本院認為，企事業(yè)單位為職工繳納工傷保險，使職工在發(fā)生工傷事故時能享受到工傷保險待遇，這既是企事業(yè)單位的義務(wù)又是職工的權(quán)利，企事業(yè)單位應(yīng)按照職工個人工資總額的一定比例足額繳納工傷保險費，而工資總額中含有計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資?，F(xiàn)由于原告關(guān)慧艷遭受事故傷害前12個月平均工傷保險月繳費工資應(yīng)為3626.9元，而被告未按原告的實際工資總額足額繳納工傷保險費，致使關(guān)慧艷未能足額享受工傷保險待遇，被告理應(yīng)承擔差額填補責任，故本院為原告的訴訟請求應(yīng)予支持。被告主張工資總額中有些項目不應(yīng)當計算到工傷保險繳費基數(shù)中，且單位的工傷保險繳費基數(shù)是經(jīng)有關(guān)部門審批的，但其未向法院提交相關(guān)的法規(guī)和文件，故本院對其主張不予采信。本案經(jīng)本院審委會討論研究，依照《工傷保險條例》第十條、第三十七條、第六十四條、《黑龍江省貫徹﹤工傷保險條例﹥?nèi)舾梢?guī)定》第二十二條之規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認為，企事業(yè)單位為職工繳納工傷保險，使職工在發(fā)生工傷事故時能享受到工傷保險待遇，這既是企事業(yè)單位的義務(wù)又是職工的權(quán)利，企事業(yè)單位應(yīng)按照職工個人工資總額的一定比例足額繳納工傷保險費，而工資總額中含有計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資?，F(xiàn)由于原告關(guān)某某遭受事故傷害前12個月平均工傷保險月繳費工資應(yīng)為3626.9元，而被告未按原告的實際工資總額足額繳納工傷保險費，致使關(guān)某某未能足額享受工傷保險待遇，被告理應(yīng)承擔差額填補責任，故本院為原告的訴訟請求應(yīng)予支持。被告主張工資總額中有些項目不應(yīng)當計算到工傷保險繳費基數(shù)中，且單位的工傷保險繳費基數(shù)是經(jīng)有關(guān)部門審批的，但其未向法院提交相關(guān)的法規(guī)和文件，故本院對其主張不予采信。本案經(jīng)本院審委會討論研究，依照《工傷保險條例》第十條、第三十七條、第六十四條、《黑龍江省貫徹﹤工傷保險條例﹥?nèi)舾梢?guī)定》第二十二條之規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認為：拜泉縣人力資源和社會保障局作出的職工工傷申請與認定決定書，認定原告薄秀娟系綏化市永盛商貿(mào)公司職工，原告薄秀娟的傷殘為因工所致。所以原告薄秀娟與被告永盛商貿(mào)公司之間存在勞動關(guān)系。被告永盛商貿(mào)公司作為用人單位未對員工薄秀娟投保工傷保險，在原告薄秀娟因工受傷后，被告永盛商貿(mào)公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付原告薄秀娟工傷待遇款。依照《工傷保險條例》第三十條一款、第三十三條二款、第三十七條、第六十四條、《黑龍江省貫徹＜工傷保險條例＞實施辦法》第十四條之規(guī)定，判決如下： 被告綏化市永盛商貿(mào)公司自本判決生效后十日內(nèi)給付原告薄秀娟醫(yī)療費16883.88元、伙食補助費2700.00元、停工留薪期間的工資11993.70元、一次性傷殘補助金13992.65元、一次性傷殘就業(yè)補助金11993.70元、一次性工傷醫(yī)療補助金9994 ...
閱讀更多...本院認為，原告張某某已在被告單位工作多年，雙方雖未簽訂勞動合同，但已形成事實上的勞動關(guān)系，被告單位在第一次庭審中對雙方之間具有勞動關(guān)系予以認可，在第二次庭審中，雖對齊齊哈爾市鐵建電氣安裝工程處經(jīng)理高建新在本院所做調(diào)查筆錄中原、被告間存在勞動關(guān)系的說法持有異議，但也并未提供證據(jù)否認雙方之間的勞動關(guān)系，因此，對雙方之間的勞動關(guān)系本院予以確認。因此，原告在被告單位工作期間，在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，應(yīng)構(gòu)成工傷，雖然張某某、信號器材廠均未在法定期限內(nèi)提出工傷認定申請，因此，導致勞動部門對于張某某工傷認定的申請不予受理，但并不能因此剝奪張某某作為勞動者應(yīng)當享有和獲得工傷賠償?shù)姆ǘɡ?。信號器材廠作為用人單位仍然負有支付張某某符合工傷待遇的各項費用的法定義務(wù)?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級傷殘的，應(yīng)向職工支付一次性傷殘補助金，標準為12個月的本人工資，如本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60 ...
閱讀更多...本院認為，關(guān)于李某某上訴稱其工作年限應(yīng)為5年，因聚龍公司二審答辯同意李某某的經(jīng)濟補償金年限按5年給付，因此本院調(diào)整李某某的一次性經(jīng)濟補償金為7，250.00元。關(guān)于李某某的一次性傷殘就業(yè)補助金的計算標準，根據(jù)《黑龍江省貫徹實施辦法》第十四條規(guī)定，其標準為工傷職工離崗前6個月的本人工資。因李某某離崗前本人工資低于齊齊哈爾市最低工資標準，一審法院依照齊齊哈爾市最低工資標準1,450.00元計算并無不當。綜上所述，李某某的部分上訴請求因聚龍公司同意本院予以支持。本院依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項、第二項之規(guī)定，判決如下： 一、維持黑龍江省齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)人民法院（2018）黑0204民初2071號民事判決第一、二、四項；二、變更黑龍江省齊齊哈爾市鐵鋒區(qū)人民法院 ...
閱讀更多...本院認為，永興建筑公司與崔某某雖沒有簽訂勞動合同，但對聘用崔某某為鋼筋工，在永興建筑公司施工過程中，崔某某作業(yè)時因工受傷，住院治療的事實無異議，故雙方間已經(jīng)建立了事實勞動關(guān)系。崔某某受傷的事實經(jīng)富某某人力資源和社會保障局認定為工傷。經(jīng)齊齊哈爾市勞動能力鑒定委員會鑒定崔某某為傷殘十級。用人單位永興建筑公司對鑒定意見不服，有權(quán)向黑龍江省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，其放棄救濟途徑，視為勞動能力鑒定結(jié)論通知書的認可，法院無權(quán)糾正。勞動能力鑒定結(jié)論通知書已經(jīng)發(fā)生法律效力。依照《工傷保險條例》的規(guī)定，崔某某依法享受傷殘十級的工傷保險待遇。富某某勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決的各項賠償費用合理，本院依法應(yīng)予支持。原審時法院依據(jù)永興建筑公司申請，委托齊齊哈爾醫(yī)學院附屬第三醫(yī)院法醫(yī)鑒定中心對崔某某傷情進行的司法鑒定不當，本院不予采信。綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律錯誤。崔某某的上訴理由成立，本院應(yīng)予支持。依照 ...
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