本院認為，職工有依法享受工傷保險待遇的權利，用人單位應當為與之建立勞動關系的職工繳納工傷保險費。原告是被告的職工，其因受工傷致殘，依法有享受工傷保險待遇的權利?！豆ｋU條例》第十條第二款規(guī)定“用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之和”，如果被告依法繳納工傷保險費，那么職工的繳費工資應該與原告實際工資一致，在計算工傷保險待遇時，其繳費工資與實際工資應該是一致的。原告自2014年4月開始在被告處工作，2015年繳費時，應參照其本人2014年的平均工資確定繳費基數，被告仍按照2014的繳費基數1860元進行繳費，造成了原告工傷保險待遇減少，權利受到損害。被告未按原告實際工資繳費，違反了法律規(guī)定?！逗邶埥∝瀼亍垂ｋU條例〉若干規(guī)定》第二十二條規(guī)定“用人單位未按規(guī)定要求及時足額繳納或停繳工傷保險費或未按照規(guī)定時限報告工傷、申請工傷認定和核準工傷保險待遇，致使工傷職工或供養(yǎng)親屬未能及時享受工傷保險待遇或造成待遇降低的，由用人單位承擔工傷職工的工傷待遇責任，社會保險行政部門有權依據相應法規(guī)給予處罰 ...
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