一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，首先主體資格應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。本案中，馮某在某某某公司工作受傷時(shí)已達(dá)到法定退休年齡，依法已不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格條件，故馮某要求判令解除其與某某某公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于法無據(jù)，一審法院不予支持。 馮某與某某某公司雖不存在勞動(dòng)關(guān)系，但馮某于2023年11月26日受傷的性質(zhì)已被重慶市璧山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，用人（工）單位為某某某公司，因某某某公司未給馮某參加工傷保險(xiǎn)，某某某公司應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 關(guān)于馮某的工資標(biāo)準(zhǔn)。本案中，雙方均未舉示馮某工資的發(fā)放情況，但雙方在一審中均認(rèn)可馮某的工資為220元/天，一審法院確認(rèn)馮某的工資為220元/天。另，馮某主張某某某公司除按照220元 ...
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