本院認(rèn)為，安陸恩彼公司與金某某簽訂的勞動(dòng)合同，是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，且未違反相關(guān)法律規(guī)定，依法有效。2013年11月13日，天津?qū)毜瞎緦?duì)金某某下達(dá)工作調(diào)動(dòng)通知，金某某亦辦理了相關(guān)交接手續(xù)，致使該合同無須繼續(xù)履行，應(yīng)視為雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持”。2008年6月起，金某某被天津?qū)毜瞎景才胖疗煜鹿竟ぷ?，曾?jīng)工作過的公司均未向金某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一審法院依據(jù)前述規(guī)定，將金某某的工作年限合并計(jì)算，由安陸恩彼公司一并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無不當(dāng)。關(guān)于待崗工資。天津?qū)毜瞎镜?...
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