本院認為，原告有義務(wù)對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證明，因原告的工資不由被告直接且單獨向原告支付，原告對其工資情況應(yīng)當(dāng)負舉證責(zé)任，原告沒有提供證據(jù)證明其工作期間的工資收入的具體數(shù)額，根據(jù)原告提供的證據(jù)和雙方當(dāng)事人共同承認的事實，本院按照原告提供受傷前12個月所有人員工資總額和庭審確認由七人進行平均分配，故原告受傷前12個月的平均工資為3554元／月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；…”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”之規(guī)定，原告主張解除與被告勞動關(guān)系的請求本院予以支持，被告應(yīng)當(dāng)按照原告受傷前12個月的平均工資為標準支付原告3個月的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原告2010年6月6日至2013年8月期間用人單位應(yīng)承擔(dān)部分的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費。根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條 ?“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付……職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦事機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費、食宿費由所在單位按照本單位職工因工出差標準報銷。”第三十一條 ?“職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超12個月，傷情嚴重……停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)?！敝?guī)定，被告應(yīng)支付原告停工留薪期工資、交通費，停工留薪期按3個月計算，標準為原告受傷前12個月的平均工資。被告應(yīng)當(dāng)支付原告鑒定費。原告沒有提供證據(jù)證明墊付醫(yī)療費的事實和數(shù)額，其主張被告支付醫(yī)療費的請求本院不予支持。原告主張被告支付護理費的請求沒有事實依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?、《工傷保險條例》第二十九條 ?之規(guī)定，判決如下:一、終止原告王樹林與被告赤峰恒升淀粉有限公司之間的勞動保險關(guān)系；二、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林解除勞動合同經(jīng)濟補償金10662元人民幣（3554元／月×3個月），此款于判決書生效后即付；三、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林停工留薪期工資10662元（3554元／月×3個月）、交通費2000元、鑒定費200元，以上合計12862元，此款于判決書生效后即付；四、自本判決書生效之日起5日內(nèi)被告赤峰恒升淀粉有限公司與原告王樹林以60%標準按照各自承擔(dān)的比例共同到赤峰市元寶山區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理原告自2010年6月至2013年8月期間的社會養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費的補繳事宜；五、駁回原告王樹林對被告赤峰恒升淀粉有限公司的其它訴訟請求。義務(wù)人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，郵寄費50元，合計60元，由原告王樹林負擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于赤峰市中級人民法院。 本院認為，原告有義務(wù)對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證明，因原告的工資不由被告直接且單獨向原告支付，原告對其工資情況應(yīng)當(dāng)負舉證責(zé)任，原告沒有提供證據(jù)證明其工作期間的工資收入的具體數(shù)額，根據(jù)原告提供的證據(jù)和雙方當(dāng)事人共同承認的事實，本院按照原告提供受傷前12個月所有人員工資總額和庭審確認由七人進行平均分配，故原告受傷前12個月的平均工資為3554元／月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；…”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”之規(guī)定，原告主張解除與被告勞動關(guān)系的請求本院予以支持，被告應(yīng)當(dāng)按照原告受傷前12個月的平均工資為標準支付原告3個月的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原告2010年6月6日至2013年8月期間用人單位應(yīng)承擔(dān)部分的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費。根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條 ?“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付……職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦事機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費、食宿費由所在單位按照本單位職工因工出差標準報銷?！钡谌粭l ?“職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超12個月，傷情嚴重……停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)?！敝?guī)定，被告應(yīng)支付原告停工留薪期工資、交通費，停工留薪期按3個月計算，標準為原告受傷前12個月的平均工資。被告應(yīng)當(dāng)支付原告鑒定費。原告沒有提供證據(jù)證明墊付醫(yī)療費的事實和數(shù)額，其主張被告支付醫(yī)療費的請求本院不予支持。原告主張被告支付護理費的請求沒有事實依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?、《工傷保險條例》第二十九條 ?之規(guī)定，判決如下: 一、終止原告王樹林與被告赤峰恒升淀粉有限公司之間的勞動保險關(guān)系；二、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林解除勞動合同經(jīng)濟補償金10662元人民幣（3554元／月×3個月），此款于判決書生效后即付；三、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林停工留薪期工資10662元（3554元／月×3個月）、交通費2000元、鑒定費200元，以上合計12862元，此款于判決書生效后即付；四、自本判決書生效之日起5日內(nèi)被告赤峰恒升淀粉有限公司與原告王樹林以60%標準按照各自承擔(dān)的比例共同到赤峰市元寶山區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理原告自2010年6月至2013年8月期間的社會養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費的補繳事宜；五、駁回原告王樹林對被告赤峰恒升淀粉有限公司的其它訴訟請求。義務(wù)人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，郵寄費50元，合計60元，由原告王樹林負擔(dān)。 審判長：李漢龍審判員：張永利審判員：姚志軍 書記員：石寶鋒
Read More...本院認為，原告有義務(wù)對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證明，因原告的工資不由被告直接且單獨向原告支付，原告對其工資情況應(yīng)當(dāng)負舉證責(zé)任，原告沒有提供證據(jù)證明其工作期間的工資收入的具體數(shù)額，根據(jù)原告提供的證據(jù)和雙方當(dāng)事人共同承認的事實，本院按照原告提供受傷前12個月所有人員工資總額和庭審確認由七人進行平均分配，故原告受傷前12個月的平均工資為3554元／月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；…”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”之規(guī)定，原告主張解除與被告勞動關(guān)系的請求本院予以支持，被告應(yīng)當(dāng)按照原告受傷前12個月的平均工資為標準支付原告3個月的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原告2010年6月6日至2013年8月期間用人單位應(yīng)承擔(dān)部分的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費。根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條 ?“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付……職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦事機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費、食宿費由所在單位按照本單位職工因工出差標準報銷?！钡谌粭l ?“職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超12個月，傷情嚴重……停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。”之規(guī)定，被告應(yīng)支付原告停工留薪期工資、交通費，停工留薪期按3個月計算，標準為原告受傷前12個月的平均工資。被告應(yīng)當(dāng)支付原告鑒定費。原告沒有提供證據(jù)證明墊付醫(yī)療費的事實和數(shù)額，其主張被告支付醫(yī)療費的請求本院不予支持。原告主張被告支付護理費的請求沒有事實依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?、《工傷保險條例》第二十九條 ?之規(guī)定，判決如下:一、終止原告王樹林與被告赤峰恒升淀粉有限公司之間的勞動保險關(guān)系；二、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林解除勞動合同經(jīng)濟補償金10662元人民幣（3554元／月×3個月），此款于判決書生效后即付；三、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林停工留薪期工資10662元（3554元／月×3個月）、交通費2000元、鑒定費200元，以上合計12862元，此款于判決書生效后即付；四、自本判決書生效之日起5日內(nèi)被告赤峰恒升淀粉有限公司與原告王樹林以60%標準按照各自承擔(dān)的比例共同到赤峰市元寶山區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理原告自2010年6月至2013年8月期間的社會養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費的補繳事宜；五、駁回原告王樹林對被告赤峰恒升淀粉有限公司的其它訴訟請求。義務(wù)人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，郵寄費50元，合計60元，由原告王樹林負擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于赤峰市中級人民法院。 本院認為，原告有義務(wù)對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證明，因原告的工資不由被告直接且單獨向原告支付，原告對其工資情況應(yīng)當(dāng)負舉證責(zé)任，原告沒有提供證據(jù)證明其工作期間的工資收入的具體數(shù)額，根據(jù)原告提供的證據(jù)和雙方當(dāng)事人共同承認的事實，本院按照原告提供受傷前12個月所有人員工資總額和庭審確認由七人進行平均分配，故原告受傷前12個月的平均工資為3554元／月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；…”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！敝?guī)定，原告主張解除與被告勞動關(guān)系的請求本院予以支持，被告應(yīng)當(dāng)按照原告受傷前12個月的平均工資為標準支付原告3個月的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！敝?guī)定，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原告2010年6月6日至2013年8月期間用人單位應(yīng)承擔(dān)部分的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費。根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條 ?“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付……職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦事機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費、食宿費由所在單位按照本單位職工因工出差標準報銷?！钡谌粭l ?“職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超12個月，傷情嚴重……停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。”之規(guī)定，被告應(yīng)支付原告停工留薪期工資、交通費，停工留薪期按3個月計算，標準為原告受傷前12個月的平均工資。被告應(yīng)當(dāng)支付原告鑒定費。原告沒有提供證據(jù)證明墊付醫(yī)療費的事實和數(shù)額，其主張被告支付醫(yī)療費的請求本院不予支持。原告主張被告支付護理費的請求沒有事實依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?、《工傷保險條例》第二十九條 ?之規(guī)定，判決如下: 一、終止原告王樹林與被告赤峰恒升淀粉有限公司之間的勞動保險關(guān)系；二、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林解除勞動合同經(jīng)濟補償金10662元人民幣（3554元／月×3個月），此款于判決書生效后即付；三、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林停工留薪期工資10662元（3554元／月×3個月）、交通費2000元、鑒定費200元，以上合計12862元，此款于判決書生效后即付；四、自本判決書生效之日起5日內(nèi)被告赤峰恒升淀粉有限公司與原告王樹林以60%標準按照各自承擔(dān)的比例共同到赤峰市元寶山區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理原告自2010年6月至2013年8月期間的社會養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費的補繳事宜；五、駁回原告王樹林對被告赤峰恒升淀粉有限公司的其它訴訟請求。義務(wù)人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，郵寄費50元，合計60元，由原告王樹林負擔(dān)。 審判長：李漢龍審判員：張永利審判員：姚志軍 書記員：石寶鋒
Read More...本院認為，原告有義務(wù)對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證明，因原告的工資不由被告直接且單獨向原告支付，原告對其工資情況應(yīng)當(dāng)負舉證責(zé)任，原告沒有提供證據(jù)證明其工作期間的工資收入的具體數(shù)額，根據(jù)原告提供的證據(jù)和雙方當(dāng)事人共同承認的事實，本院按照原告提供受傷前12個月所有人員工資總額和庭審確認由七人進行平均分配，故原告受傷前12個月的平均工資為3554元／月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；…”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”之規(guī)定，原告主張解除與被告勞動關(guān)系的請求本院予以支持，被告應(yīng)當(dāng)按照原告受傷前12個月的平均工資為標準支付原告3個月的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！敝?guī)定，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原告2010年6月6日至2013年8月期間用人單位應(yīng)承擔(dān)部分的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費。根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條 ?“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付……職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦事機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費、食宿費由所在單位按照本單位職工因工出差標準報銷?！钡谌粭l ?“職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超12個月，傷情嚴重……停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)?！敝?guī)定，被告應(yīng)支付原告停工留薪期工資、交通費，停工留薪期按3個月計算，標準為原告受傷前12個月的平均工資。被告應(yīng)當(dāng)支付原告鑒定費。原告沒有提供證據(jù)證明墊付醫(yī)療費的事實和數(shù)額，其主張被告支付醫(yī)療費的請求本院不予支持。原告主張被告支付護理費的請求沒有事實依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?、《工傷保險條例》第二十九條 ?之規(guī)定，判決如下:一、終止原告王樹林與被告赤峰恒升淀粉有限公司之間的勞動保險關(guān)系；二、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林解除勞動合同經(jīng)濟補償金10662元人民幣（3554元／月×3個月），此款于判決書生效后即付；三、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林停工留薪期工資10662元（3554元／月×3個月）、交通費2000元、鑒定費200元，以上合計12862元，此款于判決書生效后即付；四、自本判決書生效之日起5日內(nèi)被告赤峰恒升淀粉有限公司與原告王樹林以60%標準按照各自承擔(dān)的比例共同到赤峰市元寶山區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理原告自2010年6月至2013年8月期間的社會養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費的補繳事宜；五、駁回原告王樹林對被告赤峰恒升淀粉有限公司的其它訴訟請求。義務(wù)人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，郵寄費50元，合計60元，由原告王樹林負擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于赤峰市中級人民法院。 本院認為，原告有義務(wù)對自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證明，因原告的工資不由被告直接且單獨向原告支付，原告對其工資情況應(yīng)當(dāng)負舉證責(zé)任，原告沒有提供證據(jù)證明其工作期間的工資收入的具體數(shù)額，根據(jù)原告提供的證據(jù)和雙方當(dāng)事人共同承認的事實，本院按照原告提供受傷前12個月所有人員工資總額和庭審確認由七人進行平均分配，故原告受傷前12個月的平均工資為3554元／月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；…”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；”、第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！敝?guī)定，原告主張解除與被告勞動關(guān)系的請求本院予以支持，被告應(yīng)當(dāng)按照原告受傷前12個月的平均工資為標準支付原告3個月的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！敝?guī)定，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原告2010年6月6日至2013年8月期間用人單位應(yīng)承擔(dān)部分的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費。根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條 ?“治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付……職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦事機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費、食宿費由所在單位按照本單位職工因工出差標準報銷?！钡谌粭l ?“職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超12個月，傷情嚴重……停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。”之規(guī)定，被告應(yīng)支付原告停工留薪期工資、交通費，停工留薪期按3個月計算，標準為原告受傷前12個月的平均工資。被告應(yīng)當(dāng)支付原告鑒定費。原告沒有提供證據(jù)證明墊付醫(yī)療費的事實和數(shù)額，其主張被告支付醫(yī)療費的請求本院不予支持。原告主張被告支付護理費的請求沒有事實依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?、《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?、《工傷保險條例》第二十九條 ?之規(guī)定，判決如下: 一、終止原告王樹林與被告赤峰恒升淀粉有限公司之間的勞動保險關(guān)系；二、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林解除勞動合同經(jīng)濟補償金10662元人民幣（3554元／月×3個月），此款于判決書生效后即付；三、被告赤峰恒升淀粉有限公司給付原告王樹林停工留薪期工資10662元（3554元／月×3個月）、交通費2000元、鑒定費200元，以上合計12862元，此款于判決書生效后即付；四、自本判決書生效之日起5日內(nèi)被告赤峰恒升淀粉有限公司與原告王樹林以60%標準按照各自承擔(dān)的比例共同到赤峰市元寶山區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理原告自2010年6月至2013年8月期間的社會養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費的補繳事宜；五、駁回原告王樹林對被告赤峰恒升淀粉有限公司的其它訴訟請求。義務(wù)人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，郵寄費50元，合計60元，由原告王樹林負擔(dān)。 審判長：李漢龍審判員：張永利審判員：姚志軍 書記員：石寶鋒
Read More...本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一，勞動者可以解除勞動合同:（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”。本案被告未按上述規(guī)定為原告繳納社會保險，原告要求解除勞動合同，符合上述法律規(guī)定，本院予以支持。原告要求被告給付經(jīng)濟補償金6842.50元。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?規(guī)定:“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項 ?規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 ?第四項 ?、第五項 ?規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！北桓嫖唇o原告繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，原告要求解除勞動合同，被告應(yīng)當(dāng)按照第一項 ?的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”。原告2010年5月22日至2013年10月31日在被告處工作，被告應(yīng)支付原告3.5個月工資的經(jīng)濟補償。原告工資平均每月為1955元，故被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金=1955元×3.5個月=6842.50元。原告要求被告支付2010年6月至2011年6月的雙倍工資23460元。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！睆脑嫣峤坏膭趧雍贤梢宰C實，被告已經(jīng)依照上述規(guī)定與原告簽訂了書面勞動合同，原告上述請求不符合法律規(guī)定，本院不予支持。原告要求被告支付加班費19324.60元?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 ?規(guī)定:“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任?！背酥?，應(yīng)由勞動者負舉證責(zé)任。原告提交排班表、出勤統(tǒng)計表及工資申請表欲以此證明其加班的事實，但上述證據(jù)不全面，不是全年情況的統(tǒng)計，僅反映個別月份的情況，不能證明原告在被告公司工作期間全年各個月份均是每月工作30天。原告不能提交充分證據(jù)證明加班的事實，對此請求，本院不予支持。原告要求被告支付帶薪休假工資1950元?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條 ?規(guī)定:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！钡谌龡l ?規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！钡谖鍡l ?規(guī)定:“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”被告不能提供安排休假的證據(jù)，原告在被告單位已經(jīng)連續(xù)工作1年以上，要求給付帶薪年休假工資符合上述規(guī)定，本院予以支持。原告要求每年按5天年休假給付200%工資，低于年休假的規(guī)定，予以支持。原告月工資為1955元，帶薪年休假工資=1955元÷30天×5天×3年×200%＝1955元。原告要求支付1950元，予以支持。原告在勞動仲裁階段要求被告繳納勞動期間的社會保險，提起訴訟時要求被告以現(xiàn)金方式支付勞動合同約定的各項保險費用?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定:“用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。”被告沒有為原告繳納社會保險費，違反了上述法律規(guī)定，原告要求補繳，本院予以支持，原、被告應(yīng)按照各自承擔(dān)的比例到元寶山區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)補繳2010年5月22日至2013年10月31日期間的社會保險費。原告要求被告以現(xiàn)金方式支付勞動合同約定的各項保險費用，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。原告要求被告返還畢業(yè)證、上崗證原件。《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?規(guī)定:“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！北桓嬲J可原告的畢業(yè)證、上崗證存放在被告處，原告要求返還，本院予以支持。原告要求被告支付一個月工資1588元?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 ?規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！痹嬉蟊桓嬷Ц段窗l(fā)放工資1588元，本院予以支持。原告要求被告支付扣押證件導(dǎo)致原告無法工作的經(jīng)濟損失。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?一款規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！痹娌荒芘e證證實其主張的事實存在，對此應(yīng)承擔(dān)對己的不利后果。因原告不能提交證據(jù)證實是否存在損失，此請求本院不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、第三十八條 ?第一款 …
Read More...