本院認為，被上訴人宏文黃金公司2010年3月9日下發(fā)了《關于2010年度月工資標準、工資結(jié)算、獎懲辦法及標準的通知》，通知規(guī)定，宏文黃金公司及所屬各礦如完成公司下達的2010年度各項目標任務，宏文黃金公司即獎勵礦長60000元，書記和主管安全生產(chǎn)技術的副職36000元，其他副職30000元；獎勵公司機關各部部長50000元，正經(jīng)理40000元，主管安全生產(chǎn)的副職30000元，其他副職26000元。綜上，可以看出獎金的領取是基于宏文黃金公司及所屬各礦完成公司下達的2010年度各項目標任務，而上訴人并不完全知曉該礦是否完成了生產(chǎn)任務，該獎勵在2010年并沒有兌現(xiàn)。上訴人雖然也主張過該筆獎金，但該筆獎金一直也沒有兌現(xiàn)，直到2015年10月份，上訴人獲悉礦長和其他機關人員領到了2010年的獎金，上訴人主張并不超過仲裁時效，上訴人的請求應該支持。原審判決認定事實清楚，適用法律錯誤，本院予以糾正。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第 ...
閱讀更多...本院認為，關于上訴人張某某要求被上訴人青龍滿族自治縣天馳礦業(yè)有限責任公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金的差額19086.09元、2014年10月待崗全額工資差額部分3470.48元的上訴請求。上訴人于2014年10月1日被通知停工放假，至2015年6月25日因經(jīng)濟性裁員與被上訴人解除勞動合同，被上訴人按照《中華人民共和國勞動合同法》中支付經(jīng)濟補償金標準的規(guī)定計算了上訴人的解除勞動合同經(jīng)濟補償金，并按上訴人2014年10月實際工作天數(shù)及待崗工資發(fā)放標準為其發(fā)放了該月工資，上訴人要求被上訴人支付上述兩項差額無事實依據(jù)，一審法院對該項論述并無不當，對上訴人該項請求不予支持。關于上訴人張某某要求被上訴人青龍滿族自治縣天馳礦業(yè)有限責任公司支付其代通知金差額3682元的上訴請求。本案中，上訴人與被上訴人解除勞動合同系因經(jīng)濟性裁員，其解除勞動合同情形不符合法律規(guī)定的支付代通知金的情形，故對上訴人該項請求不予支持。關于上訴人要求被上訴人支付其2013年10月1日2014年10月1日的雙休日加班費45234元、節(jié)假日加班費7176.55元的上訴請求。一審判決對該項論述并無不妥，對上訴人該項請求不予支持。另，關于上訴人主張被上訴人提供的解除勞動合同證明書上其沒有簽過字，其簽字是被上訴人工作人員代簽的上訴理由，因上訴人在二審訴訟中認可其只是對解除勞動合同經(jīng)濟補償金的數(shù)額不認可，對解除勞動關系認可，故對上訴人該理由不予采信 ...
閱讀更多...本院認為，關于上訴人張某某要求被上訴人青龍滿族自治縣天馳礦業(yè)有限責任公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟補償金的差額19086.09元、2014年10月待崗全額工資差額部分3470.48元的上訴請求。上訴人于2014年10月1日被通知停工放假，至2015年6月25日因經(jīng)濟性裁員與被上訴人解除勞動合同，被上訴人按照《中華人民共和國勞動合同法》中支付經(jīng)濟補償金標準的規(guī)定計算了上訴人的解除勞動合同經(jīng)濟補償金，并按上訴人2014年10月實際工作天數(shù)及待崗工資發(fā)放標準為其發(fā)放了該月工資，上訴人要求被上訴人支付上述兩項差額無事實依據(jù)，一審法院對該項論述并無不當，對上訴人該項請求不予支持。關于上訴人張某某要求被上訴人青龍滿族自治縣天馳礦業(yè)有限責任公司支付其代通知金差額3682元的上訴請求。本案中，上訴人與被上訴人解除勞動合同系因經(jīng)濟性裁員，其解除勞動合同情形不符合法律規(guī)定的支付代通知金的情形，故對上訴人該項請求不予支持。關于上訴人要求被上訴人支付其2013年10月1日2014年10月1日的雙休日加班費45234元、節(jié)假日加班費7176.55元的上訴請求。一審判決對該項論述并無不妥，對上訴人該項請求不予支持。另，關于上訴人主張被上訴人提供的解除勞動合同證明書上其沒有簽過字，其簽字是被上訴人工作人員代簽的上訴理由，因上訴人在二審訴訟中認可其只是對解除勞動合同經(jīng)濟補償金的數(shù)額不認可，對解除勞動關系認可，故對上訴人該理由不予采信 ...
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