本院認為，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者違反勞動法律及嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，相關(guān)法律未規(guī)定用人單位應(yīng)當支付勞動者賠償金。是否違紀應(yīng)當以勞動者本人有義務(wù)遵循的勞動紀律及用人單位規(guī)章制度為準，違紀是否嚴重，一般應(yīng)當以勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部規(guī)章制度關(guān)于嚴重違紀行為的具體規(guī)定作為衡量標準。另據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。原告公司于2018年10月11日以被告冒用客戶名義向原告公司訂購產(chǎn)品造成公司損失，自行成立公司、徇私舞弊為由，解除與被告的勞動合同，是否合法有效？首先，勞動合同法規(guī)定，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，可以解除勞動合同。原、被告所簽勞動合同約定，被告犯有過失，對原告公司利益造成損失等的，可以解除合同。表明相關(guān)法律及勞動合同均規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認為，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者違反勞動法律及嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，相關(guān)法律未規(guī)定用人單位應(yīng)當支付勞動者賠償金。是否違紀應(yīng)當以勞動者本人有義務(wù)遵循的勞動紀律及用人單位規(guī)章制度為準，違紀是否嚴重，一般應(yīng)當以勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部規(guī)章制度關(guān)于嚴重違紀行為的具體規(guī)定作為衡量標準。另據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。原告公司于2018年10月11日以被告冒用客戶名義向原告公司訂購產(chǎn)品造成公司損失，自行成立公司、徇私舞弊為由，解除與被告的勞動合同，是否合法有效？首先，勞動合同法規(guī)定，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，可以解除勞動合同。原、被告所簽勞動合同約定，被告犯有過失，對原告公司利益造成損失等的，可以解除合同。表明相關(guān)法律及勞動合同均規(guī)定 ...
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