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王某某與黃某市安某礦業(yè)有限公司、黃某金某投資有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評(píng)論 0

本院認(rèn)為:一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的問題。企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),承擔(dān)民事責(zé)任。本案中,劉建軍作為安某公司的控股股東,對(duì)外招聘王某某為安某公司從事財(cái)會(huì)等內(nèi)勤工作,并按月發(fā)放工資報(bào)酬的行為,是履行安某公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職務(wù)行為,由此而產(chǎn)生的法律后果,應(yīng)當(dāng)由安某公司承擔(dān)。安某公司后來決定歇業(yè),通知王某某不再上班的行為亦可佐證其系王某某用工單位的事實(shí)。安某公司作為具備用工主體資格的企業(yè)法人,對(duì)王某某進(jìn)行勞動(dòng)管理并支付勞動(dòng)報(bào)酬,王某某提供的勞動(dòng)是其業(yè)務(wù)組成部分,雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同,但仍然構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用工主體責(zé)任。一審判決認(rèn)定王某某與安某公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系正確。故安某公司主張王某某系劉建軍個(gè)人所聘,與其不存在勞動(dòng)關(guān)系的上訴理由不能成立。二、關(guān)于支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的問題。安某公司雖未明確表示與王某某解除勞動(dòng)合同,但其決定長(zhǎng)期歇業(yè),不向王某某發(fā)放工資,且經(jīng)王某某多次要求安排工作的情況下,仍然不履行用工義務(wù) ...

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徐秀娟與天安保險(xiǎn)股份有限公司黃某中心支公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評(píng)論 0

本院認(rèn)為:用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出除名等處理決定應(yīng)符合法律規(guī)定及用人單位的相關(guān)規(guī)定。從天安保險(xiǎn)黃某公司在《東楚晚報(bào)》上刊登《除名聲明》的內(nèi)容看,天安保險(xiǎn)黃某公司是主張解除雙方之間的勞動(dòng)合同,即天安保險(xiǎn)黃某公司亦是認(rèn)可雙方在勞動(dòng)合同期滿后的2013年1月1日至2013年3月12日期間仍存在勞動(dòng)關(guān)系。但是,徐秀娟在2012年11月27日因病治療出院后,向天安保險(xiǎn)黃某公司提交了病休2個(gè)月的證明,故徐秀娟在2012年11月28日至2013年1月28日期間屬醫(yī)療期間,此期間內(nèi)天安保險(xiǎn)黃某公司不得解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。故天安保險(xiǎn)黃某公司認(rèn)為徐秀娟自2013年1月1日起即曠工,明顯與事實(shí)不符。此期間后,若天安保險(xiǎn)黃某公司認(rèn)為徐秀娟病休假已滿,不來上班屬曠工,根據(jù)天安保險(xiǎn)黃某公司提供的《勞動(dòng)考勤管理規(guī)定》第十一條第(四)項(xiàng)“員工曠工……經(jīng)批評(píng)教育不改正者,解除其勞動(dòng)合同”的規(guī)定,天安保險(xiǎn)黃某公司應(yīng)舉出其要求徐秀娟上班的證據(jù),但天安保險(xiǎn)黃某公司并無此證據(jù) ...

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徐秀娟與天安保險(xiǎn)股份有限公司黃某中心支公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評(píng)論 0

本院認(rèn)為:用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出除名等處理決定應(yīng)符合法律規(guī)定及用人單位的相關(guān)規(guī)定。從天安保險(xiǎn)黃某公司在《東楚晚報(bào)》上刊登《除名聲明》的內(nèi)容看,天安保險(xiǎn)黃某公司是主張解除雙方之間的勞動(dòng)合同,即天安保險(xiǎn)黃某公司亦是認(rèn)可雙方在勞動(dòng)合同期滿后的2013年1月1日至2013年3月12日期間仍存在勞動(dòng)關(guān)系。但是,徐秀娟在2012年11月27日因病治療出院后,向天安保險(xiǎn)黃某公司提交了病休2個(gè)月的證明,故徐秀娟在2012年11月28日至2013年1月28日期間屬醫(yī)療期間,此期間內(nèi)天安保險(xiǎn)黃某公司不得解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。故天安保險(xiǎn)黃某公司認(rèn)為徐秀娟自2013年1月1日起即曠工,明顯與事實(shí)不符。此期間后,若天安保險(xiǎn)黃某公司認(rèn)為徐秀娟病休假已滿,不來上班屬曠工,根據(jù)天安保險(xiǎn)黃某公司提供的《勞動(dòng)考勤管理規(guī)定》第十一條第(四)項(xiàng)“員工曠工……經(jīng)批評(píng)教育不改正者,解除其勞動(dòng)合同”的規(guī)定,天安保險(xiǎn)黃某公司應(yīng)舉出其要求徐秀娟上班的證據(jù),但天安保險(xiǎn)黃某公司并無此證據(jù) ...

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