本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果”，第一百零五條規(guī)定：“人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面、客觀地審核證據(jù)，依照法律規(guī)定，運(yùn)用邏輯推理和日常生活經(jīng)驗(yàn)法則，對(duì)證據(jù)有無(wú)證明力和證明力的大小進(jìn)行判斷，并公開判斷的理由和結(jié)果”。本案一審法院按照法定程序，對(duì)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)全面、客觀地進(jìn)行了審核，針對(duì)高源商店上訴請(qǐng)求中爭(zhēng)議的事實(shí)，一審法院已依照法律規(guī)定公開了判斷的理由和結(jié)果，一審法院的判斷符合法律規(guī)定，本院予以支持。二審審理中高源商店提交的考勤表復(fù)印件，李某某予以認(rèn)可，上述證據(jù)亦能證明李某某工作中受高源商店的管理，從事其安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)的事實(shí) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)清楚，由雙方簽訂的勞動(dòng)合同書、上訴人為被上訴人出具的勞動(dòng)關(guān)系證明為據(jù)，上訴人訴稱其與被上訴人不存在勞動(dòng)關(guān)系不成立，本院不予支持。關(guān)于計(jì)算被上訴人的一次性傷殘補(bǔ)助金、6個(gè)月的停工留薪標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，本院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第（一）項(xiàng)：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資。本案中，按照雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同，被上訴人的月工資為5220元，故一審認(rèn)定被上訴人的一次性傷殘補(bǔ)助金及6個(gè)月的停工留薪標(biāo)準(zhǔn)無(wú)誤，上訴人的該項(xiàng)上訴理由不成立，本院不予采信。關(guān)于護(hù)理費(fèi)問(wèn)題，根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條……生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于如何計(jì)算一次性傷殘補(bǔ)助金的問(wèn)題，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資?！秱ｋU(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患××前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。故原審以河北省上一年度最低月工資標(biāo)準(zhǔn)1260元作為孟某某本人工資沒(méi)有法律依據(jù)，對(duì)此，本院予以糾正。孟某某本人工資為1000元，以此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算11個(gè)月，故一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為11000元?！逗颖笔」ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條明確規(guī)定了計(jì)算一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)及二十七條對(duì)護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)均為河北省上一年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，原審參照該標(biāo)準(zhǔn)并無(wú)不妥。原審認(rèn)定醫(yī)藥費(fèi)16062.09元，有××案 ...
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