本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。第一，上訴人馬亞娟主張被上訴人港中旅地產(chǎn)公司拖欠其2017年1至4月工資差額33366.70元。根據(jù)被上訴人提交的工資表，可以證明被上訴人已經(jīng)向上訴人足額支付了該期間的工資。上訴人沒有確實充分證據(jù)證明被上訴人拖欠其該期間工資，上訴人該主張不能得到支持。第二，上訴人主張被上訴人應(yīng)支付其2016年度績效獎金15720元。2017年1月被上訴人為上訴人發(fā)放款項63435元，根據(jù)被上訴人提交的工資表明細、工資發(fā)放憑條，結(jié)合上訴人的銀行歷史交易清單，一審認(rèn)定該款項即為被上訴人為上訴人發(fā)放的2016年績效獎金，并無不當(dāng)，上訴人該主張不能得到支持。第三，上訴人主張被上訴人應(yīng)向其支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資140000元。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方以原條件繼續(xù)履行勞動合同，雙方未續(xù)簽勞動合同不屬于自用工之日未簽訂勞動合同。本案上訴人與被上訴人勞動合同期滿后 ...
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