本院認(rèn)為，關(guān)于雙方當(dāng)事人是否勞動(dòng)關(guān)系的問題，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)（2005）12號(hào)）第一條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。本案中，沈桃花和鄂州市南塔幼某某符合法律規(guī)定的勞動(dòng)主體資格，沈桃花接受鄂州市南塔幼某某的勞動(dòng)管理，按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，其從事的生活服務(wù)工作是鄂州市南塔幼某某必不可少的工作內(nèi)容，因此，雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的問題，鄂州市南塔幼某某未與沈桃花簽訂勞動(dòng)合同，依法應(yīng)支付雙倍工資。沈桃花在勞動(dòng)仲裁中依據(jù) ...
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