本院認(rèn)為，關(guān)于原告要求被告給付拖欠工資款和各種社會福利13284元問題，《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第三項(xiàng)規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，對勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。第十三條規(guī)定，當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。本案中，原、被告于2001年4月12日簽訂了《解除勞動合同協(xié)議書》，雙方約定自愿解除勞動合同關(guān)系。原告如認(rèn)為被告侵犯其合法權(quán)益，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定在60日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但原告只提供了一份2012年11月30日中共河北某某有限公司委員會向原告等人出具《關(guān)于原河北公司秦某某公司人員反映問題的說明》，該說明顯示“去年以來，閆某、王某某、李某、陳某某、王某甲等同志代表原河北省某某公司秦某某公司部分人員到省信訪局、省國資委、省外貿(mào)資產(chǎn)公司反映并要求解決以下問題…”，該證據(jù)只能證明原告自2011年開始主張權(quán)利，而不能證明原告自2001年4月13日至2010年期間一直不間斷主張權(quán)利，原告的訴訟請求超過仲裁時效，故本院對原告的該項(xiàng)訴訟請求不予支持。關(guān)于原告要求被告賠償社會保險金損失20640元問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。本案中，因原告已參加社會保險統(tǒng)籌，故原告的該請求不屬于人民法院勞動爭議案件受案范圍。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第三項(xiàng)、第十三條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告劉某的訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)（已繳納）。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。 審 判 長 鹿有力 審 判 員 熊海華 審 判 員 張冬梅 書記員：劉亞慶
Read More...本院認(rèn)為，關(guān)于原告要求被告給付拖欠工資款和各種社會福利13284元問題，《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第三項(xiàng)規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，對勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。第十三條規(guī)定，當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。本案中，原、被告于2001年3月30日簽訂了《解除勞動合同協(xié)議書》，雙方約定自愿解除勞動合同關(guān)系。原告如認(rèn)為被告侵犯其合法權(quán)益，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定在60日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但原告只提供了一份2012年11月30日中共河北某某股份有限公司委員會向原告等人出具《關(guān)于原河北公司秦某某公司人員反映問題的說明》，該說明顯示“去年以來，閆某、王某某、李某、陳某某、王某甲等同志代表原河北省某某公司秦某某公司部分人員到省信訪局、省國資委、省外貿(mào)資產(chǎn)公司反映并要求解決以下問題…”，該證據(jù)只能證明原告自2011年開始主張權(quán)利，而不能證明原告自2001年3月31日至2010年期間一直不間斷主張權(quán)利，原告的訴訟請求超過仲裁時效，故本院對原告的該項(xiàng)訴訟請求不予支持。關(guān)于原告要求被告賠償社會保險金損失20640元問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。本案中，因原告已參加社會保險統(tǒng)籌，故原告的該請求不屬于人民法院勞動爭議案件受案范圍。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第三項(xiàng)、第十三條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告趙某某的訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)（已繳納）。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。 審 判 長 鹿有力 審 判 員 熊海華 審 判 員 張冬梅 書記員：劉亞慶
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Read More...本院認(rèn)為，關(guān)于原告要求被告給付拖欠工資款和各種社會福利13284元問題，《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第三項(xiàng)規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，對勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。第十三條規(guī)定，當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；（三）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。本案中，原、被告于2001年8月1日簽訂了《解除勞動合同協(xié)議書》，雙方約定自愿解除勞動合同關(guān)系。原告如認(rèn)為被告侵犯其合法權(quán)益，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定在60日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但原告只提供了一份2012年11月30日中共河北五礦進(jìn)出口股份有限公司委員會向原告等人出具《關(guān)于原河北五礦秦某某公司人員反映問題的說明》，該說明顯示“去年以來，閆某、王某某、李某、陳克媛、王云生等同志代表原河北省五金礦產(chǎn)進(jìn)出口公司秦某某公司部分人員到省信訪局、省國資委、省外貿(mào)資產(chǎn)公司反映并要求解決以下問題…”，該證據(jù)只能證明原告自2011年開始主張權(quán)利，而不能證明原告自2001年8月2日至2010年期間一直不間斷主張權(quán)利，原告的訴訟請求超過仲裁時效，故本院對原告的該項(xiàng)訴訟請求不予支持。關(guān)于原告要求被告賠償社會保險金損失20640元問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險費(fèi)而發(fā)生的糾紛。本案中，因原告已參加社會保險統(tǒng)籌，故原告的該請求不屬于人民法院勞動爭議案件受案范圍。關(guān)于原告要求被告給付一孩化獎勵3000元問題，一孩化獎勵屬于政府部門的政策性規(guī)定，原告的該項(xiàng)請求不屬于人民法院民事案件受案范圍。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第三項(xiàng)、第十三條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告王某某的訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)（已繳納）。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。 審 判 長 鹿有力 審 判 員 熊海華 審 判 員 張冬梅 書記員：劉亞慶
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