本院認為，原告到被告單位從事井下采煤工作，雙方形成了勞動關(guān)系。原告在工作中受傷，并經(jīng)鶴崗市人力資源和社會保障局認定為工傷，構(gòu)成四級傷殘，原告依法理應享受各項工傷待遇，現(xiàn)原告要求被告給付各項工傷待遇的請求是合理的，應予支持。原告要求被告按照黑龍江省采礦業(yè)平均工資4,558.92元為基數(shù)計算一次性傷殘賠償金、停工留薪期間工資待遇及傷殘津貼的訴訟請求與法無據(jù)，根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條一款之規(guī)定，四級傷殘的一次性傷殘補助金、停工留薪期間的工資待遇及傷殘津貼應為本人工資為基數(shù)計算，原告受傷前的12個月的工資合計39,387元平均每月3,282.25元，故原告的以上訴求應按照本人實際工資3,282.25元為基數(shù)計算。原告要求被告每天按照50.00元的標準符合法律規(guī)定，本院予以支持，關(guān)于原告要求被告給付做高壓氧期間的護理費的訴訟請求，因原告未向法庭提供出具體做高壓氧的天數(shù)的證據(jù) ...
閱讀更多...本院認為，《中華人民共和國勞動法》第七十三條 ?規(guī)定，勞動者因工傷殘的，依法享受社會保險待遇，因此，被告單位應當支付給原告各項工傷待遇。《工傷保險條例》第三十五條 ?規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。故原告要求與被告解除勞動關(guān)系，被告一次性支付給原告各項工傷待遇的請求無法律依據(jù)，本院不予支持。原告在被告單位從事井下工作，工作不滿1年，無法計算其受工傷前12個月的平均月繳費工資，故原告要求按照黑龍江省上年度采礦業(yè)職工月平均工資4，839.90元計算各項工傷待遇的請求，本院予以支持。因原告于2014年7月20日受傷，于2014年12月4日作出勞動能力鑒定，該期間近5個月，因此本院支持原告停工留薪期工資5個月，工資標準按上述予以確認 ...
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