本院認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律及嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，相關(guān)法律未規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金。是否違紀(jì)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人有義務(wù)遵循的勞動(dòng)紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)，違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法律、法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部規(guī)章制度關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。另?yè)?jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。原告公司于2018年10月11日以被告冒用客戶名義向原告公司訂購(gòu)產(chǎn)品造成公司損失，自行成立公司、徇私舞弊為由，解除與被告的勞動(dòng)合同，是否合法有效？首先，勞動(dòng)合同法規(guī)定，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，可以解除勞動(dòng)合同。原、被告所簽勞動(dòng)合同約定，被告犯有過(guò)失，對(duì)原告公司利益造成損失等的，可以解除合同。表明相關(guān)法律及勞動(dòng)合同均規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律及嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，相關(guān)法律未規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金。是否違紀(jì)應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人有義務(wù)遵循的勞動(dòng)紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn)，違紀(jì)是否嚴(yán)重，一般應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)法律、法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部規(guī)章制度關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。另?yè)?jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。原告公司于2018年10月11日以被告冒用客戶名義向原告公司訂購(gòu)產(chǎn)品造成公司損失，自行成立公司、徇私舞弊為由，解除與被告的勞動(dòng)合同，是否合法有效？首先，勞動(dòng)合同法規(guī)定，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等的，可以解除勞動(dòng)合同。原、被告所簽勞動(dòng)合同約定，被告犯有過(guò)失，對(duì)原告公司利益造成損失等的，可以解除合同。表明相關(guān)法律及勞動(dòng)合同均規(guī)定 ...
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