本院認為，本案系勞動爭議糾紛。（2018）冀0209民初2241號民事判決書已經(jīng)發(fā)生法律效力，該判決書認定“原告孫某某于2017年6月到2017年8月22日受雇于×××車輛車主，擔任該車司機，為唐山曹妃甸金睿達物流有限公司的運輸業(yè)務提供運輸服務。原告孫某某的工資由該車車主直接發(fā)放”。庭審中，原告孫某某對上述事實予以認可。因原告孫某某在2017年6月至2017年8月工作期間，既不受被告北京首鋼新鋼聯(lián)科貿(mào)有限公司管理，工資也不由被告北京首鋼新鋼聯(lián)科貿(mào)有限公司發(fā)放，本院對原、被告在2017年6月至2017年8月期間存在勞動關系的事實不予認定，對原告孫某某基于勞動關系要求被告北京首鋼新鋼聯(lián)科貿(mào)有限公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資60000元、經(jīng)濟補償金10000元、賠償金20000元的訴訟請求，本院不予支持。原、被告在2017年6月至2017年8月期間不存在勞動關系，被告北京首鋼新鋼聯(lián)科貿(mào)有限公司沒有為原告孫某某繳納社會保險的義務，且依據(jù)《最高人民法院<關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）>》第一條之規(guī)定，補繳社會保險不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍，對原告孫某某要求被告北京首鋼新鋼聯(lián)科貿(mào)有限公司補繳社會保險或給付單位應繳納費的現(xiàn)金的訴訟請求，本院不予支持 ...
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