本院認為，原告王某某受雇于被告廣廈公司，接受廣廈公司的管理，被告廣廈公司為其發(fā)放工資，雙方雖未訂立書面的勞動合同，但符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動關(guān)系成立。原告在工作期間，被告作為用人單位應(yīng)為原告獲得社會保險待遇，被告沒有為原告參加社會保險，其未參加社會保險的責(zé)任應(yīng)由被告廣廈公司承擔(dān)。原告王某某因工受傷，已被齊齊哈爾市人力資源和社會保障局認定為工傷，被告廣廈公司應(yīng)按《工傷保險條例》的工傷保險待遇項目和標準支付原告的各項損失。本案爭議的焦點在于，原告王某某受雇于廣廈公司期間的每月的基本工資數(shù)額。原告主張其工資數(shù)額應(yīng)為3600元／月（120元／日＊30日=3600元），被告不予認可，并提供有原告受傷前十四個月的有原告簽字的工資表，證明原告日工資為90元／日。原告王某某主張被告廣廈公司提供的工資表中的加班工資與加班工時可以計算得出 ...
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