本院認(rèn)為，被告自2011年7月至2012年3月17日在原告中交二公局第六工程有限公司工作，雙方當(dāng)事人無(wú)異議，但對(duì)2012年3月17日晚發(fā)生交通事故后雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議。原告認(rèn)為于2012年3月18日已解除勞動(dòng)合同，但未能提供解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。因而原告主張已于2012年3月18日解除勞動(dòng)合同，無(wú)證據(jù)支持，不能認(rèn)定。被告徐建祎2012年9月10日被判處緩刑，判決書(shū)已發(fā)生法律效力，但原告未依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，而鑒于被告在被判刑后未再到原告處工作，可認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)至2012年9月20日。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未為被告參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了法律規(guī)定。按照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。原告未按上述規(guī)定辦理，應(yīng)負(fù)相關(guān)法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于李某某月工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。從李某某提供了運(yùn)營(yíng)總監(jiān)合同協(xié)議上看，李某某系負(fù)責(zé)風(fēng)清大酒店和文魁閣茶樓兩個(gè)單位的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，而文魁閣茶樓因經(jīng)營(yíng)不善于2013年6月底停業(yè)，李某某從2013年7月份開(kāi)始只負(fù)責(zé)風(fēng)清大酒店的運(yùn)營(yíng)工作，且從被上訴人二審中提交的李某某寫(xiě)給風(fēng)清大酒店的拖欠工資總額明細(xì)看，李某某對(duì)風(fēng)清大酒店7、8、9、月份工資按每月1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)放，并無(wú)異議，因此，根據(jù)前述實(shí)際情況看，李某某的工資標(biāo)準(zhǔn)從2013年7月份開(kāi)始應(yīng)當(dāng)按照每月10000元予以認(rèn)定。關(guān)于風(fēng)清大酒店拖欠李某某的工資數(shù)額。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！眲趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，關(guān)于李某某月工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題。從李某某提供了運(yùn)營(yíng)總監(jiān)合同協(xié)議上看，李某某系負(fù)責(zé)風(fēng)清大酒店和文魁閣茶樓兩個(gè)單位的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，而文魁閣茶樓因經(jīng)營(yíng)不善于2013年6月底停業(yè)，李某某從2013年7月份開(kāi)始只負(fù)責(zé)風(fēng)清大酒店的運(yùn)營(yíng)工作，且從被上訴人二審中提交的李某某寫(xiě)給風(fēng)清大酒店的拖欠工資總額明細(xì)看，李某某對(duì)風(fēng)清大酒店7、8、9、月份工資按每月1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)放，并無(wú)異議，因此，根據(jù)前述實(shí)際情況看，李某某的工資標(biāo)準(zhǔn)從2013年7月份開(kāi)始應(yīng)當(dāng)按照每月10000元予以認(rèn)定。關(guān)于風(fēng)清大酒店拖欠李某某的工資數(shù)額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！眲趧?dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間 ...
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