本院認為，本案一審判決后，瀠薰公司、謝某某均不服，提起了上訴。雙方上訴的請求均圍繞了謝某某的工資基數(shù)、加班工資的支付責任以及未簽訂書面勞動合同的賠償責任的承擔。對于兩上訴人的上訴請求，本院處理意見如下： 勞動法明確規(guī)定，用人單位在法定工作時間之外安排勞動者延時加班或法定節(jié)假日加班的應按規(guī)定支付加班工資，安排勞動者在雙休日加班的應當予以換休，不能換休的應支付加班工資。我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度，有條件的企業(yè)應實行標準工時制度，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。根據(jù)查明事實，謝某某實際每周均工作六天。而根據(jù)謝某某關于入職時雙方就約定做六休一、月工資3,500元的陳述，并結合另案當事人王國慶與瀠熏公司餐廳負責人的對于工作時間及工資的約定，一審法院認為該月工資3,500元是每周工作六天，每天8小時的報酬，其中已包含每周一天的休息日加班工資 ...
閱讀更多...本院認為，本案一審判決后，瀠薰公司、謝某某均不服，提起了上訴。雙方上訴的請求均圍繞了謝某某的工資基數(shù)、加班工資的支付責任以及未簽訂書面勞動合同的賠償責任的承擔。對于兩上訴人的上訴請求，本院處理意見如下： 勞動法明確規(guī)定，用人單位在法定工作時間之外安排勞動者延時加班或法定節(jié)假日加班的應按規(guī)定支付加班工資，安排勞動者在雙休日加班的應當予以換休，不能換休的應支付加班工資。我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度，有條件的企業(yè)應實行標準工時制度，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。根據(jù)查明事實，謝某某實際每周均工作六天。而根據(jù)謝某某關于入職時雙方就約定做六休一、月工資3,500元的陳述，并結合另案當事人王國慶與瀠熏公司餐廳負責人的對于工作時間及工資的約定，一審法院認為該月工資3,500元是每周工作六天，每天8小時的報酬，其中已包含每周一天的休息日加班工資 ...
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