本院認為，本案的爭議焦點系上訴人黃某某的工資是否包含提成工資，被上訴人某商貿(mào)公司是否應向上訴人支付加班費。依據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條 ?的規(guī)定，《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。另外，《工資支付暫行規(guī)定》第6條 ?規(guī)定，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。故本案上訴人黃某某的工資應包括其提成工資，上訴人黃某某向法院提交了其2011年4月份工資表，載明其提成工資為115元。上訴人黃某某在被上訴人某商貿(mào)公司工作期間的工資應由基本工資600元和115元的提成工資組成 ...
閱讀更多...本院認為，本案的爭議焦點系上訴人黃某某的工資是否包含提成工資，被上訴人某商貿(mào)公司是否應向上訴人支付加班費。依據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第53條 ?的規(guī)定，《勞動法》中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。另外，《工資支付暫行規(guī)定》第6條 ?規(guī)定，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。故本案上訴人黃某某的工資應包括其提成工資，上訴人黃某某向法院提交了其2011年4月份工資表，載明其提成工資為115元。上訴人黃某某在被上訴人某商貿(mào)公司工作期間的工資應由基本工資600元和115元的提成工資組成 ...
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