本院認(rèn)為，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受“保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼”的待遇；經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！逗颖笔」ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定，五級(jí)至十級(jí)工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告王小某的工傷認(rèn)定決定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論均已生效，被告沒有為原告參加工傷保險(xiǎn)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條 ?的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由被告按照該條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付原告各項(xiàng)費(fèi)用。對(duì)原告的各項(xiàng)訴請(qǐng)，依法認(rèn)定如下:一、關(guān)于原告主張的解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，由被告支付一次性工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（人社部發(fā)（2013）34號(hào)文）第十三條 ?，由工傷保險(xiǎn)基金支付的各項(xiàng)待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取將長(zhǎng)期待遇改為一次性支付的辦法。該條是關(guān)于由工傷保險(xiǎn)基金支付的傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等待遇不能改為一次性支付的方式的規(guī)定。本案，因被告沒有為原告參保工傷保險(xiǎn)，原告應(yīng)當(dāng)享受的傷殘津貼 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。本案中，小某某公司已為被告張某某參保工傷保險(xiǎn)，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，其工傷待遇中的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金屬于工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目，應(yīng)依法申領(lǐng)，其該部分訴訟請(qǐng)求，本院不予處理。對(duì)于被告請(qǐng)求的護(hù)理費(fèi)及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，被告請(qǐng)求按照裁決的數(shù)額支持，原告未提出異議，因此本院按照裁決書的裁決數(shù)額支持為宜，即護(hù)理費(fèi)2660元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18995.67元。綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條，《工傷保險(xiǎn)條例 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告郭某某已被邢臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局作出的冀傷險(xiǎn)認(rèn)決字［2016］05330014號(hào)《認(rèn)定工傷決定書》認(rèn)定為工傷，且該《認(rèn)定工傷決定書》的效力已被邢臺(tái)市中級(jí)人民法院（2017）冀05行終281號(hào)終審判決所確認(rèn)，故原告主張被告不是工傷的理由不能成立。原告稱已提出申訴，但未提交相關(guān)證據(jù)，不影響本案的審理。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！北景钢校桓婀衬硺?gòu)成工傷，原告未依法為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此，原告應(yīng)按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向被告支付各項(xiàng)費(fèi)用。被告郭某某的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目及數(shù)額情況如下：一、醫(yī)療費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十二條規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。勞動(dòng)者在因公傷殘時(shí)應(yīng)當(dāng)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。被告與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，被告在為原告工作過程中受傷，并被認(rèn)定為工傷，已為生效法律文書所確認(rèn)，因此，威縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員裁決原告向被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇并無(wú)不當(dāng)。原告稱已提出再審申請(qǐng)，但未提出相關(guān)證據(jù)，不予采信。一、關(guān)于被告月工資數(shù)額6,500元。原告稱被告無(wú)證據(jù)證明為6,500元，如是6,500元，超過了個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，被告無(wú)納稅憑證，系明顯屬于杜撰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原、被告對(duì)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系沒有異議，本院依法予以解除。原、被告勞動(dòng)合同解除，原告服務(wù)公司依法應(yīng)支付被告一次性就業(yè)補(bǔ)助金；被告為傷殘十級(jí)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工4個(gè)月的月平均工資，即18995.68元（4748.92元/月×4個(gè)月）；工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。經(jīng)鑒定被告停工留薪期為4個(gè)月，原告應(yīng)支付被告停工留薪期4個(gè)月工資12291.12元（3072.78元/月×4個(gè)月）；服務(wù)公司已給付的2個(gè)月的停工留薪期工資6145.56元，應(yīng)從應(yīng)付的4個(gè)月工資中扣除。被告的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告趙某在被告邢臺(tái)恒升電力工程有限公司上班工作期間，因工傷導(dǎo)致四級(jí)傷殘，應(yīng)依法得到賠償。原告主張被告邢臺(tái)恒升電力工程有限公司應(yīng)賠償其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期間護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費(fèi)、殘后護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用，本院予以支持。對(duì)于原告的傷殘津貼及殘后護(hù)理費(fèi)由被告一次性支付還是由被告按月支付，本院認(rèn)為，雖然《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位并從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼及生活護(hù)理費(fèi)。但上述規(guī)定的適用對(duì)象應(yīng)為參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工，本案中的原告已構(gòu)成四級(jí)傷殘，生活需大部分護(hù)理依賴，被告作為用人單位，在未參加工傷保險(xiǎn)的情況下，原告按月領(lǐng)取傷殘津貼及生活護(hù)理費(fèi)的權(quán)益難以得到保障，且原告又要求和被告解除勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)原告要求被告一次性賠償上述費(fèi)用的主張應(yīng)予支持。被告邢臺(tái)恒升電力工程有限公司應(yīng)賠償原告趙某:1 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告（并案被告）王某某入職被告（并案原告）邢臺(tái)市乘風(fēng)廣告裝飾有限責(zé)任公司并簽訂了書面勞動(dòng)合同，被告邢臺(tái)市乘風(fēng)廣告裝飾有限責(zé)任公司為王某某辦理了工傷保險(xiǎn)的參保手續(xù)，并繳納了保險(xiǎn)費(fèi)。故原告王某某被認(rèn)定為工傷后，依法應(yīng)享受因公負(fù)傷的工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，原告王某某主張的醫(yī)療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、住院期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、傷殘津貼等費(fèi)用，均不屬于人民法院民事訴訟案件受理范圍，依法應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)處理。原告王某某主張的停工留薪期工資、享受醫(yī)療待遇期間的護(hù)理費(fèi)不屬于工傷保險(xiǎn)基金支出的范圍，應(yīng)由被告邢臺(tái)市乘風(fēng)廣告裝飾有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。上述兩項(xiàng)損失認(rèn)定如下：1、停工留薪期工資43,160.04元，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，孫某某的傷情經(jīng)二次鑒定，原告對(duì)工傷認(rèn)定不服，也已經(jīng)過了行政訴訟?，F(xiàn)原告對(duì)支付被告的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期仍不服，其提供的證據(jù)不足，對(duì)其訴求不予支持。依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條、第三十九條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下： 一、原告河北桑海熱能機(jī)械有限責(zé)任公司與被告孫某某自2017年12月19日起解除勞動(dòng)關(guān)系。二、原告河北桑海熱能機(jī)械有限責(zé)任公司自本判決生效之日起五日內(nèi)支付給被告孫某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金37991.36元、護(hù)理費(fèi)1325.56元，停工留薪期工資20968元，扣減已支付的2000元，以上共計(jì)58284.92元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，該案系工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 ?第（五）項(xiàng) ?的規(guī)定，屬于勞動(dòng)仲裁及法院受理案件的范圍。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條第一款規(guī)定:職工因工作原因受到事故傷害或者患××，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇；第三十八條規(guī)定:因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付:……（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；第三十九條規(guī)定:因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告李某某與被告邢臺(tái)依林山莊食品有限公司雖未簽訂定勞動(dòng)合同，但從2012年2月1日起至2014年4月29日止雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告李某某于2013年1月16日在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受傷，應(yīng)屬于工傷。被告邢臺(tái)依林山莊食品有限公司應(yīng)當(dāng)為原告繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用并參加工傷保險(xiǎn)而未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用并參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由被告邢臺(tái)依林山莊食品有限公司按工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用。原告李某某工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和相關(guān)費(fèi)用包括:1、醫(yī)療費(fèi)，因被告已全部支付，原告的訴訟請(qǐng)求未包括該項(xiàng)目。2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，原告請(qǐng)求3680元，包括在石家莊住院100天，每天按20元計(jì)算為2000元，在北京住院共5次48天，每天按35元計(jì)算，為1680元，以上共計(jì)3680元，本院予以支持。3、交通費(fèi)、食宿費(fèi)，原告請(qǐng)求14060元，因原告未提供相關(guān)票據(jù)或其他證據(jù)，本院不予支持。4 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)造成人身?yè)p害并構(gòu)成工傷，侵權(quán)人已經(jīng)賠償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位支付除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險(xiǎn)待遇。交通事故發(fā)生時(shí)，被告趙某某系原告迪某特制衣公司職工，趙某某受到的傷害已被認(rèn)定為工傷。雖寧晉縣人力資源和社會(huì)保障局在作出工傷認(rèn)定決定書時(shí)程序上存在瑕疵，但并不能否認(rèn)事發(fā)時(shí)原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，趙某某系在上班途中發(fā)生負(fù)非主要責(zé)任交通事故的事實(shí)。迪某特制衣公司未依法為趙某某繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由其按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向趙某某支付費(fèi)用。迪某特制衣公司提出的因趙某某已從交通事故案件中得到了誤工費(fèi)賠償，在本次訴訟中對(duì)于停工留薪的工資應(yīng)當(dāng)依法扣除的主張，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。事故發(fā)生后，趙某某未再到迪某特制衣公司工作，雙方也未續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)視為趙某某停工留薪期滿后雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系。趙某某的各項(xiàng)損失認(rèn)定如下：1.停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。趙某某停工留薪期為11個(gè)月 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，一、關(guān)于雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題。認(rèn)定工傷的前提條件是職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。本案中，邢臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局已經(jīng)作出《工傷認(rèn)定決定書》，并送達(dá)雙方當(dāng)事人，且圣柯某公司也未按照規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟，《工傷認(rèn)定決定書》已經(jīng)發(fā)生法律效力。圣柯某公司提交的證人證言、電梯安裝分包協(xié)議及安全協(xié)議的證明力不足以推翻《工傷認(rèn)定決定書》的證明力，故本院對(duì)《工傷認(rèn)定決定書》予以確認(rèn)。王某英以圣柯某公司“未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，拖欠停工留薪期工資”為由，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定情形，故本院對(duì)王某英要求解除勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求予以支持。二、關(guān)于王某英主張的各項(xiàng)損失。根據(jù) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，一、關(guān)于原告主張解除勞動(dòng)關(guān)系。本案原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系已由沙河市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（2015）沙勞人裁字第8號(hào)仲裁裁決書、邢臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局冀傷險(xiǎn)認(rèn)決字【2015】05001101號(hào)《認(rèn)定工傷決定書》、邢臺(tái)市橋東區(qū)人民法院（2016）冀0502行初29號(hào)行政判決、邢臺(tái)市中級(jí)人民法院（2016）冀05行終370號(hào)行政判決予以確認(rèn)，對(duì)原告提出的解除勞動(dòng)關(guān)系的主張，本院予以支持。二、對(duì)原告訴請(qǐng)的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條規(guī)定，工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為上述證據(jù)與本案缺乏關(guān)聯(lián)性，不予采信。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告黃海崗于2016年3月份到被告中鼎公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，原告給被告參加了工傷保險(xiǎn)。2016年7月5日,原告在被告處工作時(shí)受傷，當(dāng)日到河北省醫(yī)科大學(xué)第三醫(yī)院住院治療，被診斷為右手中指離斷傷，手術(shù)后于次日出院，共住院1天；2016年7月6日，到清河縣中心醫(yī)院住院治療，2016年7月28日出院，共住院22天。2016年9月21日，邢臺(tái)市人社局作出冀傷險(xiǎn)認(rèn)決字（2016）05340140號(hào)《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定董某某受到的事故傷害為工傷；2016年12月28日，邢臺(tái)市人社局作出邢勞鑒2016年05340062號(hào)《初次鑒定結(jié)論書》，認(rèn)定董某某為十級(jí)傷殘，停工留薪3個(gè)月，原、被告收到 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原被告對(duì)雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系均無(wú)異議，邢勞鑒2015年05340025號(hào)鑒定，系生效法律文書，在未被撤銷之前，可作為定案依據(jù)，予以采信。認(rèn)定被告?zhèn)橄倒?jí)，停工留薪期四個(gè)月。仲裁委員會(huì)的庭審筆錄具有真實(shí)合法性，且與本案具有關(guān)聯(lián)性，予以采信。在該筆錄中，原告對(duì)傷殘鑒定明確表示沒有異議，對(duì)被告日工資標(biāo)準(zhǔn)150元也沒有任何異議。原告辯解被告?zhèn)椴粯?gòu)成工傷十級(jí)，沒有提交相關(guān)證據(jù)證明，不予支持。對(duì)于被告日工資標(biāo)準(zhǔn)，清河縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)清勞人仲案（2015）第01號(hào)仲裁裁決書確認(rèn)原被告雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即已經(jīng)確認(rèn)被告日工資為150元，當(dāng)時(shí)原告未提出異議。本案審理中，被告證人出庭作證，符合證據(jù)形式要件，且其證言和清勞人仲案（2015）第01號(hào)仲裁裁決認(rèn)定的被告工資標(biāo)準(zhǔn)相印證，予以采信 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，刁某某提交的邢市人社傷險(xiǎn)認(rèn)決字201505000567號(hào)認(rèn)定工傷決定書、邢勞鑒2015年05340005號(hào)初次鑒定結(jié)論書、(2015)東行初字第260號(hào)行政判決書、（2016）冀05行終109號(hào)行政判決書系生效法律文書，在未被撤銷之前，具有法律效力，可作為定案依據(jù)，予以采信。認(rèn)定刁某某所受事故傷害為工傷，系傷殘七級(jí)，停工留薪期9個(gè)月。對(duì)環(huán)宇公司關(guān)于工傷認(rèn)定事實(shí)不清、程序違法的辯解不予支持。刁某某提交的清河縣人民醫(yī)院的票據(jù)、鑒定費(fèi)票據(jù)和交通費(fèi)票據(jù)，系其實(shí)際必要支出費(fèi)用，具有真實(shí)性、合法性，與本案具有關(guān)聯(lián)性，予以采信。認(rèn)定刁某某花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)1,987.43元、鑒定費(fèi)600元、交通費(fèi)413.6元的事實(shí)。環(huán)宇公司和刁某某之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)已經(jīng)由生效的 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，勞動(dòng)仲裁是前置程序，法院審理案件依據(jù)案件事實(shí)和相關(guān)法律法規(guī)作出裁決，并非以仲裁裁決結(jié)果為依據(jù)。本案中，上訴人對(duì)被上訴人的人身?yè)p害承擔(dān)用工主體責(zé)任已由法院生效判決確定，并應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，其認(rèn)為一審程序錯(cuò)誤，超出當(dāng)事人訴訟請(qǐng)求，遺漏訴訟當(dāng)事人的訴求無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持；因雙方當(dāng)事人對(duì)被上訴人工資待遇問題都無(wú)法提供證據(jù)加以支持，法院酌定依據(jù)2016年河北省在崗職工平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算被上訴人的工資待遇并無(wú)不妥，依據(jù)被上訴人申請(qǐng)仲裁前2017年河北省在崗職工平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算被上訴人工傷保險(xiǎn)待遇符合法律規(guī)定，上訴人該項(xiàng)訴求不予支持；上訴人主張雙方就賠償問題已達(dá)成合法有效的調(diào)解協(xié)議，但被上訴人不認(rèn)可，且該協(xié)議未實(shí)際履行，上訴人要求按協(xié)議履行的請(qǐng)求，本院不予支持。綜上所述，清河縣聯(lián)慧絨毛制品有限公司的上訴請(qǐng)求不能成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下： 駁回上訴 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，勞動(dòng)者在工作過程中因工負(fù)傷致殘，理應(yīng)享受合理的工傷保險(xiǎn)待遇。本案中，范力波提供錄音證據(jù)證實(shí)實(shí)際工資是按3000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，沙河市劉石某煤礦自始至終沒有提供書面原始工資發(fā)放憑證。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定“用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單”。因此，沙河市劉石某煤礦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。參照當(dāng)?shù)氐V工的工資水平，范力波主張每月工資3000元更為可信。綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，判決結(jié)果并無(wú)不妥。經(jīng)調(diào)解無(wú)效，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下： 駁回上訴 ...
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