照約定足額支付原告工資報(bào)酬 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與被告簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，雙方就應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定履行各自權(quán)利義務(wù)，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，享受法律規(guī)定和合同約定的待遇。本案中勞動(dòng)者向用人單位主動(dòng)提出告知書(shū)，解除雙方之間的勞動(dòng)合同，系原告真實(shí)意思表示，本院予以確認(rèn)雙方于2017年6月19日解除勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于拖欠工資問(wèn)題，雙方簽訂的勞動(dòng)合同明確約定，原告的工作崗位調(diào)整須服從被告的安排，勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、具體工資數(shù)額根據(jù)原告所在崗位和被告的工資分配制度確定，且被告依法支付了2017年2月24日至6月19日期間的工資報(bào)酬，也并無(wú)違反相關(guān)法律規(guī)定，故原告提出支付拖欠上述期間工資的主張，證據(jù)不足，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位存在違法用工行為為由提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，在被告正常為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按照約定足額支付原告工資報(bào)酬 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)，如不能提供充分證據(jù)證明，將承擔(dān)不利的法律后果。因原、被告在庭審過(guò)程中對(duì)于原告訴請(qǐng)的第2、4項(xiàng)均認(rèn)可，本案僅對(duì)原告的第1、3、5項(xiàng)訴訟請(qǐng)求予以審理并論述?！蛾P(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》（石人社字【2017】8號(hào)）系石家莊市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的辦理依據(jù)，該通知一（三）1條規(guī)定：用人單位新增工作人員，由用人單位在每月10日內(nèi)，憑調(diào)動(dòng)手續(xù)或增人手續(xù)、職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)證明等材料到同級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保險(xiǎn)登記；《河北省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)實(shí)施辦法》第二十六條規(guī)定：參加本省職工養(yǎng)老保險(xiǎn)人員在省內(nèi)轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移關(guān)系前本人欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)向單位和個(gè)人下發(fā)《養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)告知書(shū)》。屬于單位欠繳的，由單位補(bǔ)繳 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，勞動(dòng)者合同期滿后，除用人單位維持或者提供勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，原告自2008年1月入職，至2016年12月31日合同期滿且被告在石家莊先天下的店面閉店時(shí)，原告工作時(shí)間為9年。原告稱其月平均工資為8342元，包括基本工資及提成，并提交工資流水為證，被告對(duì)該流水的真實(shí)性認(rèn)可，故對(duì)該流水中顯示工資的款項(xiàng)本院予以確認(rèn)。原告稱被告單位員工每月向其轉(zhuǎn)賬款項(xiàng)仍系其工資，但該流水中并未顯示相關(guān)信息，且其提交的證據(jù)不足以證實(shí)該主張，故本院不予采信，對(duì)原告2016年月平均工資應(yīng)計(jì)為（5405+5405+5405+5405 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有權(quán)制定合法員工制度，并有義務(wù)告知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中，被告舉證人力資源管理制度，有簽認(rèn)單為證，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原告已經(jīng)知曉。根據(jù)雙方提交的證據(jù)，原告無(wú)證據(jù)證明其與客戶潘某的業(yè)務(wù)符合被告團(tuán)購(gòu)流程，不能證明其行為符合公司規(guī)定或?qū)儆谡５穆毮軜I(yè)務(wù)范圍，且街道辦商函中未顯示該業(yè)務(wù)相關(guān)信息。零售交款單截圖顯示，原告于2016年4月18日交付貨款，原告私收客戶貨款且先出貨后交款的行為，已構(gòu)成營(yíng)私舞弊。被告據(jù)此以原告違反其公司人力資源管理制度與原告解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。原告雖稱其簽收終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，有被告脅迫的嫌疑，但未舉證證明其受到欺詐、脅迫，應(yīng)視為其已知曉并認(rèn)可該通知書(shū)內(nèi)容及經(jīng)過(guò)，故本院認(rèn)為終止勞動(dòng)合同通知書(shū)已經(jīng)生效履行，雙方勞動(dòng)關(guān)系已依法事實(shí)解除，故原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金及重新出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)的請(qǐng)求，本院均不予支持 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告提出被告為原告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，因該請(qǐng)求不屬于人民法院審理范圍，故原告提出該主張，本院不予處理。關(guān)于原告提出的辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)問(wèn)題，因在本庭審理中，原告稱就該問(wèn)題已經(jīng)解決，并明確提出不再主張?jiān)撛V訟請(qǐng)求，故對(duì)該請(qǐng)求本院不再處理。原告主張的除上述兩項(xiàng)訴請(qǐng)外其他訴訟請(qǐng)求，均系雙方建立在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上而提出的請(qǐng)求。本案就雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從以下幾個(gè)方面確定。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月25日發(fā)布的勞社部發(fā)【2005】12號(hào)《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：“一、用人單位錄用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)，如不能提供充分證據(jù)證明，將承擔(dān)不利的法律后果。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。本案被告2015年6月10日向原告郵寄書(shū)面辭職申請(qǐng)，之后未向原告提供勞動(dòng)，本院認(rèn)定原、被告雙方于2015年7月10日解除勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)在本判決生效后十五日內(nèi)為被告出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明并辦理人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，返還被告的工程師證、安全B證?！逗颖笔」べY支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定“非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)”，2015年4月10日，原告對(duì)被告工作崗位進(jìn)行調(diào)整，被告出于主觀原因并未到新工作崗位履職，造成被告停工的原因系其自身造成，不符合領(lǐng)取生活費(fèi)的規(guī)定，故本院對(duì)于原告“原告無(wú)需支付被告生活費(fèi)11840元”的訴訟請(qǐng)求，予以支持。住房公積金爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)具備以下情形勞動(dòng)關(guān)系成立:1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，原、被告均具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，關(guān)鍵是雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。被告為了證明自己的主張，提供2012年6月份和2013年的照片合影、工作證、2011年12月1日至2014年6月20日工作隨筆、開(kāi)會(huì)記錄、教案、培訓(xùn)的相關(guān)材料通知和課程講義、學(xué)員證、校訊通短息和同事之間交流的短息、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、錄音兩份 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告系石家莊常山紡織股份有限公司棉三分公司放長(zhǎng)假人員，2012年4月18日，原告應(yīng)聘到被告處擔(dān)任車(chē)管員，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。被告未按照法律規(guī)定與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資，具體數(shù)額為1500元×11個(gè)月計(jì)16500元。被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告在被告處工作時(shí)間為一年一個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1500元×1.5個(gè)月計(jì)2250元。對(duì)原告在庭審中主張的賠償金、怠通知金，未經(jīng)過(guò)仲裁，本案不予審理。原告2013年5月19日離開(kāi)被告處，故被告應(yīng)向原告支付5月1日至5月19日的工資1500元÷30天×19天計(jì)950元。原告主張延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資，因雙方約定了工作時(shí)間和工資，是雙方的一致意見(jiàn)，故本院對(duì)原告的該項(xiàng)主張不予支持?；耍勒铡蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，根據(jù)原告提交的證據(jù)及庭審筆錄，能夠認(rèn)定原、被告雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及原告入職、離職的時(shí)間及工資情況。另外，被告對(duì)原告尚未領(lǐng)取2014年2月份工資900元及保證金300元也沒(méi)有異議，本院亦予以確認(rèn)。雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是雙倍工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，被告未與原告簽訂《勞動(dòng)合同》，因此對(duì)于原告要求被告支付雙倍工資的請(qǐng)求，符合事實(shí)和法律規(guī)定，本院予以支持。被告應(yīng)當(dāng)向原告支付數(shù)額為1850＋2050＋1850＋1830＋1850＋900＋300=10630元的雙倍工資。原告要求被告支付節(jié)假日、休息日加班費(fèi)，雖然被告對(duì)此不認(rèn)可 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)予以證明。本案中，第三人邦業(yè)公司提交的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系承諾書(shū)能夠證明2010年1月1日起原某與第三人形成勞動(dòng)關(guān)系，原某鄧某與被告安某保險(xiǎn)公司的勞動(dòng)關(guān)系已解除。原某關(guān)于與第三人的勞動(dòng)合同簽字時(shí)是空白合同、存在倒簽情形的主張，沒(méi)有證據(jù)證明，本院不予支持。2010年1月1日起，原某鄧某與被告安某保險(xiǎn)公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，故其要求解除勞動(dòng)合同、支付2012年1月至2013年7月拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金、2011年1月至12月雙倍工資、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)的訴訟請(qǐng)求，均無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院均不予支持。原某關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失和補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金的訴訟請(qǐng)求，不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，本院不予審理。基此，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告主張被告提供假合同騙取提成，但是其提交的合同不能證明合同加蓋的公章是虛假的，而且庭審中原告認(rèn)可上述合同均已履行，服務(wù)費(fèi)按照合同約定已經(jīng)繳納，但主張是被告假借客戶名義繳納，賺取提成；對(duì)此原告未提交證據(jù)，而且原告在本院限期內(nèi)未提交5、6、7三個(gè)月的賬戶流水，不能證明服務(wù)費(fèi)繳納情況，因此原告無(wú)有效證據(jù)證明被告提供虛假合同賺取提成，需退還原告，故對(duì)原告主張本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國(guó)民法總則》第一百七十六條的規(guī)定，判決如下： 駁回原告瑞聯(lián)瑞豐（北京）知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司石某某分公司的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)5元，由原告負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原被告之間自始至終是勞動(dòng)關(guān)系還是前期是勞動(dòng)關(guān)系，2015年年底之后變?yōu)楹匣镪P(guān)系的問(wèn)題：首先原告提交的橋西張某斌康某某口腔診所營(yíng)業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證顯示該口腔診所的類型為個(gè)體工商戶，經(jīng)營(yíng)者為張某斌、注冊(cè)日期為2016年4月1日；其次從被告提交的《針對(duì)銀行流水詳細(xì)說(shuō)明》的內(nèi)容看，原告自2015年8月開(kāi)始欠被告工資，結(jié)合被告提交的《關(guān)于所欠張某斌工資解決辦法》的內(nèi)容，原告欠張某斌工資70000元，也就是7個(gè)月工資，2015年8月至2016年3月共計(jì)8個(gè)月，扣除被告認(rèn)可的已支付的2016年1月份一個(gè)月，所欠工資為7個(gè)月。因此上述綜合認(rèn)定，對(duì)原告所稱的原被告自開(kāi)始系勞動(dòng)關(guān)系，之后為合伙關(guān)系主張，本院予以確認(rèn)。合伙關(guān)系時(shí)間應(yīng)從注冊(cè)口腔診所之日起。原被告雙方協(xié)議上解除勞動(dòng)合同，原告應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元×3（2013年3月至2016年3月）=30000元。被告主張未休年休假工資，原告未提交證據(jù)證明支付被告未休年休假工資或已經(jīng)為被告提供倒休 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告與第三被告簽訂了書(shū)面合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系，合同約定了原告的工作地點(diǎn)和工作制度，原告應(yīng)依約上班。2016年1月1日起原告無(wú)故未到第二被告處工作且已經(jīng)超過(guò)15天，應(yīng)由第三被告就是否解除與原告的勞動(dòng)合同作出決定，而不是由第一被告作出解除勞動(dòng)合同的處理決定，故合同解除的時(shí)間不應(yīng)為2016年3月1日，應(yīng)該是原告向石某某市仲裁委仲裁裁決書(shū)顯示的2016年11月14日。第三被告應(yīng)支付其2016年3月至2016年11月14日的生活費(fèi)，按照石某某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算為10622.9元。因原告無(wú)故缺勤，嚴(yán)重違反被告公司的規(guī)章制度，被告無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第一被告和第二被告均是經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制，故對(duì)原告主張的加班費(fèi)不予支持。原告主張的第三被告按原告日工資收入的300%支付原告5天未休年休假工資3012元，因未提交證據(jù)證實(shí)，本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定，判決如下 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，被告畢某某在原告處工作時(shí)每月工資為8500元，有原告為被告出具的離職證明可以證實(shí)，本院予以確認(rèn)，原告未及時(shí)足額支付被告三個(gè)月的工資25500元，被告要求給付，本院予以支持。原告稱被告月工資為8000元，但其提供的劉海龍名下的銀行卡轉(zhuǎn)賬憑證，系孤證，無(wú)其它證據(jù)與之相佐證，不足以證實(shí)系為被告發(fā)放的工資，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二、三項(xiàng)的規(guī)定，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，第四十六條第一款規(guī)定：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告白娟峰先后在被告上海黃金搭檔生物科技有限公司及原告無(wú)錫赫某施商貿(mào)有限公司工作，且被告白娟峰與原告無(wú)錫赫某施商貿(mào)有限公司、被告上海黃金搭檔生物科技有限公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。被告白娟峰書(shū)面提出辭職原告無(wú)錫赫某施商貿(mào)有限公司已經(jīng)同意，但原告無(wú)錫赫某施商貿(mào)有限公司未支付被告白娟峰風(fēng)險(xiǎn)金12188元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金170329.75元，原告無(wú)錫赫某施商貿(mào)有限公司應(yīng)當(dāng)予以支付。關(guān)于檔案轉(zhuǎn)移，年休假工資、加班費(fèi)等在本院（2016）冀0108民初4437號(hào)案件中予以處理。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法》第七條、第三十八條、第四十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法實(shí)施條例》第二十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》第九十二條之規(guī)定，判決如下： 一 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告岳某某于2011年11月至2014年6月30日在被告處工作，雙方認(rèn)可在此期間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，2014年6月30日后原告未再到被告處工作，雙方認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系解除，對(duì)以上事實(shí)本院予以確認(rèn)，故原告請(qǐng)求被告支付2014年7月至9月工資5550元的主張，本院不予支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，庭審中，原被告雙方認(rèn)可2014年6月30日之后原告未到被告處上班的原因系雙方因變動(dòng)工作未達(dá)成一致意見(jiàn)，且被告認(rèn)可工作期間未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告請(qǐng)求被告支付2011年11月至2013年6月期間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，符合法律規(guī)定，此期間應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3700元，庭審中，被告亦認(rèn)可該數(shù)額，本庭予以支持。但自2013年6月原告白天開(kāi)始在河北賽奧斯電子科技有限公司工作，該公司為原告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故客觀上被告無(wú)法再為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，該期間不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件，故原告請(qǐng)求被告支付2013年6月以后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張不符合法律規(guī)定，本院不予支持。關(guān)于雙倍工資差額，原告從2011年11月開(kāi)始在被告處工作，2014年7月29日申請(qǐng)仲裁，超過(guò)一年的仲裁時(shí)效，因此原告要求被告支付工資差額的請(qǐng)求本院不予支持。關(guān)于原告主張的被告支付應(yīng)補(bǔ)繳的2011年11月至2014年9月的養(yǎng)老 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告張某某提供的網(wǎng)銀流水以及工資條顯示原告扣發(fā)2018年8月份工資967.74元、拖欠2018年11月1日至11月16日工資未發(fā)，雖被告對(duì)上述證據(jù)不予認(rèn)可，但未提供由其掌握的工資表予以證明，故原告應(yīng)支付被告張某某2018年8月扣發(fā)工資967.74元和2018年1月1日至1月16日工資2850元；關(guān)于原告應(yīng)否向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，被告張某某系因原告拖欠工資和未繳納社保提出離職，符合給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，從被告張某某提供的銀行流水顯示其月平均工資7091.58元，對(duì)原告主張的其中3000元為駐外補(bǔ)助理由，原告將上述3000元作為工資發(fā)放，并未單獨(dú)列明為補(bǔ)助，且根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”，故對(duì)原告的理由，本院不予采信，被告張某某的工作年限自2016年4月6日至2018年11月16日，計(jì)算3個(gè)月，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為21274.74元（7091.58元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于原被告之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，原告在仲裁庭審筆錄中承認(rèn)被告于2016年2月入職，其主張與被告系臨時(shí)雇傭關(guān)系，但從被告提供的微信轉(zhuǎn)賬記錄顯示每月都有一定的工資收入，原告具有用工主體資格，符合勞動(dòng)關(guān)系成立的要件，故對(duì)原告的理由，本院不予采信。原告拖欠被告5100元工資，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，應(yīng)予支付，故對(duì)被告劉某某主張的工資5100元，本院予以支持；對(duì)被告劉某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6526元，被告因原告拖欠工資提出離職，符合給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，被告劉某某月平均工資2175.63元，工作期間自2016年2月至2018年9月，計(jì)算3個(gè)月，故對(duì)被告劉某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6526元，本院予以支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于原告王某與被告河北華某電氣有限公司是勞動(dòng)關(guān)系還是居間合同關(guān)系問(wèn)題，原告王某提供了在職證明、購(gòu)銷清單、買(mǎi)賣(mài)合同、對(duì)賬函、電話錄音、名片、手章、業(yè)務(wù)交接協(xié)議予以證明，其提供的證據(jù)能夠形成證據(jù)鏈條證明其從被告河北華某電氣有限公司收取勞動(dòng)報(bào)酬，受河北華某電氣有限公司的管理，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，被告河北華某電氣有限公司主張雙方系居間合同關(guān)系，但根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第四百二十六條第二款規(guī)定，居間人促成合同成立的，居間活動(dòng)的費(fèi)用由居間人負(fù)擔(dān)，原告王某提供的業(yè)務(wù)交接協(xié)議顯示，被告河北華某電氣有限公司支付原告王某業(yè)務(wù)費(fèi)用，且根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第四百二十四條規(guī)定，居間合同是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同，本案中，原告王某以被告河北華某電氣有限公司的名義對(duì)外簽訂供貨協(xié)議或者買(mǎi)賣(mài)合同，回收貨款，雙方簽訂的業(yè)務(wù)交接協(xié)議顯示原告王某需協(xié)助被告河北華某電氣有限公司進(jìn)行業(yè)務(wù)交接 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：關(guān)于被告郭某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元，因2016年12月31日原告某物業(yè)服務(wù)有限公司與被告郭某某的勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，符合法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，被告郭某某在原告某物業(yè)服務(wù)有限公司工作年限為2年不滿六個(gè)月，計(jì)算2.5個(gè)月，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資3200元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為8000元（3200元×2.5個(gè)月=8000元），對(duì)原告某物業(yè)服務(wù)有限公司主張的系被告郭某某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同的理由，因其未提供相應(yīng)的反駁證據(jù)，本院不予采信；關(guān)于被告郭某某主張的應(yīng)休未休帶薪年休假工資3458.47元，原告某物業(yè)服務(wù)有限公司未提供證據(jù)證明被告郭某某已休帶薪年休假，或提供證據(jù)證明被告郭某某自愿放棄休帶薪年休假，故應(yīng)支付被告郭某某應(yīng)休未休帶薪年休假工資，被告郭某某應(yīng)休未休帶薪年休假天數(shù)為5天，入職時(shí)間為2014年9月22日，自2015年9月23日起有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假，日工資147.13元（3200元÷21.75天 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告石飛公司于2013年10月與被告菲利普簽訂自2013年11月1日起至2018年10月31日止為期5年的勞動(dòng)合同，且在簽訂該合同時(shí)向河北省人力資源和社會(huì)保障廳出具申請(qǐng)函，認(rèn)為菲利普能夠勝任工作，現(xiàn)原告石飛公司以“外籍飛行員執(zhí)行飛行任務(wù)的手續(xù)需逐級(jí)上報(bào)、層層審批，時(shí)間長(zhǎng)且受有效期限制，致使勞動(dòng)合同中約定的飛行任務(wù)難以執(zhí)行，且合同沒(méi)有變更的可能性”為由欲解除其與被告菲利普之間的勞動(dòng)合同，該理由并不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條第三款及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，故對(duì)于原告請(qǐng)求判令解除原告與被告之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的主張本院不予支持；關(guān)于月工資，原告與被告雙方在勞動(dòng)合同中明確約定“工資待遇30000元/月”，工資表和菲利普的銀行卡個(gè)人賬戶對(duì)賬單上顯示自2013年11月起至2014年12月止，菲利普實(shí)發(fā)工資為每月30000元，但菲利普在稅務(wù)局沒(méi)有繳納個(gè)人所得稅的記錄，自2015年1月起至2016年8月止石飛公司每月代扣5307.3元左右申請(qǐng)個(gè)人所得稅并繳納到稅務(wù)機(jī)關(guān)，菲利普未能提供是稅后30000元/月工資標(biāo)準(zhǔn)的有效證明，故工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)理解為30000元（稅前 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告但某某于2014年7月29日要求與被告某人力資源開(kāi)發(fā)有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，其作為勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，原告但某某與被告某人力資源開(kāi)發(fā)有限公司的勞動(dòng)關(guān)系于2014年7月29日解除，故對(duì)其要求支付2014年8月至2017年8月放假期間生活費(fèi)45200元的訴求，本院不予支持；對(duì)其主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，在原告但某某2014年7月29日出具解除勞動(dòng)通知書(shū)前其申請(qǐng)仲裁的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事項(xiàng)已于2015年2月6日由石家莊市中級(jí)人民法院作出生效判決，其在出具解除勞動(dòng)通知書(shū)后一年內(nèi)未申請(qǐng)仲裁，確已超過(guò)仲裁時(shí)效，對(duì)被告某人力資源開(kāi)發(fā)有限公司及第三人某餐飲有限公司的辯稱理由，本院予以采信。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，判決如下： 一、原告但某某與被告某人力資源開(kāi)發(fā)有限公司的勞動(dòng)關(guān)系于2014年7月29日解除；二、駁回原告但某某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告但某某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條的規(guī)定，被告某石油天然氣河北銷售分公司作為用人單位已履行了將失業(yè)人員名單告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的義務(wù)，原告張某某也已經(jīng)辦理了失業(yè)登記，其作為失業(yè)人員應(yīng)憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)，故對(duì)其要求被告某石油天然氣河北銷售分公司補(bǔ)辦失業(yè)手續(xù)的訴求，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干問(wèn)題的規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下： 駁回原告張某某的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告張某某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院。 審判員 張改芹 書(shū)記員： 梅麗芳
閱讀更多...本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條的規(guī)定，被告某石油天然氣河北銷售分公司作為用人單位已履行了將失業(yè)人員名單告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的義務(wù)，原告岳某某也已經(jīng)辦理了失業(yè)登記，其作為失業(yè)人員應(yīng)憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)，故對(duì)其要求被告某石油天然氣河北銷售分公司補(bǔ)辦失業(yè)手續(xù)的訴求，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干問(wèn)題的規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下; 駁回原告岳某某的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告岳某某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院。 審判員 張改芹 書(shū)記員：梅麗芳
閱讀更多...本院認(rèn)為：關(guān)于被告馬某某的月工資問(wèn)題，原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校主張?jiān)鹿べY10000元，每月預(yù)支分紅10000元，但未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明，故本院認(rèn)定2016年5月8日至2016年8月31日被告馬某某的月工資20000元，雙方簽訂薪資待遇考核后，被告馬某某在第一階段截止前離職，本院對(duì)被告馬某某主張的保底工資2萬(wàn)元不予采納，應(yīng)認(rèn)定被告馬某某自2016年9月1日開(kāi)始工資為10000元，故原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)給付被告馬某某拖欠的工資21900元；關(guān)于被告馬某某主張的2016年6月1日至2016年11月20日雙倍工資差額118390元，因被告馬某某入職時(shí)系被告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校主管人資的副總裁，其未提供有效證據(jù)證明曾向原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校提出簽訂勞動(dòng)合同而原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校拒絕簽訂，故對(duì)被告馬某某的該主張，本院不予支持；關(guān)于被告馬某某主張的加班費(fèi)2758元，因被告馬某某10月份月工資10000元，其于法定節(jié)假日加班一天，故加班費(fèi)為920元；關(guān)于被告馬某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13102.25元，原告某文化藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校主張因原告馬某某曠工解除勞動(dòng)合同，但未提供有效證據(jù)予以證明，被告馬某某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法定條件，其主張13102.25元，未超過(guò)法律規(guī)定，本院予以支持；關(guān)于被告馬某某主張的補(bǔ)繳2016年5月至2016年11月的社保 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：關(guān)于原告馬某某的月工資問(wèn)題，被告金澤培訓(xùn)學(xué)校主張?jiān)鹿べY10000元，每月預(yù)支分紅10000元，但未提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明，故本院認(rèn)定2016年5月8日至2016年8月31日原告馬某某的月工資20000元，雙方簽訂薪資待遇考核后，原告馬某某在第一階段截止前離職，本院對(duì)原告馬某某主張的保底工資2萬(wàn)元不予采納，應(yīng)認(rèn)定原告馬某某自2016年9月1日開(kāi)始工資為10000元，故被告金澤培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)給付原告馬某某拖欠的工資21900元；關(guān)于原告馬某某主張的2016年6月1日至2016年11月20日雙倍工資差額118390元，因原告馬某某入職時(shí)系被告金澤培訓(xùn)學(xué)校主管人資的副總裁，其未提供有效證據(jù)證明曾向被告金澤培訓(xùn)學(xué)校提出簽訂勞動(dòng)合同而被告金澤培訓(xùn)學(xué)校拒絕簽訂，故對(duì)原告馬某某的該主張，本院不予支持；關(guān)于原告馬某某主張的加班費(fèi)2758元，因原告馬某某10月份月工資10000元，其于法定節(jié)假日加班一天，故加班費(fèi)為920元；關(guān)于原告馬某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13102.25元，被告金澤培訓(xùn)學(xué)校主張因原告馬某某曠工解除勞動(dòng)合同，但未提供有效證據(jù)予以證明，原告馬某某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合法定條件，其主張13102.25元，未超過(guò)法律規(guī)定，本院予以支持；關(guān)于原告馬某某主張的補(bǔ)繳2016年5月至2016年11月的社保 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：被告某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司尚拖欠原告封某某工資21885元，雙方當(dāng)事人均無(wú)異議，且有離職員工未兌現(xiàn)工資清單予以證實(shí)，故原告某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司應(yīng)支付被告封某某拖欠的工資21885元；關(guān)于被告封某某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元，雖原告某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司提出被告封某某提供的員工離職交接單上顯示離職的原因?yàn)楹⒆由蠈W(xué)無(wú)人照看，但該員工離職交接單離職原因處除了上述表述外，尚注明“望集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)：把本人剩余工資給予解決”，故被告封某某作為勞動(dòng)者亦因原告某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司拖欠工資而解除勞動(dòng)合同，被告封某某主張按照月平均工資4000元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，系自愿處分自己的權(quán)利，被告封某某自2011年7月28日入職至2016年7月6日離職，計(jì)算5個(gè)月，故原告某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)集團(tuán)有限公司應(yīng)支付被告封某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元；關(guān)于被告封某某主張的加班工資102624.5元，因其未提供證據(jù)予以證明，本院不予支持；關(guān)于被告封某某主張的補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，不屬于本院受理民事訴訟的范圍，本院不予處理。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)、第四十六條 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)”，本案中，原告某生活超市有限公司單方面解除與被告李某的勞動(dòng)合同，但未舉證證明已通知工會(huì)，原告某生活超市有限公司違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，被告李某當(dāng)庭表示不再要求繼續(xù)履行合同，故原告某生活超市有限公司作為用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向被告李某支付賠償金，被告李某主張按月平均工資3500元計(jì)算，符合法律規(guī)定，被告李某在原告某生活超市有限公司工作年限為2007年10月1日至2016年1月8日，計(jì)算8.5個(gè)月，故原告某生活超市有限公司應(yīng)支付被告李某解除勞動(dòng)合同賠償金59500元（3500元×8.5個(gè)月×2倍=59500元）；原告某生活超市有限公司未支付被告李某2015年12月及2016年1月1日至1月8日的工資，原告某生活超市有限公司應(yīng)給付被告李某工資4787 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于原告某商業(yè)公司與被告許某某之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，因原告某商業(yè)公司具有合法的用工主體資格，被告許某某受原告某商業(yè)公司管理和安排，其從事的工作屬于原告某商業(yè)公司的業(yè)務(wù)構(gòu)成，故原告家樂(lè)福與被告許某某之間系勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)原告家樂(lè)福主張的雙方系勞務(wù)關(guān)系的理由，于法無(wú)據(jù)，本院不予采信。原告某商業(yè)公司因組織架構(gòu)調(diào)整，要求與被告許某某解除勞動(dòng)合同，應(yīng)履行提前一個(gè)月通知或支付代通知金的法定義務(wù)，原告某商業(yè)公司于2016年1月27日下達(dá)通知，2016年2月4日與被告許某某解除勞動(dòng)關(guān)系，未提前一個(gè)月通知被告許某某解除合同，故對(duì)被告許某某主張的支付代通知金3100元的要求，本院予以支持；依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十六條的規(guī)定，原告某商業(yè)公司應(yīng)向被告許某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告許某某在原告某商業(yè)公司的工作年限自2010年8月31日起至2016年2月4日止，計(jì)算5.5個(gè)月，被告許某某月工資3100元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為17050元，對(duì)被告許某某主張的工作年限應(yīng)包含河北保龍倉(cāng)商業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)有限公司工作時(shí)間，因被告許某某系與河北保龍倉(cāng)商業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)有限公司解除勞動(dòng)合同后與原告某商業(yè)公司簽訂了勞動(dòng)合同，并續(xù)簽兩次，其在原告某商業(yè)公司工作場(chǎng)所與其離開(kāi)河北保龍倉(cāng)商業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)有限公司前的工作場(chǎng)所不一致 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。關(guān)于原告某能源開(kāi)發(fā)有限公司主張其公司修改了績(jī)效考核規(guī)定，被告王某某所在部門(mén)未達(dá)到考核目標(biāo)，不能為被告王某某發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金的理由，因本案中的績(jī)效獎(jiǎng)金制度系直接涉及到勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，其修改應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條所規(guī)定的程序，原告某能源開(kāi)發(fā)有限公司未提供有效證據(jù)證明其履行了法律規(guī)定的相關(guān)程序，故對(duì)原告某能源開(kāi)發(fā)有限公司的該主張，本院不予采信，對(duì)被告王某某應(yīng)繼續(xù)適用原績(jī)效獎(jiǎng)金制度。被告王某某在原告某能源開(kāi)發(fā)有限公司2015年度的績(jī)效考核均為B檔，每月績(jī)效獎(jiǎng)金不低于960元，故對(duì)被告王某某主張的2016年1月至2016年7月的績(jī)效工資6300元（每月績(jī)效獎(jiǎng)金900元，計(jì)算7個(gè)月），本院予以支持；被告王某某2015年2月1日入職，2016年8月9日因原告某能源開(kāi)發(fā)有限公司未按時(shí)足額支付績(jī)效工資在辦理工作交接后離職，符合領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，被告王某某的月工資5000元，計(jì)算2個(gè)月，故對(duì)被告王某某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元的主張，本院予以支持；關(guān)于被告王某某要求的出具解除勞動(dòng)合同證明和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的主張，符合 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原、被告在履行合同過(guò)程中，原告需整體搬遷至邢臺(tái)南宮市，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原告與被告何某某未能就此協(xié)商一致，原告沒(méi)有將實(shí)際情況向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司說(shuō)明，直接以被告何某某礦工為由向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司發(fā)函，要求停繳保險(xiǎn)，被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司未對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，停繳了保險(xiǎn)。二被告之間的勞動(dòng)合同于2016年5月31日到期，依照法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司與原告河北某某羊絨制品有限公司派遣協(xié)議中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定，不違反法律規(guī)定，由原告河北某某羊絨制品有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)不妥。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告河北某某羊絨制品有限公司的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由原告河北某某羊絨制品有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原、被告在履行合同過(guò)程中，原告需整體搬遷至邢臺(tái)南宮市，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原告與被告鄭某某未能就此協(xié)商一致，原告沒(méi)有將實(shí)際情況向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司說(shuō)明，直接以被告鄭某某礦工為由向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司發(fā)函，要求停繳保險(xiǎn)，被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司未對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，停繳了保險(xiǎn)。二被告之間的勞動(dòng)合同于2016年5月31日到期，依照法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司與原告河北某某羊絨制品有限公司派遣協(xié)議中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定，不違反法律規(guī)定，由原告河北某某羊絨制品有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)不妥。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告河北某某羊絨制品有限公司的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由原告河北某某羊絨制品有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原、被告在履行合同過(guò)程中，原告需整體搬遷至邢臺(tái)南宮市，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原告與被告張某某未能就此協(xié)商一致，原告沒(méi)有將實(shí)際情況向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司說(shuō)明，直接以被告張某某礦工為由向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司發(fā)函，要求停繳保險(xiǎn)，被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司未對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，停繳了保險(xiǎn)。二被告之間的勞動(dòng)合同于2016年5月31日到期，依照法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司與原告河北某某羊絨制品有限公司派遣協(xié)議中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定，不違反法律規(guī)定，由原告河北某某羊絨制品有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)不妥。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告河北某某羊絨制品有限公司的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由原告河北某某羊絨制品有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原、被告在履行合同過(guò)程中，原告需整體搬遷至邢臺(tái)南宮市，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原告與被告李某某未能就此協(xié)商一致，原告沒(méi)有將實(shí)際情況向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司說(shuō)明，直接以被告李某某礦工為由向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司發(fā)函，要求停繳保險(xiǎn)，被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司未對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，停繳了保險(xiǎn)。二被告之間的勞動(dòng)合同于2016年5月31日到期，依照法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司與原告河北某某羊絨制品有限公司派遣協(xié)議中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定，不違反法律規(guī)定，由原告河北某某羊絨制品有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)不妥。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告河北某某羊絨制品有限公司的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由原告河北某某羊絨制品有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原、被告在履行合同過(guò)程中，原告需整體搬遷至邢臺(tái)南宮市，屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原告與被告朱某某未能就此協(xié)商一致，原告沒(méi)有將實(shí)際情況向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司說(shuō)明，直接以被告朱某某礦工為由向被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司發(fā)函，要求停繳保險(xiǎn)，被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司未對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，停繳了保險(xiǎn)。二被告之間的勞動(dòng)合同于2016年5月31日到期，依照法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。被告河北某某勞務(wù)派遣有限公司與原告河北某某羊絨制品有限公司派遣協(xié)議中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定，不違反法律規(guī)定，由原告河北某某羊絨制品有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)不妥。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告河北某某羊絨制品有限公司的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由原告河北某某羊絨制品有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告以被告嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度與申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系，在庭審中又主張被告系自愿辭職，前后矛盾。被告否認(rèn)與原告系自愿解除合同，原告對(duì)自己的主張未提交相關(guān)證據(jù)，因此對(duì)原告主張被告系自愿解除合同本院不予采信。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條（節(jié)錄），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條之規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。被告在原告處工作7年零5個(gè)月，月工資2200元，原告應(yīng)賠償被告（7年×2200元+1100元）×2＝33000元。被告要求原告賠償33000元本院予以支持。原告主張給付被告的2000元應(yīng)從賠償金中扣除的請(qǐng)求 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案系上訴人與被上訴人在履行勞務(wù)關(guān)系時(shí)因勞務(wù)費(fèi)產(chǎn)生的糾紛。根據(jù)上訴人的上訴主張和理由，以及被上訴人答辯，本案主要的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：一、雙方的勞務(wù)報(bào)酬月標(biāo)準(zhǔn)金額是多少。二、一審法院作出的勞務(wù)關(guān)系履行期限是否得當(dāng)。關(guān)于第一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題，雙方在一審?fù)徏岸復(fù)徶芯姓J(rèn)每月勞務(wù)報(bào)酬是4500元，上訴人稱一審法院認(rèn)定缺乏依據(jù)，顯然理由不成立。關(guān)于第二個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題，2017年9月18日，上訴人雖向被上訴人送達(dá)了《辭退超齡臨時(shí)用工人員的通知》，但被上訴人并未在該通知書(shū)上簽字，雙方對(duì)2017年9月18日之后是否上班的事實(shí)說(shuō)法不一致，但通過(guò)被上訴人在一審中提交的現(xiàn)場(chǎng)拍攝照片、證人證言、考勤照片、工作記錄照片等證據(jù)相互印證，可以證實(shí)被上訴人應(yīng)支付上訴人勞務(wù)報(bào)酬的期間為2017年1月至2018年6月，一審認(rèn)定并無(wú)不當(dāng)。綜上，河北永安國(guó)家糧食儲(chǔ)備庫(kù)有限公司的上訴請(qǐng)求不能成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。本院依照 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，王某某系上訴人處工作人員，勞動(dòng)者的合法權(quán)益依法受到法律保護(hù)。本案系上訴人與被上訴人在履行、解除勞動(dòng)合同中所導(dǎo)致的權(quán)利、義務(wù)糾紛。根據(jù)上訴人的上訴請(qǐng)求和理由，本案主要的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：一、上訴人與被上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、上訴人是否應(yīng)支付被上訴人2019年1月份的勞動(dòng)報(bào)酬。三、上訴人是否應(yīng)返還被上訴人墊付的社保費(fèi)。關(guān)于第一個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題，上訴人于2019年1月21日作出的《解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）通知工會(huì)函》，內(nèi)容為“因王某某原所有崗位業(yè)績(jī)持續(xù)未達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，該崗位及崗位所在部門(mén)被撤銷。經(jīng)與公司各部門(mén)溝通，僅廣告部有崗位可以接收王某某，但經(jīng)詢問(wèn)王某某，王某某不同意到廣告部工作。我單位根據(jù)與王某某簽訂的《勞動(dòng)合同》第二條的約定，安排并通知王某某與2019年1月14日到廣告部報(bào)到上班 ...
閱讀更多...
