本院認為，關于雙方當事人是否勞動關系的問題，《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)（2005）12號）第一條規(guī)定“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分”。本案中，沈桃花和鄂州市南塔幼某某符合法律規(guī)定的勞動主體資格，沈桃花接受鄂州市南塔幼某某的勞動管理，按月領取勞動報酬，其從事的生活服務工作是鄂州市南塔幼某某必不可少的工作內(nèi)容，因此，雙方當事人是勞動關系。關于未簽訂勞動合同雙倍工資的問題，鄂州市南塔幼某某未與沈桃花簽訂勞動合同，依法應支付雙倍工資。沈桃花在勞動仲裁中依據(jù) ...
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