本院認為，該組證據中的海天市場員工手冊系打印形成，沒有被告公章或負責人簽字確認，無法核實真?zhèn)?，故對該證據不予采信；該組證據中的電工班上下班時刻表上加蓋有被告公章，被告雖然對該證據的形式要件有異議，但未申請對該證據進行司法鑒定，故對該證據的形式要件予以采信。根據該證據載明的內容，可以確認海天市場電工班上班時間為上午7時20分上班，下班時間為下午18時20分。證據二、書面證言6份。欲證明:海天市場從開業(yè)起至今上班時間為上午7時20分，下班時間為18時20分；除春節(jié)放假外，全年其他假日不休息，正常營業(yè)。經質證，被告對該組證據的形式要件以及原告欲證明的問題均有異議。被告認為，原告雖然提供了出具證言的其中二人的身份證復印件，但無法確認真?zhèn)?，另外四份證言沒有出具者的身份證明，無法作為證據使用。本院認為，該組證據在形式上屬于證人證言，根據法律規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認為，勞動者的合法權益依法受國家法律的保護。關于雙倍工資問題。本案中，上訴人與被上訴人之間形成事實勞動關系已超過一年以上，根據《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。上訴人與被上訴人之間屬于無固定期限的勞動合同，其主張未簽訂勞動合同給付雙倍工資的請求已超過法定期限，二審中其當庭提出撤回該項訴訟請求。但應根據上訴人在仲裁委及一審中請求給付經濟補償金的請求，依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，給付經濟補償金，給付標準應按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和，每滿一年給付一個月的經濟補償，不到6個月的，按照半個月的工資給付補償。原審判決保護并無不當，上訴人的上訴理由不成立，不予支持。關于休息日、法定假日加班費問題。根據 ...
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