本院認為，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的后果”，第一百零五條規(guī)定：“人民法院應當按照法定程序，全面、客觀地審核證據，依照法律規(guī)定，運用邏輯推理和日常生活經驗法則，對證據有無證明力和證明力的大小進行判斷，并公開判斷的理由和結果”。本案一審法院按照法定程序，對當事人雙方提供的證據全面、客觀地進行了審核，針對高源商店上訴請求中爭議的事實，一審法院已依照法律規(guī)定公開了判斷的理由和結果，一審法院的判斷符合法律規(guī)定，本院予以支持。二審審理中高源商店提交的考勤表復印件，李某某予以認可，上述證據亦能證明李某某工作中受高源商店的管理，從事其安排的有報酬的勞動的事實 ...
閱讀更多...本院認為，雙方當事人存在勞動關系，事實清楚，由雙方簽訂的勞動合同書、上訴人為被上訴人出具的勞動關系證明為據，上訴人訴稱其與被上訴人不存在勞動關系不成立，本院不予支持。關于計算被上訴人的一次性傷殘補助金、6個月的停工留薪標準問題，本院認為，根據《工傷保險條例》第三十七條第（一）項：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資。本案中，按照雙方當事人簽訂的勞動合同，被上訴人的月工資為5220元，故一審認定被上訴人的一次性傷殘補助金及6個月的停工留薪標準無誤，上訴人的該項上訴理由不成立，本院不予采信。關于護理費問題，根據《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條……生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理 ...
閱讀更多...本院認為，關于如何計算一次性傷殘補助金的問題，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，八級傷殘為11個月的本人工資?！秱ｋU條例》第六十四條規(guī)定，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患××前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。故原審以河北省上一年度最低月工資標準1260元作為孟某某本人工資沒有法律依據，對此，本院予以糾正。孟某某本人工資為1000元，以此標準計算11個月，故一次性傷殘補助金應為11000元?！逗颖笔」ｋU實施辦法》第三十四條明確規(guī)定了計算一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的標準及二十七條對護理費的標準均為河北省上一年度職工月均工資的標準計算，原審參照該標準并無不妥。原審認定醫(yī)藥費16062.09元，有××案 ...
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