本院認(rèn)為，通過雙方提供的證據(jù)能夠證實(shí)，被上訴人長期固定在上訴人處工作，由上訴人對其進(jìn)行管理，向其支付勞動報(bào)酬，雙方之間為勞動關(guān)系，雙方之間并非雇傭關(guān)系，故上訴人關(guān)于雙方是雇傭關(guān)系的主張不予支持。被上訴人受傷后，關(guān)于雙方是何種關(guān)系，是否為工傷，相應(yīng)賠償項(xiàng)目及數(shù)額已經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)裁決確認(rèn)，上訴人并未提起行政復(fù)議及行政訴訟。二審期間上訴人雖主張并不拖欠被上訴人工資，但上訴人并未提供工資發(fā)放相應(yīng)證據(jù)予以支持，故本院對上訴人該主張不予支持；上訴人雖主張被上訴人部分醫(yī)療費(fèi)用的票據(jù)已經(jīng)通過合作醫(yī)療進(jìn)行了報(bào)銷，但未提供證據(jù)予以證實(shí)，本院不予支持。綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，上訴人的上訴理由均不能成立。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下： 駁回上訴 ...
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