本院認為，被告自2011年7月至2012年3月17日在原告中交二公局第六工程有限公司工作，雙方當事人無異議，但對2012年3月17日晚發(fā)生交通事故后雙方是否存在勞動關系有爭議。原告認為于2012年3月18日已解除勞動合同，但未能提供解除勞動關系的手續(xù)。因而原告主張已于2012年3月18日解除勞動合同，無證據(jù)支持，不能認定。被告徐建祎2012年9月10日被判處緩刑，判決書已發(fā)生法律效力，但原告未依據(jù)法律規(guī)定解除勞動關系，而鑒于被告在被判刑后未再到原告處工作，可認定雙方勞動關系存續(xù)至2012年9月20日。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，原告在勞動關系存續(xù)期間未為被告參加社會保險，依法繳納社會保險費，違反了法律規(guī)定。按照法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。原告未按上述規(guī)定辦理，應負相關法律責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認為，關于李某某月工資標準問題。從李某某提供了運營總監(jiān)合同協(xié)議上看，李某某系負責風清大酒店和文魁閣茶樓兩個單位的運營總監(jiān)，而文魁閣茶樓因經營不善于2013年6月底停業(yè)，李某某從2013年7月份開始只負責風清大酒店的運營工作，且從被上訴人二審中提交的李某某寫給風清大酒店的拖欠工資總額明細看，李某某對風清大酒店7、8、9、月份工資按每月1萬元的標準已經發(fā)放，并無異議，因此，根據(jù)前述實際情況看，李某某的工資標準從2013年7月份開始應當按照每月10000元予以認定。關于風清大酒店拖欠李某某的工資數(shù)額?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！眲趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間 ...
閱讀更多...本院認為，關于李某某月工資標準問題。從李某某提供了運營總監(jiān)合同協(xié)議上看，李某某系負責風清大酒店和文魁閣茶樓兩個單位的運營總監(jiān)，而文魁閣茶樓因經營不善于2013年6月底停業(yè)，李某某從2013年7月份開始只負責風清大酒店的運營工作，且從被上訴人二審中提交的李某某寫給風清大酒店的拖欠工資總額明細看，李某某對風清大酒店7、8、9、月份工資按每月1萬元的標準已經發(fā)放，并無異議，因此，根據(jù)前述實際情況看，李某某的工資標準從2013年7月份開始應當按照每月10000元予以認定。關于風清大酒店拖欠李某某的工資數(shù)額?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！眲趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間 ...
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