王某與中鐵六局集團(tuán)石某某鐵路建設(shè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事裁定書
閱讀更多...李國中與中鐵六局集團(tuán)石某某鐵路建設(shè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事裁定書
閱讀更多...楊某某與中鐵六局集團(tuán)石某某鐵路建設(shè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事裁定書
閱讀更多...孟某某與中鐵六局集團(tuán)石某某鐵路建設(shè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事裁定書
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閱讀更多...閆某某與中鐵六局集團(tuán)石某某鐵路建設(shè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一審民事裁定書
閱讀更多...本院認(rèn)為，2016年10月16日被上訴人葛衛(wèi)某向石家莊市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決：1、重慶天海醫(yī)療設(shè)備有限公司支付拖欠申請(qǐng)人2015年12月1日至2016年9月10日的工資45000元，并加倍支付賠償金。2、裁決被申請(qǐng)人繳納自2015年7月至2016年9月10日拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。石家莊市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)2016年11月8日作出《不予受理案件通知書》，葛衛(wèi)某2016年11月9日向石家莊市長安區(qū)人民法院提起本案一審訴求，故本案糾紛已經(jīng)經(jīng)過了仲裁前置程序，上訴人稱本案未經(jīng)仲裁前置不成立。關(guān)于上訴人與被上訴人的勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間，上訴人主張2015年7月1日解除，但是2015年10月21日葛衛(wèi)某還作為重慶天海醫(yī)療設(shè)備有限公司的代表與天津市新世紀(jì)天旭醫(yī)療設(shè)備有限公司簽訂《醫(yī)療器械產(chǎn)品訂貨合同》、2015年12月3日葛衛(wèi)某作為重慶天海醫(yī)療設(shè)備有限公司的代表與北京恒興康泰科技發(fā)展有限公司簽訂《醫(yī)療器械產(chǎn)品訂貨合同》，故上訴人主張2015年7月1日解除勞動(dòng)關(guān)系理據(jù)不足，原審按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的期限確定勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間合法有據(jù)，上訴人的此項(xiàng)上訴理由不成立。關(guān)于葛衛(wèi)某在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間與廣東優(yōu)尼德生物有限公司建立過勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)本案證據(jù)可以證實(shí)葛衛(wèi)某與廣東公司建立關(guān)系的本意系續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)，且上訴人未提供充分證據(jù)證實(shí)葛衛(wèi)某存在違反競(jìng)業(yè)禁止的行為，因此上訴人的主張不成立。綜上，葛衛(wèi)某請(qǐng)求上訴人支付2015年12月1日至2016年9月10日的工資應(yīng)予支持，因上訴人未依約支付工資，被上訴人要求支付賠償金 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，上訴人與被上訴人河北嘉某啤酒有限公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》，意思表示真實(shí)，且主體合格，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)系有效協(xié)議。雙方均應(yīng)按協(xié)議的約定享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。雙方協(xié)議四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）約定，上訴人享受勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)：被上訴人河北嘉某啤酒有限公司支付給上訴人的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；具體數(shù)額根據(jù)上訴人所在崗位和被上訴人河北嘉某啤酒有限公司的工資分配制度確定。上訴人不否認(rèn)單位已向其支付的2017年2月24日至6月19日期間工資不低于石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、并以該標(biāo)準(zhǔn)為其繳納同期社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司提交的向上訴人支付同期工資明細(xì)亦可佐證，原判對(duì)此予以采信，并無不妥。據(jù)此，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司向上訴人支付的工資數(shù)額、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，符合雙方合同的約定。雙方簽訂的勞動(dòng)合同二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）雖然約定：“上訴人的工作崗位 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，上訴人與被上訴人河北嘉某啤酒有限公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》，意思表示真實(shí)，且主體合格，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)系有效協(xié)議。雙方均應(yīng)按協(xié)議的約定享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。雙方協(xié)議四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）約定，上訴人享受勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)：被上訴人河北嘉某啤酒有限公司支付給上訴人的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；具體數(shù)額根據(jù)上訴人所在崗位和被上訴人河北嘉某啤酒有限公司的工資分配制度確定。上訴人不否認(rèn)單位已向其支付的2017年2月24日至6月19日期間工資不低于石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、并以該標(biāo)準(zhǔn)為其繳納同期社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司提交的向上訴人支付同期工資明細(xì)亦可佐證，原判對(duì)此予以采信，并無不妥。據(jù)此，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司向上訴人支付的工資數(shù)額、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，符合雙方合同的約定。雙方簽訂的勞動(dòng)合同二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）約定：上訴人的工作崗位 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，上訴人與被上訴人河北嘉某啤酒有限公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》，意思表示真實(shí)，且主體合格，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)系有效協(xié)議。雙方均應(yīng)按協(xié)議的約定享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)。雙方協(xié)議四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）約定，上訴人享受勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)：被上訴人河北嘉某啤酒有限公司支付給上訴人的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；具體數(shù)額根據(jù)上訴人所在崗位和被上訴人河北嘉某啤酒有限公司的工資分配制度確定。上訴人不否認(rèn)單位已向其支付的2017年2月24日至6月19日期間工資不低于石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、并以該標(biāo)準(zhǔn)為其繳納同期社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司提交的向上訴人支付同期工資明細(xì)亦可佐證，原判對(duì)此予以采信，并無不妥。據(jù)此，被上訴人河北嘉某啤酒有限公司向上訴人支付的工資數(shù)額、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，符合雙方合同的約定。雙方簽訂的勞動(dòng)合同二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）雖然約定：“上訴人的工作崗位 ...
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