本院認(rèn)為，本案一審判決后，瀠薰公司、謝某某均不服，提起了上訴。雙方上訴的請(qǐng)求均圍繞了謝某某的工資基數(shù)、加班工資的支付責(zé)任以及未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任的承擔(dān)。對(duì)于兩上訴人的上訴請(qǐng)求，本院處理意見如下： 勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位在法定工作時(shí)間之外安排勞動(dòng)者延時(shí)加班或法定節(jié)假日加班的應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，安排勞動(dòng)者在雙休日加班的應(yīng)當(dāng)予以換休，不能換休的應(yīng)支付加班工資。我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。根據(jù)查明事實(shí)，謝某某實(shí)際每周均工作六天。而根據(jù)謝某某關(guān)于入職時(shí)雙方就約定做六休一、月工資3,500元的陳述，并結(jié)合另案當(dāng)事人王國(guó)慶與瀠熏公司餐廳負(fù)責(zé)人的對(duì)于工作時(shí)間及工資的約定，一審法院認(rèn)為該月工資3,500元是每周工作六天，每天8小時(shí)的報(bào)酬，其中已包含每周一天的休息日加班工資 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案一審判決后，瀠薰公司、謝某某均不服，提起了上訴。雙方上訴的請(qǐng)求均圍繞了謝某某的工資基數(shù)、加班工資的支付責(zé)任以及未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任的承擔(dān)。對(duì)于兩上訴人的上訴請(qǐng)求，本院處理意見如下： 勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位在法定工作時(shí)間之外安排勞動(dòng)者延時(shí)加班或法定節(jié)假日加班的應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，安排勞動(dòng)者在雙休日加班的應(yīng)當(dāng)予以換休，不能換休的應(yīng)支付加班工資。我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。根據(jù)查明事實(shí)，謝某某實(shí)際每周均工作六天。而根據(jù)謝某某關(guān)于入職時(shí)雙方就約定做六休一、月工資3,500元的陳述，并結(jié)合另案當(dāng)事人王國(guó)慶與瀠熏公司餐廳負(fù)責(zé)人的對(duì)于工作時(shí)間及工資的約定，一審法院認(rèn)為該月工資3,500元是每周工作六天，每天8小時(shí)的報(bào)酬，其中已包含每周一天的休息日加班工資 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案一審判決后，瀠薰公司、謝某某均不服，提起了上訴。雙方上訴的請(qǐng)求均圍繞了謝某某的工資基數(shù)、加班工資的支付責(zé)任以及未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任的承擔(dān)。對(duì)于兩上訴人的上訴請(qǐng)求，本院處理意見如下： 勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位在法定工作時(shí)間之外安排勞動(dòng)者延時(shí)加班或法定節(jié)假日加班的應(yīng)按規(guī)定支付加班工資，安排勞動(dòng)者在雙休日加班的應(yīng)當(dāng)予以換休，不能換休的應(yīng)支付加班工資。我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。根據(jù)查明事實(shí)，謝某某實(shí)際每周均工作六天。而根據(jù)謝某某關(guān)于入職時(shí)雙方就約定做六休一、月工資3,500元的陳述，并結(jié)合另案當(dāng)事人王國(guó)慶與瀠熏公司餐廳負(fù)責(zé)人的對(duì)于工作時(shí)間及工資的約定，一審法院認(rèn)為該月工資3,500元是每周工作六天，每天8小時(shí)的報(bào)酬，其中已包含每周一天的休息日加班工資 ...
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