本院認為，根據(jù)社會保險法的相關規(guī)定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，因此，為職工繳納工傷保險費是用人單位的強制性義務。本案中，原告簽署的承諾書僅說明其不愿意支付社會保險的個人部分，而工傷保險費應全部由用人單位繳納，職工無需繳納，故雙方簽訂的協(xié)議書的內(nèi)容因違反國家強制性規(guī)定而無效，不能由此免除被告的工傷賠償義務。原告發(fā)生的受傷事故，經(jīng)法定程序認定為工傷，經(jīng)鑒定為因工致殘程度十級，故原告應當有權享受相應的工傷待遇。根據(jù)相關規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加或者未按規(guī)定繳納工傷保險費的用人單位，未參加工傷保險或者未按規(guī)定繳納工傷保險費期間，從業(yè)人員發(fā)生工傷的，由用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。故被告應當按照規(guī)定支付原告相應的工傷保險待遇。 關于工傷賠償與第三人侵權賠償競合的情況下一次性傷殘補助金是否可以兼得的問題。本院認為，由于工傷保險賠償中的一次性傷殘補助金屬定額化賠償，并非屬于財產(chǎn)性重復賠償項目，故應采用兼得原則，該項目可以在工傷保險賠償案件中予以主張。由于本案的被告未為原告繳納工傷保險 ...
閱讀更多...本院認為，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔的是無過錯賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償，但追償?shù)姆秶鷳缘谌藨袚膿p害責任賠償范圍為限。被告韓政委駕駛不慎導致道路外交通事故的發(fā)生，造成第三人在從事雇傭活動過程中受傷。原告作為第三人的雇主，在按照法院生效判決承擔了對雇員的賠償責任后，有權向作為侵權人的被告韓政委進行追償。被告韓政委向被告安某保險宿某公司投保了交強險和商業(yè)第三者責任險，本次道路外交通事故發(fā)生在保險期間內(nèi)，故被告安某保險宿某公司應在保險范圍內(nèi)先行向原告支付，超出部分由被告韓政委承擔?！ 〗Y(jié)合原、被告的陳述及原告提供的本次道路外交通事故發(fā)生當時的監(jiān)控錄像顯示的內(nèi)容，被告韓政委作為營運貨運車輛駕駛員，在車輛發(fā)動之前已經(jīng)下車對車輛進行了查看，在確保車廂內(nèi)無人和無貨物后，再返回車輛駕駛室發(fā)動車輛。對于本次道路外交通事故的發(fā)生，被告韓政委雖系駕駛不慎，但其對第三人借道車廂再從車廂跳下站臺的通行路徑是無法預見的。第三人作為成年人，在卸貨完畢且皮帶機傳送裝置已經(jīng)從貨車車廂內(nèi)收回的情況下 ...
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