本院認(rèn)為，一、關(guān)于雙方的法律關(guān)系。上訴人李某某領(lǐng)取工資的造表與被上訴人單位其他職工是分開的，大部分顯示的是聘用人員工資表或臨時(shí)工工資表，被上訴人棗強(qiáng)縣甲局或原棗強(qiáng)縣計(jì)生局作為國(guó)家行政機(jī)關(guān)，其人員均由人事部門根據(jù)相關(guān)法規(guī)政策，定編、招錄，其無(wú)權(quán)也不可能自行決定同包括上訴人李某某在內(nèi)的任何人建立人事、勞動(dòng)關(guān)系。二、關(guān)于上訴人李某某的主體資格問(wèn)題。2016年2月3日，棗強(qiáng)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)對(duì)上訴人李某某作出不予受理通知書的理由是“申請(qǐng)人超過(guò)法定退休年齡，主體不適格”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”。合法原則首先包括主體合法即用人單位和勞動(dòng)者都具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。作為勞動(dòng)者必須具備法定就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，一、關(guān)于雙方的法律關(guān)系。上訴人李某某領(lǐng)取工資的造表與被上訴人單位其他職工是分開的，大部分顯示的是聘用人員工資表或臨時(shí)工工資表，被上訴人棗強(qiáng)縣甲局或原棗強(qiáng)縣計(jì)生局作為國(guó)家行政機(jī)關(guān)，其人員均由人事部門根據(jù)相關(guān)法規(guī)政策，定編、招錄，其無(wú)權(quán)也不可能自行決定同包括上訴人李某某在內(nèi)的任何人建立人事、勞動(dòng)關(guān)系。二、關(guān)于上訴人李某某的主體資格問(wèn)題。2016年2月3日，棗強(qiáng)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)對(duì)上訴人李某某作出不予受理通知書的理由是“申請(qǐng)人超過(guò)法定退休年齡，主體不適格”。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”。合法原則首先包括主體合法即用人單位和勞動(dòng)者都具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。作為勞動(dòng)者必須具備法定就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)，現(xiàn)在仍然有效的 ...
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