本院認為，本案的焦點體現(xiàn)在：1.龍運公司是否違法解除與張某的勞動合同，以及是否應當支付賠償金的問題；2.龍運公司補發(fā)2017年2月26日至2017年8月8日期間工資標準如何認定問題；3.龍運公司是否拖欠張某2015年2月、2016年2月和3月工資問題。關(guān)于龍運公司是否違法解除與張某的勞動合同，以及是否應當支付賠償金的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”具體到本案中，龍運公司為適用市場大環(huán)境的需要，降低生產(chǎn)成本，對本公司人員進行崗位調(diào)整，是企業(yè)基于客觀情況發(fā)生重大變化進行的正常經(jīng)營行為，其取消乘務員崗位并不違反法律法規(guī)規(guī)定以及相關(guān)的行業(yè)規(guī)定。且依據(jù)雙方簽訂的勞動合同約定，“張某同意根據(jù)龍運公司工作需要 ...
閱讀更多...本院認為，本案的焦點體現(xiàn)在：1.龍運公司是否違法解除與張某的勞動合同，以及是否應當支付賠償金的問題；2.龍運公司補發(fā)2017年2月26日至2017年8月8日期間工資標準如何認定問題；3.龍運公司是否拖欠張某2015年2月、2016年2月和3月工資問題。關(guān)于龍運公司是否違法解除與張某的勞動合同，以及是否應當支付賠償金的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”具體到本案中，龍運公司為適用市場大環(huán)境的需要，降低生產(chǎn)成本，對本公司人員進行崗位調(diào)整，是企業(yè)基于客觀情況發(fā)生重大變化進行的正常經(jīng)營行為，其取消乘務員崗位并不違反法律法規(guī)規(guī)定以及相關(guān)的行業(yè)規(guī)定。且依據(jù)雙方簽訂的勞動合同約定，“張某同意根據(jù)龍運公司工作需要 ...
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