本院認(rèn)為，原告趙某在被告邢臺恒升電力工程有限公司上班工作期間，因工傷導(dǎo)致四級傷殘，應(yīng)依法得到賠償。原告主張被告邢臺恒升電力工程有限公司應(yīng)賠償其住院伙食補助費、停工留薪期間護(hù)理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、殘疾輔助器具費、殘后護(hù)理費、交通費等費用，本院予以支持。對于原告的傷殘津貼及殘后護(hù)理費由被告一次性支付還是由被告按月支付，本院認(rèn)為，雖然《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位并從工傷保險基金按月支付傷殘津貼及生活護(hù)理費。但上述規(guī)定的適用對象應(yīng)為參加工傷保險的用人單位職工，本案中的原告已構(gòu)成四級傷殘，生活需大部分護(hù)理依賴，被告作為用人單位，在未參加工傷保險的情況下，原告按月領(lǐng)取傷殘津貼及生活護(hù)理費的權(quán)益難以得到保障，且原告又要求和被告解除勞動關(guān)系，故對原告要求被告一次性賠償上述費用的主張應(yīng)予支持。被告邢臺恒升電力工程有限公司應(yīng)賠償原告趙某:1 ...
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