本院認(rèn)為：按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條第一款“用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，長舟鹽化與汪某某解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。本案中，長舟鹽化既未提交證據(jù)證明其提前三十日以書面形式通知汪某某解除勞動(dòng)關(guān)系，也未提交證據(jù)證明其額外向汪某某支付了一個(gè)月工資，故一審判決認(rèn)定汪某某2017年1月申請仲裁的時(shí)間為雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間并無不妥?；谝陨显u判，本院對長舟鹽化關(guān)于不必為汪某某繳納2016年3月至2017年1月期間的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的上訴請求不予支持。上訴人湖北長舟鹽化有限公司（以下簡稱長舟鹽化）因與被上訴人汪某某勞動(dòng)爭議一案，不服湖北省應(yīng)城市人民法院（2017）鄂0981民初759號民事判決書，向本院提起上訴。本院于2018年1月11日立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 綜上所述，長舟鹽化的上訴理由不能成立，其上訴請求應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持 ...
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