本院認(rèn)為，原告有義務(wù)對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證明，因原告的工資不由被告直接且單獨(dú)向原告支付，原告對其工資情況應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任，原告沒有提供證據(jù)證明其工作期間的工資收入的具體數(shù)額，根據(jù)原告提供的證據(jù)和雙方當(dāng)事人共同承認(rèn)的事實(shí)，本院按照原告提供受傷前12個(gè)月所有人員工資總額和庭審確認(rèn)由七人進(jìn)行平均分配，故原告受傷前12個(gè)月的平均工資為3554元／月。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；…”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！敝?guī)定，原告主張解除與被告勞動(dòng)關(guān)系的請求本院予以支持，被告應(yīng)當(dāng)按照原告受傷前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付原告3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 ?“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原告2010年6月6日至2013年8月期間用人單位應(yīng)承擔(dān)部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條 ?“治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付……職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦事機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)由所在單位按照本單位職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。”第三十一條 ?“職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超12個(gè)月，傷情嚴(yán)重……停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！敝?guī)定，被告應(yīng)支付原告停工留薪期工資、交通費(fèi)，停工留薪期按3個(gè)月計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為原告受傷前12個(gè)月的平均工資。被告應(yīng)當(dāng)支付原告鑒定費(fèi)。原告沒有提供證據(jù)證明墊付醫(yī)療費(fèi)的事實(shí)和數(shù)額，其主張被告支付醫(yī)療費(fèi)的請求本院不予支持。原告主張被告支付護(hù)理費(fèi)的請求沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 ?、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條 ?之規(guī)定，判決如下:一、終止原告王樹林與被告赤峰恒升淀粉有限公司之間的勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系；二、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10662元人民幣（3554元／月×3個(gè)月），此款于判決書生效后即付；三、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林停工留薪期工資10662元（3554元／月×3個(gè)月）、交通費(fèi)2000元、鑒定費(fèi)200元，以上合計(jì)12862元，此款于判決書生效后即付；四、自本判決書生效之日起5日內(nèi)被告赤峰恒升淀粉有限公司與原告王樹林以60%標(biāo)準(zhǔn)按照各自承擔(dān)的比例共同到赤峰市元寶山區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理原告自2010年6月至2013年8月期間的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳事宜；五、駁回原告王樹林對被告赤峰恒升淀粉有限公司的其它訴訟請求。義務(wù)人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，郵寄費(fèi)50元，合計(jì)60元，由原告王樹林負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于赤峰市中級(jí)人民法院。 本院認(rèn)為，原告有義務(wù)對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證明，因原告的工資不由被告直接且單獨(dú)向原告支付，原告對其工資情況應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任，原告沒有提供證據(jù)證明其工作期間的工資收入的具體數(shù)額，根據(jù)原告提供的證據(jù)和雙方當(dāng)事人共同承認(rèn)的事實(shí)，本院按照原告提供受傷前12個(gè)月所有人員工資總額和庭審確認(rèn)由七人進(jìn)行平均分配，故原告受傷前12個(gè)月的平均工資為3554元／月。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；…”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”之規(guī)定，原告主張解除與被告勞動(dòng)關(guān)系的請求本院予以支持，被告應(yīng)當(dāng)按照原告受傷前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付原告3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 ?“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！敝?guī)定，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原告2010年6月6日至2013年8月期間用人單位應(yīng)承擔(dān)部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條 ?“治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付……職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦事機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)由所在單位按照本單位職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷?！钡谌粭l ?“職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超12個(gè)月，傷情嚴(yán)重……停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！敝?guī)定，被告應(yīng)支付原告停工留薪期工資、交通費(fèi)，停工留薪期按3個(gè)月計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為原告受傷前12個(gè)月的平均工資。被告應(yīng)當(dāng)支付原告鑒定費(fèi)。原告沒有提供證據(jù)證明墊付醫(yī)療費(fèi)的事實(shí)和數(shù)額，其主張被告支付醫(yī)療費(fèi)的請求本院不予支持。原告主張被告支付護(hù)理費(fèi)的請求沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 ?、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條 ?之規(guī)定，判決如下: 一、終止原告王樹林與被告赤峰恒升淀粉有限公司之間的勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系；二、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10662元人民幣（3554元／月×3個(gè)月），此款于判決書生效后即付；三、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林停工留薪期工資10662元（3554元／月×3個(gè)月）、交通費(fèi)2000元、鑒定費(fèi)200元，以上合計(jì)12862元，此款于判決書生效后即付；四、自本判決書生效之日起5日內(nèi)被告赤峰恒升淀粉有限公司與原告王樹林以60%標(biāo)準(zhǔn)按照各自承擔(dān)的比例共同到赤峰市元寶山區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理原告自2010年6月至2013年8月期間的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳事宜；五、駁回原告王樹林對被告赤峰恒升淀粉有限公司的其它訴訟請求。義務(wù)人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，郵寄費(fèi)50元，合計(jì)60元，由原告王樹林負(fù)擔(dān)。 審判長：李漢龍審判員：張永利審判員：姚志軍 書記員：石寶鋒
Read More...本院認(rèn)為，原告有義務(wù)對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證明，因原告的工資不由被告直接且單獨(dú)向原告支付，原告對其工資情況應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任，原告沒有提供證據(jù)證明其工作期間的工資收入的具體數(shù)額，根據(jù)原告提供的證據(jù)和雙方當(dāng)事人共同承認(rèn)的事實(shí)，本院按照原告提供受傷前12個(gè)月所有人員工資總額和庭審確認(rèn)由七人進(jìn)行平均分配，故原告受傷前12個(gè)月的平均工資為3554元／月。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；…”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”之規(guī)定，原告主張解除與被告勞動(dòng)關(guān)系的請求本院予以支持，被告應(yīng)當(dāng)按照原告受傷前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付原告3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 ?“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！敝?guī)定，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原告2010年6月6日至2013年8月期間用人單位應(yīng)承擔(dān)部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條 ?“治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付……職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦事機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)由所在單位按照本單位職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。”第三十一條 ?“職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超12個(gè)月，傷情嚴(yán)重……停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！敝?guī)定，被告應(yīng)支付原告停工留薪期工資、交通費(fèi)，停工留薪期按3個(gè)月計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為原告受傷前12個(gè)月的平均工資。被告應(yīng)當(dāng)支付原告鑒定費(fèi)。原告沒有提供證據(jù)證明墊付醫(yī)療費(fèi)的事實(shí)和數(shù)額，其主張被告支付醫(yī)療費(fèi)的請求本院不予支持。原告主張被告支付護(hù)理費(fèi)的請求沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 ?、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條 ?之規(guī)定，判決如下:一、終止原告王樹林與被告赤峰恒升淀粉有限公司之間的勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系；二、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10662元人民幣（3554元／月×3個(gè)月），此款于判決書生效后即付；三、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林停工留薪期工資10662元（3554元／月×3個(gè)月）、交通費(fèi)2000元、鑒定費(fèi)200元，以上合計(jì)12862元，此款于判決書生效后即付；四、自本判決書生效之日起5日內(nèi)被告赤峰恒升淀粉有限公司與原告王樹林以60%標(biāo)準(zhǔn)按照各自承擔(dān)的比例共同到赤峰市元寶山區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理原告自2010年6月至2013年8月期間的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳事宜；五、駁回原告王樹林對被告赤峰恒升淀粉有限公司的其它訴訟請求。義務(wù)人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，郵寄費(fèi)50元，合計(jì)60元，由原告王樹林負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于赤峰市中級(jí)人民法院。 本院認(rèn)為，原告有義務(wù)對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證明，因原告的工資不由被告直接且單獨(dú)向原告支付，原告對其工資情況應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任，原告沒有提供證據(jù)證明其工作期間的工資收入的具體數(shù)額，根據(jù)原告提供的證據(jù)和雙方當(dāng)事人共同承認(rèn)的事實(shí)，本院按照原告提供受傷前12個(gè)月所有人員工資總額和庭審確認(rèn)由七人進(jìn)行平均分配，故原告受傷前12個(gè)月的平均工資為3554元／月。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；…”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！敝?guī)定，原告主張解除與被告勞動(dòng)關(guān)系的請求本院予以支持，被告應(yīng)當(dāng)按照原告受傷前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付原告3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 ?“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！敝?guī)定，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原告2010年6月6日至2013年8月期間用人單位應(yīng)承擔(dān)部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條 ?“治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付……職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦事機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)由所在單位按照本單位職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。”第三十一條 ?“職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超12個(gè)月，傷情嚴(yán)重……停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！敝?guī)定，被告應(yīng)支付原告停工留薪期工資、交通費(fèi)，停工留薪期按3個(gè)月計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為原告受傷前12個(gè)月的平均工資。被告應(yīng)當(dāng)支付原告鑒定費(fèi)。原告沒有提供證據(jù)證明墊付醫(yī)療費(fèi)的事實(shí)和數(shù)額，其主張被告支付醫(yī)療費(fèi)的請求本院不予支持。原告主張被告支付護(hù)理費(fèi)的請求沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 ?、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條 ?之規(guī)定，判決如下: 一、終止原告王樹林與被告赤峰恒升淀粉有限公司之間的勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系；二、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10662元人民幣（3554元／月×3個(gè)月），此款于判決書生效后即付；三、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林停工留薪期工資10662元（3554元／月×3個(gè)月）、交通費(fèi)2000元、鑒定費(fèi)200元，以上合計(jì)12862元，此款于判決書生效后即付；四、自本判決書生效之日起5日內(nèi)被告赤峰恒升淀粉有限公司與原告王樹林以60%標(biāo)準(zhǔn)按照各自承擔(dān)的比例共同到赤峰市元寶山區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理原告自2010年6月至2013年8月期間的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳事宜；五、駁回原告王樹林對被告赤峰恒升淀粉有限公司的其它訴訟請求。義務(wù)人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，郵寄費(fèi)50元，合計(jì)60元，由原告王樹林負(fù)擔(dān)。 審判長：李漢龍審判員：張永利審判員：姚志軍 書記員：石寶鋒
Read More...本院認(rèn)為，原告有義務(wù)對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證明，因原告的工資不由被告直接且單獨(dú)向原告支付，原告對其工資情況應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任，原告沒有提供證據(jù)證明其工作期間的工資收入的具體數(shù)額，根據(jù)原告提供的證據(jù)和雙方當(dāng)事人共同承認(rèn)的事實(shí)，本院按照原告提供受傷前12個(gè)月所有人員工資總額和庭審確認(rèn)由七人進(jìn)行平均分配，故原告受傷前12個(gè)月的平均工資為3554元／月。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；…”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！敝?guī)定，原告主張解除與被告勞動(dòng)關(guān)系的請求本院予以支持，被告應(yīng)當(dāng)按照原告受傷前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付原告3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 ?“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！敝?guī)定，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原告2010年6月6日至2013年8月期間用人單位應(yīng)承擔(dān)部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條 ?“治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付……職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦事機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)由所在單位按照本單位職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷?！钡谌粭l ?“職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超12個(gè)月，傷情嚴(yán)重……停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！敝?guī)定，被告應(yīng)支付原告停工留薪期工資、交通費(fèi)，停工留薪期按3個(gè)月計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為原告受傷前12個(gè)月的平均工資。被告應(yīng)當(dāng)支付原告鑒定費(fèi)。原告沒有提供證據(jù)證明墊付醫(yī)療費(fèi)的事實(shí)和數(shù)額，其主張被告支付醫(yī)療費(fèi)的請求本院不予支持。原告主張被告支付護(hù)理費(fèi)的請求沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 ?、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條 ?之規(guī)定，判決如下:一、終止原告王樹林與被告赤峰恒升淀粉有限公司之間的勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系；二、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10662元人民幣（3554元／月×3個(gè)月），此款于判決書生效后即付；三、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林停工留薪期工資10662元（3554元／月×3個(gè)月）、交通費(fèi)2000元、鑒定費(fèi)200元，以上合計(jì)12862元，此款于判決書生效后即付；四、自本判決書生效之日起5日內(nèi)被告赤峰恒升淀粉有限公司與原告王樹林以60%標(biāo)準(zhǔn)按照各自承擔(dān)的比例共同到赤峰市元寶山區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理原告自2010年6月至2013年8月期間的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳事宜；五、駁回原告王樹林對被告赤峰恒升淀粉有限公司的其它訴訟請求。義務(wù)人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，郵寄費(fèi)50元，合計(jì)60元，由原告王樹林負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于赤峰市中級(jí)人民法院。 本院認(rèn)為，原告有義務(wù)對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證明，因原告的工資不由被告直接且單獨(dú)向原告支付，原告對其工資情況應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任，原告沒有提供證據(jù)證明其工作期間的工資收入的具體數(shù)額，根據(jù)原告提供的證據(jù)和雙方當(dāng)事人共同承認(rèn)的事實(shí)，本院按照原告提供受傷前12個(gè)月所有人員工資總額和庭審確認(rèn)由七人進(jìn)行平均分配，故原告受傷前12個(gè)月的平均工資為3554元／月。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；…”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！敝?guī)定，原告主張解除與被告勞動(dòng)關(guān)系的請求本院予以支持，被告應(yīng)當(dāng)按照原告受傷前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付原告3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 ?“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！敝?guī)定，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原告2010年6月6日至2013年8月期間用人單位應(yīng)承擔(dān)部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條 ?“治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付……職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦事機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)由所在單位按照本單位職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷?！钡谌粭l ?“職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超12個(gè)月，傷情嚴(yán)重……停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！敝?guī)定，被告應(yīng)支付原告停工留薪期工資、交通費(fèi)，停工留薪期按3個(gè)月計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為原告受傷前12個(gè)月的平均工資。被告應(yīng)當(dāng)支付原告鑒定費(fèi)。原告沒有提供證據(jù)證明墊付醫(yī)療費(fèi)的事實(shí)和數(shù)額，其主張被告支付醫(yī)療費(fèi)的請求本院不予支持。原告主張被告支付護(hù)理費(fèi)的請求沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 ?、《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條 ?之規(guī)定，判決如下: 一、終止原告王樹林與被告赤峰恒升淀粉有限公司之間的勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系；二、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10662元人民幣（3554元／月×3個(gè)月），此款于判決書生效后即付；三、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林停工留薪期工資10662元（3554元／月×3個(gè)月）、交通費(fèi)2000元、鑒定費(fèi)200元，以上合計(jì)12862元，此款于判決書生效后即付；四、自本判決書生效之日起5日內(nèi)被告赤峰恒升淀粉有限公司與原告王樹林以60%標(biāo)準(zhǔn)按照各自承擔(dān)的比例共同到赤峰市元寶山區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理原告自2010年6月至2013年8月期間的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)繳事宜；五、駁回原告王樹林對被告赤峰恒升淀粉有限公司的其它訴訟請求。義務(wù)人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，郵寄費(fèi)50元，合計(jì)60元，由原告王樹林負(fù)擔(dān)。 審判長：李漢龍審判員：張永利審判員：姚志軍 書記員：石寶鋒
Read More...本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”。本案被告未按上述規(guī)定為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告要求解除勞動(dòng)合同，符合上述法律規(guī)定，本院予以支持。原告要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6842.50元?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項(xiàng) ?規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 ?第四項(xiàng) ?、第五項(xiàng) ?規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！北桓嫖唇o原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，原告要求解除勞動(dòng)合同，被告應(yīng)當(dāng)按照第一項(xiàng) ?的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 ?規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。原告2010年5月22日至2013年10月31日在被告處工作，被告應(yīng)支付原告3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告工資平均每月為1955元，故被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=1955元×3.5個(gè)月=6842.50元。原告要求被告支付2010年6月至2011年6月的雙倍工資23460元?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”從原告提交的勞動(dòng)合同可以證實(shí)，被告已經(jīng)依照上述規(guī)定與原告簽訂了書面勞動(dòng)合同，原告上述請求不符合法律規(guī)定，本院不予支持。原告要求被告支付加班費(fèi)19324.60元?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 ?規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！背酥猓瑧?yīng)由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任。原告提交排班表、出勤統(tǒng)計(jì)表及工資申請表欲以此證明其加班的事實(shí)，但上述證據(jù)不全面，不是全年情況的統(tǒng)計(jì)，僅反映個(gè)別月份的情況，不能證明原告在被告公司工作期間全年各個(gè)月份均是每月工作30天。原告不能提交充分證據(jù)證明加班的事實(shí)，對此請求，本院不予支持。原告要求被告支付帶薪休假工資1950元?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條 ?規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！钡谌龡l ?規(guī)定:“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！钡谖鍡l ?規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！北桓娌荒芴峁┌才判菁俚淖C據(jù)，原告在被告單位已經(jīng)連續(xù)工作1年以上，要求給付帶薪年休假工資符合上述規(guī)定，本院予以支持。原告要求每年按5天年休假給付200%工資，低于年休假的規(guī)定，予以支持。原告月工資為1955元，帶薪年休假工資=1955元÷30天×5天×3年×200%＝1955元。原告要求支付1950元，予以支持。原告在勞動(dòng)仲裁階段要求被告繳納勞動(dòng)期間的社會(huì)保險(xiǎn)，提起訴訟時(shí)要求被告以現(xiàn)金方式支付勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 ?規(guī)定:“用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！北桓鏇]有為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了上述法律規(guī)定，原告要求補(bǔ)繳，本院予以支持，原、被告應(yīng)按照各自承擔(dān)的比例到元寶山區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳2010年5月22日至2013年10月31日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。原告要求被告以現(xiàn)金方式支付勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。原告要求被告返還畢業(yè)證、上崗證原件。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條 ?規(guī)定:“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！北桓嬲J(rèn)可原告的畢業(yè)證、上崗證存放在被告處，原告要求返還，本院予以支持。原告要求被告支付一個(gè)月工資1588元?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 ?規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”原告要求被告支付未發(fā)放工資1588元，本院予以支持。原告要求被告支付扣押證件導(dǎo)致原告無法工作的經(jīng)濟(jì)損失。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”原告不能舉證證實(shí)其主張的事實(shí)存在，對此應(yīng)承擔(dān)對己的不利后果。因原告不能提交證據(jù)證實(shí)是否存在損失，此請求本院不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條 ?、第三十八條 ?第一款 …
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