本院認(rèn)為，公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。被上訴人王某某的工傷，2013年5月31日唐山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出唐勞（工傷）鑒（初）字（2013）1938號(hào)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書，鑒定結(jié)論為：貳級(jí)傷殘，部分護(hù)理依賴，停工留薪期貳拾肆個(gè)月。可見，即使在定殘后，被上訴人王某某仍需生活護(hù)理，因此，被上訴人停工留薪期內(nèi)存在護(hù)理依賴是客觀存在的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第三款規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。本案中，被上訴人王某某工傷后，在住院期間和停工留薪期內(nèi)，上訴人唐某金某公司耐火材料二廠均未派人護(hù)理，也沒有就護(hù)理問題與被上訴人協(xié)商 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。被上訴人王某某的工傷，2013年5月31日唐山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出唐勞（工傷）鑒（初）字（2013）1938號(hào)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書，鑒定結(jié)論為：貳級(jí)傷殘，部分護(hù)理依賴，停工留薪期貳拾肆個(gè)月?？梢?，即使在定殘后，被上訴人王某某仍需生活護(hù)理，因此，被上訴人停工留薪期內(nèi)存在護(hù)理依賴是客觀存在的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第三款規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。本案中，被上訴人王某某工傷后，在住院期間和停工留薪期內(nèi)，上訴人唐某金某公司耐火材料二廠均未派人護(hù)理，也沒有就護(hù)理問題與被上訴人協(xié)商 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。被上訴人王某某的工傷，2013年5月31日唐山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出唐勞（工傷）鑒（初）字（2013）1938號(hào)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書，鑒定結(jié)論為：貳級(jí)傷殘，部分護(hù)理依賴，停工留薪期貳拾肆個(gè)月?？梢?，即使在定殘后，被上訴人王某某仍需生活護(hù)理，因此，被上訴人停工留薪期內(nèi)存在護(hù)理依賴是客觀存在的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第三款規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。本案中，被上訴人王某某工傷后，在住院期間和停工留薪期內(nèi)，上訴人唐某金某公司耐火材料二廠均未派人護(hù)理，也沒有就護(hù)理問題與被上訴人協(xié)商 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。被上訴人王某某的工傷，2013年5月31日唐山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出唐勞（工傷）鑒（初）字（2013）1938號(hào)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書，鑒定結(jié)論為：貳級(jí)傷殘，部分護(hù)理依賴，停工留薪期貳拾肆個(gè)月?？梢?，即使在定殘后，被上訴人王某某仍需生活護(hù)理，因此，被上訴人停工留薪期內(nèi)存在護(hù)理依賴是客觀存在的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第三款規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。本案中，被上訴人王某某工傷后，在住院期間和停工留薪期內(nèi)，上訴人唐某金某公司耐火材料二廠均未派人護(hù)理，也沒有就護(hù)理問題與被上訴人協(xié)商 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。被上訴人王某某的工傷，2013年5月31日唐山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出唐勞（工傷）鑒（初）字（2013）1938號(hào)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書，鑒定結(jié)論為：貳級(jí)傷殘，部分護(hù)理依賴，停工留薪期貳拾肆個(gè)月。可見，即使在定殘后，被上訴人王某某仍需生活護(hù)理，因此，被上訴人停工留薪期內(nèi)存在護(hù)理依賴是客觀存在的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第三款規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。本案中，被上訴人王某某工傷后，在住院期間和停工留薪期內(nèi)，上訴人唐某金某公司耐火材料二廠均未派人護(hù)理，也沒有就護(hù)理問題與被上訴人協(xié)商 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。被上訴人王某某的工傷，2013年5月31日唐山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出唐勞（工傷）鑒（初）字（2013）1938號(hào)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書，鑒定結(jié)論為：貳級(jí)傷殘，部分護(hù)理依賴，停工留薪期貳拾肆個(gè)月?？梢姡词乖诙埡?，被上訴人王某某仍需生活護(hù)理，因此，被上訴人停工留薪期內(nèi)存在護(hù)理依賴是客觀存在的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第三款規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。本案中，被上訴人王某某工傷后，在住院期間和停工留薪期內(nèi)，上訴人唐某金某公司耐火材料二廠均未派人護(hù)理，也沒有就護(hù)理問題與被上訴人協(xié)商 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。被上訴人王某某的工傷，2013年5月31日唐山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出唐勞（工傷）鑒（初）字（2013）1938號(hào)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書，鑒定結(jié)論為：貳級(jí)傷殘，部分護(hù)理依賴，停工留薪期貳拾肆個(gè)月?？梢?，即使在定殘后，被上訴人王某某仍需生活護(hù)理，因此，被上訴人停工留薪期內(nèi)存在護(hù)理依賴是客觀存在的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條第三款規(guī)定：“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。本案中，被上訴人王某某工傷后，在住院期間和停工留薪期內(nèi)，上訴人唐某金某公司耐火材料二廠均未派人護(hù)理，也沒有就護(hù)理問題與被上訴人協(xié)商 ...
閱讀更多...
