本院認(rèn)為，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，原告主張雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，被告主張系勞務(wù)關(guān)系，被告陳述原告崗位為公益性崗位，原告在被告處工作多年，接受被告管理，本院認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系成立。原、被告均認(rèn)可自2012年1月起至2015年12月31日止雙方簽訂書(shū)面合同，原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系。自2016年1月1日起至2016年9月25日止，原、被告沒(méi)有簽訂書(shū)面合同，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告向原告發(fā)放解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)且有原告簽字確認(rèn)，原、被告勞動(dòng)關(guān)系于2016年9月25日解除。關(guān)于原告主張各項(xiàng)損失：1、生活費(fèi)，因原、被告自2016年9月25日已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，原告此項(xiàng)主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院依法不予支持；2 ...
閱讀更多...邢臺(tái)雙盛東風(fēng)汽車銷售服務(wù)有限公司與劉某某勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)
閱讀更多...本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 ?規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。經(jīng)查閱一審開(kāi)庭筆錄，在一審開(kāi)庭時(shí)對(duì)各方提供的證據(jù)進(jìn)行了質(zhì)證，程序合法。2003年10月王某某到煙草公司下屬的邢臺(tái)縣煙草專賣局工作至2004年4月，雙方雖未簽訂《勞動(dòng)合同》，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2004年5月至2007年12月期間，王某某的工資由雙某公司發(fā)放，并于2007年12月31日與雙某公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，且雙某公司也認(rèn)可上述事實(shí)，因此在該期間內(nèi)王某某與雙某公司應(yīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2008年1月至2013年8月期間，王某某的工資由邢房物業(yè)公司發(fā)放，因此在該期間內(nèi)王某某應(yīng)與邢房物業(yè)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位未給其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題應(yīng)由有關(guān)行政部門處理，不屬于人民法院的受案范圍，王某某要求用人單位支付其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主張，本院不予支持。王某某要求支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的主張，已超過(guò)仲裁時(shí)效，本院不予支持 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于閆某某主張的月工資及拖欠工資數(shù)額問(wèn)題。閆某某在邢臺(tái)市××東勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁時(shí)主張每月工資為3，000元，邢臺(tái)市橋東勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的邢東勞人仲案（2015）002號(hào)仲裁裁決對(duì)閆某某每月工資按3，000元予以認(rèn)定。而被上訴人邢臺(tái)國(guó)冀通物流有限公司收到該仲裁裁決書(shū)后，并未向人民法院提起訴訟，應(yīng)視為其對(duì)該仲裁裁決書(shū)的認(rèn)可。且在本案一審中，被上訴人雖向法院提交了考勤表和工資表擬證明閆某某的每月工資不到3，000元，但該考勤表及工資表均無(wú)閆某某的簽字，無(wú)法核實(shí)其真實(shí)性，被上訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。因此，閆某某的月工資應(yīng)按3，000元予以認(rèn)定，一審判決認(rèn)定閆某某的月工資為1，800元不妥，本院予以糾正。同時(shí)，對(duì)于閆某某主張的拖欠工資數(shù)額也應(yīng)當(dāng)按照月工資3，000元為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。閆某某于2014年2月18日上班，2014年4月24日發(fā)生交通事故后離開(kāi)，除上訴人認(rèn)可被上訴人向其支付的2014年2月份工資770元外 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于閆某某主張的月工資及拖欠工資數(shù)額問(wèn)題。閆某某在邢臺(tái)市××東勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁時(shí)主張每月工資為3，000元，邢臺(tái)市橋東勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的邢東勞人仲案（2015）002號(hào)仲裁裁決對(duì)閆某某每月工資按3，000元予以認(rèn)定。而被上訴人邢臺(tái)國(guó)冀通物流有限公司收到該仲裁裁決書(shū)后，并未向人民法院提起訴訟，應(yīng)視為其對(duì)該仲裁裁決書(shū)的認(rèn)可。且在本案一審中，被上訴人雖向法院提交了考勤表和工資表擬證明閆某某的每月工資不到3，000元，但該考勤表及工資表均無(wú)閆某某的簽字，無(wú)法核實(shí)其真實(shí)性，被上訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。因此，閆某某的月工資應(yīng)按3，000元予以認(rèn)定，一審判決認(rèn)定閆某某的月工資為1，800元不妥，本院予以糾正。同時(shí)，對(duì)于閆某某主張的拖欠工資數(shù)額也應(yīng)當(dāng)按照月工資3，000元為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。閆某某于2014年2月18日上班，2014年4月24日發(fā)生交通事故后離開(kāi)，除上訴人認(rèn)可被上訴人向其支付的2014年2月份工資770元外 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于閆某某主張的月工資及拖欠工資數(shù)額問(wèn)題。閆某某在邢臺(tái)市××東勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)仲裁時(shí)主張每月工資為3，000元，邢臺(tái)市橋東勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的邢東勞人仲案（2015）002號(hào)仲裁裁決對(duì)閆某某每月工資按3，000元予以認(rèn)定。而被上訴人邢臺(tái)國(guó)冀通物流有限公司收到該仲裁裁決書(shū)后，并未向人民法院提起訴訟，應(yīng)視為其對(duì)該仲裁裁決書(shū)的認(rèn)可。且在本案一審中，被上訴人雖向法院提交了考勤表和工資表擬證明閆某某的每月工資不到3，000元，但該考勤表及工資表均無(wú)閆某某的簽字，無(wú)法核實(shí)其真實(shí)性，被上訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。因此，閆某某的月工資應(yīng)按3，000元予以認(rèn)定，一審判決認(rèn)定閆某某的月工資為1，800元不妥，本院予以糾正。同時(shí)，對(duì)于閆某某主張的拖欠工資數(shù)額也應(yīng)當(dāng)按照月工資3，000元為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。閆某某于2014年2月18日上班，2014年4月24日發(fā)生交通事故后離開(kāi)，除上訴人認(rèn)可被上訴人向其支付的2014年2月份工資770元外 ...
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