本院認為，王某某自2003年12月到石某某學(xué)院從圖書管理員工作，石某某學(xué)院按月支付王某某工資，雙方之間建立了勞動關(guān)系，予以確認。石某某學(xué)院主張圖書管理員崗位系公益性崗位，與王某某之間是勞務(wù)關(guān)系，理據(jù)不足，不予采信。石某某學(xué)院自2008年8月起未支付王某某寒暑假工資，期間未依法繳納社會保險費，部分月份低于石某某市最低工資標準支付，有相應(yīng)證據(jù)證實，予以確認。王某某以此為由于2015年8月提出離職，并要求石某某學(xué)院支付經(jīng)濟補償金、拖欠工資及最低工資差額，于法有據(jù)，應(yīng)予支持。一審法院適用簡易程序?qū)徖韯趧訝幾h糾紛案件，程序合法，并無不當。王某某原審中增加訴求要求支付拖欠工資及經(jīng)濟補償?shù)募颖顿r償金屬勞動行政部門的職權(quán)范圍，原審法院不予處理，并無不當。勞動合同法實施后王某某在石某某學(xué)院工作至200年1月1日雙方未簽訂書面勞動合同，原審據(jù)此認定應(yīng)視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同并判令對王某某雙倍工資的訴求不予支持，亦無不當。王某某請求支付2008年1月1日前拖欠工資及低于石某某市同期最低工資標準的工資差額，于法無據(jù) ...
閱讀更多...本院認為，王某某自2003年12月到石某某學(xué)院從圖書管理員工作，石某某學(xué)院按月支付王某某工資，雙方之間建立了勞動關(guān)系，予以確認。石某某學(xué)院主張圖書管理員崗位系公益性崗位，與王某某之間是勞務(wù)關(guān)系，理據(jù)不足，不予采信。石某某學(xué)院自2008年8月起未支付王某某寒暑假工資，期間未依法繳納社會保險費，部分月份低于石某某市最低工資標準支付，有相應(yīng)證據(jù)證實，予以確認。王某某以此為由于2015年8月提出離職，并要求石某某學(xué)院支付經(jīng)濟補償金、拖欠工資及最低工資差額，于法有據(jù)，應(yīng)予支持。一審法院適用簡易程序?qū)徖韯趧訝幾h糾紛案件，程序合法，并無不當。王某某原審中增加訴求要求支付拖欠工資及經(jīng)濟補償?shù)募颖顿r償金屬勞動行政部門的職權(quán)范圍，原審法院不予處理，并無不當。勞動合同法實施后王某某在石某某學(xué)院工作至200年1月1日雙方未簽訂書面勞動合同，原審據(jù)此認定應(yīng)視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同并判令對王某某雙倍工資的訴求不予支持，亦無不當。王某某請求支付2008年1月1日前拖欠工資及低于石某某市同期最低工資標準的工資差額，于法無據(jù) ...
閱讀更多...本院認為，王某某自2003年12月到石某某學(xué)院從圖書管理員工作，石某某學(xué)院按月支付王某某工資，雙方之間建立了勞動關(guān)系，予以確認。石某某學(xué)院主張圖書管理員崗位系公益性崗位，與王某某之間是勞務(wù)關(guān)系，理據(jù)不足，不予采信。石某某學(xué)院自2008年8月起未支付王某某寒暑假工資，期間未依法繳納社會保險費，部分月份低于石某某市最低工資標準支付，有相應(yīng)證據(jù)證實，予以確認。王某某以此為由于2015年8月提出離職，并要求石某某學(xué)院支付經(jīng)濟補償金、拖欠工資及最低工資差額，于法有據(jù)，應(yīng)予支持。一審法院適用簡易程序?qū)徖韯趧訝幾h糾紛案件，程序合法，并無不當。王某某原審中增加訴求要求支付拖欠工資及經(jīng)濟補償?shù)募颖顿r償金屬勞動行政部門的職權(quán)范圍，原審法院不予處理，并無不當。勞動合同法實施后王某某在石某某學(xué)院工作至200年1月1日雙方未簽訂書面勞動合同，原審據(jù)此認定應(yīng)視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同并判令對王某某雙倍工資的訴求不予支持，亦無不當。王某某請求支付2008年1月1日前拖欠工資及低于石某某市同期最低工資標準的工資差額，于法無據(jù) ...
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