本院認(rèn)為：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度不僅在制定過程中應(yīng)依照程序民主決議及公示，在具體實(shí)施過程中亦應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的程序，以規(guī)范用人單位的內(nèi)部經(jīng)營管理權(quán)及保障勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益。本案中，李淑芳等人申請(qǐng)高溫假屬行使勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，作為用工單位的三環(huán)公司對(duì)此請(qǐng)求應(yīng)妥善予以處理，而三環(huán)公司直接拒絕，并對(duì)李淑芳等4名職工下達(dá)處罰決定，撤銷他們的生產(chǎn)管理崗位并取消管理津貼，該處罰實(shí)際包含有“免職”及“罰款”兩種處罰。依照三環(huán)公司《員工獎(jiǎng)懲考核辦法》中的規(guī)定，對(duì)“辭退或免職”，當(dāng)月經(jīng)獎(jiǎng)懲管理小組會(huì)同各主管級(jí)以上辦公會(huì)議后組織懲處，但三環(huán)公司對(duì)李淑芳等人的處罰決定僅下發(fā)處罰決定單，并未提供證據(jù)證明其處罰決定經(jīng)過會(huì)議討論程序，亦沒有給當(dāng)事人對(duì)處罰決定提出異議的權(quán)利，可見，三環(huán)公司不當(dāng)行使其規(guī)章制度扣減李淑芳的工資已損害了李淑芳的權(quán)益。此后 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。本案中，劉某毛以省拖鑄造廠將其特殊工種的加級(jí)表丟失導(dǎo)致其未能按特殊工種提前退休為由要求省拖鑄造廠賠償其損失，而劉某毛并未提供證據(jù)證明黃石市人力資源和社會(huì)保障局于2005年6月未批準(zhǔn)其按特殊工種提前退休的原因是省拖鑄造廠將其檔案中的特殊工種加級(jí)表丟失所造成，且自2005年6月劉某毛多次與省拖鑄造廠勞資科人員一同去黃石市人力資源和社會(huì)保障局辦理特殊工種提前退休手續(xù)未被批準(zhǔn)后直到2010年辦理正常退休手續(xù)期間，劉某毛從未向有關(guān)部門主張過權(quán)利，其請(qǐng)求早已超過了仲裁時(shí)效期間，喪失了勝訴權(quán)。綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下： 駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由劉某毛負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。 審判長 尹 策 ...
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