本院認為，通過雙方提供的證據(jù)能夠證實，被上訴人長期固定在上訴人處工作，由上訴人對其進行管理，向其支付勞動報酬，雙方之間為勞動關系，雙方之間并非雇傭關系，故上訴人關于雙方是雇傭關系的主張不予支持。被上訴人受傷后，關于雙方是何種關系，是否為工傷，相應賠償項目及數(shù)額已經(jīng)過仲裁機構裁決確認，上訴人并未提起行政復議及行政訴訟。二審期間上訴人雖主張并不拖欠被上訴人工資，但上訴人并未提供工資發(fā)放相應證據(jù)予以支持，故本院對上訴人該主張不予支持；上訴人雖主張被上訴人部分醫(yī)療費用的票據(jù)已經(jīng)通過合作醫(yī)療進行了報銷，但未提供證據(jù)予以證實，本院不予支持。綜上，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，上訴人的上訴理由均不能成立。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下： 駁回上訴 ...
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