本院認為，一、關于雙方的法律關系。上訴人李某某領取工資的造表與被上訴人單位其他職工是分開的，大部分顯示的是聘用人員工資表或臨時工工資表，被上訴人棗強縣甲局或原棗強縣計生局作為國家行政機關，其人員均由人事部門根據(jù)相關法規(guī)政策，定編、招錄，其無權也不可能自行決定同包括上訴人李某某在內的任何人建立人事、勞動關系。二、關于上訴人李某某的主體資格問題。2016年2月3日，棗強縣勞動人事爭議調解仲裁委員會對上訴人李某某作出不予受理通知書的理由是“申請人超過法定退休年齡，主體不適格”。《中華人民共和國勞動合同法》第三條第一款規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則”。合法原則首先包括主體合法即用人單位和勞動者都具備訂立勞動合同的主體資格。作為勞動者必須具備法定就業(yè)年齡，具有勞動權利能力和勞動行為能力。1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的 ...
閱讀更多...本院認為，一、關于雙方的法律關系。上訴人李某某領取工資的造表與被上訴人單位其他職工是分開的，大部分顯示的是聘用人員工資表或臨時工工資表，被上訴人棗強縣甲局或原棗強縣計生局作為國家行政機關，其人員均由人事部門根據(jù)相關法規(guī)政策，定編、招錄，其無權也不可能自行決定同包括上訴人李某某在內的任何人建立人事、勞動關系。二、關于上訴人李某某的主體資格問題。2016年2月3日，棗強縣勞動人事爭議調解仲裁委員會對上訴人李某某作出不予受理通知書的理由是“申請人超過法定退休年齡，主體不適格”。《中華人民共和國勞動合同法》第三條第一款規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則”。合法原則首先包括主體合法即用人單位和勞動者都具備訂立勞動合同的主體資格。作為勞動者必須具備法定就業(yè)年齡，具有勞動權利能力和勞動行為能力。1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的 ...
閱讀更多...
