1.有些上訴案件，雖然不具備該款前三項的情形，但是由于某種原因，受到了媒體、社會公眾的廣泛關(guān)注，有較大的社會影響，二審法院有必要主動接受社會監(jiān)督，實行開庭審理。2.對于被告人、被害人及其親屬擔心司法不公或者為了保護自身的利益，強烈要求法院開庭審理的上訴案件，二審法院也應(yīng)當考慮開庭審理，以便當事人認同裁判結(jié)果，案結(jié)事了。3.同級人民檢察院建議開庭審理的上訴案件，二審法院應(yīng)當尊重檢察院的意見。4.發(fā)回重審后再次提出上訴的案件，為使控辯雙方特別是被告人充分參與訴訟，實現(xiàn)案結(jié)事了，應(yīng)當開庭審理。5.對于那些雖然不具備上述情形，但二審法院認為開庭審理會收到更好的社會效果，有開庭審理必要的，也應(yīng)當開庭審理。
閱讀更多...引言 李雪平案作為一起典型的刑民交叉案件，引發(fā)了關(guān)于經(jīng)濟糾紛與合同詐騙界限的激烈爭論。重慶遠衡科技公司實際控制人李雪平因未能按期償還中訊亞太公司的借款，被以合同詐騙罪判處有期徒刑四年。然而，結(jié)合案件關(guān)鍵事實及《重慶法治報》的報道，本文認為李雪平的行為屬于民事借貸糾紛，而非合同詐騙罪，其判決存在定性錯誤，李雪平應(yīng)被認定無罪。
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美國總統(tǒng)特朗普的名字“Trump”不僅寓意“王牌”，也因其個人品牌價值成為商標爭奪的焦點。特朗普商標案揭示了中國商標法“優(yōu)先注冊”原則的局限性，與美國“優(yōu)先使用”原則形成鮮明對比，凸顯了中國商標制度在應(yīng)對惡意搶注和品牌保護上的不足。 特朗普商標案：優(yōu)先注冊的無奈 2006年，特朗普向中國國家工商總局商標局申請注冊“TRUMP”商標（第37類，涉及室內(nèi)裝潢、修理等服務(wù)），卻發(fā)現(xiàn)該商標已被中國商人董偉搶先注冊，僅晚了十余天。特朗普以“商標具有顯著性和高知名度”為由，申請復(fù)審并提起訴訟，指控對方惡意搶注。然而，中國商標法遵循 ...
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場景引入 在繁華的都市中，某位事業(yè)有成的中年男子張先生，與一位年輕女子小麗保持了一段長期的婚外關(guān)系。夕陽的余暉透過薄紗窗簾，灑在小麗的豪華公寓木地板上，泛起一片溫暖的金色。小麗倚在沙發(fā)上，身姿曼妙，宛如一幅優(yōu)雅的剪影。她身高約一米六五，體態(tài)纖細卻不失曲線，腰肢柔軟如柳，肩頸線條流暢，散發(fā)著輕盈的魅力。她的皮膚白皙，在夕陽映照下泛著柔和光澤，仿佛凝脂般細膩。她穿著一件淡粉色絲質(zhì)睡衣，薄如蟬翼，柔滑地貼合著她的身形，勾勒出豐滿的胸部曲線，睡衣低開的領(lǐng)口隱約露出迷人的乳溝，增添了幾分柔媚的氣息。裙擺輕盈地垂至大腿，露出修長的雙腿，隨著她的動作微微晃動，散發(fā)著淡淡的茉莉花香。小麗手捧一杯剛泡好的花茶，茶香裊裊 ...
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離婚損害賠償是指因夫妻一方重大過錯導(dǎo)致婚姻破裂，無過錯方可請求過錯方賠償損失的法律制度。《民法典》第1091條在《婚姻法》基礎(chǔ)上新增“其他重大過錯”兜底條款，擴大了適用范圍，旨在保護無過錯方權(quán)益、弘揚社會主義核心價值觀。然而，司法實踐中因事實認定、證據(jù)效力、兜底條款適用及賠償數(shù)額確定等問題存在分歧，亟需統(tǒng)一適法標準。本文結(jié)合典型案例，梳理離婚損害賠償案件的審理思路與裁判要點。
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“多因一果”侵權(quán)是指多個行為人無意思聯(lián)絡(luò)，各自行為偶然結(jié)合導(dǎo)致同一損害后果。在醫(yī)療損害責任糾紛中，醫(yī)院診療行為、患者原發(fā)病情等因素共同造成損害，屬于典型“多因一果”情形。以下整理了相關(guān)裁判規(guī)則及法律依據(jù)，供參考。
閱讀更多...當債務(wù)人不履行法院判決，可能面臨法院強制執(zhí)行。若規(guī)避執(zhí)行，可能被列入“失信被執(zhí)行人”（俗稱“老賴”）黑名單，帶來以下后果： 一、限制高消費 失信被執(zhí)行人被禁止以下高消費行為： 乘坐飛機、列車軟臥、輪船二等以上艙位； 在星級賓館、酒店、夜總會、高爾夫球場等場所消費； 購買不動產(chǎn)或進行新建、擴建、高檔裝修房屋； 租賃高檔寫字樓、賓館、公寓等辦公場所； 購買非經(jīng)營必需的車輛； 旅游、度假； 子女就讀高收費私立學(xué)校； 支付高額保費購買保險理財產(chǎn)品 ...
閱讀更多...我國首例“安樂死”無罪案：王明成與蒲連升被判無罪 來源：中國裁判文書網(wǎng) 1986年6月，陜西漢中，一場關(guān)于“安樂死”的法律爭議引發(fā)廣泛關(guān)注。王明成因不忍母親夏素文飽受肝硬化晚期病痛折磨，請求醫(yī)生蒲連升對其母實施“安樂死”。兩人因此被控故意殺人罪，但最終被法院宣告無罪。這起案件成為我國首例“安樂死”相關(guān)案件，引發(fā)了關(guān)于生命權(quán)與倫理的深刻討論。 案情回顧：不忍母受苦，請求“安樂死” 王明成，時年36歲，陜西省第三印染廠職工；蒲連升，46歲，漢中市傳染病醫(yī)院肝炎科醫(yī)生 ...
閱讀更多...確認合同無效請求權(quán)的性質(zhì) 確認合同無效請求權(quán)屬實體法上的形成權(quán)，非訴訟時效客體。若受期間限制，應(yīng)適用除斥期而非訴訟時效。 無效合同的立法目的 無效合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定或社會公共利益，具有社會危害性。 確認合同無效是國家公權(quán)力對合同自由的限制，旨在維護社會公共利益。 任何人（包括第三人）可請求確認合同無效，法院和仲裁機構(gòu)可主動確認。 合同違法性不因時間經(jīng)過而改變，適用訴訟時效將導(dǎo)致違法行為被合法化，違背立法目的。 訴訟時效制度的適用 訴訟時效旨在督促權(quán)利人行使權(quán)利，穩(wěn)定交易秩序，適用于需對方協(xié)助的權(quán)利。 確認合同無效不以當事人主動行使為要件，第三人及法院、仲裁機構(gòu)可主動介入，故不適用訴訟時效。 參考文獻： 最高人民法院民事審判第二庭編著：《最高人民法院關(guān)于民事案件訴訟時效司法解釋理解與適用》，人民法院出版社2008年版 ...
閱讀更多...申請執(zhí)行人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人與關(guān)聯(lián)公司可能構(gòu)成人格混同，能否在執(zhí)行程序中直接申請追加？ 法律規(guī)定： 《最高人民法院關(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當事人若干問題的規(guī)定》（《變更、追加規(guī)定》）第一條要求變更、追加被執(zhí)行人須符合法定條件。 最高法《關(guān)于在執(zhí)行工作中規(guī)范執(zhí)行行為切實保護各方當事人財產(chǎn)權(quán)益的通知》（2016）強調(diào)嚴格依《變更、追加規(guī)定》執(zhí)行，避免隨意擴大范圍。 《民事訴訟法解釋》第四百七十二條至第四百七十五條未規(guī)定追加混同關(guān)聯(lián)公司為被執(zhí)行人。 例外情形： 《關(guān)于依法制裁規(guī)避執(zhí)行行為的若干意見》第二十條規(guī)定，被執(zhí)行人通過財產(chǎn)混同等方式惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)規(guī)避執(zhí)行的，法院可變更追加被執(zhí)行人或告知申請人通過訴訟追回財產(chǎn)。 最高法（2015）執(zhí)申字第116號案明確，該規(guī)定針對惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，未增設(shè)直接裁定追加的法定情形。 結(jié)論 ...
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本案中，趙某甲與趙某乙自1983年起以夫妻名義共同生活，符合事實婚姻要件，法院依法認定為事實婚姻。因感情破裂，判決準予離婚，財產(chǎn)分割因權(quán)屬爭議待確權(quán)后另行處理。事實婚姻的認定需結(jié)合時間節(jié)點、實質(zhì)要件及社會認可，1994年2月1日為關(guān)鍵分界線，之后未登記的通常按同居關(guān)系處理。
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2025年人身損害賠償標準及計算方法 一、修訂背景 自2022年5月1日起，新修訂的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《人身損害賠償解釋》）施行。核心修訂：
閱讀更多...楊光雄訴天津市旭陽建筑勞務(wù)有限公司確認勞動關(guān)系糾紛案 裁判要點： Ⅰ、現(xiàn)實中，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或者業(yè)務(wù)發(fā)包、轉(zhuǎn)包或者層層發(fā)包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或自然人的情況屢有發(fā)生，對這些分包組織或自然人招用的勞動者，與建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位之間的關(guān)系認定，往往成為突出的法律問題。 Ⅱ、《中華人民共和國勞動合同法》第九十四條、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第四款、原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條等規(guī)定的宗旨在于，更加有效保護勞動者的合法權(quán)益，而非改變認定勞動關(guān)系存在的實質(zhì)要件，也不能作為反向推定雙方存在勞動關(guān)系的依據(jù)。 案例文號：（2016）津民申667號
閱讀更多...[法律分析] 咱們先來看《勞動合同法》第25條。這條規(guī)定說得很清楚：除了第22條和第23條規(guī)定的特殊情形，用人單位不得和勞動者約定由勞動者承擔違約金。第22條和第23條講的是什么呢？主要是服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制條款，比如公司花錢培訓(xùn)了員工，或者要求員工離職后不能去競爭對手那兒工作，這些情況下可以約定勞動者支付違約金。但除此之外，其他情況下勞動者違約不用賠錢。 這個案例里，張某某和公司簽的《薪酬協(xié)議》約定雙方違約都要賠10萬元，但這不符合《勞動合同法》第22條和第23條的例外情形。所以，這條約定對張某某沒約束力，意思是如果張某某辭職，他不用賠公司10萬元。但反過來，對公司卻有約束力，因為法律沒禁止公司自愿承擔違約責任。 后來雙方又簽了《勞動合同書 ...
閱讀更多...法律知識點：競業(yè)限制和違約金 咱們來結(jié)合《勞動合同法》第二十三條，講講這個案子的核心法律點。 什么是競業(yè)限制？根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位可以和勞動者在勞動合同或保密協(xié)議里約定競業(yè)限制條款，防止勞動者在離職后去競爭對手那里工作，泄露商業(yè)秘密或損害原公司的利益。但作為交換，公司得在競業(yè)限制期間按月給勞動者經(jīng)濟補償。 違反競業(yè)限制怎么辦？如果勞動者違反了約定，就得按協(xié)議支付違約金。像劉某這樣，離職后一個月就去了競爭對手公司，明顯違反了約定，所以得承擔違約責任。 違約金能不能少交點？如果勞動者覺得違約金太高，可以向法院申請酌減。法院會綜合考慮幾個因素，比如： 公司給的經(jīng)濟補償有多少； 勞動者離職時的崗位和收入水平； 勞動者違約的過錯程度 ...
閱讀更多...這個案例有哪些值得我們注意的法律要點呢？ 在職競業(yè)限制的合法性：雖然《勞動合同法》第二十三條主要規(guī)范離職后的競業(yè)限制，但法院認可在職期間的競業(yè)限制條款，只要條款明確、合理，且不損害勞動者合法權(quán)益。比如，陶某的協(xié)議明確約定了競業(yè)義務(wù)，并提供了補償。 補償與義務(wù)對等：競業(yè)限制要求勞動者放棄部分從業(yè)自由，所以用人單位通常會支付補償。陶某拿了2.8萬元競業(yè)補償，就得履行相應(yīng)義務(wù)。 違約責任：根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，違反競業(yè)限制的勞動者需按約定支付違約金。陶某的違約金從20萬元降到15萬元，可能是法院綜合考慮了違約程度和損失大小。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個職場中常見的法律問題：勞動者既被起訴侵犯商業(yè)秘密，又被指控違反競業(yè)限制，這到底是怎么回事？我們將通過一個真實案例，帶大家深入了解背后的法律邏輯！別忘了點贊、訂閱，開啟小鈴鐺哦！ 【案例引入】 這個案例來自浙江省杭州市中級人民法院，案號是（2014）浙杭民終字第62號。故事的主角是一家叫甲公司的原告，和一位叫王某的前員工。甲公司發(fā)現(xiàn)王某離職后不僅加入了競爭對手乙公司，還涉嫌泄露商業(yè)秘密。于是，甲公司兩次揮起法律武器：一次起訴王某侵犯商業(yè)秘密，另一次起訴他違反競業(yè)限制。這兩件事有啥區(qū)別？法院又是怎么判的呢？我們一步步來拆解！ 【法律基礎(chǔ) ...
閱讀更多...【法律分析】 咱們直接看法律依據(jù)。《勞動合同法》第22條是這樣規(guī)定的： “用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用?！?這段話有幾個關(guān)鍵點： 單位花錢給員工培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期，協(xié)議是合法的。 員工違反服務(wù)期約定，得賠違約金，但違約金有“雙重上限”： 不能超過單位實際支付的培訓(xùn)費用； 不能超過剩余服務(wù)期對應(yīng)的培訓(xùn)費用分攤部分。 服務(wù)期不影響員工正常的工資調(diào)整。 回到案例，甲醫(yī)院和陳某的進修協(xié)議明確約定了10年服務(wù)期，陳某擅自離職，明顯違反約定，構(gòu)成了違約。法院認為，這種糾紛屬于人事爭議 ...
閱讀更多...【法院分析】 法院分析了兩點： 第一，勞動合同和入職登記表的性質(zhì)完全不同。勞動合同是勞動者和公司雙方協(xié)商后簽訂的協(xié)議，具有法律約束力，特點是“諾成性、雙務(wù)性、有償性”，而且還有“人身從屬性”，也就是說，它得體現(xiàn)雙方的真實合意，并且得保護勞動者的權(quán)益。而入職登記表呢？它只是公司內(nèi)部用來管理員工信息的工具，通常是員工單方面填寫，目的是讓公司了解你的基本情況，比如身份信息、工作經(jīng)歷、崗位、工資等等，根本不具備合同的性質(zhì)。 第二，小王的入職登記表雖然寫了一些內(nèi)容，比如工資、職位、試用期，但缺少了勞動合同的必備條款 ...
閱讀更多...【法院判決】 法院是怎么判的呢？法院認為，彭某完全符合《勞動合同法》第十四條第三項的規(guī)定。連續(xù)簽了兩次固定期限合同后，只要勞動者沒有違法違紀等問題，提出簽無固定期限合同，公司就必須同意。彭某拒絕在終止通知書上簽字，表明他不想結(jié)束勞動關(guān)系，后來又明確要求簽無固定期限合同，這完全符合法律要求。 反過來，公司在第四次合同到期前，單方面提出終止勞動關(guān)系，還以“合同到期”為由解雇彭某，這是違法的！法院最終支持了彭某的訴求，認定公司應(yīng)該和他簽訂無固定期限勞動合同。 【總結(jié)與提醒】 通過這個案例，咱們學(xué)到了什么？首先，連續(xù)簽兩次固定期限勞動合同后，勞動者有權(quán)要求簽無固定期限合同，只要你沒有嚴重違紀或不能勝任工作 ...
閱讀更多...【法律爭議點】 這案子有兩個核心問題： 公司沒簽無固定期限合同，需不需要付雙倍工資？ 公司提前終止勞動關(guān)系，算不算違法解除？得賠多少？ 【法院判決解析】 先看第一個問題：雙倍工資。蔡某說，2012年8月26日到2013年11月30日，公司沒跟他簽書面勞動合同，按《勞動合同法》第82條，得付雙倍工資。法院怎么看？因為蔡某是工會委員，公司明確通知合同延到工會換屆那天，也就是2013年11月28日。所以這段期間，雙方有勞動合同關(guān)系，不需要付雙倍工資。仲裁裁的7萬多雙倍工資，被法院推翻了。 再看第二個問題：違法解除。蔡某工作滿十年，明確要求簽無固定期限合同 ...
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來聊一個和勞動關(guān)系認定的案例，主題是“工作任務(wù)包干責任制不影響勞動關(guān)系認定”。這個案例來自福建省高級人民法院的勞動爭議糾紛典型案例，聽完你會發(fā)現(xiàn)，有些公司想通過“花式合同”規(guī)避法律責任，但法院可不吃這一套！快來一起看看吧！ 【案例引入】 故事的主角叫覃某某，他在2013年和2015年分別跟一家保潔公司簽了兩份《保潔包干制協(xié)議》。協(xié)議里說，覃某某以“獨立承包”的方式，負責某個區(qū)域的保潔工作，保潔質(zhì)量得達標，每月拿1700元的“承包費”。如果干得不好，公司可以警告甚至扣10%的費用。保潔工具和用品呢 ...
閱讀更多...【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個特別的案例，關(guān)于建造師“掛證”討工資，結(jié)果被法院駁回的故事。這個案例告訴我們，勞動關(guān)系不是隨便簽個合同就成立的！一起來看看是怎么回事吧！
閱讀更多...好了，講完案例，咱們來梳理一下相關(guān)的法律知識點。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同不是一成不變的，雙方協(xié)商一致就可以變更合同內(nèi)容。除此之外，在以下幾種情況下，用人單位可以單方面變更勞動者的工作崗位： 勞動者不勝任工作崗位； 訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行； 勞動者在醫(yī)療期滿后不能從事原工作。 咱們這個案例就屬于第二種情況：公司因為廠房租約到期，客觀情況變了，合同履行不了，只能搬遷。法律允許公司在這種情況下和員工協(xié)商變更工作地點，如果談不攏，公司可以解除合同，但必須支付經(jīng)濟補償金。如果沒有提前30天通知，還要再支付一個月的代通知金。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！今天我們聊聊關(guān)于“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期滿終止，是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償”的熱點話題。很多朋友對這方面的法律規(guī)定可能不太清楚，接下來通過一個真實案例，幫大家解答疑惑。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》。今天我們來聊聊一個職場中非常常見但又易引起爭議的問題：用人單位以員工拒絕調(diào)崗為由終止勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟補償？ 案件背景 事情發(fā)生在2020年，王先生與鴻圖公司簽訂了一份固定期限勞動合同，主要從事會計工作，合同有效期到2022年10月底。合同到期前，雙方開始協(xié)商續(xù)簽事宜。鴻圖公司提出，續(xù)簽合同的前提是王先生選擇新崗位，三個崗位供他選：一是駐河南子公司的財務(wù)經(jīng)理；二是審計員，涉及公司及多地子公司；三是研發(fā)助理，是研發(fā)部的產(chǎn)品開發(fā)崗位。 然而，王先生堅持想繼續(xù)在原來的會計崗位工作，拒絕了調(diào)崗提議。但鴻圖公司卻以王先生拒絕調(diào)崗為由，拒絕續(xù)簽合同，還不支付經(jīng)濟補償。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個和勞動者息息相關(guān)的話題——遵守公司規(guī)章制度的重要性。我們將通過一個真實案例，幫大家弄清楚：員工違反公司規(guī)定，到底會有什么后果？好了，話不多說，讓我們進入今天的案例！
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個特別有意思的案例——李某與漫咖公司的勞動合同糾紛案。這個案例來自《最高人民法院公報》2020年第10期，涉及網(wǎng)絡(luò)主播和公司之間的關(guān)系，到底是不是勞動關(guān)系？一起來看看吧！
閱讀更多...] 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的主播小喬。今天我們要聊一個非常有意思的案例，來自《最高人民法院公報》2019年第12期——澳吉爾公司與曾某的勞動關(guān)系糾紛案。這個案例告訴我們，合同的名字不一定能決定關(guān)系的本質(zhì)，到底是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？一起來看看吧！
閱讀更多...【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個特別容易混淆的法律問題：承攬關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別。很多人覺得自己長期為一家公司干活，就等于和公司有了勞動關(guān)系，可以享受勞動法的保護，比如社保、雙倍工資等。但真的是這樣嗎？我們通過一個真實的案例來分析一下，幫大家弄清楚其中的門道！
閱讀更多...大家好，歡迎來到《小喬講法律》，我是你們的主持人小喬。今天我們要討論的是一起關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)平臺勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)典判例：北京市第二中級人民法院2016年判決的鄭某訴某公司勞動關(guān)系認定案。
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個很多人關(guān)心的問題：承擔用工主體責任，到底是不是就等于確立了勞動關(guān)系？我們將通過一個真實的案例，幫大家弄清楚這個法律問題！別忘了點贊、訂閱，開啟小鈴鐺，精彩內(nèi)容不漏看！
閱讀更多...因此，建議對條例第十五條第（一）項視同工亡的理解和適用，應(yīng)當嚴格按照工作時間、工作崗位、突發(fā)疾病、徑直送醫(yī)院搶救等四要件并重，具有同時性、連貫性來掌握，具體情形主要包括：（一）職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病當場死亡；（二）職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，且情況緊急，直接送醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)當場搶救并在48小時內(nèi)死亡等。至于其他情形，如雖在工作時間、工作崗位發(fā)病或者自感不適，但未送醫(yī)院搶救而是回家休息，48小時內(nèi)死亡的，不應(yīng)視同工傷。
閱讀更多...大家好，我是小喬，歡迎來到今天的《小喬講法律》。在工作中，我們都希望平平安安，但有時難免會遇到意外。如果職工因為第三方的侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷，比如交通事故，醫(yī)療費用該由誰來承擔？今天小喬就來和大家聊聊，職工因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷，能否獲得雙重賠付的問題。
閱讀更多...“正義不僅要得以實現(xiàn)，而且要以人們都能看得見的方式得到實現(xiàn)。”為了解決二審案件開庭率偏低的問題，此次修改刑事訴訟法，刪去了“事實清楚”這一難以把握的不開庭審理的適用標準，代之以明確、具體的開庭審理的案件范圍，改變了“不開庭審理工作已經(jīng)基本完成的情況下，才能作出是否開庭審理的決定”的不合理狀況，規(guī)定了更加客觀、操作性更強的二審開庭程序的條件和標準，從而確立了開庭為主，不開庭為輔的二審審判原則。 修正后刑事訴訟法第二百二十三條規(guī)定：“第二審人民法院對于下列案件，應(yīng)當組成合議庭，開庭審理：（一）被告人、自訴人及其法定代理人對第一審認定的事實、證據(jù)提出異議，可能影響定罪量刑的上訴案件；（二）被告人被判處死刑的上訴案件；（三）人民檢察院抗訴的案件 ...
閱讀更多...轉(zhuǎn)發(fā)刑事判決書不構(gòu)成侵權(quán)。 趙某與曹某為同小區(qū)業(yè)主，因轉(zhuǎn)發(fā)趙某已被判刑的判決書而引發(fā)爭議。2020年6月，曹某在小區(qū)業(yè)主微信群中轉(zhuǎn)發(fā)了趙某因犯非法控制計算機信息系統(tǒng)罪的判決書部分截圖。趙某認為此舉嚴重侵害了他的隱私權(quán)及名譽權(quán)，導(dǎo)致他身心受損，并請求賠償及公開道歉。曹某辯稱判決書為公開信息，且沒有對趙某造成損失。 法院裁判 一審法院駁回了趙某的訴訟請求，趙某后向上海二中院上訴。二中院審理中，明確了兩個爭議焦點：一是曹某的行為是否侵犯了趙某的名譽權(quán)，二是是否侵犯了趙某的隱私權(quán)。 ?關(guān)于名譽權(quán)，曹某轉(zhuǎn)發(fā)的內(nèi)容為真實信息，并未捏造或惡意中傷，因此不構(gòu)成名譽權(quán)侵權(quán)。? 關(guān)于隱私權(quán)，判決書作為公開信息已不具有私密性，且曹某的行為未構(gòu)成對趙某私人生活的侵擾。 二中院最終判決駁回上訴，維持原判。
閱讀更多...“付清為止訴訟時效”主要涉及欠款糾紛的訴訟時效。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效為三年。以下將詳細解釋這一時效在欠款糾紛中的具體應(yīng)用。 一、欠款糾紛訴訟時效的計算 若欠款合同注明了還款期限，訴訟時效從該期限到期之日起計算三年。例如，如果合同規(guī)定2023年1月1日還款，則訴訟時效從2023年1月2日開始計算，至2026年1月1日結(jié)束。 若欠款合同未注明還款期限，債權(quán)人可以隨時要求債務(wù)人還款。在此情況下，訴訟時效從債權(quán)人首次主張權(quán)利的日期開始計算。若債權(quán)人在主張權(quán)利后的三年內(nèi)未提起訴訟，可能會失去勝訴權(quán)。
閱讀更多...從實務(wù)案例談工程施工合同建設(shè)單位工期風險與規(guī)避 日期：2022-05-19 作者：宋安成（物業(yè)管理業(yè)務(wù)研究委員會、上海市錦天城律師事務(wù)所）
閱讀更多...導(dǎo)讀：《中華人民共和國刑法》第一百三十三條規(guī)定了交通肇事罪，“逃逸”行為既可能作為交通肇事罪的加重處罰情節(jié)，也可能作為入罪情節(jié)，在司法實踐中應(yīng)如何認定，小編整理了人民法院案例庫案例、相關(guān)案例裁判規(guī)則、司法觀點、關(guān)聯(lián)法條等供大家參考。
閱讀更多...盜竊罪與死刑 案件審理中，法院根據(jù)其情節(jié)嚴重、影響惡劣，最終判處何存德、李清玉死刑立即執(zhí)行。這一判決引發(fā)了關(guān)于盜竊罪和死刑的深刻討論。通常情況下，盜竊罪不會被判死刑，所盜竊壁畫屬國家 一級館藏文物，是稀世珍寶。一旦被毀，歷史的記憶與藝術(shù)的精華便會隨之消逝。 在這一過程中，菩薩的仁慈與法律的嚴厲形成了鮮明對比。菩薩代表著慈悲與寬恕，希望世人能獲得救贖與解脫，展現(xiàn)了對生命的尊重。然而，面對如此嚴重的文化遺產(chǎn)破壞，法律卻必須采取最嚴厲的手段。這一矛盾引發(fā)了我們對人性與法律之間關(guān)系的深思。 今天，敦煌莫高窟依然屹立于大漠之中，壁畫的美麗雖經(jīng)歷了風雨，卻依舊向世人講述著古老的故事。菩薩的仁慈與法律的死刑之間的對立，成為了一個永恒的話題，留給我們?nèi)ニ伎寂c探索 ...
閱讀更多...一、人身損害賠償 造成人身損害的，原告可主張醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、誤工費。造成殘疾的，還可主張殘疾輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還可主張喪葬費和死亡賠償金;有被扶養(yǎng)人的，還可主張被扶養(yǎng)人生活費。造成嚴重精神損害的，還可主張精神損害撫慰金。 1.醫(yī)療費 原告可提交醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證以及病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)。如將產(chǎn)生康復(fù)費、整容費或者其他后續(xù)治療費，原告可提供醫(yī)療證明或者鑒定意見一并主張，或者待實際發(fā)生后另行主張。 2.護理費 原告需證明護理人員的收入狀況、護理人數(shù)及護理期限。對于護理人員的收入狀況 ...
閱讀更多...來源 ：楊臨萍 主編 最高人民法院第六巡回法庭編《最高人民法院第六巡回法庭裁判規(guī)則》，人民法院出版社2022年11月出版
閱讀更多...兩家比較權(quán)威的鑒定結(jié)論都認為是“重傷”，原來基于“輕傷”的一審判罰顯然太輕了，賀某隨即強烈請求檢察院提請抗訴。在深圳市檢察院，承辦檢察官將案件的法醫(yī)鑒定證據(jù)材料送到了檢察法醫(yī)的手里進行技術(shù)性證據(jù)審查分析。
閱讀更多...時間：2019-04-08 作者： 來源：檢察日報 編者按 最高人民檢察院《2018-2022年檢察改革工作規(guī)劃》中強調(diào)，健全完善以證據(jù)為核心的刑事犯罪指控體系，完善證據(jù)審查、判斷工作機制。印證證明即是證據(jù)審查判斷的重要方法，貫穿于事實認定的全過程。本期“觀點·專題”特邀法學(xué)專家、檢察業(yè)務(wù)專家圍繞“印證證明在證據(jù)審查與事實認定中該如何運用”主題展開探討，敬請關(guān)注。
閱讀更多...期刊名稱： 《人民檢察》 期刊年份： 2010年 期號： 5 頁碼： 34-37 作者： 李希慧;徐光華 作者單位： 北京師范大學(xué)刑事法律科學(xué)研究院;江西財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院 摘要： 在當前司法實踐中對于濫用職權(quán)罪的量刑畸輕,主要表現(xiàn)為大多數(shù)案件在法定刑最下限量刑、過度適用緩刑、刑罰適用無統(tǒng)一標準,這不利于有效地震懾濫用職權(quán)的行為人,使公眾對刑法無認同感,易滋生司法腐敗.導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因主要有:被告人的國家機關(guān)工作人員身份對量刑的影響,粗疏的刑法規(guī)定對刑罰適用的影響,民眾、被告人、司法機關(guān)對該類犯罪的危害性認識不到位.改變?yōu)E用職權(quán)罪在量刑上存在的問題 ...
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