本院認(rèn)為，一、關(guān)于崔某某要求給付未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償是否超過仲裁時(shí)效的問題，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！睋?jù)此可知，“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”是指用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定所承擔(dān)的懲罰性賠償責(zé)任，而非勞動(dòng)報(bào)酬，故不適用崔某某主張因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的特殊仲裁時(shí)效，而應(yīng)適用普通的一年時(shí)效，自《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行一個(gè)月后，崔某某應(yīng)當(dāng)知道其該項(xiàng)權(quán)利被侵害，但于2017年2月才提起此項(xiàng)請(qǐng)求，一審法院認(rèn)定其超過一年的訴訟時(shí)效期間并無不當(dāng)，應(yīng)予以維持。二、關(guān)于崔某某要求給付未簽訂無固定期限書面勞動(dòng)合同的賠償問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，一、關(guān)于崔某某要求給付未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償是否超過仲裁時(shí)效的問題，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！睋?jù)此可知，“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”是指用人單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定所承擔(dān)的懲罰性賠償責(zé)任，而非勞動(dòng)報(bào)酬，故不適用崔某某主張因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的特殊仲裁時(shí)效，而應(yīng)適用普通的一年時(shí)效，自《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行一個(gè)月后，崔某某應(yīng)當(dāng)知道其該項(xiàng)權(quán)利被侵害，但于2017年2月才提起此項(xiàng)請(qǐng)求，一審法院認(rèn)定其超過一年的訴訟時(shí)效期間并無不當(dāng)，應(yīng)予以維持。二、關(guān)于崔某某要求給付未簽訂無固定期限書面勞動(dòng)合同的賠償問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 ...
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