本院認(rèn)為:因用人單位解除勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，被告某某學(xué)校沒有向本院提供原告彭某的原始工資賬冊(cè)，故某某學(xué)校辯稱彭某每月工資800元，本院不予支持;彭某提供的工資表，本院予以采信，據(jù)此可認(rèn)定彭某解聘前十二個(gè)月（2012年8月至2013年7）的月平均工資為1600元;某某學(xué)校2012年3月14日與彭某簽訂的合同沒有期限，應(yīng)為無固定期限勞動(dòng)合同，其辯稱因訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不準(zhǔn)辦學(xué)和學(xué)校學(xué)生不足，解除勞動(dòng)關(guān)系系合法解除的意見本院予以采納；某某學(xué)校依據(jù)上級(jí)機(jī)關(guān)雙鴨山市教育局的要求解除勞動(dòng)合同仍需向彭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為1600元*5個(gè)月=8000元;因賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能同時(shí)主張,故本院對(duì)彭某請(qǐng)求給付賠償金的訴訟請(qǐng)求，不予支持；某某學(xué)校應(yīng)自聘任彭某之日起一個(gè)月內(nèi)與彭某簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)向彭某每月支付二倍工資，故應(yīng)支付彭某11個(gè)月的工資差額為1600元*11=17600元；對(duì)于彭某主張的未提前一個(gè)月通知辭退代通知金 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：因用人單位解除勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，被告某某學(xué)校沒有向本院提供原告戴某某的原始工資賬冊(cè)，故某某學(xué)校辯稱戴某某每月工資800元，本院不予支持;戴某某提供的工資表和班主任津貼表，本院予以采信，據(jù)此可認(rèn)定戴某某解聘前十二個(gè)月（2012年8月至2013年7月）的月平均工資為（1749*10個(gè)月+1600*2個(gè)月）/12個(gè)月=1724元;某某學(xué)校2012年3月14日與戴某某簽訂的合同沒有期限，應(yīng)為無固定期限勞動(dòng)合同，其辯稱因訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不準(zhǔn)辦學(xué)和學(xué)校學(xué)生不足，解除勞動(dòng)關(guān)系系合法解除的意見本院予以采納；某某學(xué)校依據(jù)上級(jí)機(jī)關(guān)雙鴨山市教育局的要求解除勞動(dòng)合同仍需向戴某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為1724元*3.5個(gè)月=6034元;因賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能同時(shí)主張,故本院對(duì)戴某某請(qǐng)求給付賠償金的訴訟請(qǐng)求 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為:因用人單位解除勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，被告某某學(xué)校沒有向本院提供孫某某的原始工資賬冊(cè)，故某某學(xué)校辯稱的每月800元工資，本院不予支持。原告孫某某提供的工資表和班主任津貼表，本院予以支持，可認(rèn)定孫某某解聘前十二個(gè)月（2012年8月至2013年7）的月平均工資為（1755*10個(gè)月+1600*2個(gè)月）/12個(gè)月=1729元。某某學(xué)校2012年3月14日與孫某某簽訂的合同沒有期限，應(yīng)為無固定期限勞動(dòng)合同，其辯稱因訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不準(zhǔn)辦學(xué)和學(xué)校學(xué)生不足，解除勞動(dòng)關(guān)系系合法解除的意見本院予以采納；某某學(xué)校依據(jù)上級(jí)機(jī)關(guān)雙鴨山市教育局的要求解除勞動(dòng)合同仍需向?qū)O某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為1729元/月*7個(gè)月=12103元;因賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能同時(shí)主張,故本院對(duì)孫某某給付賠償金的請(qǐng)求不予支持 ...
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