本院認(rèn)為，王某某自2003年12月到石某某學(xué)院從圖書管理員工作，石某某學(xué)院按月支付王某某工資，雙方之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，予以確認(rèn)。石某某學(xué)院主張圖書管理員崗位系公益性崗位，與王某某之間是勞務(wù)關(guān)系，理?yè)?jù)不足，不予采信。石某某學(xué)院自2008年8月起未支付王某某寒暑假工資，期間未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，部分月份低于石某某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，有相應(yīng)證據(jù)證實(shí)，予以確認(rèn)。王某某以此為由于2015年8月提出離職，并要求石某某學(xué)院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資及最低工資差額，于法有據(jù)，應(yīng)予支持。一審法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，程序合法，并無(wú)不當(dāng)。王某某原審中增加訴求要求支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募颖顿r償金屬勞動(dòng)行政部門的職權(quán)范圍，原審法院不予處理，并無(wú)不當(dāng)。勞動(dòng)合同法實(shí)施后王某某在石某某學(xué)院工作至200年1月1日雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，原審據(jù)此認(rèn)定應(yīng)視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并判令對(duì)王某某雙倍工資的訴求不予支持，亦無(wú)不當(dāng)。王某某請(qǐng)求支付2008年1月1日前拖欠工資及低于石某某市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額，于法無(wú)據(jù) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，王某某自2003年12月到石某某學(xué)院從圖書管理員工作，石某某學(xué)院按月支付王某某工資，雙方之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，予以確認(rèn)。石某某學(xué)院主張圖書管理員崗位系公益性崗位，與王某某之間是勞務(wù)關(guān)系，理?yè)?jù)不足，不予采信。石某某學(xué)院自2008年8月起未支付王某某寒暑假工資，期間未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，部分月份低于石某某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，有相應(yīng)證據(jù)證實(shí)，予以確認(rèn)。王某某以此為由于2015年8月提出離職，并要求石某某學(xué)院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資及最低工資差額，于法有據(jù)，應(yīng)予支持。一審法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，程序合法，并無(wú)不當(dāng)。王某某原審中增加訴求要求支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募颖顿r償金屬勞動(dòng)行政部門的職權(quán)范圍，原審法院不予處理，并無(wú)不當(dāng)。勞動(dòng)合同法實(shí)施后王某某在石某某學(xué)院工作至200年1月1日雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，原審據(jù)此認(rèn)定應(yīng)視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并判令對(duì)王某某雙倍工資的訴求不予支持，亦無(wú)不當(dāng)。王某某請(qǐng)求支付2008年1月1日前拖欠工資及低于石某某市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額，于法無(wú)據(jù) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，王某某自2003年12月到石某某學(xué)院從圖書管理員工作，石某某學(xué)院按月支付王某某工資，雙方之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，予以確認(rèn)。石某某學(xué)院主張圖書管理員崗位系公益性崗位，與王某某之間是勞務(wù)關(guān)系，理?yè)?jù)不足，不予采信。石某某學(xué)院自2008年8月起未支付王某某寒暑假工資，期間未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，部分月份低于石某某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，有相應(yīng)證據(jù)證實(shí)，予以確認(rèn)。王某某以此為由于2015年8月提出離職，并要求石某某學(xué)院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資及最低工資差額，于法有據(jù)，應(yīng)予支持。一審法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，程序合法，并無(wú)不當(dāng)。王某某原審中增加訴求要求支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募颖顿r償金屬勞動(dòng)行政部門的職權(quán)范圍，原審法院不予處理，并無(wú)不當(dāng)。勞動(dòng)合同法實(shí)施后王某某在石某某學(xué)院工作至200年1月1日雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，原審據(jù)此認(rèn)定應(yīng)視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并判令對(duì)王某某雙倍工資的訴求不予支持，亦無(wú)不當(dāng)。王某某請(qǐng)求支付2008年1月1日前拖欠工資及低于石某某市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額，于法無(wú)據(jù) ...
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